برنامج فخور للخريجين وزارة الدفاع
وزارة الدفاع في المملكة العربية السعودية أعلنت عن بدء التقديم على برنامج فخور للخريجين من الرجال والنساء، وذلك للوظائف الإدارية الغير عسكرية، ويشترط أن يكون الفرد من حديثي التخرج من حملة شهادة البكالوريوس أو الماجستير، حيث من المقرر أن يستمر التدريب لمدة 6 أشهر متتالية مما يزيد من ضرورة تفرغ المتقدم للالتحاق بالتدريب، والذي يقسم إلى فترة التدريب الأكاديمي وفترة التدريب على رأس العمل، وخلال السطور التالية يقدم لكم موقع مصر مكس كافة ما يخص برنامج فخور للخريجين المقدم من قبل وزارة الدفاع. متى موعد التقديم على برنامج فخر وزارة الدفاع؟
وفقا للإعلان الصادر من قبل وزارة الدفاع فإن باب التقديم للالتحاق ببرنامج فخر للخريجين متاح الآن، وحتى تاريخ 31 ديسمبر 2021 وهو الموافق الجمعة 27/5/1443، حيث يتم التقديم من خلال رابط برنامج فخر لتطوير الخريجين بعد استيفاء كافة الشروط في المتقدمين للالتحاق بالبرنامج. ومن المقرر أن يبدأ التدريب الخاص بالبرنامج في 23 يناير 2022 ميلادي، وسوف يكون مقر التدريب في مدينة الرياض حيث يتطلب الحضور خلال فترة التدريب والتي تستمر لمدة 6 أشهر تنقسم إلى فترة التدريب الأكاديمي وهي الفترة الأولى، أما الفترة الثانية فهي فترة التدريب على رأس العمل وتستمر لمدة 3 شهور، وهذا ما يساعد على تحقيق أهداف البرنامج في جذب أفضل النماذج من حديثي التخرج رغبة في تحقيق أهداف وزارة الدفاع المستقبلية.
- التقديم في برنامج فخور وزارة الدفاع للخريجين لحديثي التخرج لكلا الجنسين بالسعودية - ثقفني
- الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
- الوظائف المسعودة حسب مكتب العمل : قائمة المهن النهائية المقتصرة على السعوديين بحسب ما أعلنت عنه وزارة العمل السعودية - ثقفني
- ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة
- ترتيب مسميات الموارد البشرية - موضوع
التقديم في برنامج فخور وزارة الدفاع للخريجين لحديثي التخرج لكلا الجنسين بالسعودية - ثقفني
تعلن وزارة الدفاع عن فتح باب التسجيل في برنامج (فخور) المنتهي بالتوظيف (للوظائف الإدارية غير العسكرية) وهو برنامج يستهدف الاستثمار بأبناء الوطن وتقديم فرص التدريب والتوظيف للوظائف الإدارية الغير عسكرية من خلال الجمع مابين التدريب النظري والتدريب على رأس العمل في المسارات التالية:
- المشتريات
- تميز الأعمال
- الاستراتيجية
- إدارة المشاريع
- التدقيق الداخلي
- تقنية المعلومات والأمن السيبراني
شروط البرنامج:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية من الأب والأم. - حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في أحد التخصصات المحددة من الجامعات المعترف بها من وزارة التعليم. - أن لا تقل نسبة معدل التخرج عن (جيد جداً). - لم يمضي على التخرج أكثر من سنتين وأن لا يزيد عمر المتقدم عن 28 سنة. - إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة شرط أساسي لاجتياز البرنامج. المزايا:
- برنامج تدريب منتهي بالتوظيف في وزارة الدفاع. - برنامج تدريبي متخصص بالتعاون مع أفضل بيوت الخبرة والمعاهد العالمية. - شهادات معتمدة. - عقد عمل وتدريب. - إجازة سنوية مدفوعة. - تأمين طبي. - برنامج للإرتقاء الوظيفي بعد إتمام البرنامج بنجاح.
المصري اليوم + وكالات
كشف رئيس الاتحاد المصري لكرة القدم، جمال علام، حقيقة رغبة قائد منتخب "الفراعنة" محمد صلاح، في اعتزال اللعب دوليا، بعد فشل مصر في التأهل إلى نهائيات مونديال "قطر 2022". وفقد منتخب مصر فرصة التأهل للمونديال خلال المرحلة النهائية من التصفيات الإفريقية لحساب السنغال، حيث فاز ذهابا في ستاد القاهرة بهدف دون رد، قبل أن يخسر بنفس النتيجة في الإياب في داكار، ويحتكم الفريقان إلى ركلات الترجيح، التي ابتسم فيها الحظ لـ"أسود التيرانغا" السينغالية. وقال صلاح عقب مباراة السنغال، إنه فخور باللعب مع الجيل الحالي للاعبين، سواء تواجد في المنتخب خلال المرحلة المقبلة أم لا، الأمر الذي جعل البعض يتكهن بأن نجم نادي ليفربول قرر اعتزال اللعب دوليا. ولكن علام، أكد في تصريحات تلفزيونية، أن محمد صلاح لم يقصد الاعتزال الدولي، مضيفا "ربما تحدث بهذه النبرة، نظرا لطول الفترة بين كأس العالم المقبلة في قطر 2022 والتي تليها عام 2026". وتابع علام: "أكدت لصلاح خلال اجتماعنا (بعد مباراة السنغال) بأنه قائد منتخبنا ووجوده مهم لنا". وأكمل: "صلاح قائد بمعنى الكلمة، ودائما ما يخلق أجواء رائعة داخل الفريق ويجتمع مع اللاعبين ويتحدث معهم، ويحظى بحب كل اللاعبين".
مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز والتعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. [3]
أقسام الموارد البشرية
هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي.. التدريب. الوظائف المسعودة حسب مكتب العمل : قائمة المهن النهائية المقتصرة على السعوديين بحسب ما أعلنت عنه وزارة العمل السعودية - ثقفني. التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. ترتيب مسميات الموارد البشرية
تختلف مسميات وظائف HR من شركة إلى أخرى وأيضاً من صناعة إلى أخرى و طبقاً لحجم الشركة وحجم المهام التي يتم القيام بها. وطبقاً للسوق المصري يكون ترتيب مسميات الموارد البشرية تصاعدياً كالتالي.
الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior
وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist
وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين. و يكون شخص على قدر من الخبرة (2-4) سنوات و مسؤول عن أكثر من قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ، وصلاحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات. ومن مسمياته.. Personnel Specialist
Recruitment specialist
Payroll Specialists
مشرف الموارد البشرية
ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة و المسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو HR Director, وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له (المدير التنفيذي CEO). ومن أهم المهام التي يقوم بها..
تحديد الأهداف العامة من المنظمة سنوياً ومدى تحقيقها. تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوياً. المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للشركة. يكون مسؤول عن موظفي الإدارة. مسميات وظايف الموارد البشريه للنساء. تقييم الأداء ومدى فاعليته. المساعد الإداري
ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها..
أعمال السكرتارية.
الوظائف المسعودة حسب مكتب العمل : قائمة المهن النهائية المقتصرة على السعوديين بحسب ما أعلنت عنه وزارة العمل السعودية - ثقفني
مساعدة شئون العاملين في المهام والوظائف المسنودة إليهم. تهيئة و تجهيز قاعات الإجتماعات والتدريب. مساعدة السكرتارية في أعمالهم. إستقبال الزائرين والقيام بضيافتهم. حجز الفنادق و حجز تذاكر السفر. متابعة رخص السيارات وخط سيرها. يكون أيضاً مسؤول عن أعمال الصيانة في المبنى. ترتيب مسميات الموارد البشرية - موضوع. كيف تصبح موظفاً بقسم الموارد البشرية هناك الكثير من المؤهلات التي لابد أن يمتلكها أي شخص يرغب في دخول هذا المجال والتي تم تقسيمها الى قسمين وهم: مؤهلات علمية
حيث يجب على الشخص أن يكون على دراية تامة بسلوك الأفراد الآخرين وكيفية التعامل معهم واحتواء غضبهم، أيضاً لابد ان يكون لديه مهارات التواصل واللباقة في التحدث ولديه قدرة كبيرة على إستخدام البرامج مثل الاوفيس واوراكل. مؤهلات أكاديمية و هذه المؤهلات ضرورية جداً للالتحاق بأحد الوظائف بقسم الموارد البشرية ولا يمكن لأي شخص مهما كانت درجه مؤهلاته العلمية العمل في مثل هذه الوظائف بدونها، ويكون أقل مؤهل هو دبلوم في تجارة الأعمال أو دبلوم في الإدارة وقد يشترط البعض حصول الشخص على بكالوريوس على الأقل في الإدارة وإدارة الأعمال.
ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة
تحديد الإجازات
ويقوم قسم الموارد البشرية بتحديد الإجازات سواء كانت اعتيادية أو مرضية للعمال العاملين بالشركة. حلقة الوصل بين العاملين والقادة
حيث يقوم القسم بالتواصل مع العاملين بالشركة من جهة ومع قيادة المؤسسة من جهة أخرى وذلك للتوفيق في وجهات النظر بينهم في حالة وجود أي مطالب. مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية
تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز و التعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة. [3]
أقسام الموارد البشرية
هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي..
التدريب.
ترتيب مسميات الموارد البشرية - موضوع
* المدير التنفيذي للتعليم الإلكتروني. * رئيس التعليم الإلكتروني. * أخصائي التعليم الإلكتروني. * قائد علاقات الموظفين. * مشرف العمل. * مستشار شئون الموظفين وعلاقات العمل. * مدير حساب استحقاقات وامتيازات الموظفين. * أخصائي قانون استحقاقات الموظفين. * المستشار المساعد لعلاقات الموظفين. * مستشار علاقات الموظفين. * مدير علاقات الموظفين. * أخصائي علاقات الموظفين. * أخصائي قانون العمل. * موظف تنفيذي. * القائد الوظيفي. * مساعد إداري للموارد البشرية. * أخصائي الموارد البشرية المتخصص في نظم معلومات الموارد البشرية و إعداد التقارير. * محلل نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير الموارد البشرية متعدد المواقع. * المدير الإداري للموارد البشرية. * محامي الموارد البشرية. * مستشار الموارد البشرية. * محلل الموارد البشرية. * منسق الموارد البشرية والسلامة. * مساعد الموارد البشرية. * شريك الموارد البشرية. * الشريك التجاري للموارد البشرية. * موظف الموارد البشرية. * مدرب مالوارد البشرية. * منسق تعويضات الموارد البشرية. * منسق الموارد البشرية. * المدير الإداري للتدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
المُسميات الوظيفية للموارد البشرية
هل أنت مُهتم بوظيفة أو مهنة في مجال الموارد البشرية؟ فوظائف الموارد البشرية إمّا أن تكون صعبة أو سهلة إعتمادًا على خلفيتك، الخبرة الحياتية، و التعليم، و خبرة العمل السابقة. ويتم تحديد فرص العمل الخاصة بك أيضًا حسب موقعك والإقتصاد المحلي. ويؤثر حجم الشركة وعدد الطبقات من موظفي الموارد البشرية الذين لديهم مجموعة متنوعة من العلاقات المتعلقة بتقديم التقرير على بحثك عن وظيفة في مجال الموارد البشرية. وتختلف الوظائف في الموارد البشرية إختلافًا واسعًا عبر الوكالات، وأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص، وشركات توظيف الموارد البشرية. لذلك، كما يمكنك إبقاء عينيك مفتوحة للفرص العمل في الموارد البشرية، يجب عليك الفرز والتصنيف بين العديد من الألقاب والمُسميات المُهمة. فقد تكون مؤهلًا لكثير من وظائف الموارد البشرية بالإضافة إلى وظائف مدير الموارد البشرية، أخصائي، مساعد المدير، نائب المدير. و هذه هي العناوين النموذجية المُستخدمة من قبل الموظفين الذين يعملون في وظائف الموارد البشرية. لذا؛ لا تتردد في استخدامها في المؤسسة الخاصة بك. فإذا كنت باحث عن وظيفة في مجال الموارد البشرية، قم بتدوين العدد الكبير من الألقاب والمُسميات الوظيفية التي يُمكن أن تُطلق على وظيفة الموارد البشرية.