دون أن ننسى قسم اللغات الانجليزية والفرنسية فهو يدعم اصحاب المهن التي تتطلب محادثات مع موظفين أجانب أو إجراء اتصالات مع كافة أنحاء العالم و حتى إذا لم يتم ذلك فأنت ملزم كم متخرج من اتقان البعض منها لانك لا تتوفر على خبرات حرفية. لا تقلق هناك حيلة بسيطة تعوض نوعا ما الخبرة المهنية ولكن دون راتب. بإمكانك تضمين العمل التطوعي والتدريبات الداخلية و الأنشطة الاجتماعية في سيرة ذاتية لطالب جامعي لأنها تساعد في إبراز احترافية مكان العمل وإظهار شغفك بالمنصب. نوع الملف وورد – Microsoft word الحجم 126kb الابعاد A4 (210mm x 297mm) الصيغة 97 – 2004 docx | doc
- سيرة ذاتية لطالب جامعي
- نموذج سيرة ذاتية لطالب ثانوي
- حوكمة الشركات.. الاستثمار الأمثل في السوق السعودي | صحيفة المواطن الإلكترونية
سيرة ذاتية لطالب جامعي
لا يختلف الأمر بالإنجليزي، يبحث صاحب العمل عن المؤهلات والمهارات التعلمية والتي يجب تضمينها بطريقة احترافية في النموذج باستخدام برنامج وورد. اما إذا كنت صاحب دراسات عليا او دكتور فمن الجيد الدراسة المترشحين الآخرين وماذا يمتلكونه من خبرات علمية وعملية. وهذا احتياطي لضمان المنافسة، أضف إلى ذلك مجموعة التدريبات التي حصلت عليها فهي ضرورية وتدعم أم مستواك اكثر. ركز اكثر على مجال عملك لتحديد المهارات المشتركة التي يرغب فيها مدير التوظيف واحرص على إضافتها. حاليا أنت متعلم فقط ولا تملك خبرة مهنية ركز اكثر على مجال عملك لتحديد المهارات المشتركة التي يرغب فيها مدير التوظيف واحرص على تضمينها حاليا أنت متعلم فقط ولا تملك خبرة مهنية. سيرة ذاتية لطالب جامعي تركز على المهارات والإنجازات والمؤهلات التعليمية لأنها نقاط قوتك لذلك قم بتسليط الضوء على هذه الأقسام وتميز فيها على غيرك من الطلاب. مميزات السيرة الذاتية الجاهزة للمتخرجين وورد Word
إضافة إلى كل النقاط السابقة كل ما يبحث عنه مستشار التوظيف هو خبرة في العمل وللأسف المتخرجين الجدد والجامعيين لا يملكون ذلك بحكم ما المسار الدراسي الطويل الذي منعهم من اكتسابها.
نموذج سيرة ذاتية لطالب ثانوي
وهذا مايسمي " طرق تسليط الضوء على الخبرات " التي مررت بها والتي لها صلة بالوظيفة التي تريدها، على سبيل المثال يمكنك تضمين وظيفة سابقة " كأمين صندوق " إذا كان لها دور مهم وقامت بمساعدتك في تطوير خدمة العملاء أو مهارات القيادة. 3. الأنشطة اللامنهجية لأنك في بداية مشوارك المهني كطالب جامعي سبق له التخرج حديثاً ويرغب في الحصول علي وظيفة جديدة، من الممكن أن تجد القليل من الخبرة العملية المحدودة بالفعل، لذلك عليك هنا البدء بالتركيز على أي أنشطة غير متعلقة بالعمل قد تشمل هذه الأنشطة " النوادي أو الرياضة أو مجالسة الأطفال أو العمل التطوعي أو خدمة المجتمع "، كل هذه الأنشطة يمكن أن تظهر مهاراتك وقدراتك. 4. خبرة القيادة سيكون لهذا الجزء نصيب كبير أيضاً لحصولك علي المناصب التي تحتاج لمسئولية أكبر علي سبيل المثال إن كنت شغلت منصبًا في نادٍ أو كنت قائدًا لفريق رياضي يوماً، أو إذا كان لديك أي مسؤوليات قيادية في وظائفك السابقة، تأكد من سرد هذه التجارب وكتابتها بشكل منسق وواضح. حيث أنها تظهر مدي قدرتك على قيادة فريق العمل الخاص بك فيما بعد، لأن هناك بعد الوظائف تحتاج إلي شخص لديه بعض الصفات التي تمكنه من توجيه فريق مكون من عدة أشخاص إلي الأسس الصحيحة لإدارة أعمال المنظمة التي ينتمون إليها.
كما يلعب الإفصاح والشفافية دوراً هاماً في أسواق المال في إطار حوكمة الشركات، مما يسمح للمنشآت بنشر بياناتها الخاصة كالقوائم المالية وغير المالية وتقارير المراجعة والتدقيق، وبالتالي فإن تلك السياسات تزود المساهمين بالأجواء التي قد تؤثر على الاستثمار، ويمثل ذلك جانبا مهما في إيجاد مناخ استثماري قوي وجاذب للمستثمر الأجنبي. ومن البديهي أن من حقوق المساهمين معرفة المزيد من المعلومات الجوهرية عن الشركات، لتقييم أداء الشركة ومدى اضطلاعها بالتزاماتها التي تعتبر ذات أهمية بالغة لهم، وبالتالي أصبح الإفصاح في غاية الأهمية في إطار حوكمة الشركات، لما لها من أهمية لصالح المساهمين بأن يكون لديهم وعي بأنشطة الشركة لتحديد ما إذا كانت الشركة تخدم مصالحهم أم لا، ولذلك يمكن أن يوضح الإفصاح بعض الأخطاء الكائنة داخل الشركة وبعض عمليات تنازع المصالح بين الإدارة وبين المساهمين، كما أنه قد تؤثر المعلومات التي يفصح عنها على قيمة الشركة وعلى شراء وبيع أسهمها وعلى إعفاء وتعيين أعضاء مجلس الإدارة. وبالنظر في نص الفقرة (أ) من المادة التاسعة من لائحة حوكمة الشركات الصادرة عن مجلس هيئة السوق المالية بموجب القرار رقم 1/212/2006م وتاريخ 21 /10 /1427هـ الموافق 12 /11 /2006م بناء على نظام السوق المالية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/30 وتاريخ 2 /6 /1424هـ والتي تنص على (ما تم تطبيقه من أحكام هذه اللائحة والأحكام التي لم تطبق وأسباب ذلك) عن الإفصاح والشفافية في تقرير مجلس الإدارة.
حوكمة الشركات.. الاستثمار الأمثل في السوق السعودي | صحيفة المواطن الإلكترونية
سوف ينطلق بمشيئة الله تعالى مساء هذا اليوم الأثنين مشروع مؤشر حوكمة الشركات (Corporate Governance Index "CGI") برعاية كريمة من معالي وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق الربيعة, حيث يعد هذا المشروع إحدى أهم المشاريع التي طال انتظارها من قبل المستثمرين والمهنيين والمهتمين بالمجالات الرقابية والاستشارية والدراسات الاقتصادية. ويعتبر من المساهمات النوعية التي تقوم بها مؤسسة اكاديمية بحثية لدعم القطاع الخاص ممثله بجامعة الفيصل بشراكة مع هيئة الاستثمار ، ويشرف على هذا المشروع نخبه من الباحثين وهم الدكتور عبدالعزيز الوذناني أستاذ المحاسبة المشارك في جامعة الفيصل, والدكتور ستيفن دافيز نائب المشرف وكبير زملاء برنامج حوكمة الشركات بجامعة هارفارد, والأستاذ دافيد بيتي المشرف على مركز كلاركسون لفاعلية مجالس إدارة الشركات بجامعة تورنتو بتطوير مؤشر لقياس حوكمة الشركات المدرجة في سوق المال السعودي "تداول" ليكون هذا المشروع محطة جديدة تعزز لمبدأ الشفافية والإفصاح والقدرة على تقييم المخاطر المستقبلية. وتعود أهمية هذا المشروع إلى وجود مؤشر يعكس مدى فاعلية نظام الحوكمة داخل المنشآت بناءً على عدد النقاط التي تتحصل عليها المنشأة، مما سيساعد في إعادة تقييم الكثير من القرارات الإستثمارية باعتبار أن الحوكمة إحدى أهم الإجراءات التي تعكس الحالة الصحية داخل وخارج المنشأة، ولا سيمى جانب الإفصاح والشفافية باعتباره إحدى أهم المبادئ التي يقوم عليها نظام الحوكمة.
ثلاثة مبادئ لحوكمة الشركات
- الأول: يجب أن يكون لمجلس الإدارة الحق في إدارة الشركة على المدى الطويل
- تفشل حوكمة الشركات بشكل رئيسي بسبب التركيز على الإدارة على المدى القصير، حيث يستهلك المديرون كل طاقتهم من أجل تحقيق الأرباح الفصلية، لعلمهم أن أي خسارة في أرباح السهم قد تعني انخفاضه بشكل كبير. - من المفارقات أن الشركات الآن تتحول إلى شركات خاصة حتى تستطيع التركيز على المدى الطويل، فعلى سبيل المثال قام "مايكل ديل" المدير التنفيذي لشركة "ديل" بتحويلها إلى شركة خاصة عام 2013. - زعم "ديل" أن التغييرات الأساسية في الشركة لم يكن من الممكن تحقيقها في ظل الأسواق العامة. - كما قال لاحقًا إن الخصخصة منحت فريق الشركة الحرية للتركيز على الابتكار، بطريقة لم يكن من الممكن تحقيقها في ظل الضغوط لتحقيق الأرباح الفصلية. - ومن أجل السماح لمديري الشركات العامة بالتركيز على المدى الطويل، ينبغي أن تتضمن حوكمة الشركات هذه المبادئ:
- الأرباح طويلة الأجل
بدلاً من أن تقدم الشركة عرضًا مسبقًا للمحللين لما تتوقع أن تحققه من نتائج مالية - والذي يكون عادة خلال فترة قصيرة المدى أقل من 6 أشهر- ينبغي على الشركات أن تقدم للمحللين أهدافًا طويلة الأجل مثل أهداف حصتها في السوق، عدد المنتجات الجديدة، والنسبة المئوية للعائدات من الأسواق الجديدة.