حيث يعتمد على النظام على توفير كافة الأدوات التعليمية التي تحتوي على المحتوى العلمي للمادة التي يتم دراستها. علاوة على ذلك يمكن للطلاب التفاعل معها وقتما أرادوا، بما يتوافق مع ظروفهم الخاصة. يساعد نظام بلاك بورد جامعة الملك عبدالعزيز على زيادة التفاعل بين الطلاب من جهة وأستاذ المادة العلمية المقررة من جهة أخرى. ويوفر النظام إمكانية قياس المستوى العلمي للطلاب، فضلا عن وجود آليات لمتابعة تطورهم مع المقرر العلمي، ومدى الاستجابة الفعلية للمقرر الدراسي. الخدمات الإلكترونية الخاصة بنظام blackboard جامعة الملك عبدالعزيز:-
– توفير المواد العلمية للطالب من خلال شبكة الإنترنت. – إتاحة أدوات اتصال كثيرة تمكن الطالب من التواصل مع عضو هيئة التدريس أو مع الطلاب الآخرين. – إمكانية تقييم الطلاب وتحديد مستوياتهم وتقدمهم من المادة العلمية. – العمل على توزيع الواجبات المنزلية والامتحانات فضلا عن الدراسات الاستقصائية، وإمكانية تلقي الإجابات والتعليقات الخاصة بالمادة العلمية. – تزويد الطلاب بتعليقات فورية ودعم فوري. – سهولة تصفح المحتوى العلمي حيث يتم عرض المواد المقررة بطرق مختلفة باستخدام كافة الوسائط المتعددة.
نظام بلاك بورد جامعه الملك عبدالعزيز Odus
بدأت جامعة الملك عبدالعزيز في مواكبة التطورات التكنولوجية الحديثة وأرست مجموعة من القواعد الدراسية التنظيمية التي تنظم سير العملية التعليمية خلال كلياتها. فقامت جامعة الملك عبدالعزيز بتأسيس نظام بلاك بورد لخدمة العملية التعليمية حيث ينظم طريقة عمل طاقم واعضاء هيئة التدريس. فضلا عن معاونة الطلاب على اختيار المواد الدراسية ووضع النظام الدراسي المناسب لظروفهم، علاوة على الكثير من المميزات الأخرى التي يمكن التعرف عليها من خلال السطور التالية. تعد جامعة الملك عبدالعزيز أحد أبرز وأقدم الجامعات في السعودية والتي دخلت ضمن تصنيف الجامعات العالمية. وتسعى الجامعة لاعتماد التعليم الإلكتروني بدلاً من استخدام الوسائل التعليمية التقليدية. في محاولة منها لمواكبة التطورات التكنولوجية، ومن أجل ذلك تقوم الجامعة بتطوير البنية التحتية للتعلم الالكتروني، على اعتبار نجاح العملية التعليمية، يقوم على أساسه. ويأتي حرص الجامعة على تطوير التعليم الإلكتروني من خلال التعرف على كافة التقنيات الخاصة والمتطورة للتعليم الالكتروني. يقوم نظام blackboard جامعة الملك عبدالعزيز بتقديم مجموعة ممتازة من الخدمات الالكترونية للطلاب، حيث أن النظام يتميز بإمكانية التعلم خارج قاعات المحاضرات دون التقيد بوقت أو مكان.
نظام بلاك بورد جامعه الملك عبدالعزيز عن بعد
كما وسهل نظام Blackboard جـامعة الملك عبدالعزيز العديد من الخدمات التعليمية الإلكترونية للطلاب والمعلمين. مميزات البلاك بورد جـامعة الملك عبدالعزيز
يمكن للطالب الاستفادة من مميزات البلاك بورد الخاص بجـامعة عبد العزيز، ومن هذه المميزات:
*فتح الفصول الافتراضية. *الوصول إلى جميع أجزاء المناهج المتوفرة على النظام. *حضور المحاضرات الافتراضية عن بعد. رابط بلاك بورد جامعة الملك عبد العزيز
*يمكن الدخول إلى البلاك بورد بجامعة الملك عبد العزيز من خلال الخطوات التالية [1]:
*التوجه إلى نظام البلاك بورد جـامعة الملك عبد العزيز "من هنا". *النقر على الدخول إلى النظام. *إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالحساب. *النقر على تسجيل الدخول. وبمجرد الدخول إلى موقع البلاك بورد الخاص بالجـامعة يستطيع الطالب استخدام البلاك بورد بشكل مباشر والاستفادة منه. خدمات جـامعة الملك عبد العزيز الإلكترونية
تقدم جـامعة الملك عبد العزيز العديد من الخدمات الإلكترونية المختلفة للطلاب والمعلمين منها ما يلي:
*توفير المادة العلمية للطلاب على الانترنت حيث يمكن الوصول إليها في أي وقت. *توفير طرق متعددة للتواصل بين المعلمين والطلاب مثل منتدى الجامعة والدردشة والبريد الإلكتروني.
أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك. ثم اضغط على تسجيل الدخول نظام البلاك بورد في جامعة طيبة. من خلال دخول الفصول الافتراضية يمكن للطالب متابعة جميع محاضراته. تسهيلات تقدمها الجامعة
يمكنك الذهاب إلى الصفحة الرئيسية والوصول إلى Blackboard الخاص بجامعة طيبة، وقد أعلنت عمادة الجامعة بأن في حالة عدم تفعيل الرابط الخاص بالمنصة الإلكترونية Blackboard للتعلم، تم إتاحة بريد إلكتروني ليتمكن الطالب من مشاهدة جميع محاضراته الأكاديمية عن طريق الإرسال إلى [email protected] مع الرقم الجامعي. يستطيع جميع طلاب جامعة طيبة الدخول إلى نظام البلاك بورد للدراسة عن بعد دون التسجيل في هذا النظام ويتم ذلك عن طريق إدخال رقمهم بالجامعة ورقم إقامتهم، وبالتالي يمكن لجميع الطلاب مشاهدة هذه الدورة بعد محاضراتهم وواجباتهم. يمكن للطلاب من تحميل المحاضرات وقتما يريدون بعد قضاء الوقت في رؤية المحاضرة بالتفصيل على بلاكبورد طيبة. بشتونية العرق، كازاخية الجنسية، درست اللغة العربية في مصر، أقيم في العاصمة الكازخية أستانا، أرض الفارابي والترمذي، أطمح لتحقيق العُلى مادمت أتنفس.
نموذج وصيغة استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة إدارة الموراد البشرية التاريخ: / / م استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة اسم الموظف/ _____ الوظيفة/ ____ الإدارة التابع لها/ _____ تاريخ التوظيف: / / م سبب نهاية الخدمة:___ م الاستحقاقــــــات م الاستقطاعـــــــات البيــــان المستحـــق البيـــــان المستحـــق 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 الإجمالـــــي الإجمالــــــي صافي الاستحقاق/ _________ فقط: _________ لا غير. المدير الإداري المديرالمالي المديرالعام استلمت أنا/ ______ كافة مستحقاتي النقدية من حقوق نهاية الخدمة لدى شركة/ ____ وهذا إقرار واستلام مني بذلك المحامي اليمني أمين حفظ الله الربيعي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: صيغة ونموذج استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة شارك المقالة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص - مقال
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص - مقال. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي | المرسال
– على سبيل المثال، الموظف الذي يستقيل بعد العمل لمدة 3 سنوات في شركة، وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي، لذلك يتلقى العامل 7. 501. 50 كمكافأة نهاية الخدمة، وهذا هو راتب الموظف مضروبًا بنصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16. 67٪) مضروبًا في عدد سنوات الشركة. الحالة 3: موظف بين 5- 10 سنوات
– الموظف الذي يمكث في الشركة لأكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات يحصل على استحقاق 2/3 ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل لمدة خمس سنوات قادمة. – على سبيل المثال، يستقيل الموظف بعد أن عمل لمدة 7 سنوات في شركة يتلقى ما مجموعه 20. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. 000 ريال سعودي كراتبه الأخير، يحصل على إعانة نهاية خدمة تصل إلى 60. 003 ريال سعودي، وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2، ومجموع هذا مضروب في 66. 67 ٪، منذ 7 سنوات تندرج تحت قوس من السنوات الخمس المقبلة. الحالة 4: موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر
– الموظف الذي يبقى مع الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر يتلقى استحقاقًا كاملاً ونصف الراتب للسنوات الخمس الأولى والراتب الكامل للسنوات اللاحقة كجائزة نهاية الخدمة.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
كما يجب أن يقدم له مجموعة من المميزات مثل التأمينات وحصوله على الإجازات. وعلاوة على ذلك فلابد أن يحصل الموظف على راتبه كاملًا الذي تم الاتفاق عليه دون أي خصومات تعسفية. بالإضافة إلى ذلك فقد حدد قانون العمل مجموعة من الضوابط الأخرى للعمل. حيث أشار إلى ضرورة تحديد ساعات العمل بالاتفاق بين الموظف والهيئة. كما نص على ضرورة حصول الموظف على راتب إضافي في حالة زيادة ساعات العمل عن المتفق عليه. قد نص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص شأنهم شأن العاملين في القطاع الحكومي لابد أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة. مع وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك وقد قام قانون العمل بتحديد هذه الاختلافات. وقد حدد قانون العمل مجموعة من الشروط يجب أن يتم استحقاقها لكي يحصل الموظف بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة. فعلى سبيل المثال فإن موظف القطاع الخاص يجب أن يتعدى سن الستين لكي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي | المرسال. وتكون هذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يتم تحديده وفقًا للسنوات التي قضاها في العمل. حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بأخذ مبلغ معين عن كل سنة قضاها في العمل. وفي أغلب الأحيان يكون المبلغ عبارة عن راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل.
حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. حساب حقوق نهاية الخدمة. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة – صناع المال
مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمها عينية
هناك حالات يتم فيها دفع الاستحقاقات العينية، مثل السيارة الممنوحة للموظف بدلاً من وسائل النقل وبدل الطعام، ومع ذلك فإن الموظف الذي يحصل على سيارة سيحصل على نقود أقل من أولئك الذين يحصلون على جميع المزايا النقدية. نقاط مهمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
– من المفترض أن يكون الموظفون قد أكملوا سنوات متتالية في المنظمة. – تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف. – يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي لا يكمل سنة كاملة بالتناسب. مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، تتلقى عاملات المنازل مكافآت نهاية الخدمة أيضًا، ومع ذلك فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف عن العمال الآخرين، حيث أنه لكل أربع سنوات متتالية، يحق للعامل المحلي الحصول على راتب شهر واحد. نهاية العقد: هل هي استقالة أم إنهاء ؟
يمكن أن تختلف حدود نهاية العقد بناءً على من ينكر تجديد العقد، إنها " استقالة "، إذا كان الموظف لا يريد تجديد عقده، من ناحية أخرى يتم تصنيفها على أنها "إنهاء" إذا كان صاحب العمل هو الذي يرفض تمديد العقد.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.