ويستثنى من ذلك القرارات الإدارية غير المشروعة فيجوز للمتعاقد الطعن بالإلغاء إذا كانت له مصلحة في ذلك..
5- لا تعد قرارات ادارية الأعمال الصادرة من الإدارة بوصفها شخصاً معنوياً خاصاً.
تعريف القرار الاداري النهائي
القرار الذي يصدر عن رئيس الحكومة (رئيس الوزراء). القرار الذي يصدر عن أحد الوزراء داخل الوزارة التي يرأسها. القرار الذي يصدر من المحافظ. القرار الذي يصدر من مدير أو رئيس مجلس إدارة المؤسسة. وهكذا ، فإن أعلى سُلطة في أي منظمة أو مؤسسة سواء عامة أو خاصة يكون من حقها إصدار القرار الإداري وإلزام الاخرين به طالما كانت ترى ان هذا القرار سوف يصب في الصالح العام للجميع. تعريف القرار الاداري النهائي. أنواع القرارات الادارية
كما يُوجد أيضًا عدد متنوع من القرارات الادارية التي تختلف وفقًا لجهة الإصدار وطبيعة تأثيرها في المكان ، مثل:
-القرار الفردي: وهو عبارة عن قرار يخص حالة فردية داخل المؤسسة ولا يكون قرار عام ، مثل القرارات التي يتم اتخاذها بشأن تعيين موظف جديد أو ترقية موظف وهكذا. -القرار التنظيمي: وهو القرار الذي يلمس فئة كبيرة من الأشخاص داخل المجتمع إذا لم يكن جميعهم ، كما هو الحال في القوانين والقرارات التي يتم اتخاذها عبر مجالس الشعب والشورى وغيرهم من الجهات المسؤولة داخل الدول. -قرار الإدارة: وهو عبارة عن قانون يتم إصداره من الجهة المنوطة به ، ولكن يحق للاخرين الطعن على هذا القرار طالما لم يكن صادرًا من جهة سيادية. -القرار السيادي: وهو عكس قرار الإدارة ؛ حيث أن القرارات السيادية مثل القرارات الخاصة بأمن الدولة وغيرها لا تكون قابلة للطعن القضائي.
محتويات
١ قرار إداري
٢ عناصر القرار الإداري
٣ أنواع القرارات الإدارية
قرار إداري
من الناحية اللغوية ، يعني القرار الإداري أنه من الفعل المعتمد والموافق عليه والوسائل المستقرة ، وقد عرّفها العالم "موريشوريو" على أنها "إعلان للإدارة بهدف إحداث أثر قانوني على فرد أو مجموعة من الأشخاص. تعريف القرار الإداري وبيان أنواعه وأركانه | ملتقى المعلمين والمعلمات. الأفراد ، ويصدر عن قيادة إدارية بشكل تنفيذي أو بطريقة تؤدي إلى تنفيذ مباشر "، كما عرّفها آخرون على أنها" عمل قانوني صادر عن إرادة سلطة إدارية في الدولة ، وينتج عن ذلك آثار قانونية لإنشاء وضع قانوني جديد أو إلغاء أو تعديل وضع قائم ". أما التعريف الذي تم الاتفاق عليه فهو "إفشاء سلطة إدارية ضمن قانونها عن وصيتها الملزمة بسبب سلطتها القانونية وضمن الأنظمة والتعليمات من أجل خلق وضع قانوني للصالح العام". عناصر القرار الإداري
يعتبر فعلاً قانونياً واحداً: القرار الإداري هو أهم عمل قانوني تقوم به أي إدارة ، ويصدر عن الإدارة منفردة ، سواء كان القرار بإرادة ضمنية أو صريحة. ضمنيًا: كقانون معين يقتضي المصادقة بعد مدة معينة ، عند انقضاء المدة المحددة ، يتم المصادقة عليه ضمنيًا ، أي بالتكتم عليه ما لم يكن الرفض خلال هذه المدة.
بدأ التجمع الصحي في حائل المرحلة الانتقالية لإعادة هيكلة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية والمراكز الطبية المتخصصة، وتطوير مراكز الرعاية الأولية ومجموعة من المستشفيات والمراكز المتخصصة، ومستشفى الأورام والرعاية التأهيلية والإقامة الممتدة، والإصابات والرعاية الصحية المنزلية، والطب الاتصالي ومراكز الامتياز التخصصية، إضافة لتطوير منظومة البنية الرقمية المتكاملة لإدارة تقديم الخدمات الصحية. جاء ذلك إثر إبرام التجمع اتفاقية مع المديرية العامة للشؤون الصحية بالمنطقة لبرنامج خطة اليوم الأول لإجراءات نقل إدارة المستشفيات والمراكز الصحية والمرافق والموارد البشرية بالمنطقة، بحضور وكيل وزارة الصحة للتخطيط والتحول الدكتور خالد بن محمد الشيباني، ورئيس مجلس إدارة التجمع الصحي في حائل المهندس عبدالله بن إبراهيم الرخيص، والمدير العام للشؤون الصحية في المنطقة الدكتور حمود بن فهد الشمري، وذلك في مقر التجمع بحائل. يُذكر أن المديرية العامة للشؤون الصحية ستتحول إلى الدور التنظيمي والرقابي، وستقدم الدعم والمساندة والمشورة للتجمع الصحي خلال الفترة الانتقالية التي ستتم بإشراف وزير الصحة ومكتب تحقيق الرؤية بالوزارة وشركة الصحة القابضة.
جريدة الرياض | خطة لنقل المستشفيات والمراكز للتجمع الصحي في حائل
رعى صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز أمير منطقة حائل اليوم اجتماع مجلس إدارة التجمع الصحي بمنطقة حائل. وأشاد الأمير عبدالعزيز بن سعد خلال الاجتماع بالجهود التي تبذلها حكومة خادم الحرمين الشرفين و سمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - لتطوير القطاع الصحي من خلال برامج التحول بهدف توفير الرعاية الصحية و السكانية الشاملة و رفع الجودة و تعزيز تجربة المريض و الاستدامة منوهاً بما شهدته المنطقة من إنجازات لتحسين الخدمات الصحية تمثلت في افتتاح مستشفى الملك سلمان ومستشفى الولادة و العديد من المراكز و البرامج الصحية مثمناً جهود معالي وزير الصحة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة لتطوير القطاع الصحي في منطقة حائل. وأكد سموه على دعمه لمجلس إدارة التجمع الصحي بمنطقة حائل لتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة وأهالي حائل بتقديم خدمات صحية شاملة و متطورة. تجمع حائل الصحي يدشن مبادرة توعوية حول السمنة وتفعيل رياضة المشي. ودشن أمير منطقة حائل أعمال خطة اليوم الأول لنقل المستشفيات و المراكز و الموارد البشرية من المديرية العامة للشؤون الصحية إلى التجمع الصحي بمنطقة حائل , مشدداً سموه على أهمية تضافر الجهود بين التجمع الصحي و كافة المنظومات الحكومية و الشراكة المجتمعية لتكون منطقة حائل نموذجاً متميزاً للتحول الصحي الناجح ومقصداً للباحثين عن أفضل مستويات الخدمات الصحية الشاملة و الرفاهية و جودة الحياة من حيث توفر متطلبات الصحة السكانية و الصحة العامة و الرعاية الأولية و الصحة العلاجية.
تجمع حائل الصحي يدشن مبادرة توعوية حول السمنة وتفعيل رياضة المشي
رئيس تجمع حائل الصحي يدشن مبادرة توعوية حول السمنة وأضرارها وتفعيل رياضة المشي دشن الرئيس التنفيذي لتجمع حائل الصحي، الدكتور عبدالعزيز الحميضي، مبادرة توعوية حول السمنة وأضرارها وتفعيل رياضة المشي، بمشاركة عدد من أفراد المجتمع ومنسوبي التجمع. ونفذت الحملة التوعوية في ممشى الأمير سعود بن عبدالمحسن، وممشى حي النقرة، ومنتزه أجا بارك، وشملت ركناً توعوياً للصيام الصحي وتشجيع المجتمع للتفاعل مع مثل هذه المبادرات. وأوضح رئيس قسم التوعية والتثقيف التغذوي في إدارة التغذية العلاجية في تجمع حائل الصحي، الأخصائي عثمان الشمري، أن المبادرة أُطلقت من إدارة التغذية العلاجية بتجمع حائل الصحي، بالتعاون مع المستشفى السعودي الألماني بحائل، وإدارة التطوع الصحي بتجمع حائل الصحي. وأضاف "الشمري": "دورنا في التثقيف ليس مقتصراً على إعطاء المعلومات فقط، بل نحن مطالبون بغرس المفاهيم الصحية الصحيحة في مثل هذه المبادرات، والتي استهدفت كافة شرائح المجتمع لتوعيتهم عن أضرار السمنة وجعل رياضة المشي نمط حياة لهم". وأشار إلى أن الحملة حققت الأهداف المرجوة، لاسيما وأنها استهدفت الأطفال وغرس ثقافة الغذاء الصحي من خلال إشراكهم في المبادرة بالرسم.
ويسعى التجمع إلى تطوير الموارد البشرية، وتحسين مستوى إدارة المستشفيات والمراكز والبرامج والشراكة مع القطاع الخاص، وتطوير جاهزية الصحة السكانية للاستجابة السريعة والفعالة للأوبئة والجوائح والأزمات، وتعزيز الصحة العامة. وسيسهم أكثر من تسعة آلاف موظف وموظفة في منطقة حائل في تنفيذ برامج التحول المؤسسي في التجمع، من خلال بناء نظام صحي أكثر كفاءة، يهدف إلى المحافظة على صحة المواطن والمقيم، ضمن خطة تحول تشمل تطبيق نموذج الرعاية الصحية في مسارات الصحة العامة والرعاية الأولية والمستشفيات. ويمكن متابعة خطة التحول عبر الرابط: