الجمعه 26 ربيع الآخر 1429هـ - 2 مايو 2008م - العدد 14557
أرباحها في 2007م تجاوزت 548مليون ريال
يبدأ غدا الاكتتاب في أسهم شركة "مجموعة محمد المعجل"، والتي ستطرح 30مليون سهم بسعر 70ريالا للسهم الواحد، وتصل قيمة الطرح إلى 2. 1مليار ريال، وهو مبلغ سيقيد لصالح البائع الرئيسي للأسهم ولن تحصل الشركة على أي جزء من مبالغ الطرح. والمساهم الرئيسي هو رجل الأعمال محمد بن حمد المعجل، ويبلغ من العمر 75عاما، وأنشأ شركته في منتصف الخمسينات، وتم تسجيلها كمؤسسة فردية في الدمام في عام 1394ه، وتنشط في مجالات المقاولات المدنية، والميكانيكية، وأعمال الصيانة الخاصة بقطاعات النفط والغاز، والبتروكيماويات والطاقة وتحلية المياه. المعجل من وين الاحمر. ويستمر الاكتتاب لمدة عشرة أيام، وينتهي بنهاية دوام الاثنين 7جمادى الأولى، ويبلغ الحد الأدنى للاكتتاب عشرة أسهم، ويبلغ الحد الأقصى 500ألف سهم، وسيتم إشعار المكتتبين بالتخصيص والفائض في موعد لا يتجاوز يوم الأحد 13جمادى الأولى الموافق 18مايو الحالي. ووفقا لطريقة بناء الأوامر فسيخصص للصناديق، والمؤسسات الاستثمارية 70% من الأسهم المطروحة أي ما يعادل 21مليون سهم، بينما يخصص للمكتتبين الأفراد تسعة ملايين سهم أي 30% من الطرح، وفي حالة زيادة عدد المكتتبين - وهو المتوقع - وتجاوزهم 900ألف مكتتب، فسيتم العكس أي تخفيض الكمية المخصصة للصناديق والمؤسسات إلى تسعة ملايين سهم، ورفع الكمية المخصصة للأفراد إلى 21مليون سهم.
المعجل من وين خيال الاطراف
قررت هيئة السوق المالية إيقاف التداول على اسهم شركة مجموعة محمد المعجل حتى إعلان الشركة نتائج الربع الثاني
وقالت في بيان اصدرته امس انه "نظراً إلى عدم التزام شركة مجموعة محمد المعجل بالإعلان عن القوائم المالية الأولية للفترة المالية المنتهية في 30/06/2012م خلال المدة النظامية المحددة في قواعد التسجيل والإدراج، فقد قررت الهيئة تعليق التداول على اسهم الشركة ابتداء من اليوم الاحد الموافق ل 22 يوليو 2012 حتى إعلان الشركة قوائمها المالية الأولية للفترة المالية المنتهية في 30/06/2012". وذكرت الهيئة ان هذا القرار جاء استناداً إلى نظام السوق المالية ولوائحه التنفيذية، وقرار مجلس هيئة السوق المالية في شأن الشركات المدرجة التي لا تلتزم بالإعلان عن قوائمها المالية خلال المدد النظامية المحددة، ومن أجل حماية المستثمرين، والمحافظة على سوق منتظمة. وكانت شركة مجموعة محمد المعجل على موقع تداول تأجيل اعلان النتائج المالية للربع الثاني من العام الجاري 2012م ، وقالت ان هذا التأخير جاء نظراً لتعيين مدقق خارجي جديد ما ترتب عليه الحاجة الى وقت اضافي للقيام بعمليات التدقيق والمراجعة ،وستقوم الشركة بإعلان النتائج فور الانتهاء من ذلك.
المعجل من وين الاحمر
ولا املك سهم واحد في المعجل بس اللى مستغربه ابراء الذمة والضمير اللى شاد حيله ها الأيام وخصوصاً مع سهم المعجل
المشاركه # 10
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة $$ابوو عزووز$$
تعرف ترجف مظبووووووط
30-04-2012, 07:54 PM
المشاركه # 11
ابد هو طلب مني..
والا ما كنت ابنزله... ترا الامور سهالة..
بس الغريب ردك...
30-04-2012, 07:55 PM
المشاركه # 12
تاريخ التسجيل: May 2008
المشاركات: 722
علي الاسبوعى كم ياخذ فتره؟
المعجل من وين رار
وزعت الشركة أرباح لعام 2009 بقيمة ريال لكل سهم، و 75 هللة 2010، ووزعت ايضا 75 هللة 2011، ومنحت سهما مقابل أربعة اسهم في مارس 2009. من كل هذا المشهد " الرقمي " نجد أن طرح الشركة صحيح وسليم باعتبارها شركة رابحة، ووزعت أرباحا عن سنوات لا سنة واحدة، وتقييم السهم وفق ما قدم وقتها مع مدير الاكتتاب صحيح، ويجب ان نركز على ما قدم من أرقام لا تخطئ، وتاريخ الشركة يفوق 50 سنة، ولازال " المعجل " يملك 50% من الأسهم وهي تزيد عن ذلك. وين المعجل ماهو موجود في التداول - هوامير البورصة السعودية. اي لم يتخارج من الشركة المؤسسون، ولكن ماذا حدث ؟ هو سوء إدارة وسوء تقدير في التكلفة للمشاريع، فكيف تدخل مشاريع لم تدرسها وتتفحصها ، كما حدث بمصفاة منيفة ومركز الملك عبدالله وهذان حققا خسائر بربع رأس مال الشركة فقط تقريبا. لا أجد مبررا بما حدث للشركة إلا سوء إدارة ومن داخل الشركة، فما الأسباب ؟ ولماذا حدث وهي الشركة العريقة التاريخية، ولدى الشركة مستحقات تقارب 1, 300 مليار لم تحصل قد يساعد وضع الشركة. لا اجد مسوغا أو مبررا قانونيا يحمل هيئة السوق المالية بذلك،وطرحت وفق معايير مالية وقانونية واضحة،ومدير اكتتاب وبناء أوامر اكتتب بها، وماحدث بالشركة هو" سوء " من داخلها وشركات المقاولات هي الأشد خطورة، فالهيئة لا تضمن المستقبل للشركات، ولم تكن المشكلة علاوة الإصدار بقدر من يقود دفة الشركة، ويوقع العقود والمشاريع في ظروف اقتصادية متقلبة وترتبط بعقود مع شركات بترول وكيماويات غير مستقرة.
ت + ت - الحجم الطبيعي
أعلنت هيئة السوق المالية السعودية أمس أنها قررت وقف التداول على أسهم مجموعة محمد المعجل لحين قيام الشركة بالإعلان عن نتائجها الفصلية. وقالت الهيئة في بيان نشر على موقعها على الإنترنت: نظراً إلى عدم التزام شركة مجموعة محمد المعجل بالإعلان عن القوائم المالية الأولية للفترة المنتهية في 30 يونيو 2012 خلال المدة المحددة تعلن الهيئة عن تعليق تداول سهم المعجل في السوق المالية السعودية "تداول" ابتداءً من يوم الأحد 22 يوليو 2012 حتى إعلان الشركة قوائمها المالية. وكانت المعجل قد أعلنت في بيان أول أمس أنها ستؤجل الإعلان عن النتائج المالية للربع الثاني من العام الجاري نظراً لتعيين مدقق خارجي جديد مما ترتب عليه الحاجة إلى وقت إضافي للقيام بعمليات التدقيق والمراجعة. المعجل من وين انت. وهذه هي المرة الثانية التي تؤجل فيها الشركة الإعلان عن نتائجها بعدما قالت في يناير الماضي إنها تتوقع خسائر فصلية تتجاوز 10% من إجمالي الموجودات وإنها سترجئ الإعلان عن نتائج الربع الأخير من 2011 لحين الانتهاء من مراجعة الحسابات. وفي ابريل أعلنت الشركة أنها اتخذت عدداً من الخطوات لتنفيذ خطة إعادة هيكلة بعدما تكبدت خسائر تتجاوز 10% من إجمالي الأصول.
خطاب عدم تجديد عقد بالانجليزي نماذج خطابات رسمية باللغة الانجليزية pdf 17 نموذج خطاب تعريف بالراتب word و صيغة PDF و DOC - الـ بنكنوت نموذج خطاب تقديم على وظيفة جاهز بالانجليزي والعربي doc - موقع المرجع نموذج سيرة ذاتية عربي انجليزي جاهز وورد ومفرغ doc - موقع محتويات طريقة كتابة ايميل رسمي بالانجليزي مع نماذج خطابات رسمية نماذج خطابات رسمية باللغة الانجليزية pdf كنج كونج خطاب رسمي بالانجليزي - كونتنت نموذج خطاب رسمي جاهز pdf u2013 المحيط نماذج رسائل توصيه بالإنجليزي نموذج ايميل رسمي بالانجليزي - اروردز نموذج رسالة رسمية بالانجليزي تعلم الانجليزية
نماذج خطابات رسمية باللغة الانجليزية Pdf Document
الخطوة الثالثة: الاتفاق على تكاليف الوظيفة والتعيين:
في بعض الشركات قد تسبق هذه الخطوة استدعاء الموظف وإجراء مقابلة شخصية معه، ومن ثم يتم توقيع نموذج مباشرة العمل بعد التعيين في حال تم قبوله بالطبع. وفي حال تم القبول والتوقيع على نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، يستطيع حينها الموظف المباشرة بالعمل فورًا، وقد يخضع لفترة تجربة لاختبار قدراته وأهليته للمنصب الوظيفي. الخطابات الرسمية Pdf - ووردز. ثالثًا: استخدامات نموذج مباشرة العمل:
يعتبر من النماذج المهمة لما يتضمنه من معلومات إيضاحية، وتفصيلية عن الموظف والعمل الذي التحق به في نفس الوقت، ويستخدم نموذج مباشرة العمل في العديد من الحالات؛ وهي:
في حالة عودة الموظف إلى عمله بعد إجازة أو انقطاع. في حالة استلام الموظف لعمل جديد في المؤسسة التي يعمل بها. في حالة إعلان الشركة أو المؤسسة عن حاجتها لوظائف شاغرة، وقامت بعدها بقبول التعيين لموظفين جدد. ويجب أن يتضمن نموذج مباشرة العمل للتعيين على كافة التفاصيل المتعلقة بالعمل المطلوب، بالإضافة إلى التفاصيل الخاصة بالموظف؛ حتى يصبح الأمر أكثر وضوحًا أمام الجميع. نموذج مباشرة عمل
عند كتابة نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، لا بد من الاهتمام به بشكل كبير؛ لأنه يحتوي على معلومات تفصيلية عن الموظف ومؤسسة عمله؛ ولذلك من الضروري أن نتبع مجموعة من القواعد عند كتابة نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، وتلك القواعد هي:
القاعدة الأولى: من المهم جدًّا أن نستهل نموذج مباشر عمل بعد التعيين بالبسملة "بسم الله الرحمن الرحيم"؛ لأنها مفتتح جميل وراق ووجداني، ويعبر عن الانتماء إلى الهوية الإسلامية.
القاعدة الثالثة عشرة: تذييل نموذج مباشرة العمل بعد التعيين بتسجيل اسم مدير الإدارة مع توقيعه على نموذج المباشرة، وتحديد التاريخ. القاعدة الرابعة عشرة: في حالة وجود تفاصيل أخرى يُمكن تدوينها في الجزء الخاص بالملاحظات. القاعدة الخامسة عشرة: مراجعة نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، والتأكد من جانبين: الأول، احتوائه على جميع المعلومات والتفاصيل الضرورية والمهمة. والثاني، خلوه من الأخطاء الإملائية والنحوية، واستخدام علامات الترقيم بالشكل الصحيح. اقرأ أيضًا: رفع شكوى مكتب العمل
نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
بسم الله الرحمن الرحيم. اسم الموظف/ …………………. جنسية الموظف/ ……………………..
رقم الهوية الوطنية/ ………………………
رقم الموظف / ………………………..
الإدارة التابع لها/ ………………………. خطاب رسمي بالانجليزي - ووردز. القسم / …………………..
المسمى الوظيفي/ …………………. تاريخ مباشرة العمل: يوم/ شهر/ سنة، الموافق: يوم/شهر/سنة. السيد الفاضل/ ……………………. مدير إدارة الموارد البشرية. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. تحية طيبة، أما بعد:
نشهد أن الموظف المذكور اسمه قد باشر العمل اعتبارًا من تاريخ: يوم/ شهر/ سنة. نرجو من سيادتكم اتخاذ اللازم حيال ذلك. وقد قمنا بفحص ملف الموظف الذي تقدَّم به لشغل هذه الوظيفة، ووجدناه مطابقًا لجميع الشروط التي وضعتها المؤسسة على المتقدمين إليها فور طرح الإعلان على الموقع الإلكتروني للمؤسسة، ومواقع الويب والتواصل الاجتماعي.