"حصلت على شهادة Microsoft Office Specialist 2013 لتجديد شهادة Microsoft Office Specialist 2010 السابقة الخاصة بي. " "شارك في تطوير وتنفيذ وصقل البرامج الجديدة للشركة. " "دربت موظفين جدد وأشرفت على عملهم. " الأرقام والتهم
لا يشارك الاقتصاديون والمحاسبون في أنشطة الإنتاج الرئيسية للمؤسسة ، لكن عملهم ضروري لضمان التشغيل الطبيعي لأي شركة. ليس من المستغرب أن يكون هناك العديد من ممثلي هذه التخصصات في سوق العمل. كيف تكتب إنجازاتك المهنية في السيرة الذاتية لإظهار أفضل ما لديك؟
بالنسبة للشخص الذي يعمل مع الأرقام ، فإن وجودهم في السيرة الذاتية مطلوب. على سبيل المثال ، إذا كنت مسؤولاً عن تنفيذ وإبرام العقود مع الموردين ، فتأكد من تحديد مقدار هذه العقود. إليك كيفية كتابة الإنجازات المهنية في نموذج السيرة الذاتية:
"لقد حصلت على مكافأة من الإدارة بسبب العثور بنجاح على مصادر للاقتصاد في الإنتاج ، مما سمح لنا بتوفير 300 ألف روبل. +15 من الإنجازات الرئيسية والجوائز في السيرة الذاتية | يور سي في تصميم سيرة ذاتية. لعام 2014 ، مع ملاحظة الامتنان في المصنف ". "لقد طورت قوالب سمحت لبقية موظفي قسم الاقتصاد بالأتمتة لحساب التغيرات في تكاليف العمالة والمواد بسبب التغيرات في الإنتاج. " "انخفاض توقعات السوق خطأ من 10 ٪ إلى 5 ٪. "
كيفية كتابة الإنجازات في السيرة الذاتية باستخدام النماذج الصحيحة
ما هي الإنجازات المهنية في سيرة البائع التي تساعدك في الحصول على الموضع المطلوب؟ قاعدة مهمة لا يمكن تأكيد - لا تكتب. وكثيرا ما يشتكي المتعاقدون من أن المتقدمين لوظيفة البائع يشتركون بقوة في سيرتهم الذاتية. إذا طلب منك إثبات نجاحاتك الرائعة ، فيجب أن تكون قادرًا على الحصول على خطاب توصية أو وثيقة أخرى من صاحب العمل السابق الذي سيؤكد كلماتك. الإنجاز الرئيسي لأي بائع هذه زيادة في المبيعات وجذب عملاء جدد. لذلك ، قد تبدو الإنجازات المهنية في السيرة الذاتية لمدير المبيعات أو البائع كما يلي: "زيادة مبيعات الشركة في عام 2014 بنسبة 10 ٪ ، في حين أن الزيادة في حصة السوق في الشركة بنسبة 25-30 ٪. " "لقد شاركت في تطوير نظام مبيعات جديد تم تنفيذه في جميع أنحاء المنظمة ، مما أدى إلى زيادة في أرقام المبيعات بنسبة 30 ٪. الانجازات في السيرة الذاتية. " من المهم إظهار أن الإدارة تقدر وتثق بك. هذا يجب أن يذكر في قسم "الإنجازات المهنية" في السيرة الذاتية ، مثال: "تم تعيينه مديراً وطنياً لتدريب الموظفين في مناطق أخرى ومساعدتهم على تحقيق المؤشرات الفصلية المطلوبة. " "قاد فريق من المتخصصين في المبيعات والتسويقعقد ترقية ، مما أدى إلى زيادة في المبيعات بنسبة 200 ألف روبل ، والتي تجاوزت الشركة مستويات مبيعاتها السنوية بنسبة 25 ٪ ".
+15 من الإنجازات الرئيسية والجوائز في السيرة الذاتية | يور سي في تصميم سيرة ذاتية
علي سبيل المثال ، هل تريد الانتقال إلى المبيعات ؟ رائع! إظهار كيفيه زيادة المبيعات والإيرادات في موضع البيع بالتجزئة. هل مهتما بتصميم الرسومات ؟ لا تنس انك قمت بتصميم النشرات الاعلانيه والمواد الترويجية في إينتيرنشيب الصيف.
سرد الإنجازات والاكستراكوريكولارس وفرص القيادة
بغض النظر عن نمط الاداره الخاص بصاحب العمل في المستقبل ، ستتعرف علي الشركات التي يمكنك استخدامها أوتونوموسلي. فكر في المرات التي ستيبيد فيها الوصول إلى العملاء المتوقعين إلى مجموعه أو مبادرة وقم بتمييز هؤلاء الأشخاص في سيرتك الذاتية. يمكنك أيضا استخدام أنشطه اكستراكوريكولار لعرض الأشياء التي مؤيدها. وإذا كنت قد تلقيت الجوائز والتعرف ، فأظهرها! كيفية كتابة الإنجازات في السيرة الذاتية باستخدام النماذج الصحيحة. استخدام الأفعال والأرقام النشطة
عند وصف الانشطه والإنجازات ، استخدم أفعالا منيعة لعرض الإجراءات التي اتخذتها. بعد ذلك ، أضف أرقاما لإظهار كيفيه المساهمة في السطر السفلي للشركة. أضافه اختصاصك عندما يكون مناسبا
اعلي الصف الذي لديك ؟ دع الأصحاب يعلمك عن طريق مشاركه اختصاصك. الإرشاد الجيد هو ان اي شيء في 3. 0 هو التفكير في الاعتبار ، ويتجاوز 3. 5 القائمة. العصا إلى العمل الجامعة
قد يكون لديك أسيد في المدرسة ، ولكنك سترغب في سرد الجامعة الخاصة بك فقط في سيرتك الذاتية ، مثل الجامعة أو الكورسيوورك اليحتاجه.
النتيجة؟ خفض وقت الاختبار بنسبة 55٪. يمكنك استخدام هذه الطريقة لجعل كل مسؤولية في سيرتك الذاتية تبدو وكأنها إنجاز. 2 – حدد نتائجك بالتردد أو المقياس أو النطاق
هناك بعض الطرق التي أثبتت جدواها لتوصيل الأرقام بإنجازات سيرتك الذاتية. الانجازات في السيره الذاتيه نموذج. 1 – التردد
كم مرة في الأسبوع / الشهر تمكنت من القيام بمهام معينة؟
ما مقدار العمل الذي تمكنت من إكماله خلال فترة زمنية معينة؟
ما هي مدة وكم كانت المشاريع التي أنجزتها معقدة؟
يجب أن تجيب سيرتك الذاتية على كل هذه الأسئلة! 2 – المقياس
كم عدد الأشخاص في فريقك؟
ما حجم الميزانيات التي تعاملت معها؟
كم عدد البلدان / المناطق التي كانت الشركة نشطة فيها؟
3 – المدى أو النطاق
إذا لم تتمكن من معرفة الأرقام الدقيقة ، فلا بأس بالتقدير ، طالما أن النطاق الذي تدخله مدروس جيدًا (لأنه سيتم سؤالك عن السبب وراء تقديرك أثناء مقابلة العمل. ) مثال:
"تم التفاوض مع بائعي اللوازم المكتبية ، مما وفر للشركة ما بين 12000 و 17000 دولار سنويًا". 3 – اجعل أفضل إنجازاتك بارزة في البيان الشخصي لسيرتك الذاتية
البيان الشخصي، هو تلك الفقرة القصيرة في أعلى سيرتك الذاتية، تحت معلومات الإتصال الخاصة بك.
[١]
الاستقالة في قانون العمل السعودي
انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار علاقة العمل، وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. [٢] ولا يجوز له أن يَترك منصب عمله إلا بعد مضيّ مدة الإشعار في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل محدد المدة إذا أراد العامل ترك عمله، يعدّ ذلك اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام السابقة التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويحق لصاحب العمل حينها أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي. [٢]
آثار انتهاء عقد العمل
بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة ، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات.
Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
الاستقالة في قانون العمل السعودي، يحق لللعامل أو الموظف تقديم الستقالة من العمل تبعًا لإرادته الحرة، ودون أي ضغوط من أي جهة، ويترتب على هذه الاستقالة العديد من الأحكام والآثار القانونية، كذلك الحال بالنسبة إلى المملكة العربية السعودية، ويناءً على ما تقدم خصص موقع المرجع هذا المقال لتوضيح مفهوم الاستقالة، وبيان ماهية الاستقالة في قانون العمل السعودي، وأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، الآثار المُترتبة على انتهاء عقد العمل، وتوضيح مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وهل يجوز الرجوع في الاستقالة، وبيان نموذج تقديم استقالة. مفهوم الاستقالة
الاستقالة (بالإنجليزية: Resignation): "هي الفعل الرسمي للتخلي عن المنصب أو العمل أو تركه"، يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يتنحى الشخص الذي يشغل منصبًا مكتسبًا عن طريق الانتخاب أو التعيين، ولكن المنصب عند انتهاء فترة ترك المدة لا يعتبر استقالة، عندما يختار الموظف ترك منصب ما، فإن ذلك يعتبر استقالة، على عكس الإنهاء، والذي يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسراً، ما إذا كان الموظف قد استقال أو تم إنهاء خدمته يكون في بعض الأحيان موضوع نزاع؛ وذلك لأنه في كثير من الحالات، يكون الموظف الذي تم إنهاء خدمته مؤهلًا للحصول على تعويضات إنهاء الخدمة و/ أو مزايا المرض.
أمّا في حال كانت الاستقالة من قبل العامل تُتحسب نهاية مكافأة الخدمة كالآتي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أيضًا يستحق ثلثيها في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: "إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". [2]
شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
هل يجوز الرجوع في الاستقالة
من حق العامل أن يستقيل من العمل متى أراد وتبعًا لإرادته الحرة، وسواء أكان ذلك في عقد العمل مُحدد المدة، أم عقد العمل غير مُحدد المُدة، وفي حال أقدم العامل على تقديم هذه الاستقالة بالفعل لدى صاحب العمل، تنتقل حرية القبول والرفض إلى صاحب العمل، وفي حال رغب العامل في الرجوع عن هذه الاستقالة، فلا يتوقف الأمر على رغبته في العودة، بل يتوقف الأمر على إرادة صاحب العمل، إمّا بقبول هذه الاستقالة، أو رفضها بحسب الحال.
كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين، يبحث الكثير من العاملين السعوديين وغير السعوديين عن مستجدات قانون العمل السعودي الجديد خاصة الأحكام الخاصة بنظام الاستقالة، وسنوضح لكم بالتفصيل عن كافة الاستفسارات عن نظام الاستقالة في قانون العمل الجديد للسعوديين وغير السعوديين. مفهوم الاستقالة
وثيقة عقد العمل تعطى الحق لأطراف العقد أن ينهى عمله ويستطيع الموظف أو العامل التخلي عن عمله ويقدم طلب استقالة عند رغبته في الحصول على فرصة عمل افضل أو لأسباب أخرى، ويتم تقديم الاستقالة للمسؤول عن ذلك.
القيم فريق عمل شركة صلة ملتزم بالإنجاز والدقة والأمانة للوصول إلى رضى المتعاملين وخدمتهم بكل نزاهة وشفافية، كما نسعى أن يكون فريقنا دومًا مصدر للإلهام وبث الحماس وتحقيق التنوع الفكري والإلتزام بالمسؤولية. ما هو برنامج العمل عن بعد؟ وما هو هدف البرنامج؟ برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وذلك بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ. ويهدف البرنامج إلى تسهيل توظيف الكوادر الوطنية في وظائف عمل عن بعد بدوام كامل أو جزئى من خلال منصة العمل عن بعد دون الحاجة للحضور لمقر الشركة وبنظام العمل المرن مع وجود علاقة تعاقدية رسمية خاضعة لنظام العمل والعمال السعودي والتسجيل في التأمينات الاجتماعية. شركاؤنا
الاستقالة
حق العامل في الحصول على شهادة خبرة تشمل نوع العمل وتاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
2 ادراك النظام بأن خدمة المواطن في أي مجال مشروع ستساهم في خدمة هذا البلد ومواطنيه سواء كانت هذه الخدمة في القطاع الحكومي أم القطاع الأهلي وان المواطن ينبغي أن يساهم بعطائه في كلا القطاعين. 3 توافر البدائل لشغل وظائف الموظفين المستقلين سواء بالخريجين الجدد أم عن طريق ترقية الموظفين المجدين أو شغلها بعناصر جديدة من خارج الجهة عن طريق النقل ونحوه. 4 إن رفض طلب الموظف ترك الخدمة سيترتب عليه في الغالب انخفاض انتاجيته وعطائه لذا فقد يكون من الأفضل المحافظة على هذا العطاء حتى خارج الوظيفة الحكومية، والله الموفق. الاستقالة:
أوردت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية نصوصا تنظم الاستقالة وذلك على التفصيل التالي:
المادة 30/1 من اللائحة:
الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته من الوزير المختص أو بمضي تسعين يوما من تاريخ تقديم الطلب. ويجوز للوزير خلال فترة التسعين يوما اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. ولا تقبل استقالة الموظف إذا كان مكفوف اليد، أو محالا للتحقيق، أو المحاكمة التأديبية.