32 الإجابات
في البداية اود ان اشكركم علي الدعوة
اهمية الموارد البشرية كبيرة ومتنوعة بناءا علي القسم المعني اريد ان اوجز هنا البعض منها
الأهـداف والفوائـد تخطيط القوى العاملة
إن أهداف تخطيط القوى العاملة هي تقدير احتياجات العمالة من حيث العدد ونوعية المهارات المطلوبة لتنفيذ خطط العمل بالشركة، كما إن إعداد خطة للقوى العاملة تعمل على تفادى نقص المهارات وزيادة أعداد الموظفين بدون مبرر. كما يهدف تخطيط القوى العاملة أيضا إلى الحصول على افضل الموارد البشرية وذلك عن طريق إجراء تنقلات فيما بين الموظفين والاستفادة من العمالة بناءا على المهارات المتوافرة لدى موظفي الدائرة. شكراً لدعوتي للإجابة على هذا السؤال:)
إن وجود إدارة موارد بشرية فعّالة من شأنها أن تساهم في نجاح المؤسسة. اهمية نظام معلومات الموارد البشرية. حيث أن تخطيط الموارد البشرية يشكل جزء أساسي من التخطيط الاستراتيجي للمؤسسة. وجود خبرات و كفاءات في إدارة الموارد البشرية من شأنه تتحقيق العديد من المزايا منها:
1- العمل على استقطاب ذوي الخبرات لتوظيفهم في المنشأة ، بالتالي سيزيد من إنتاجية المنشأة وأرباحها. 2- تبنى خطط من شأنها العمل على تحفيز الموظفين من خلال تحقيق الرضا الوظيفي و بالتالي تخفيض معدل دوران العمل.
- اهمية تخطيط الموارد البشرية
- اهمية قسم الموارد البشرية
- ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
- اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
- ختام مميز للأنشطة الرياضية بسجن مباحث الدمام
- شواغر وظيفية تعلن عنها بلدية محافظة رابغ عبر (جدارة) هندسية للخريجين | موقع كلمات
- وظائف جدارة 1443 الجديدة وشروطها وخطوات التقديم عبر منصة Jadara - ثقفني
اهمية تخطيط الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية - YouTube
اهمية قسم الموارد البشرية
الرضا القاتل
إن رضا القائمين على المنظمات بالإنجازات هو عدو النمو الأول، وعلى النقيض من ذلك الثبات يأتي التطور والديناميكية التي ترصد تحولات الواقع وضرورة اللحاق بها، وهذا المناخ الضروري للنمو تقع مسؤوليته على كاهل الموارد البشرية التي تهتم بتطوير قدرات الموظفين وإظهارها وتغذيتها عبر توفير التدريب والتوجيه، وهذا يتطلب بالتأكيد تطويرا مرنا ومستمرا لنظم الموارد البشرية يُكسب الموظفين القدرات اللازمة لأداء الوظائف المختلفة المرتبطة بأدوارهم الحالية أو المتوقعة في المستقبل، واكتشاف القدرات الفردية النابغة وتطويرها، واستغلال إمكاناتهم في تطوير عمل المنظمة. إن التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية هو بمثابة معادلة تعتمد على رقمين مهمين هما: زيادة الكفاءة وخفض التكاليف، ولن ينجح هذا التطوير إلا بالمحافظة على تحققهما معًا، فخفض التكاليف مع إهمال تطوير الموظفين وأدواتهم، وخسارة ولائهم للمنظمة يعني في النهاية السير نحو الإخفاق والخروج من السوق، وغني عن القول أنه لا يمكن تحقيق زيادة الكفاءة دون الأخذ بعين الاعتبار ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية وجعل الخدمات للموظفين أكثر ملاءمة، والانعتاق من النظم اليدوية القديمة وغير الفعالة، وتفريغ الإدارة العليا في كل أقسام المنظمة للتخطيط الاستراتيجي.
ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
[١]
التوظيف والتدريب
من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. [٢]
الرواتب والأجور
تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. [٣]
المراجع
^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. أهمية التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية | ميناآيتك. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved
↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.
اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأقسام الإدارية ذات الأهمية في المؤسسات المختلفة للنقاط التالية
توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ عن طريق إعداد مجموعة من البرامج التدريبية، وتوفير الأجور والحوافز التي تدعم أفضل أداء وتزيد من معدل الانتاج
في التعرف على المشكلات الرئيسية الخاصة بلموظفين و التي تؤثر سلبا على العمل
تقديم المُساعدة للمديرين في تطبيق السياسات وحل أي مُشكلات أو قضايا خاصة بالموظفينوتهدف إدارة الموارد البشرية إلى
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. اهمية تخطيط الموارد البشرية. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.
ذات صلة تسيير الموارد البشرية أهمية إدارة الموارد البشرية
مساعدة الموظفين
تمثل الموارد البشرية دور الوسيط أو المُدافع عن الموظفين حين تعرضهم للمشاكل أو الخلاف مع الإدارة أو المدربين أو مديري التنفيذ، من خلال اتباعهم لأساليب تمتاز بالفاعلية عند العمل مع الموظفين، كما تساعد الموارد البشرية الموظفين في تطوير علاقات العمل، وذلك لزيادة الإنتاجية والمُساهمة في تطوير المنظمة. [١]
الإشراف على الأنشطة
تُعنى تسيير الموارد البشرية بالتأكد من وجود أنشطة في مكان العمل، والمساعدة على تنظيم الاحتفالات والمناسبات والرحلات، والتي تهدف إلى تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي، كما تقوم إدارة الموارد البشرية بالإشراف على الأنشطة بشكل عام ومتابعة الميزانية المُتعلقة بها. [١]
إدارة المواهب
تتضمن إدارة الموارد البشرية عمليات الاهتمام والإدارة للمواهب، من خلال التعاون مع الإدارات الأخرى، حيث تُدير الموارد البشرية عملية تطوير وإدارة الأداء وتتبع المسارات الوظيفية، بالإضافة إلى إدارة المواهب والمُساهمة بتقديم أفكار جديدة وممارسات تتسم بالفاعلية للمنظمة، ويساهم المديرون والموظفون التنفيذون جنباً إلى جنب مع الموارد البشرية في التخطيط والتنفيذ للاستراتيجيات اللازمة لذلك.
2- سيتم ترشيح الأعلى نقاط المكتسبة من المقابلة الشخصية وعند التساوي سيتم ترشيح الأحدث بالتخرج. 3- الوظائف المعلن عنها تتطلب اختبار القدرة المعرفية. 4- يشترط توفر قرار معادلة من وزارة التعليم للحاصلين والحاصلات على درجاتهم العلمية من خارج المملكة. 5- جميع الوظائف المعلنة تتطلب مقابلة شخصية، وسيتم دعوة أكثر من متقدم على كل وظيفة من المتقدمين الأعلى نقاطاً. تقديم على وظائف جداره. 6- ستتم عملية مطابقة بيانات المرشحين من خلال إجراء المقابلات الشخصية، وفي حال اختلاف البيانات أو عدم اجتياز المقابلة سيتم استبعاد المرشح. 7- الترشيح النهائي يتم بعد الانتهاء من مطابقة البيانات واجتياز المقابلات الشخصية. إيضاحات عامة:
1- وفرت منظومة التوظيف (جدارة+) في موقعها عند التعامل مع نموذج التقديم تعليمات وإرشادات من خلال (الأسئلة الأكثر شيوعاً، التعليمات على مستوى كل حقل من النموذج مفصلة) وتؤكد على أهمية قراءة التعليمات والإرشادات قبل الشروع في – 2- تعبئة الطلب لتفادي الوقوع في الأخطاء التي قد تؤثر على مرحلة الترشيح. 3- البيانات التي يتم إضافتها من قبل (المتقدم/ــة) على نظام جدارة مسؤوليتها على (المتقدم/ــة) حتى لو أدى عدم مصداقية تلك البيانات قياساً بأصول مستنداتها لاستبعاد الطلب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
ختام مميز للأنشطة الرياضية بسجن مباحث الدمام
تسليم الجوائز وفي نهاية الفعاليات الرياضية ووسط أجواء حماسية، أقيم حفل توزيع الجوائز على الفائزين في عدد من البطولات وهي: (البالوت - تنس الطاولة - كرة الطائرة - الشطرنج - كرة القدم)، وسط تشجيع من الحضور، وتم تكريم جميع اللاعبين المميزين في كل الألعاب. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه:
برامج
شواغر وظيفية تعلن عنها بلدية محافظة رابغ عبر (جدارة) هندسية للخريجين | موقع كلمات
( MENAFN - Akhbar Al Khaleej) وقعت اللجنة البارالمبية البحرينية مذكرة تفاهم مع شركة ميدي كاب للتسويق بهدف تقديم الرعاية الصحية لمنسوبي اللجنة والاتحادات المنضوية تحتها ولاعبي ذوي العزيمة. ووقع الاتفاقية كل من السيد حسن عبداللطيف، المدير التنفيذي لإدارة الرياضة والمبادرات في اللجنة البارالمبية البحرينية، والاستاذ احمد ناصر عسيري من شركة ميدي كاب للتسويق. وأكد المدير التنفيذي لإدارة الرياضة والمبادرات أن توقيع الاتفاقية يأتي ضمن أهداف اللجنة في الحرص على توفير الرعاية الصحية المتميزة لجميع منتسبيها ولاعبي ذوي العزيمة بشكل خاص، مشيدا بالدعم السخي المقدم من الشركة والمتمثل في تقديم 1000 بطاقة مجانية للمنظمين والمتطوعين لجهودهم في تنظيم الدورات البارالمبية بكل جدارة واستحقاق لخدمة ذوي العزيمة ومملكة البحرين. ختام مميز للأنشطة الرياضية بسجن مباحث الدمام. وأوضح أن اللجنة حريصة على تهيئة أفضل الخدمات الصحية والعلاج بالتعاون مع الجهات ذات الشأن، مما يسهم في رقي الخدمات المقدمة لذوي العزيمة ويخلق لهم جو من الشعور بالطمأنينة والراحة النفسية وبالتالي تشجيعهم على مواصلة مسيرة العطاء الرياضي المتميز. من جانب آخر، أكد عسيري مسؤولية الشركة المجتمعية في تقديم جميع الخدمات الصحية وبالأخص للمؤسسات الداعمة لذوي العزيمة.
وظائف جدارة 1443 الجديدة وشروطها وخطوات التقديم عبر منصة Jadara - ثقفني
وقعت اللجنة البارالمبية البحرينية مذكرة تفاهم مع شركة ميدي كاب للتسويق، بهدف تقديم الرعاية الصحية لمنسوبي اللجنة والاتحادات المنضوية تحتها ولاعبي ذوي العزيمة. ووقع الاتفاقية كل من حسن عبداللطيف المدير التنفيذي لإدارة الرياضة والمبادرات من جانب اللجنة البارالمبية البحرينية، والاستاذ احمد ناصر عسيري من جانب شركة ميدي كاب للتسويق. وأكد المدير التنفيذي لإدارة الرياضة والمبادرات أن توقيع الاتفاقية يأتي ضمن أهداف اللجنة في الحرص على توفير الرعاية الصحية المتميزة لجميع منتسبيها ولاعبي ذوي العزيمة بشكل خاص، وأشاد بالدعم السخي المقدم من قبل الشركة والمتمثل في تقديم 1000 بطاقة مجانية للمنظمين والمتطوعين لجهودهم في تنظيم الدورات البارالمبية بكل جداره واستحقاق لخدمة ذوي العزيمة ومملكة البحرين. وظائف جدارة 1443 الجديدة وشروطها وخطوات التقديم عبر منصة Jadara - ثقفني. وأوضح أن اللجنة حريصة على تهيئة أفضل الخدمات الصحية والعلاج بالتعاون مع الجهات ذات الشأن، ما يسهم في رقي الخدمات المقدمة لذوي العزيمة ويخلق لهم جوا من الشعور بالطمأنينة والراحة النفسية، وبالتالي تشجيعهم على مواصلة مسيرة العطاء الرياضي المتميز.
لا يختلف كثيرون، سواء من الجمهور أو النقاد، على الأداء المتنوّع والموهبة التي يمتلكها النجم المصري بيومي فؤاد، الذي استطاع في السنوات الأخيرة تحقيق الانتشار الواسع والشهرة في الدراما والسينما، ليصبح بالتالي، وعن جدارة، أحد أهم الظواهر الفنية في مصر ، و«جوكر» الدراما المحلية الرابح، الذي يراهن عليه المنتجون والمخرجون في معظم الأعمال الفنية الجديدة، سواء في أدوار البطولة أو الأدوار المساندة، هذا، باستثناء بعض الأعمال الكوميدية التي اعترف الفنان نفسه بأنها كانت، في أكثر من مرة، دون المستوى المطلوب. يطلّ بيومي فؤاد خلال رمضان هذا العام، كالعادة، في عدد من الأعمال الدرامية التي حجزت مكاناً على خارطة المشاهدات والاهتمام الجماهيري، بداية من إطلالته في مسلسل «الاختيار 3»، التي جسّد فيها شخصية رئيس مجلس الشعب محمد سعد الكتاتني، (في الفترة التي تجري فيها أحداث العمل)، حيث نجح في تقديم هذه الشخصية العامة المعروفة من دون الوقوع في فخ التقليد، إذ سبق لبيومي فؤاد الظهور في الجزء الثاني من «الاختيار 2»، والنجاح في إقناع الجمهور بصدقية أدائه لشخصية (إبراهيم) والد الشهيد عمر القاضي، خلال التصدي لهجوم إرهابي على كمين في العريش.
وظائف
شواغر وظيفية تعلن عنها بلدية محافظة رابغ عبر (جدارة) هندسية للخريجين للرجال والنساء على الدرجات العلمية والتخصصات المناسبة لشغل الوظائف المعلنة المشمولة بلائحة الوظائف الإدارية عن طريق التعاقد وفق ما ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، الراغبين في التقدم عليها من خلال منظومة التوظيف الإلكتروني ( جدارة+) على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ونقدم لكم تفاصيل وشروط الوظيفة بالآسفل للقبول والتوظيف:
المسمى الوظيفي:
– مهندس كهربائي مساعد (المرتبة السابعة). المؤهلات والشروط المطلوبه للوظيفة:
1- سيتم الترشيح للمؤهلين للمقابلة الشخصية للأعلى معدل وذلك للمعدلات 50% فما أعلى وعند التساوي سيتم ترشيح الأحدث بالتخرج. 2- سيتم ترشيح الأعلى نقاط المكتسبة من المقابلة الشخصية وعند التساوي سيتم ترشيح الأحدث بالتخرج. 3- الوظائف المعلن عنها تتطلب اختبار القدرة المعرفية. 4- يشترط توفر قرار معادلة من وزارة التعليم للحاصلين والحاصلات على درجاتهم العلمية من خارج المملكة. 5- جميع الوظائف المعلنة تتطلب مقابلة شخصية، وسيتم دعوة أكثر من متقدم على كل وظيفة من المتقدمين الأعلى نقاطاً.