يتميز المركز بوجود نخبة من الأطباء والطبيبات ذو الخبرة في مجال طب الأسنان و يقدم المركز كافة خدمات طب الأسنان. عيادة ميرال لطب الأسنان هي واحدة من أبرز العيادات المتخصصة في طب وتجميل الأسنان وتضم نخبة من أشهر أطباء الأسنان من ذوي الخبرات الواسعة. الكلمات الدلالية عيادة ميرال لطب الأسنان
رقم هاتف عيادة ميرال لطب الأسنان
عنوان عيادة ميرال لطب الأسنان
حجز موعد عيادة ميرال لطب الأسنان
رقم استقبال عيادة ميرال لطب الأسنان
تخصصات عيادة ميرال لطب الأسنان
سعر الكشف في عيادة ميرال لطب الأسنان
افضل دكتور أسنان في عيادة ميرال لطب الأسنان
سعر تنظيف الأسنان في عيادة ميرال لطب الأسنان
افضل دكتور حشوات في عيادة ميرال لطب الأسنان
اسعار تقويم الاسنان في عيادة ميرال لطب الأسنان
زراعة الأسنان في عيادة ميرال لطب الأسنان
عيادة ميرال لطب الاسنان الحساسة
1. على يمين عنوان الويب، انقر على الرمز الذي يظهر لك القفل. 2. انقر على إعدادات الموقع الإلكتروني. 3. قم بتغيير اعداد الموقع وسيتم حفظ التغييرات التي أجريتها تلقائيًا. 4. قم بإعادة تحميل صفحة ويب طب لتحديث التغييرات.
شاهد المزيد…
عيادة ليفانتين لطب الأسنان متخصصة بـ القشور الخزفية (الفينيرز) زراعة الأسنان تقويم الأسنان الجسور الثابتة حشوات الأسنان تبييض الأسنان تيجان الأسنان جراحة الفم طب أسنان الأطفال. نحن في عيادة ليفانتين لطب الأسنان نعدك … شاهد المزيد…
تعليق
2021-01-01 13:05:53
مزود المعلومات: Safwan JA
2020-09-09 02:00:23
مزود المعلومات: أبو عبدالله
2019-04-01 14:27:36
مزود المعلومات: bell dark
2019-12-21 15:23:13
مزود المعلومات: البندري الحربي
2020-08-02 21:52:12
مزود المعلومات: يسرى (المنصوري)
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع