فمثلا انك رأيت طفلا لم تره منذ فترة و تريد ان تقول له انه قد كبر عن اخر مرة رأيته فيها فتقول له You have grown since the last time I saw you. لاحظ وجود كلمة since في الجملة الماضية مما جعل الوقت غير محدد وانما ضمن فترة في الماضي حيث كما ذكر سابقا لا يمكن تحديدد وقت معين مع المضارع التام. 3. الانجازات. يمكنك استخدام المضارع التام عند الحديث عن انجازات تم انجازها في الماضي. مثال على ذلك Man has walked on the Moon اي ان الانسان قام بأنجاز وهو المشي على القمر. 4. احداث من المفترض او المتوقع انتهائها لكنها لم تنتهي. يمكنك استخدام المضارع التام في الحديث عن احداث من المفترض او المتوقع انتهائها عند حديثك عنها لكنك تكتشف انها لم تنتهي بعد. تمارين على زمن المضارع التام Present Perfect Tense | englearning. مثلا انك اكتشفت انها لا زالت تمطر رغم انها من المفترض ان يكون المطر قد توقف في ذلك الحين فتقول The rain hasn't stop yet. من الواضح انه في اغلب استخدامك لهذه القاعدة في هذه الحالة فأن الجملة ستكون منفية. 5. احداث تكررت في الماضي. يمكنك استخدام المضارع التام عند الحديث عن احداث تكررت في الفترة الماضية كأن تقول انكم واجهتم الكثير من المشاكل اثناء عملكم في مشروع معين فتقول We have had many major problems while working on this project.
تمارين على زمن المضارع التام Present Perfect Tense | Englearning
الألفاظ المرجحة لصياغة الفعل في الزمن المضارع التام Already فعلا. بالفعل Since منذ Recently حديثا Just توا. منذ وقت قليل Ever ذات مرة – في السؤال Yet حتى الآن Since & Ago – منذ كلتاهما بمعنى "منذ" لتحديد المدة التي انقضت على حدوث الفعل عندما نستخدم ago بمعنى "منذ" نصوغ فعل الجملة في الماضى البسيط، ولا يكون هنالك أي أرتباط بين الفعل والزمن الحاضر مثل: We visited his farm six months ago (زرنا مزرعته منذ ستة شهور. قاعده المضارع التام المستمر. (انقطعت الزيارة ولا ارتباط لها بالحاضر وعندما نستخدم since بمعنى "منذ" نصوغ فعل الجملة في المضارع التام، ويكون هنالك آثار للفعل في الحاضر، وإذا تم تحديد المدة التى انقضت على حدوث الفعل بجملة يكون فعل الجملة المحدده للمدة التي انقضت على وقوع فعل الجملة الرئيسية في الماضي البسيط، ويكون فعل الجملة الرئيسية في المضارع التام مثل: She has come here since her husband traveled to France. لقد جاءت هنا منذ سافر زوجها إلى فرنسا هي لا تزال موجودة هنا، المعنى له اتصال بالحاضر، والفعل الدال على المجئ هو فعل الجملة الرئيسية، وتمت صياغته في المضارع التام وفعل الجملة التابعة التي تحدد وقت مجيئها هنا فهو في الماضى البسيط Never & Ever – أبدا ذات مرة تستخدم ever بمعنى "ذات مرة" في السؤال وتستخدم never بمعنى "أبدا" عند إجابة السؤال بالنفي عند وجود ever به وعند وجود ever في السؤال يلزم استخدام الفعل في صياغة المضارع التام سواء في صيغة السؤال أو عند الإجابة بالإيجاب أو النفي كما يلي: Have you ever traveled by air?
شرح قواعد اللغة الانجليزية - زمن المضارع التام
هل سافرت ذات مرة بطريق الجو؟ Yes, I have traveled by air نعم لقد سافرت جوا No, I have never traveled by air لا لم اسافر أبدا بطريق الجو شاهد ايضا.. برنامج تعلم اللغة الانجليزية من المبتدئين للتوفل
على أنهى عمله منذ وقت قليل Has Heba cleaned the house yet. هل نظفت هبة المنزل حتى الان ؟ Ali hasn't arrived to Cairo yet. شرح قواعد اللغة الانجليزية - زمن المضارع التام. على لم يصل للقاهرة حتى الان حدث بدا فى الماضى ومازال مستمرا حتى الوقت الحاضر ومن الممكن ان يستمر حدوثه فى المستقبل: وفى هذا الاستخدام نستخدم معه الكلمات الظروف الاتية: حتى الان so far / حتى الان up till now/ حتى الوقت الحالى up to the present لاحظ ان: توضع هذه الظروف فى نهاية الجملة الامثلة: I have planted 3 trees so far / up till now. انا زرعت 3 شجرات حتى الان She has drawn 4 pictures up to the present هى رسمت 4 صور حتى الان حدث تكرر لعدة مرات فى زمن الماضى وفى هذا الاستخدام نستخدم معه الظروف الاتية: دائما always / كثيرا often / الكثير من المرات several times / بشكل متكرر frequently / نادرا seldom / مرتين twice/ ثلاث مرات three times امثلة: I have always / often played cards. انا لعبت الكوتشينة كثيرا /دائما Heba has watched him on TV twice / frequently / several times. هبة شاهدته على التليفزيون مرتين / بشكل متكرر / مرات كثيرة نستخدمه مع ever ( فى وقت من الاوقات) للسؤال عن مرور الاشخاص بخبرات /أحداث سابقة فى حياتهم نستخدم ever فى السؤال ، مثال: Have you ever drive a train?
مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية
إنّ المنظمة تشكل نظاماً بيئياً فرعياً يضم عدداً من النظم أو الإدارات المختلفة إحداها إدارة الموارد البشرية، ويعتمد نجاح المنظمة على مدى نجاح هذه الإدارات ودخولها في علاقات تفاعلية تناسقية مع بعضها البعض. مهارات مدير الموارد البشرية. والنظرة التسويقية للمنظمة تقول إن هناك مدخلاتٍ تشكل الموارد – بشريةً وماديةً – من البيئة المحيطة بها، وأن هناك مخرجات يجب أن تأتي متسقة مع احتياجات البيئة من حولها. فالمنظمة تتكون من مجموعة من الأفراد (موارد بشرية) تشكل اتجاهاتٍ ومعتقداتٍ وعاداتٍ شتى إلا أنّه يجب أن ينصهر هذا كله في بوتقةٍ لا تتصادم مع البيئة الاجتماعية من حولها، وهؤلاء الأفراد – كمجموعة – يتفاعلون مع التجهيزات والتكنولوجيا ومع ما لديهم من خبراتٍ ومعلوماتٍ ومعرفةٍ لتكون المخرجات في أفضل صورها. وهذا ما تسعى المنظمات إلى التسابق إليه، إذ أنّ الموارد البشرية ميزةٌ تنافسيةٌ هائلة. إذا ما أردنا تعريفاً أو مفهوماً لإدارة الموارد البشرية فإنّه يمكن سرد الآتي:
إدارة الموارد البشرية هي "مجموعة من الاستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم الأهداف المشتركة عن طريق إيجاد نوعٍ من التكامل بين احتياجات المؤسسة والأفراد الذين يعملون بها".
مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم
اجادة التعامل مع الشخصيات المختلفة. معرفة القواعد والإرشادات القانونية وفهم الجيد لتشريعات العمل. القدرة على العمل مع تحليل البيانات ومقاييس الأداء. المهارات الإدارية التنظيمية والوقت قوية. مهارات الاتصال وحل المشكلات وبناء العلاقات القوية. التفكير النقدي والقدرات التنظيمية. مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة. قدرات قيادية وتحليلية وصنع القرار ممتازة. معرفة متعمقة بجميع وظائف الموارد البشرية. القدرة على وضع سياسات واضحة وعادلة للشركة. اجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. القدرة على التعامل مع برامج تخطيط موارد المشاريع ERP. مواصفات شاغل الوظيفة
بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير وشهادة مثل PHR و SPHR ميزة إضافية. خبرة في العمل كرئيس تنفيذي للموارد البشرية أو نائب الرئيس للموارد البشرية أو دور مماثل. خبرة في التخطيط الاستراتيجي. موقع حراج. خبرة عملية مع برامج الموارد البشرية (HRIS) أو (ATS). كيفية التقديم
نأمل التقديم من خلال الضغط على "التقديم على هذه الوظيفة" أو إرسال السيرة الذاتية الى الايميل ( [email protected]) مع ذكر إسم الوظيفة المتقدم عليها.
مهارات مدير الموارد البشرية
تعديل البرامج حسب الحاجة. تجسيد الثقافة والفلسفات المرغوبة للشركة. العمل بشكل فعال كعضو فريق مع أعضاء الإدارة الآخرين وموظفي الموارد البشرية. إكتساب المواهب
صياغة استراتيجيات اكتساب المواهب لبناء خطوط أنابيب قوية لاحتياجات التوظيف المستقبلية. صياغة خطط التطوير الوظيفي. تعزيز الاندماج في مكان العمل وتعزيز مكانتنا كصاحب عمل تكافؤ الفرص. التأكد من أن إجراءات التوظيف والإعداد والإدارة لدينا فعالة. العمليات اليومية وإدارة الذات
اتباع العمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة الخاصة لضمان استمرارية العمل. مدير الموارد البشرية - Libyanjobs. تحديد أهداف الأداء في بداية العام خلال جلسة نقاش مع المدير المباشر وضمان مراقبة الأهداف وتحقيقها خلال العام. الحصول على أجندة التعلّم الخاصة عن طريق تحديد احتياجات التطوير الوظيفي بالتشاور مع المدير المباشر والعمل على سد الفجوات من خلال وسائل مختلفة تتجاوز مجرد التدريب. فهم الجدارات والمهارات ذات الصلة بدوره، والعمل من أجل عرضها وتطويرها على نحو فعّال. اتباع جميع السياسات والعمليات ذات الصلة وإجراءات التشغيل الموحّدة والتعليمات والتأكد من أن العمل يتم بطريقة ومتسقة. مهارات شاغل الوظيفة
القدرة على تنظيم المهام وقيادة فريق العمل بشكل مميز.
مدير الموارد البشرية Jd
مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المدراء. مراقبة مقاييس الموارد البشرية (مثل معدلات الدوران والتكلفة لكل توظيف(. إنشاء تقارير مفصلة عن تكاليف الموارد البشرية. مراجعة واعتماد أو تعديل الميزانيات. ضمان توافق خطط الموارد البشرية مع مهمتنا وأهداف العمل
تأكد من أن موظفي الموارد البشرية يتعاملون مع طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب. الحفاظ على إجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع لوائح العمل. العمل كمستشار للمدراء والموظفين فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات. مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم. التوصية ببرامج جديدة لتلبية احتياجات الموظفين ، مثل أدوات مراجعة الأداء. معالجة استفسارات الموظفين (على سبيل المثال بشأن التعويضات وأنظمة العمل). التأكد من أن المؤسسة تطبق القوانين والتشريعات واللوائح المعمول بها. الامتثال للسياسات وتقافة هيمفا والمرونه في العمل مع فرق واقسام هيمفا المختلفة. علاقات الموظفين
تحليل المعلومات والبيانات اللازمة لتحديد وتمييز آثار التكلفة والسياسات للمفاوضات والنزاعات. استخدام الاستطلاعات والمقابلات والدراسات الأخرى لإجراء البحوث المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والتعويضات وقضايا التوظيف الأخرى.
مشرفون الموارد البشرية
اخصائيون الموارد البشرية. ممارسون الموارد البشرية. الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية
المستثمرون وأصحاب المشاريع. المدراء القائمين بأعمال الموارد البشرية
مدراء التطوير التنظيمي
سابعاً التحفيز و الثقة.. يجب أن يكون مدير ادارة الموارد البشرية قادر على كسب ثقة الآخرين ،و ذلك لأن العاملين في مختلف المنشأت بحاجة لمن يستوعب مشكلاتهم ،و يعينهم على حلها سواء ان كانت هذه المشكلات تتعلق بالعمل أو ان كانت مشكلات شخصية و من الضروري أيضاً أن يكون ذات قدرة على تحفيز الموظفين ليقوموا بأداء المهام والوظائف المطلوبة منهم.