عرضتُ في مقال سابق لكتاب ألفه الشيخ (السعودي الشيعي) حسين الراضي تتبَّع فيه الغلاةَ والرواة الكذابين والضعفاء الذين شوهوا المصادر الدينية الشيعية بما أدخلوه عليها من روايات تؤسس للنزاع بين السنة والشيعة (الوطن، ه21/10/1431. ) وسأعرض هنا كتابا ثانيا ألفه الشيخ الراضي في هذا الاتجاه الذي سيكون له أثره الإيجابي في إزاحة بعض العقبات التاريخية من طريق التقارب بين أتباع المذهبين. والكتاب هو "زيارة عاشوراء في الميزان: دراسة لزيارة عاشوراء سندا ومتنا وما طرأ عليها من تزويد وتحريف. أباذر الحلواجي - زيارة عاشوراء - الزيارات. بيروت: دار المحجة البيضاء، ط1، 1429هـ، 584 ص". يذكر الشيخ الراضي (ص7) أن "مجموعة من الشباب" سألوه "عن صحة سند زيارة عاشوراء المتداولة"، فأجابهم باختصار بأنه "رواها ابن قولويه في (كتاب) كامل الزيارات بسند ضعيف، ورواها الشيخ الطوسي في مصباح المتهجد مرسلة". ثم طور هذه الإجابة في مقال عن سندها نشره في موقعه على الإنترنت قوبل بردود فعل شديدة بين مؤيد ومعارض. ويشكو الشيخ الفاضل (ص ص 7- 8) من قسوة بعض ردود الفعل فيصفها بـ "الإرهاب الفكري" الذي يتهدد كل من يجرؤ على التعبير عن رأي يخالف المعهود. ويشير إلى أن هذا التطرف في ردود الفعل يخالف المعهود من "مدرسة أهل البيت".
مهدي سماواتي - زيارة عاشوراء - الزيارات
ثم يبين أن نص هذه الزيارة كان يخلو من "مقطع اللعن" في ما بين القرنين الرابع والثامن الهجريين، مستشهدا بمصورات بعض مخطوطاتها (ص ص 109-119). ويخصص أطول أبواب الكتاب (ص ص 127-573) لدراسة مخطوطات هذه الزيارة، خاصة في كتاب "مصباح المتهجد الكبير" الذي أضيف إليه مقطع لعن الخلفاء الثلاثة بعد قرون من وفاة مؤلفه (ص 127). مهدي سماواتي - زيارة عاشوراء - الزيارات. ويخلص (ص573) إلى أنه "بعد هذه الرحلة الشاقة التي كانت بين أحضان المخطوطات المبعثرة وتقليب صفحاتها وقد كان عملنا فيها حول مقطع صغير من زيارة عاشوراء المتعارفة لا يتجاوز سطرين أو ثلاثة وكاتبه وواضعه لم يستغرق منه دقائق معدودة في وضعه. "أما في سبيل كشف كذبه فاستغرق منا الوقت الطويل وكما ذكرنا لأكثر من ثلاث سنوات خرجنا من خلالها (بأن) التزوير والتحريف (طالا) كتبا كثيرة ومنها ما يتصل بالصراع المذهبي الذي استغل الدين لأغراض سياسية. "فزيارة عاشوراء هي إحدى ضحايا هذا الصراع فوقع فيها هذا التزوير الفظيع الذي دفع شيعة أهل البيت له ثمنا باهظا". والنتيجة المتوقعة لهذا الجهد العلمي الفائق أن ينتهي المؤلف الفاضل إلى القول بعدم ثبوت نص الزيارة كلها، لا النص القصير فقط الذي أثبت أنه زيد فيها. لكن المفاجيء أنه يختم الكتاب بإيراد نص الزيارة (ص ص 543-547) كما ورد في كتاب "كامل الزيارات" لابن قولويه (ت368هـ)، ويصفه بالثقة، ويوحي بقبول ذلك النص (ص 548).
أباذر الحلواجي - زيارة عاشوراء - الزيارات
مشاركات اليوم
قائمة الأعضاء
التقويم
المنتدى
ساحة أهل البيت (عليهم السلام)
قسم الإمام الحسين (عليه السلام)
أهلا وسهلا بكم في منتدى الكـــفـيل
إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التفضل بزيارة صفحة
التعليمات
كما يشرفنا أن تقوم
بالتسجيل ،
إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه. لا يوجد إعلان حتى الآن.
وكان المتوقع ألا يوثِّق المؤلفُ نصَّ الزيارة بإطلاق لسببين:
1- تضعيفه لسند رواته (ص 72). 2- أن النص الذي وثَّقه وأوحى بقبوله له يتضمن ثلاثة مقاطع من اللعن، لا مقطعا واحدا. وليس غريبا، إذن، أن يزوَّر المقطع الذي درسه الشيخ الراضي لأن ألفاظ تلك المقاطع الثلاثة تكاد تتطابق مع ألفاظ المقطع "المزوَّر". ومن الواضح أنه لا يمكن فهْم تلك المقاطع إلا على أنها لعن للخليفة الأول ومن تبعه إلى يوم القيامة، وهو ما يشمل الخليفة الثاني والثالث بالضرورة، ولعنٌ للأمة كلها واتهامها بقتل الحسين رضي الله عنه ورضاها بذلك. ويشتمل أحد المقاطع على لعن "بني أمية قاطبة"، مع أن منهم الخليفة الثالث، عثمان بن عفان رضي الله عنه، وغيره من الصحابة، وعمر بن عبد العزيز رحمه الله الذي يقدِّره كثير من الشيعة. إن من العسير أن يتصور أحد صدور هذه اللغة عن أحد من الأئمة الأكرمين الذين تشهد الروايات الصحيحة عنهم بأرفع ما يكون من التعبير وأبعده عن فاحش القول. ويجب القول أخيرا: إن هذه الزيارة، بالإضافة إلى ضعف سندها عن الإمام الباقر عليه السلام، لا تتوافق مع فتوى السيد خامنئي الأخيرة التي حرِّم فيها "النيل من رموز إخوتنا من أهل السنة"، خاصة أن "اللعن" فيها لا يستثني أحدا منهم طوال العصور.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته من الممكن أن يتعرض العامل إلى مشاكل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، ومن الممكن أن يؤدي ذلك إلى الاستغناء عنه وانهاء خدماته بشكل تعسفي، ولذلك كفل قانون العمل للموظف عدة حقوق في حالة الاستغناء عن خدماته وهي: حق الحصول على تعويض يعادل مدة الاشعار أو ما تبقى منها. يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته
ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة | المرسال
تعرف على تحويل أو استمرار مزايا التأمين على الحياة والتأمين الصحي. إذا لزم الأمر تحقق مع قسم Sate للعمل للحصول على توضيح. تقديم أي مطالبات المستحقات المعلقة. اكتشف ما يحدث لخطة معاشك. تنص بعض الخطط على توزيع مبلغ مقطوع عند مغادرة الشركة. 6. أكمل مقابلة الاستقالة الخاصة بك
الغرض من مقابلة الخروج هو معالجة أي أسئلة وتعليقات ومخاوف تتعلق بفترة عملك في الشركة. استخدمها كفرصة لإعطاء ردود فعل إيجابية عند الاقتضاء وتقديم تعليق بناء على مجالات التحسين. استخدم قائمة أسئلة مقابلة الخروج لمساعدتك على الاستعداد لمقابلة الخروج. 7. تنظيم مرجع مكتوب
لا تنتظر لطلب مرجع عندما تحتاج لاحقًا إلى مرجع ، احصل على المرجع بينما لا يزال صاحب العمل يتذكرك! حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة السعودية - محامي في جدة مكة السعودية. استخدم هذه الرسالة المرجعية لطلب مرجع. فكر في المستقبل وتأكد من ترك الشركة مع مرجع توظيف واحد على الأقل. 8. إغلاق ملفات الكمبيوتر وحسابات البريد الإلكتروني في شركتك الخاصة بك. إبلاغ الموارد البشرية بالعنوان الصحيح حيث يمكن إعادة توجيه أي مستندات أو بريد ذي صلة إليك عند مغادرتك الشركة. تأكد من إغلاق ملفات الكمبيوتر وحسابات البريد الإلكتروني في شركتك بشكل مناسب قبل أن تغادر.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة السعودية - محامي في جدة مكة السعودية
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هو مبلغ من المال يجب على صاحب العمل دفعه، للعامل في حال إنهاء الخدمة ويتم حسابها بناء على عدد سنوات العمل الخاص بالعامل لدى الشركة، وعن الخطوات التي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء عليها فهي على النحو التالي: في حال إن قام العامل بتقديم الاستقالة وقد كانت مدة العامل الخاص به أكثر من سنتين تكون المكافأة عبارة عن الثلث. ولكن إن تجاوز العامل أكثر من 5 سنوات عمل سوف يستحق ثلثين من المكافأة. وإن تجاوزت فترة العمل 10 سنوات فسوف يستحق العامل المكافأة كاملة. حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت. بالنسبة إلى العامل الذي يتجاوز مدة خدمته 10 سنوات فسوف يحصل على نصف راتب شهري عن كل عام، خلال الـ 5 سنوات الأولي وخلال الـ 5 سنوات الثانية سوف يكون الراتب شهري عن عام. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين تقوم الحكومة السعودية بتوفير الكثير من الخدمات إلى العمالة السعودية والمقيمين على حد سواء، والتي يضمن من خلالها العالم الحصول على المستحقات الخاصة به، حيث يتمكن العالم الذي أنهي 5 سنوات من العمل من الحصول على ثلثي المكافأة، وفي حال إن تجاوزت مدة العمل 10 سنوات يستحق العامل نصف راتب شهري عن كل عام في الخمس سنوات الأولى، وراتب شهري عن الخمس سنوات الأخرى.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت
موافقة المدير المختص على طلب الاستقالة من خلال تقديم طلب الاستقالة له. يجب أن يوافق المدير المختص على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو ثاني يوم على الأقل، وحينها يقوم المدير بكتابة رأيه في الطلب وتقديمه إلى إدارة الموارد البشرية. تقوم إدارة الموارد البشرية بدورها بمراجعة الطلب مع استقصاء رأي الموظف حول عمله، ورفع الاستقالة مباشرة إلى الإدارة العليا من أجل الموافقة والاعتماد. تتولى إدارة الموارد البشرية إنشاء نموذج يحتوي على إخطار للموافقة على الاستقالة، مع مراعاة توقيع الموظف على الاستلام ويتم تسليم الصورة منه. تتابع إدارة الموارد البشرية تقديم كل الإجراءات الخاصة بإخلاء الطرف، وتسلم جميع الأدوات والمستلزمات التي بحوزة الموظف، عن طريق تقديم نموذج يختص ببيان ترك الخدمة للموظفين، بالإضافة إلى نموذج كشف صرف المستحقات. إقرأ أيضا: استعلام عن تأمين طبي برقم الإقامة التعاونية
اقرأ أيضًا: نموذج تقييم أداء الموظفين
في النهاية لقد قدمنا لكم كل ما يخص الاستقالة للموظف في الشركات الخاصة والحقوق الخاصة به وبوظيفته لذلك نرجو أن تكونوا قد استفدتم من تلك المقالة وسوف ننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع ، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.
إنهاء خدمتها في الشركة ، وتقديم نسخ من هذه المستندات إلى الورثة ، وتقديم أسباب تعيين الموظف. ولمزيد من المعلومات حول حقوق الجنود في التقاعد يرجى الاطلاع على ما يلي: ما هي حقوق المحاربين في التقاعد؟
إذا كانت العقوبة جنائية أو عقوبة حبس للعامل
إذا ثبت أن العامل قد حُكم عليه بجريمة جنائية أو مقيدة للحرية في جرائم الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، فإن إدارة الموارد البشرية بالشركة ستصدر قرارًا بالتعامل مع العامل فورًا. في حالة عدم وجود حكم صادر من المحكمة في الموضوع تحديدًا ، يتم إيقاف خدمة العامل أو الموظف لوقف تنفيذ الحكم أو إصدار حكم لإنقاذه من الاتهامات الموجهة إليه. إجراءات الفصل بسبب كثرة غياب العمال
أولاً ، إصدار أول إنذار كتابي للعامل بعد عشرة أيام من الغياب
ثم قبل انتهاء مدة العشرين يوما صدر إنذار كتابي ثان للموظف يطالبه بوقف العمل. يتم إرسال التحذير الأول والتحذير الثاني إلى العامل أو الموظف كفرد ، أو يتم إرساله إلى العامل أو الموظف كخطاب يؤكد وصول الموظف أو مكان إقامة العامل. في التحذير الثاني يتم إخطار الموظف الغائب ، وفي حالة استمرار غياب العامل أو الموظف يتم تقديم ملف خدمة الشركة إلى اللجنة القضائية الخمسية لاتخاذ الإجراءات القانونية في هذا المجال.