طريقة حضور دورات إثرائي طريقة حضور دورات إثرائي هي من الخدمات المميزة التي يتساءل عنها المستخدمين لبرامج التدريب في المملكة العربية السعودية بشكل كبير، حيث أن دورات إثرائي من الدورات التعليمية التي تساعد على رفع كفاءة المواطن على العمل، والجدير بالذكر أنه يتم التدريب على أيدى أفضل المتخصصين، علاوة على ذلك أنها من المنصات التدريبية المعتمدة من وزارة الصناعة السعودية، وتستطيع عزيزي القارئ أن تقوم بالتعرف على طريقة حضور دورات إثرائي عن طريق اتباع الخطوات الآتية: الخطوة الاولى وهي تسجيل الدخول على منصة إثرائي، ويمكنك الوصول إليها مباشرة من هنا الخطوة التالية وهي الضغط على كلمة تسجيل الدخول. ثم تقوم بكتابة اسم المواطن، وكلمة السر الخاصة به. بعد ذلك تضغط على كلمة التالي. سوف تظهر لك قائمة تحتوي على مجموعة من الخيارات تقوم باختيار المهنة الخاصة بك أو التخصص الذي تعمل به. دورات مجانية ومعتمدة من قبل معهد الادارة - اثرائي في اي وقت وفي اي مكان - YouTube. بعد ذلك تقوم باختيار من البرامج التدريبية البرنامج الذي تريد الالتحاق به. والخطوة والأخيرة هي الضغط على كلمة بدء التدريب. وبذلك يستطيع أن يقوم بالاشتراك في اختبارات الدورية لقياس مدى الاستفادة من هذه البرامج. وبعد الانتهاء من التدريب بشكل كامل سوف يأخذ المشترك شهادة تدل أنه قد أنهي الدورة التعليمية والتدريبية ونجح بها.
آلية التسجيل ببرنامج إثرائي .. كيفية حضور دورات إثرائي | الحدث السعودي
الحصول على التقارير اليومية والدورية موظفيك على المِنصة. السماح بالتفاعل والتواصل بعضهم مع بعض، بكل برنامج تدريبي. التحكم بالمظهر والطابَع العامِّ (الواجهة الرئيسية) لمِنصتك. منح الموظفين. سهولة التحكم بالواجهة الرئيسية الخاصة بك. من هم المستفيدون من منصة إثرائي
تقوم المؤسسة التعليمية بدورها، وترتيبها، ورائدها، ورائدها، ورائدها، ورائدها، ورائدها، ورائدها، ورائدها، ورائدها، ورائدها، ورائحتها التي تريد إنشاء حسب على منصة إثرائي
طريقة حضور دورات إثرائي
يتم حضور الدورات التدريبية المتاحة في منصة إثرائي من خلال الخطوات التالية
تسجيل دخول المستخدم في المنصّة "". اختيار المجال الذي تريد الدراسة فيه من بين المجالات الموضحة أ؇ نات
ريادة الأعمال والابتكار. القيادة. المهارات السلوكية. القانون والأنظمة. الموارد البشرية. الاتصال المؤسسي والإعلام. الإدارة الحكومية. تقنية المعلومات. الاقتصاد. الإدارة المكتبية. الخاصّة بالبرنامج المختار، الهيج
نظرة عامة على البرنامج. أهداف البرنامج ومحتوياته. مقدّم البرنامج التدريبي. طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها – اخر حاجة الإجابة - اخر حاجة. مدة البرنامج التدريبي. تاريخ نشر البرنامج على منصّة إثرائي. المستوى وَالجدارات. أقسام البرنامج.
دورات مجانية ومعتمدة من قبل معهد الادارة - اثرائي في اي وقت وفي اي مكان - Youtube
دورات مجانية ومعتمدة من قبل معهد الادارة - اثرائي في اي وقت وفي اي مكان - YouTube
إثرائي
شاهد أيضًا: طريقة رفع بطاقة الترقية في نظام فارس للكادر الإداري 1443
هل دورات إثرائي معتمدة في التعليم
تم اعتماد الدورات التدريبية من منصة إثرائي من قِبل وزارة التعليم لما تراهُ مناسبًا، وذلك وفقًا لنسب محدّدة، حيث يمكن اعتماد بعض الدورات التدريبية دونًا عن الأخرى، وفقًا لتصريحات الأخيرة التي صدرت عن معهد الإدارة العامة. تطبيق إثراء
تطبيق إثراء هو التطبيق التابع للمنصة الإلكترونية لمبادرة "البرنامج الوطني للتدريب عن بُعد"، وهي إحدى مبادرات معهد الإدارة العامة ضمن برنامج التحول الوطني 2020. إثرائي. وتهدف المبادرة إلى رفع كفاءة موظفي الخدمة المدنية من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة. فبمجرد التسجيل في المنصة يمكن لموظفي الخدمة المدنية الاستفادة من البرامج التدريبية الإلكترونية المقدمة عبر إثرائي، والتي تنفرد بمحتوى تدريبي معتمد وذي جودة عالية. كما تتيح إثرائي لجميع زوَّارها فرصة التسجيل والاستفادة من العديد من الخدمات المعرفية والإثرائية في مجالات التنمية الإدارية وممارسات الإدارة الحديثة، عبر التطبيق الإلكتروني الخاص بها، ويمكن تحميله عبر الروابط الموضحة أدناه:
هواتف الأندرويد: " من هنا ".
طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها – اخر حاجة الإجابة - اخر حاجة
بمجرد التسجيل على المنصة، يمكن للمسؤولين الاستفادة من برامج التدريب الإلكترونية التي تقدمها Enricha، والتي تتميز بمحتوى تدريبي معتمد وعالي الجودة. كما يوفر إثرائي لجميع زواره إمكانية التسجيل والاستفادة من العديد من الخدمات المعرفية والإثرائية في مجالات التطوير الإداري والممارسات الإدارية الحديثة، وذلك بفضل تطبيقه الإلكتروني القابل للتنزيل عبر الروابط أدناه هواتف Android "". هواتف iPhone "". تواصل مع منصة التخصيب توفر منصة إثرائي العديد من وسائل الاتصال التي تتيح للمستخدمين التواصل والتواصل مع خدمة العملاء للإجابة على جميع الأسئلة والاستفسارات، ومن أهمها ما يلي عنوان معهد الإدارة العامة – مركز التعليم عن بعد الرياض – الملز – شارع معهد الإدارة ص. ب 205 الرياض 11141 يمكن زيارته خلال أوقات الدوام الرسمي من الأحد إلى الخميس من الساعة 0730 صباحاً حتى 230 مساءً. منصة تويتر "". منصة Instagram "". منصة Facebook "". نموذج الاتصال يمكن الوصول إليه "". رابط التسجيل في منصة رابط التسجيل على منصة الإثراء يمكن الوصول إليه مباشرة ""، واتبع خطوات التسجيل الموضحة أعلاه، وقم بتعبئة جميع البيانات المطلوبة، من أجل التسجيل والوصول إلى جميع التدريبات المتاحة على المنصة.
طريقة حضور دورات إثرائي | أنوثتك
ما هي تدريبات حضور دورات تدريسية للعمل، لرفع كفاءة الأشخاص الملتحقين بها ومهاراتهم وزيادة معارفهم، وذلك من خلال التعليم والتدريب المهني. بهدف مواكبة المستجدات الإلكترونية في عمليات التعليم والتعلم، ومن خلال نستعرض لكم حضور دورات التعليم، مع الإشارة إلى أم لا. منصة إثرائي
منصة إثرائي هي المنصة التابعة لمعهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية، حيث تقدم في دورات تدريبية إلكترونية إلى زيادة كفاءة رأس المال البشري من خلال تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلكترونية بكل يسر، بدء التنفيذ، وكذلك مشاركتهم في التنمية الإدارية، وتلبية العملاء. رؤية التنمية رؤية التنمية رؤية المملكة 2030 وخلق بيئة متكاملة متكاملة وتأهيل رأس المال البشري، دون اعتبار لحاجز المكان أو الزمان. ورفع كفاءتهم في الوطن العربي، عَبْرَ من المنتجات التدريبيإ ٪ رة الة
مميزات التسجيل في منصة إثرائي
وَحْفِةِ مِنْ وَحْبِهِ وَإِحْدَهَا مِنْ وَقْتِهَا
امتلاكه مِنصتك الخاصة. الموظفين العاملين. إنشاء المسارات المناسبة لجهتك. قربها من السلطة. فريق التخطيط والمتابعة. صباح الخير
مفتوحة لصاحب تقَسِّيم الموظفين إلى مجموعات مختلفة.
حدد "تسجيل جديد"
سيتم نقلك إلى صفحة أخرى تحتوي على العديد من الحقول الفارغة التي تحتاج إلى تعبئتها ، مثل الجنسية ، والمهنة ، وتاريخ الميلاد ، ورقم الهوية الوطنية. ولا تنس تضمين رقم هاتفك المحمول وعنوان بريدك الإلكتروني الشخصي. ثم انقر فوق "أنا لست روبوتًا" وأوافق على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية. بعد مراجعة المعلومات السابقة وكتابتها بشكل صحيح ، انقر فوق إنشاء حساب. باتباع هذه الخطوات ، أصبحت مشتركًا في منصة الإثراء. يمكنك المشاركة في أي دورة ترغب في التدرب عليها. والاطلاع على الندوات التدريبية المتاحة على المنصة في المواعيد المناسبة للمستخدم. يمكنك معرفة المزيد حول المنصات التعليمية من خلال: خطوات إعداد معلم لمدرستي وكيفية تسجيل الدخول إلى مدرس في مدرستي. هل دورات التعليم المستمر معتمدة في الترقيات؟
بعد جدل واسع من مستمعي منصة إثرائي حول الموافقة على ترقية دورات المنصة ، أكد الشيخ "منصور العتيبي" المسؤول بمعهد الإدارة العامة التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتم احتساب نقاط الدورة بحد أقصى 30٪ عند الاختيار من موظف إلى آخر ، وتكون الترقية مسئولية الجهة الحكومية ، حيث تفضل اختيار الأفضل بين الموظفين بالإضافة إلى التدريب على المنصة.
وقال: «ذهبت في اليوم الثاني للمدرسة للاستفسار عن سبب عنف وصراخ المعلمة في وجه ابنتي، وكيف تأكدت من أن القلم يخص الطالب الآخر، وفوجئت بأن الطالب أعاد القلم لابنتي، حيث اكتشف بعد عودته لمنزله أن قلمه داخل حقيبته المدرسية»، لافتاً إلى أن المعلمة بررت فعلتها بأن الطالب المشتكي ذكي ومتفاعل في الصف، ما أعطاها شعوراً بأنه على حق. فيما أشارت والدة إحدى الطالبات في رياض الأطفال، وفاء شهدي، إلى أن ابنتها عادت من المدرسة سعيدة وأخبرتها بأن المعلمة لصقت على يدها «استيكر نجمة» كمكافأة لها، بسبب وضعها يدها على فمها طوال اليوم وعدم الحديث نهائياً، لافتة إلى أن ابنتها أكدت لها أن المعلمة تطالبهم بالصمت وعدم الحديث، وتصرخ في وجه من يتحدث أو يتحرك من مكانه. وأجمع ذوو الطلبة على أن المدارس الخاصة لا تتخذ أي إجراءات ضد هذا السلوك حتى تمنع تكرار هذا العنف، ودائماً ما تبرر للمعلمين أفعالهم بحجج واهية، وتُرجع الأمر إلى انفلات أعصاب المعلم بسبب سلوك الطلبة، مشيرين إلى أن صراخ معلمين وتعاملهم مع الطلبة بكثير من التكبر والتهكم، والاستفزاز، وإشعار بعضهم بأنهم أقل من أقرانهم وتعريضهم للسخرية أمام بقية التلاميذ، يعتبر أمراً في غاية الخطورة يجب معالجته قبل أن يتحول إلى ظاهرة.
عقوبة رفع الصوت على الموظف جامعة
أصبحت محاكم مجلس الدولة، دائما ما تصدر أحكاماً تعاقب فيها كل من يخالف مبادي العمل، فعاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، م. ب ، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بإحدي الوزارت ، بعقوبة اللوم ، وذلك لما نُسب اليه من توجيه ألفاظ نابية لموظفة زميلته. عقوبة رفع الصوت على الموظف الحكومي. -حيثيات المحكمة: وأكدت المحكمة، أنه ثبت توجيه المحال لألفاظ نابية للموظفة زميلته، ولدى تواجد المحال فتوجهت له وبسؤاله والاستفسار منه عن القرار المتعلق بسحب حافز التميز الخاص بها رقم 123لسنة 2020، والذى أصدره المذكور فوجئت بتعدى المحال عليها بالفاظ نابية تعف المحكمة عن ذكرها ، وكان ذلك أمام العاملين بذات الإدارة، وأضافت انه لا توجد بينها وبين المحال أية خلافات سوى خلافات العمل الطبيعية ، ولا تعلم سببا لقيام المحال بالتعدى عليها بهذه الالفاظ، وانها لم ترد عليه وقامت بتقديم شكوى بالموضوع لجهات التحقيق. -شهادة الشهود: وثبت من شهادة الشهود، وبمناسبة تواجد المحال ونزوله من على السلم قامت الشاكية بالإستفسار منه عن سبب سحب قرار حافز التميز الخاص بها، فقام المحال بالتحدث معها بنبرة صوت عالية وقام بالتشويح فى وجهها ووجه لها الالفاظ الوادرة بشكوها، وانه لا توجد ثمة خلافات بينهما وبين المحال كما لا توجد خلافات بين الشاكية وبين المحال.
عقوبة رفع الصوت على الموظف Tvtc
6 الإجابات
تحويله للتحقيق
ثم بعد التحقيق نقله الى اداره اخرى والتخلص منه
واستبداله بموظف اخر محترم وملتزم سلوكيا واعلى منه خبره وكفاءه ايضا
يجب معاقبة هذا الموظف الغير مؤدب باشد العقوبات ليكون عبرة لمن يعتبر ولرد الاعتبار الى المدير
احالتة الي قسم التحقيقات اتخاذ الازم قانونا فورا.... وعلي المدير تجنب هذا الموظف الشئ ولا يرد علية ويعاملة قانونا
يجب على المدير الحفاظ على الهدوء في الموقع وعدم تطور الموقف للاسوى وبعدين احالة الموظف للتحقيق وعمل الازم له
يعطى له خصم من مرتبه وان تكرر الموقف يحال الى الشؤن القانونيه بالشركه لاتخاذ اللازم معه
عقوبة رفع الصوت على الموظف الحكومي
تطبيق القوانين على أرض الواقع مهمة كبيرة تقع على عاتق السلطة التنفيذية (أي الحكومة)، وهي مُهمة مُنوطة بالموظف العام، الذي يمثل الحكومة والدولة في تطبيق مُخرجات السلطة القضائية من أحكام، ومخرجات السلطة التشريعية من قوانين. لا يعي البعض، في تعامله مع الموظف العام، أنه تعامل رسمي وغير شخصي. ما هي التجاوزات التي يجب عليك كمدير اتخاذ قرار حاسم بايقاف الموظف عن العمل بشكل مباشر؟. الموظف العام، سواء الشرطي أو موظف البلدية أو المدرس أو موظف خدمة عامة أو مُنفذ أو مُعلن، هو القائم على إنفاذ القانون وفق مهامه الوظيفية، لذلك فإنه لا يمثل شخصه بقدر ما يمثل الحكومة في تنفيذ القوانين، فبعض الناس يعتقد أنه يمثل شخصه وهذا خاطئ. وبما أن القطاع الحكومي يعتبر الركن الأساسي في تحقيق التنمية وتطبيق التوجهات الحكومية المستقبلية، لذلك أوجب القانون حماية مُمثل القطاع على أرض الواقع (أي الموظف العام)، بمجموعة من القوانين المنظمة. أهم القوانين المساهمة في حماية الموظف العام، هو قانون العقوبات الاتحادي رقم 3 لسنة 1987، الذي خط مجموعة من العقوبات لكل من يسيء إلى الموظف العام أثناء أداء واجبه، ولكل من يحاول الاعتداء عليه. ففي بعض الوظائف العامة، يتطلب من الموظف العام تطبيق القانون على غير إرادة أفراد من المجتمع، كما يحدث في الأحكام القضائية، أو حتى في عملية إلقاء القبض على متهم في قضية ما، وهنا قد يتعرض الموظف للخطر، لذلك كان لزاماً على القوانين حمايته بعقوبات رادعة، كونه لا يمثل شخصه بل الحكومة والمجتمع على حد سواء.
عقوبة رفع الصوت على الموظف الجديد
تلقت «الإمارات اليوم» شكاوى من ذوي طلبة في مدارس خاصة، تفيد بتعرض أبنائهم لعنف وتنمر من قبل المعلمين، في صور مختلفة أبرزها التوبيخ، والصراخ، والاستهزاء، فيما أكدت دائرة التعليم والمعرفة أن المعلمين ملزمون بعدم اتخاذ أي إجراءات تأديبية تتضمن العقاب البدني أو النفسي أو الإساءات اللفظية أو أي عقاب يمكن أن يتسبب في إلحاق أذى بدني أو نفسي للطلبة (مثل السخرية من وجهة نظر الطالب).
أخذ هدنة. السبب في اتخاذ هذه الخطوة هو أن العمل لدى مدير قاس ومتعنت هو أحد أهم مسببات الضغط والتوتر وانعدام وجود بيئة عمل تشجع على النجاح والإبداع، فعندما يشعر الموظف أنه قد بدأ الدخول في دائرة التوتر والضغط، من الحكمة أن يطلب الموظف إجازة للابتعاد عن مسببات التوتر، وتجنب التحدث مع المدير حتى تستقر الأمور. مواجهة المدير. في حال شعر المدير أن أحد الموظفين لديه خضوع ويخنع بسهولة لمطالبه المبالغ فيها، هذا يدفعه إلى عدم التوقف عن هذه المعاملة السيئة ويعتبرها أمر طبيعي، لذا يجب أن يقوم الموظف برد فعل واضح مع الأخذ بعين الاعتبار أن تكون ردة الفعل بشكل لائق ومهذب، فالأسلوب المهذب والمواجهة البناءة ممكن أن تؤثر بالمدير ويجعله يراجع تصرفاته، ويتوقف عن مضايقته. توثيق الإهانة. في حال شعر الموظف أن المدير يتصيد له الأخطاء، فمن الضروري أن يقوم بعمل توثيق كتابي بدقة وبالتواريخ والوصف الشامل للمواقف والأحداث التي يقوم خلالها المدير التعمد بإهانته أو استفزازه أو أي تصرف غير مقبول تجاهه. المدونة القانونية - محامي في الرياض : المكتب العربي للقانون. الشكوى الرسمية. في حال أخفق الموظف في كل محاولاته لحل المعاملة السيئة تجاهه من المدير فمن الضروري أن يقوم بتقديم شكوى رسمية إلى قسم الموارد البشرية أو (شئون العاملين) أو الجهة المعينة الأعلى منصب من مديره، متضمنة المواقف السلبية التي بدرت من مديرك وقام بتوثيقها.