كما لا يخفى على الجميع أهمية العمل بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي الحكومي بعد تحديد الأهداف المستقبلية لتحقيق مستويات عاليه من تطلعات متلقي الخدمة وتلبية احتياجاته والاستعداد للتغيرات حيث أن التحول إلى التشغيل بنظام الخصخصة للقطاع الصحي بالمملكة الذي من استراتجياته جودة و زيادة العائد مقارنة بالإنفاق معتمد في ذلك على تحفيز العنصر البشري بالتدريب وإكسابه مهارات جديدة أو خلق آليات عمل جديدة ترفع من جودة واستمرار التحسين للخدمة. دور إدارة الموارد البشرية ونطاق الخدمة في الحاضر المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
تشارك في تحقيق إستراتيجية المنظمة. الاستثمار الأمثل للموارد البشرية. حلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين. العمل على خلق البيئة الأفضل للعمل
إيجاد الأطر العملية لحل المشاكل. تطبيق المفاهيم الحديثة في المنظمة. وضع الضوابط المهنية لرفع الأداء. مساعدة المنظمة في آليات التغيير
الهيكل المقترح لإدارة الموارد البشرية في المديريات الصحية بالمناطق والمحافظات بالمملكة. المصدر وزارة الصحة
ومنه نستطيع أن نلخص مهام وواجبات قسم الموارد البشرية بالمستشفيات على النحو التالي حسب ما يتم فيها من واقع خبرتنا والعمل على معاير المجلس الوطني لمعايير المستشفيات ( ( CBAHI.
- نماذج الموارد البشرية وزارة الصحة
- وزارة الصحة الموارد البشرية
- الموارد البشرية وزارة الصفحة الرئيسية
- الموارد البشرية وزارة الصحة
- شركة كفاءات حلول الأعمال توفر وظائف إدارية وفرص تدريبية لحملة البكالوريوس فأعلى بالرياض | وظيفتك علينا
- تعلن شركة كفاءات حلول الأعمال عن توفر 14 وظيفة لحملة الثانوية فأعلي بالرياض – لينكدإن السعودية
نماذج الموارد البشرية وزارة الصحة
إعداد دليل الموظف. إعداد دليل الخدمات العامة. وبناءا على هذه المهام والواجبات وحسب ما جاء في الهيكل المعد من قبل وكيل وزارة الصحة المساعد للموارد البشرية في المديريات يمكن ممارسة آلية إعداد الهيكل التنظيمي لعمل هيكل مقترح لإدارة الموارد البشرية في المستشفى الذي ينظم عمل الأقسام التي تنفذ سياسة إدارة الموارد البشرية بالمديريات. كتبه:
محمد عبد الله الخثران
أخصائي إدارة ودبلوم جوده صحية
منسق جودة في إدارة مستشفى الملك سلمان
وزارة الصحة الموارد البشرية
يبحث الكثيرون عن رابط الدخول الى نظام موارد وزارة الصحة من أجل التسجيل فيه والإستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها نظام موارد وزارة الصحة، حيث يتم ذلك عن طريق تحميل تطبيق موارِد المتاح للايفون، ومن ثم الدخول في أي وقت لحساب الموظف وطلب ما يريد من الخدمات المتوفرة في نظام موارد وزارة الصحة. نظام موارد وزارة الصحة
دائماً تفعل المملكة العربية السعودية إلى جعل الخدمات في الدولة أكثر تطورا، و نظام موارد واحد من اهم الأنظمة التي قامت بإطلاقها المملكة العربية السعودية، وذلك في عام 2017، يهتم هذا النظام بالسماح للموظفين بعمل أنشطة خاصة بهم على أن تنتمي إلى الموارد البشرية، بمساعدة الطرق المتاحة عبر هذا النظام، فهو ليس مخصص فقط لعمل الموارد البشرية بل أيضًا يخص شؤون الموظفين بشكل عام، من حيث الرواتب ونظام الأجور لا سيما نظام العمل ايضا، فهو يتكون وينقسم إلى عدة أنظمة بداخله تمثل أكثر من ثلاث انظمه. أهم ما يميز نظام موارد
بشكل عام يمتاز هذا النظام بسهولة التعامل مع جميع منظومه الموظفين في وزارة الصحة، حيث أنه يقدم منظومة متكاملة من أكثر من نظام، أهمها نظام الموارد البشرية، وذلك لأنه يتناول عدة إجراءات تنظيمية و هيكلي خاصه ب تعيين الموظفين لاسيما بيانات الموظف.
الموارد البشرية وزارة الصفحة الرئيسية
خدمة الاستعلام عن طلبات العلاج بالخارج: هذه الخدمة يتم التقدم بها إلى جهة الهيئات الطبية، ويمكن بسهوله تقديم هذا الطلب إما الكترونياً او حتى ورقيا. خدمة التحقق من نتيجة فحص العمالة الوافدة: يتم تقديمها من قبل الاداره العامه للمستشفيات، و متاح طلب الخدمة إلكترونيا فقط. خدمه مكافحه المخدرات والإدمان: تقدمها جهة الصحة النفسية. متابعة الحالات الطارئة و استقبال شكاوي المرضى: تقدمها الجهات المعنية في إدارة الطوارئ، ما هي خدمة هاتفية. خدمات التراخيص الصحية: تقدمها الجهة المعنية بإدارة التراخيص الصحية، وتقديمها متاح الكترونياً فقط. التنبيه بمواعيد الاطفال: مقدمه من الجهة المعنية بالصحة العامة، إلكترونيا فقط. الاستعلام عن المعاملات: خدمة مقدمة من الجهة المعنية مركز الاتصالات الإدارية، عن طريق الإنترنت. خدمات الحملات التوعوية: الجهه المعنيه التي تقدمها هي التوعية الصحية وهي خدمة ورقية. خدمة الإرشادات الصحية للقادمين من الحج والعمرة، مقدمه من الصحة العامة وهي خدمة ورقية. (2)
طريقة التسجيل في نظام موارد وزارة الصحة
يستطيع جميع الموظفين في وزارة الصحة تسجيل الدخول في نظام موارد من خلال عمل الآتي:
اولاً يتم الدخول على رابط الموقع الرسمي موارد وزارة الصحة.
الموارد البشرية وزارة الصحة
المراجع
^, تطبيقات وزارة الصحة للأجهزة الذكية, 11/5/2020
^, وزارة الصحة السعودية, 11/5/2020
^, نظام موارد وزارة الصحة, 11/5/2020
وهي كتالي:
مهام وواجبات إدارة \ قسم الموارد البشريه بالمستشفى حسب السعة ألسريريه. المشاركة المباشرة مع إدارة المستشفى في إعداد الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية وتشمل تحديد الاحتياج وتصميم الوظائف ومعرفة المتاح أو الزيادة من القوى العاملة المطلوبة. المشاركة المباشرة في كتابة السياسات العامة للموارد البشرية والشئون الإدارية. المشاركة المباشرة في إعداد الهيكل التنظيمي المناسب للمستشفى والأقسام التابعة له وتحديثها باستمرار. تحليل الوظائف وتخطيط الاحتياج للأيدي العاملة. تصنيف الوظائف في المستشفى والمساهمة المباشرة في كتابة الوصف الوظيفي لها وطلب تحديثه لجميع العاملين بالمستشفى. المشاركة في تحديد الأجور والحوافز للعاملين في المستشفى. توفير الرعاية الصحية والاجتماعية للموظفين مع الحرص على متابعة تنفيذ سياسة الكشف الدوري للعاملين المعرضين للعدوى أو الإشعاع. سن وإتباع إجراءات إدارية تساهم في تعزيز شعور الموظفين بالأمن والعدالة من خلال توضيح حقوق وواجبات الموظفين. اختيار وتوظيف ومراقبة أداء وتحفيز ووضع الخطط لتدريب الموظفين بالمستشفى. التوثيق للمؤهلات والخبرات والدورات المطلوبة للممارسين الصحيين والتحقق من اعتمادها وحفظها في ملف الموظف مع ضمان سريتها.
– مهارات تنظيم ممتازة. 8- قائد فريق (Staff Leader): – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإشراف. – مهارات اتصال وقيادة ممتازة. – مهارات إتخاذ القرار. – معرفة قوية بمقاييس الأداء. – الثقة ومهارات التفاوض الماهرة. – مهارات تنظيمية قوية لإعطاء التوجيه للفريق. 9- أخصائي الواقع الافتراضي (Virtual Reality Specialist): – شهادة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس. – خبرة لا تقل عن (1) سنة في تقنية الواقع الافتراضي. 10- أخصائي البث (Streaming Specialist): – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإشراف. – الرغبة في تعلم التقنيات الجديدة ومناقشة الأفكار الجديدة والعمل بشكل تعاوني. – عقلية لاعب الفريق مع الرغبة في مساعدة الفريق كلما أمكن ذلك. 11- أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist): – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو أي مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن (1) سنة في مجال ذات صلة. شركة كفاءات حلول الاعمال. – معرفة جيدة بإكسل – مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. نبذه عن الشركة:
– شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة. تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية.
شركة كفاءات حلول الأعمال توفر وظائف إدارية وفرص تدريبية لحملة البكالوريوس فأعلى بالرياض | وظيفتك علينا
– مهارات تنظيمية قوية لإعطاء التوجيه للفريق. – مهارات اتصال وقيادة ممتازة. 12- أخصائي الواقع الافتراضي: – شهادة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس. – خبرة لا تقل عن سنة في تقنية الواقع الافتراضي. 13- مسؤول ألعاب: – درجة الدبلوم أو البكالوريوس في (إدارة الأعمال). – حديث التخرج أو خبرة لا تزيد عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 14- أخصائي التعويضات والمزايا: – درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، المحاسبة، المالية، الموارد البشرية). تعلن شركة كفاءات حلول الأعمال عن توفر 14 وظيفة لحملة الثانوية فأعلي بالرياض – لينكدإن السعودية. – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. – اجادة اللغتين العربية والانجليزية. نبذه عن الشركة:
– شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة. تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية. و ذلك للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة لعام 2030. طريقة التقديم:
التقديم متاح الان عبر الرابط التالي: ( أضغط هنا)
للمزيد من الأخبار و الوظائف:
تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا)
تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا)
تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
تعلن شركة كفاءات حلول الأعمال عن توفر 14 وظيفة لحملة الثانوية فأعلي بالرياض – لينكدإن السعودية
و ذلك للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة لعام 2030. طريقة التقديم:
التقديم متاح الان عبر الرابط التالي:
أخصائي استقطاب المواهب ( اضغط هنا)
لبقية الوظائف ( اضغط هنا)
للمزيد من الأخبار و الوظائف:
تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا)
تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا)
تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
عمان- الدستور
شارك فريق من طلبة كليتي الأعمال والهندسة بجامعة الشرق الأوسط في تحدي آيريكس للحلول المستدامة العالمية (Global Solutions Sustainability Challenge)، لتطوير تطبيق يهدف إلى معالجة ظاهرة هدر الطعام بالاعتماد على التكنولوجيا الذكية. شركة كفاءات حلول الأعمال توفر وظائف إدارية وفرص تدريبية لحملة البكالوريوس فأعلى بالرياض | وظيفتك علينا. ويتألف الفريق المشارك الذي أُطلق عليه اسم "32nd of north"، من الطلبة الأكثر كفاءةً وتميزًا في جامعة الشرق الأوسط؛ وهم: مريم شتيم، وموسى الجبرا، وزيد البدري، وفاطمة الزهراء أبو الحاج من كلية الأعمال. ورايان المصري، وأحمد البجق، وفاروق الأفندي من كلية الهندسة، إلى جانب طلبةٍ من كلية"Lone Star" في الولايات المتحدة الأمريكية. وقال عضو هيئة التدريس في كلية الأعمال، والمشرف على الفريق، الدكتور فايز البدري إن التحدي يهدف إلى بناء وتطوير كفاءات الشباب في الولايات المتحدة، والشرق الأوسط، وتحسين استعدادهم الوظيفي من خلال تنمية مجالات التبادل الافتراضي وتعزيزه؛ لتطوير حلول مستدامة وفقًا للأهداف المعتمدة من قبل الأمم المتحدة (SDG's). وأشار إلى أن جامعة الشرق الأوسط كانت قد حصلت في عام 2020 على المركز الثاني من بين عدد كبير من الجامعات المحلية والإقليمية والعالمية.