أعلنت الصحف الرسمية وفاة اللواء كمال عامر، فقد توفي إلى رحمة الله اللواء أركان حرب كمال عامر أمس الخميس 5 مارس لعام 2021 ميلاديا الموافق 20 رجب 1442 هجريا بمحافظة القاهرة بعد إصابته بفيروس كورونا. ونعي وفاته الكثير على رأسهم الرئيس السيسي والقوات المسلحة المصرية. وفاة اللواء كمال عامر وقرار الرئيس بإطلاق اسمه على أحد الميادين الرئيسية. نبذة عن اللواء كمال عامر
حصل اللواء كمال عامر علي ماجستير في العلوم العسكرية عام 1972، كما حصل على الاستراتيجية العسكرية بدرجة الزمالة عام 1984، وحصل من أكاديمية ناصر العسكرية على الاستراتيجية القومية بدرجة الدكتوراه، وحصل على عدد كبير من الدورات العسكرية في عدة مجالات، كما شغل المناصب القيادية كاملة بسلاح المشاة، شغل مناصب عديدة من أبرزها عين محافظ لمحافظة مرسي مطروح عام 1997 حتى عام 1999، ثم محافظا لمحافظة أسوان من 1999 حتى 2001، وكان عضوا بمجلس الشورى ثم بمجلس النواب المصري. وشغل منصب مدير المخابرات الحربية. وفاة اللواء كمال عامر
نعي لوفاة اللواء كمال عامر على رأسهم الرئيس السيسي
صرح الإعلامي مصطفى بكري أمس من خلال برنامجه "حقائق وأسرار" عبر شاشة صدى البلد عن قيام الرئيس السيسي بنعي اللواء عامر قائلاً إن الفقيد كان قائد مخلص وأمين وخير معلم حتى آخر لحظات حياته.
مؤسس الصاعقة المصرية في عزاء اللواء &Quot;كمال عامر&Quot; (صور) | مصراوى
من هو اللواء أركان حرب كمال عامر تخرج اللواء كمال عامر من الكلة الحربية عام 1962 بسلام المشاة، وحصل على ماجستير العلوم العسكرية فى أكتوبر 1972، وحصل على درجة الزمالة فى الاستراتيجية العسكرية فى يونيو 1984. التدرج الوظيفي: شغل جميع المناصب القيادية من قائد فصيلة مشاة مرورا بجميع المناصب بسلاح المشاة. رئيسا لأركان وقائد لواء مشاة ميكانيكي. رئيسا لأركان وقائد فرقة مشاة ميكانيكي. مؤسس الصاعقة المصرية في عزاء اللواء "كمال عامر" (صور) | مصراوى. رئيسا لأركان القوات المصرية في عمليات الخليج الثانية. قائد القوات المصرية في عمليات الخليج الثانية. رئيس أركان الجيش الثالث الميداني. قائدا للجيش الثالث الميداني. نائبا لمدير المخابرات الحربية خلال فترتين (يوليو 1991 إلي يوليو 1992 - والثانية من يناير 1995 - ديسمبر 1995). مديرا للمخابرات الحربية والاستطلاع حتي 1997. وحصل اللواء كمال عامر على درجة الكتوراة فى الاستراتيجية القومية من أكاديمية ناصر العسكرية العليا، وله العديد من المؤلفات فى التاريخ العسكرى والأمن القومى المصرى كما شغل العديد من الوظائف المدنية البارزة مثل محافظًا لمطروح، ومحافظًا لأسوان، وكان آخر منصب قد تولاه، هو رئاسة لجنة الدفاع والأمن القومي بمجلس النواب.
اللواء-كمال-عامر | مصراوي
اللواء كمال عامر
وزير الخارجية ينعى اللواء كمال عامر: قامة وطنية كبيرة
الجمعة، 05 مارس 2021 12:37 ص
نعي وزير الخارجية سامح شكرى، ببالغ الحزن وعميق الأسى، قامة وطنية كبيرة قدّمت الكثير لخدمة مصر في العديد من المواقع، وهو الفريق فخري كمال أحمد عامر رئيس لجنة الدفاع والأمن القومي بمجلس النواب.
وفاة اللواء كمال عامر وقرار الرئيس بإطلاق اسمه على أحد الميادين الرئيسية
وإلى جانب رؤيته العسكرية والسياسية بحكم خبراته السابقة، كان يؤمن بأن دور النواب تحت قبة البرلمان هو التغيير واستكمال البنية التشريعية بعد ماشهدته مصر من تغيرات سياسية واجتماعية خلال السنوات الأخيرة. كما كان عضو بمجلس الشوري في 2013 ثم رئيسا للجنة الدفاع والأمن القومي ببرلمان 2016، ثم رئيسًا مره أخرى ببرلمان 2021.
وفي نفس الإطار يشهد منفذ البيع بمقر سوق الجملة بالسادس من أكتوبر إقبالا كبيرا من قبل المواطنين لما يطرحه من خضراوات وفاكهة التجزئة بسعر الجملة. وناشد المحافظ المواطنين بشراء احتياجاتهم من خلال هذه المنافذ لمواجهة جشع بعض التجار، لافتا إلى أنّ غرفة عمليات محافظة الجيزة تتلقى أي شكاوى من المواطنين على مدار اليوم، بشأن أي غلاء في أسعار السلع أو ممارسات احتكارية أو وجود نقص بأي سلعة، ويتم التعامل الفوري معها من خلال وسائل التواصل المتاحة على الخطوط التالية 35855722- 35863004 - 35869193- 35869371، وكذلك الخط الساخن 114 وخدمة واتساب على أرقام 01152860444 – 01016050453. حي شمال الجيزة وضمت المنافذ التي أتاحتها محافظة الجيزة من خلال حي شمال وبالتعاون مع العديد من الجهات بشارع ترعة السواحل وبشارع محمد حجازي ناصية طلعت حرب وميدان الترولي وبشارع بشتيل بميدان الشجرة بالإضافة إلى منفذ شارع محمد حجازي تقاطع شارع العامل. اللواء-كمال-عامر | مصراوي. محافظة الجيزة وكانت هند عبدالحليم نائب المحافظ لشئون تنمية المجتمع وخدمة البيئة مدينة الطلبة والطالبات بإمبابة، تفقدت للوقوف على سير منظومة العمل بالمدينة والإطلاع على المجهودات التي تبذل على أرض الواقع وسبل تطوير الخدمات المقدمة للطلاب.
2- ألا يكون التقييم لجزئيات من أداء وعمل الموظف بل يجب أن يشمل جميع المسائل الفنية والإدارية والأخلاقية والإنتاجية والتطويرية وغيرها، وأن تكون هذه المسائل مصاغة في نموذج سليم ودقيق وسهل الاستخدام. 3- أن تكون هناك قرارات محدده مكتوبة ومعلنة سلفاً تحدد ما يترتب على نتائج التقييم من مكافآت وزيادة سنوية أوتدريب وربما لفت نظر ومحاسبة.. مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة. الخ. @ أما نماذج التقييم وطرقه فهي كثيرة جداً ومتنوعة حتى في تطبيقاتها ولكل منها سلبيات وإيجابيات ولكن الأكثرية منها ينقصها واحد أو أكثر من المعايير الثلاثة السابقة، ولذلك فإن أكثر من 60% من الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة يصيبهم الإحباط بسبب أنظمة التقييم المجتزأة وغير الموضوعية وغير المستمرة والتي لا تربط نتائجها بقرارات موضوعية، وهذا بحسب بعض الدراسات الغربية فما بالك هنا؟
ولكن ظهر نظام جديد للتقييم يتسم بالشمولية والاستمرارية والتكامل يسمى "نظام التقييم الموضوعي المستمر والشامل بالنقاط" مذكور في كتاب "الإدارة القيادية الشاملة" وقد تم تطوير هذا النظام وآلياته بشكل كبير مؤخراً. لأسئلتكم واستفساراتكم
بريد الكتروني
فاكس 4871070
تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحى على منظومة معايير المهارات Isco
مهارات تواصل جيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وإقامة علاقات مع مجتمعات جديدة أظهر فهم العمل مع الفئات الضعيفة في البيئة الإنسانية يفضل الخبرة السابقة في بناء القدرات وتوجيه الموظفين الصفات الشخصية: زميل رائع ، مرن ، منشئ شبكة ، قادر على التعامل مع الضغط بشكل جيد مستوى رفيع في اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة مهارات الكمبيوتر بما في ذلك Microsoft Word Experience في كتابة التقارير المنتظمة. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للعمل في الميدان مع السفر المنتظم بين مخيمات النازحين داخليًا والمجتمع المضيف ويجب أن يكونوا سوريين الجنسية ، حيثما أمكن السفر في بعض الأحيان إلى مكتب IRC في تركيا. مطلوب من جميع / موظفي IRC الالتزام بمعايير THE IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف القطرية IRC
استشارات
هناك وظائف تستلزم أن يكون لها بدل يسمى "بدل خطر" ورغم ان هناك وظائف كثيرة يتصف أداؤها بالخطورة الكبيرة إلا ان الشركات لا تعطي عليها بدل خطر..
في الغرب لا يمكن أن يحدث هذا، فلماذا بعض منشآتنا لا تهتم بهذا البدل؟ وما ضرر غيابه؟
الأصل في الشركات الراقية والمتقدمة والمنظمة هو أن بدل الخطر يكون مضمناً في الراتب الأساسي للوظيفة ومأخوذاً بالاعتبار. فإذا وضعت سلالم رواتب الوظائف على أساس المعايير ا لخمسة عشر التي سبق أن ذكرناها في احدى الاستشارات فإن ظروف وطبيعة عمل كل وظيفة يجب أن تكون مأخوذة بالاعتبار الكامل أثناء صناعة راتبها وحقوقها، وهذه المعايير الهامة هي باختصار:
1- حجم المنظمة. 2- وضع المنظمة المالي ومن ناحية الدخل والأرباح. 3- حجم ونوع المهام والواجبات في الوصف الوظيفي. جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر". 4- عمق وتعدد الصفات والمتطلبات الشخصية للوظيفة. 5- نوع ومستوى المتطلبات التعليمية والتدريبية للوظيفة. 6- سنوات ونوع الخبرات الأساسية المطلوبة للوظيفة. 7- حجم الخطورة والضغط النفسي في الوظيفة. 8- مستوى وحجم المسؤولية الإدارية والمالية والفنية في الوظيفة. 9- ندرة التخصص أو صعوبة الحصول على الشخص المناسب. 10- وضع الوظيفة في سوق العمل وسوق الموارد البشرية.
مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة
وصف وظيفى مسؤول حسابات
نظرة عامة على الوظيفة
وصف وظيفى مسؤول حسابات لإدارة حسابات الشركة والذمم الدائنة والمدينة والإشراف على موظفي المحاسبة بالكامل وتعيين واجبات لهم. المسؤوليات
الحفاظ على وتحديث حالة الذمم المدينة والدائنة. تسوية جميع الحسابات المصرفية وحل جميع المشكلات في معالجة البيانات المالية. المسوقين المباشرين والعملاء والبائعين الخارجيين حول مسؤولياتهم. الحفاظ على كفاءة خدمات العملاء وتقديم الدعم لموظفي الإدارة. مسؤول عن استلام الفواتير وطلبات الشراء الخاصة بالسلع والخدمات والتحقق منها. مساعدة أنشطة التدقيق. تحضير وإرسال وتخزين سجل الفواتير في الوقت المحدد. اتصل بالعملاء لإطلاعهم على مدفوعات الرصيد. إعداد وتقديم النماذج الضريبية ووثائقها. تحديث قواعد بيانات المحاسبة الداخلية وجداول البيانات. وظائف الإدارة العامة للعملية. تقييم جميع الاتفاقيات والفواتير وتنظيم عقود العملاء. تحليل المعاملات بالسياسات والإجراءات المالية. تقديم الدعم للفريق المالي حسب الحاجة. إنشاء وإدارة الأعمال الورقية اليومية للبريد بالإضافة إلى الفواتير. مساعدة جميع المحاسبين وإعداد جميع تقارير وبيانات التدفق النقدي.
الأربعاء 27/أبريل/2022 - 05:02 م
تدريب العاملين علي منظومة معايير المهارات
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامج تدريبي ل ٣٠ من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات ومنظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations"، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. برنامج دعم وتطوير التعليم وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر"
الوصف الوظيفي
1. إدارة حسابات القطاع المعني وحسابات المشاريع والتأكد من تنفيذ الإجراءات المحاسبية اليومية وفق الأنظمة المتبعة في الشركة. 2. الإشراف على حسابات الشركة الدائنة والمدينة مع الغير، ومتابعة ضبطها وتصحيحها بالرجوع إلى المستندات المحاسبية المتوفرة كالإشعارات والإيصالات والعقود وجداول الاستحقاقات. 3. القيام بمراجعة وتدقيق سندات المصروفات والتأكد من مطابقة الرصيد الفعلي للنقد مع سندات القبض وسندات الصرف النقدي ذات العلاقة بالمصروفات النثرية الخاصة بالقطاع. 4. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالإيرادات بما تشمل متابعة وتدقيق وتسجيل المبالغ المالية المحصَلة وفتح سجلات خاصة لها متضمنة قيمتها وتواريخ تحصيلها وإعداد تقارير دورية شهرية تتضمن كافة مستحقات القطاع المعني المالية من الشركات والموردين والمزودين الخ... التي تتعامل معهم الشركة. 5. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالمدفوعات بما تشمل استلام الفواتير والتدقيق عليها وإصدار الشيكات النقدية والتأكد من صحة جميع معلومات الدفع والوثائق المرفقة حسب الإجراءات والقوانين المتبعة في الشركة. 6. إعداد الحساب الختامي الدوري للقطاع بما تشمل كافة البيانات وتقارير الموجودات والأرباح والخسائر التي تعكس النتائج المالية للقطاع ووضعها النقدي (المالي).
دخول
بحث الوظائف السريع
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق
نسخة للطباعة
إسم الجهة:
شركة خليفه الباتع للمقاولات
مسمى الوظيفة الشاغرة:
مشرف عمال
مجال العمل:
الوظائف الفنية - بناء وتشييد [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف]
مكان الوظيفة:
حائل - منطقة حائل
تاريخ الإضافة:
22/04/2022
المهام والوصف الوظيفي:
- الاشراف على مواقع العمل ومتابعة العمال وسير العمل في الموقع
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
4, 000 ريال سعودي
المتطلبات الأساسية
الجنس:
رجال
هذه الوظيفة متاحة لـ:
سعودي أو مقيم
الحد الأدنى لمستوى التعليم:
الثانوية العامة أو ما يعادلها
نموذج التقديم
الوظيفة مغلقة لتوفر الحد الأقصى من المتقدمين