صدور مرسوم بموافقة مجلس الوزراء على تعديل بعض أحكام القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي، والذي يتضمن استبدال نص المادتين (51 الفقرة الأخيرة، و70) من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي بالنصين التاليين:
المادة (51 الفقرة الأخيرة):
ويراعى في ذلك أحكام قانون التأمينات الاجتماعية على ان يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية أثناء فترة عمله. المادة 70:
للعامل الحق في اجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر، على ان يستحق العامل اجازة عن السنة الأولى بعد قضائه ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل. ولا تحسب ضمن الاجازة السنوية أيام العطل الاسبوعية والعطل الرسمية وأيام الاجازات المرضية الواقعة خلالها ويستحق العامل اجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السنة الأولى في الخدمة.
الإجازات السنوية - البوابة اليمنية للموارد البشرية
يُمكن للجامعات والكليات والمعاهد أن تقوم بتطبيق نظام الفصول الثلاثة سيّما تلكَ التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. تتراوح المدة الدراسية في كل فصل من الفصول الثلاثة المعتمدة رسميًا ما بينَ (12-13) أسبوعاً. تمتدّ الإجازة بين الفصول لسبعة أيام أو 14 يوماً.
كيف يقرر صاحب العمل متى يأخذ إجازة سنوية؟
نعم يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية. يتم إخطار العامل قبل 30 يومًا على الأقل ،ويجب أن يأخذ إجازته السنوية في أي وقت بين 27 و 30 يومًا. لا يجوز له أن يأخذ أقل من 27 يومًا من الإجازة. تعد إدارة شؤون الموظفين جزءًا أساسيًا من مهام إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين. إنها إحدى الطرق التي يحاول الشخص من خلالها التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والعملية. الأوراق مهمة لأسباب عديدة. لذلك يجب التعامل معهم وفق متطلبات وأحكام نظام العمل السعودي. إذا لم يلتزموا بهذه البنود ،فسيتعين عليهم دفع غرامة قدرها عشرة آلاف ريال (حوالي 2000 دولار). في هذه المقالة ،نتعرف على أنواع الإجازات كما حددها مكتب العمل في المملكة العربية السعودية. نتعرف أيضًا على مدة كل نوع. أنواع الإجازات:
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي:
الإجازة السنوية مدفوعة مقدما. يتلقى العمال رواتبهم عن الفترة التي عملوا فيها بالفعل. يجب أن يأخذ العامل إجازة سنوية عندما يحين موعدها. قانون العمل السعودي. تنص المادة 110 من قانون العمل على أنه يجوز للعامل ،بموافقة صاحب العمل ،تأجيل إجازته السنوية لمدة سنة واحدة.
وبين حين وآخر تحلق طائرات حربية فوق كييف، لكن السلطات الأوكرانية لم تؤكد أنها طائرات روسية، مما جعل وسائل إعلام تقول إنها ربما تكون طائرات حربية أوكرانية. نفاذ الخبز والاحتياجات الأساسية من المحال التجارية في كييف (الجزيرة)
الجبهة الشمالية
وتتجه الأنظار الآن نحو الجهة الشمالية للعاصمة كييف، حيث كانت الجزيرة نت قد زارت منطقة تشيرنوبل الجمعة الماضية، غير أن حرس الحدود منعوا الصحفيين من دخول المنطقة وأبلغوهم أنها مغلقة أمام المدنيين والسياح باستثناء من يحمل ترخيصا من وزارة الدفاع. وكانت المناطق الشمالية على الحدود مع بيلاروسيا قد شهدت تدريبات مكثفة للقوات الأوكرانية في الأسابيع الأخيرة، ويتوقع محللون أوكرانيون أن يأتي التوغل البري نحو كييف من جهة بيلاروسيا، حيث تبعد هذه الحدود نحو 200 كيلومتر عن العاصمة. صباح العربية مباشر. ويتحدث خبراء عن أن روسيا تريد دخول كييف من 3 جهات:
عبر ضربات صاروخية وتقدم من جهة الشرق من إقليم دونباس وخاركيف وإدنيبرو ومدينة كريفيريك وكلها تصل في النهاية إلى العاصمة كييف. أما من جهة الجنوب فهي تتركز في منطقة خيرسون المحاذية لأوديسا، المدينة الإستراتيجية على البحر الأسود، التي تعرضت للقصف الروسي اليوم الخميس، وتبرز أهميتها من كونها تحتضن منطقة الميناء الذي يعدّ البوابة الرئيسة للاقتصاد الأوكراني.
وعن مستقبل التعاون بين المنظمتين، أكد أبوالغيط تطلعه إلى تنفيذ الأنشطة والمشاريع المشتركة ومنها فعالية «أسبوع المناخ 2022» المقرر إقامته نهاية هذا الشهر في اكسبو 2020 دبي، بالتعاون مع عدد من الشركاء، وأتمنى أن نستكمل مسارنا التعاوني بالتركيز على موضوعات المناخ والتمويل والمياه بصفتها مواضيع ذات أولوية للمنطقة، كما أجدد التزام الجامعة بالقيام بكل ما من شأنه أن يرتقي بهذا التعاون إلى مستويات أفضل خدمة لأهدافنا المشتركة. وأتمّ أبوالغيط كلمته، قائلا: «أتمنى لأعمال هذا المنتدى كل النجاح والتوفيق، وأن يخرج بأفكار ومبادرات تخدم جهودنا لتسريع مسار التعافي وتساعد في تحقيق أهداف التنمية المستدامة 2030 في الآجال المحددة... وأجدد شكري لكل من أسهم في إقامة هذا المنتدى».
وأضاف أبوالغيط أنّه استكمالًا لمسار التنمية الدولية ، التزم قادة العالم في عام 2015 بتنفيذ أجندة التنمية المستدامة لعام 2030، وها نحن اليوم بحلول عام 2022، نكون قد اقتربنا من منتصف الطريق، وربما يكون هذا هو الوقت المناسب لكي نقف وقفة تأمل لننظر في التقدم المحرز في تحقيق هذه الأهداف، وأيضا في العقبات التي تواجهنا. ولفت أمين الجامعة العربية، إلى أنّ الدول العربية انخرطت بجدية في تنفيذ هذه الأجندة، وبذلت جهودا ملموسة لتنفيذها رغم الأزمات التي حلت ببعضها خلال العقد الماضي، وهي أزمات أطال أمدها تنافس القوى الكبرى، وتكالب دول الجوار لتحقيق مغانم على حساب الحقوق العربية. وأوضح أنّ الآثار الوخيمة لهذه الاضطرابات على جهود التنمية المستدامة في دولنا كانت واضحة حتى قبل وباء كورونا، وزادتها الجائحة حدة وتعقيدا، والمؤسف أن يرافق هذا التدهور في الأوضاع الإنسانية والاجتماعية بالأساس، احتدام أزمة سياسية عالمية، هي الحرب في أوكرانيا، ربما تشغل العالم لسنوات مقبلة، وتسحب من رصيد الاهتمام والعمل من أجل التنمية المستدامة، وخير شاهد على ما أقول ما يجري اليوم في دول الجوار السوري هنا في لبنان وفي الأردن أيضا، إذ لا تزال هذه البلدان تحتضن ملايين اللاجئين السوريين في ظروف نعلم ونقدّر جميعًا صعوبتها واستثنائيتها، رغم ما أصابها بسبب الجائحة.
المبادرة العربية للقضاء على الجوع
وفي ذات السياق أيضًا، أشار الأمين العام للجامعة العربية، إلى إطلاق المبادرة العربية للقضاء على الجوع مؤخرًا، حيث وقّعت الأمانة العامة للجامعة مذكرة تعاون مع شبكة بنوك الطعام، التي تضم في عضويتها 19 دولة عربية، من أجل تعزيز جهود القضاء على الجوع في المنطقة العربية. وقال أبوالغيط: «ثمة أسئلة ملحة يتعين علينا الإجابة عنها عند إعداد سياسات التعافي من آثار الجائحة، تتعلق بتشخيص أوجه اللامساواة بشكل دقيق، والنظر في السبل المثلى لبناء قدرات المؤسسات، وتشجيع الخيارات الاقتصادية المستدامة، وزيادة الاستثمار في الرأسمال البشري، والتغيير الذكي لأوجه الإنفاق».