و ستشمل مجالات التركيز المحددة فهم دوافع الموظفين، الاختلافات الفردية، الضغط، التنوع، تفاعلات المجموعة والثقافة التنظيمية والهيكلية. يتم تطبيق الأطر المفاهيمية و مناقشات الحالة و الأنشطة الموجهة للمهارات على موضوعات الدورة التدريبية و التي تشمل الدافع، التعلم و التطوير، ديناميات المجموعة، القيادة والاتصال، القوة و التأثير، التغيير، التنوع، التصميم التنظيمي و الثقافة. امر 522: يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطلاب بفهم متعمق لقانون العمل و قانون الخدمة المدنية و كذلك تطوير الفهم لتطبيق قوانين العمل والخدمة المدنية على عملية المفاوضة الجماعية. سيكون التركيز الرئيسي لهذا المقرر هو تناول الجوانب القانونية والإدارية لقانون العمل، وفهم مبادئهما الأساسية أثناء تطبيقهما في الخدمة المدنية. برنامج إدارة الموارد البشرية | SaaS لإدارة الموارد البشرية | خدمات موارد بشرية أونلاين | ميركنز. سيتم توفير تمارين عملية للطلاب كجزء من المقرر. امر 524: يقدم المقرر تصوراً لنظريات التدريب و التطوير الإداري، و التطبيق العملي لهذه النظريات في منظمات الأعمال في الوقت الحاضر. و سيكون التركيز بشكل خاص على الموضوعات الحالية في مجال تنمية الموارد البشرية مثل تدريب فرق العمل ذاتية التوجيه، إدارة القوى العاملة المتنوعة، و التطبيق العملي لتصميم البرامج في بيئة الشركات الحالية.
برنامج الأمين لإدارة الموارد البشرية | الأمين سوفت
مالاكايت برنامج لإدارة الموارد البشرية
نظام مالاكايت هو برنامج سحابي لإدارة رأس المال البشري. برنامج موارد بشرية excel. النظام يغطي جميع الاحتياجات لإدارة الرأس مال البشري، من معلومات الموظفين والخدمات الذاتية ومسيرات الرواتب وتقارير فروقات مسيرات الرواتب وتقرير مراكز التكلفة ونماذج الأداء والتقييم الآلي وإدارة الإجازات ونهاية الخدمة والتوظيف والتدريب ورفع بصمات الحضور والانصراف والسياسات والإجراءات ووجود نظام تقارير متكامل وادارة عدة شركات. يدعم النظام التاريخ الهجري والميلادي. ويدعم اللغتين العربية والانجليزية.
برنامج إدارة الموارد البشرية | Saas لإدارة الموارد البشرية | خدمات موارد بشرية أونلاين | ميركنز
الدخول إلى بوابة ميسار
(Mesaar) من كل مكان: هي عبارة عن منصة خدمة ذاتية متوفرة على مدار (24) ساعة في الأسبوع في جميع أنحاء العالم على أي جهاز. التحديثات مستمرة
تم تصميم واجهة برمجة طلبات المتقدمين للتوظيف (API) للتوسع. غالبًا ما نصدر ميزات جديدة ونقوم بترقية الوظائف. ترشيد الصيانة
نحن نتعامل مع الصيانة لسهولة الاستخدام من دون انقطاع. المرونة المدمجة
تم تصميم ميسار (Mesaar) لتجنب التقادم السابق لأوانه مع الارتقاء بجانب تطورك. لا توجد فترة توقف غير مجدولة
إجراءات أمان وصيانة تلقائية وتوافر البيانات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. مسير | أفضل نظام إدارة موارد بشرية - مجاناً. كيفية الحصول على البيانات واضحة في أي وقت؟ ضع بيانات رأس المال البشري الخاصة بك في متناول يدك تقوم منتجات إدارة الموارد البشرية SaaS الخاصة بنا بتركيب وربط وظائف متعددة في منصة تعاونية واحدة ، مما ينتج عنه مصدر واحد موثوق به للمعلومات في بضع نقرات فقط ، مع إمكانية الوصول إلى جميع بيانات الموارد البشرية ومسيرات الرواتب آنياَ. أنظمتنا المتطورة مجهزة للتعامل مع عمليات ضخمة متعددة الجنسيات بعملات متعددة ، وتقويمات ، ولوائح عمل ، ومسائل الالتزام الفني ، وأنت تدفع فقط مقابل ما تحتاجه.
مسير | أفضل نظام إدارة موارد بشرية - مجاناً
كما يمكنك استخدام التحليل الفعال لتحسين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة. تقديم تجارب استثنائية لدورة حياة الموظفين
تحقق التجربة نجاحًا مع استخدام SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite. برنامج الأمين لإدارة الموارد البشرية | الأمين سوفت. ويمكنك خلق أفضل التجارب الممكنة لإنتاجية الموظفين والمرونة لديهم. تعرف على كيفية تحقيق ذلك
ربط أنظمة الموارد البشرية وتطبيقاتها وعملياتها
اكتشف كيف يساعدك SAP Business Technology Platform في بناء روابط بين جزر المعلومات لديك، مما يتيح للموظفين لديك إمكانية الحصول على تجارب أفضل – بشأن مواعيد عملهم ومكان عملهم وكيفية عملهم. تعرف على المزيد
حافظ على سلامة موظفيك
قم بتنشيط برنامج التطعيم والفحص بسرعة على نطاق واسع. ماذا يقول المحللون عن SAP؟
تعرف SAP بأنها شركة رائدة في IDC MarketScape: تقييم البائع لعام 2021 من حيث إدارة المواهب المتكاملة في جميع أنحاء العالم تعرف على السبب الذي دفع IDC لتقييم شركة SAP باعتبارها شركة رائدة في أحدث تقييم للبائعين لإدارة المواهب المتكاملة وحلول التعلم. تستخدم منهجية البحث المتبعة في IDC MarketScape منهجية صارمة لتسجيل النتائج على أساس المعايير النوعية والكمية.
يتضمَّن الدبلوم الجانب النظري والعملي، بغية إيصال المعرفة، وذلك عن طريق الدراسة الأكاديمية الممتدة لـ 544 ساعة أكاديمية، بالإضافة إلى إعداد بحث أو مشروع، ومن ثمَّ إتمام المرحلة بالتدريب والتطبيق العملي في المؤسسات والشركات لمدة شهرين كاملين، أي ما يعادل 300 ساعة تطبيقية. برنامج موارد بشرية access. بنية الدبلوم
يحتاج الدارس إلى فصلين دراسيين اثنين، من أجل إكمال متطلبات دبلوم إدارة الموارد البشرية
الخطة الدراسية للدبلوم
كما تساعد الموارد البشرية علي اكتساب العديد من المهارات التي تساعد في سوق العمل ومنها كيفية اكتساب الخبرة في العمل الي جانب فن التعامل مع المشاكل العملية والقيام علي حلها وكيفية التعامل معها والتنسيق الكامل بين الادارة والموظفين بالشركات. اهداف معهد دبلوم موارد بشرية بالرياض
يضم المعهد العديد من الاهداف المميزة التي يقدمها الي الفريق الخاص به فيحرص المعهد علي وجود برنامج تدريبي شامل للموارد البشرية يمكن الافراد من الالتحاق لدبلوم ادارة الموارد البشرية بطرق مميزة ورائعة. كما يهدف المعهد الي تنمية القيادات الادارية من الافراد للاستثمار المميز والكامل في الموارد البشرية بأفضل الكفاءات المميزة والعالية لضمان الحصول علي النتائج المرضية والناجحة الي المؤسسات.
وفي نهاية الدورة تم تكريم المحاضرين وتوزيع شهادات الحضور.
مطلوب عيادة شرق الرياض - وظائف الرياض, السعودية
نطالب بمشاركة جميع سكان المخيم في انتخاب اللجنة الشعبية..
وحول انتقاد البعض اللجان الشعبية التابعة للمخيمات كونها غير منتخبة من جميع سكان المخيم، قال سلامة إن اللجان الشعبية تتبع دائرة شؤون اللاجئين في منظمة التحرير، وهناك نظام خاص بانتخاب اللجان الشعبية ينص على أن واحد ونصف في المئة من السكان يحق لهم انتخاب اللجان الشعبية فقط. وقال: كرئيس لجنة شعبية أنا مقتنع تماما بضرورة فتح المجال أمام جميع سكان المخيم لانتخاب اللجنة الشعبية دون أي إقصاء لأحد، وهذا حق لا يلغي حق العودة ولا يساهم في ما يسمى التوطين، لأن أبناء المخيمات يشاركون في انتخابات التشريعي والرئاسة، فلماذا يحرمون من انتخاب اللجان الشعبية؟؟
وتابع: ما يحدث اليوم داخل المخيمات بالطبع هو إقصاء، لأن من حقي أن أنتخب من يمثلني في اللجنة الشعبية، لذلك طالبنا ونطالب دائرة شؤون اللاجئين بتغيير نظام انتخابات اللجان الشعبية بما يضمن مشاركة كل لاجىء في المخيم. عيادات شرق الرياض. كما دعا سكان المخيم الى مساءلة رؤساء اللجان الشعبية بعد انتخابهم وإتاحة المجال للشباب كي يترشحوا لرئاسة هذه اللجان. وفي نهاية الحلقة، وجه رئيس اللجنة الشعبية رسالة للحكومة قائلا: من واجبكم تقديم الخدمات الصحية والتعليمية وحل مشكلة البطالة والفقر وتوفير فرص عمل، من أجل تعزيز صمود أبناء المخيم، في ظل تراجع دور الوكالة.
جريدة الرياض | دورة تدريبية في مستجدات التطعيمات لممرضات شرق الرياض
كما وجه رسالة للأونروا قائلا: عليكم أن تتحملوا المسؤولية القانونية والأخلاقية والسياسية لأن المخيمات ضمن مسؤولياتكم فلا تتهربوا منها.
جريدة الرياض | المبعوث الأمريكي إلى الشرق الأوسط يصل إلى الرياض
كما انتقد أثر تراجع خدمات الأونروا على ضعف عملية جمع النفايات وانتشارها داخل أزقة المخيم، مشددا أن تقصير الأونروا يؤدي الى تفاقم الوضع الصحي والمعيشي. كما انتقد رئيس اللجنة الشعبية "تهميش الحكومة للمخيم واقتصار الدعم على مشروع واحد بشكل سنوي من وزارة المالية"، مؤكدا أن المشروع الواحد في العام لا يكفي حاجات المخيم الكبيرة. لكن رئيس اللجنة الشعبية استدرك قائلا: الحكومة تعاني من أزمات مالية كبيرة وحصار، ورغم ذلك نطالبها بزيادة الاهتمام بالمخيمات وخصوصا مخيم طولكرم. جريدة الرياض | المبعوث الأمريكي إلى الشرق الأوسط يصل إلى الرياض. وأكد أن اللجنة الشعبية حصلت على مشروع بقيمة 200 ألف دولار سيتم بموجبه تعبيد شوارع المخيم، حيث سيبدأ المشروع في غضون ثلاثة شهور. كما انتقد سلامة قيام سكان المخيمات بدفع الضرائب سواء في رواتبهم أو عند شرائهم للمواد الأساسية من السوق الفلسطينية، لكن في المقابل لا يحظون بنفس الخدمات الحكومية التي يتلقاها ابن القرية أو المدينة. وأشار الى أن مخيم طولكرم يحتاج الى الكثير، حيث قال: 26 ألف لاجىء في المخيم دون سيارة إسعاف أو إطفائية، ودون توفير مقبرة للمخيم، حيث أن جميع هذه الأمور نحصل عليها من مدينة طولكرم، ما يتطلب وقتا أطول وجهدا أكبر.
جريدة الرياض | افتتاح عيادة لأسنان الأطفال " 18شهراً" في "قوى الأمن"
اسم الشركة شركة مقر العمل السعودية, الرياض تاريخ النشر 2022-01-09 صالحة حتى 2022-02-09 رقم الاعلان 1236812
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
الخميس 27 جمادى الأول 1433 هـ - 19 ابريل 2012م - العدد 16005
نظم القطاع الصحي الشرقي بالرياض دورة تدريبية بعنوان (مستجدات في التطعيمات)، وذلك ضمن سلسلة الدورات السنوية لقسم التعليم والتدريب المستمر وتستهدف ممرضات عيادة التطعيم في مراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة للقطاع الشرقي والتي تغطي أحياء شرق مدينة الرياض، حيث بلغ عدد الحاضرات (٢٥) مشاركة. وشارك في تقديم الدورة د. عيادات شرق الرياضيات. فراس تركماني منسق التحصين الموسع في الرعاية الصحية الأولية بمحاضرة عن سلسلة التبريد وهي شرح لطريقة حفظ اللقاحات في العيادة بالاضافة الى شرح مهام ممرضة التحصين اليومية والأسبوعية والشهرية، كما شارك د. أكرم خليل المشرف الفني في القطاع الصحي الشرقي بمحاضرة عن المستجدات في التطعيم والمشاكل والمعوقات والحلول المناسبة، وفي نهاية الدورة تم فتح باب النقاش مع المشاركات. وذكر مشرف القطاع الصحي الشرقي الأستاذ فهد المفيز أن التحصين هو إحدى الاستراتيجيات التي تهدف الى تحسين صحة الطفل والأم ووقايتهم من الأمراض المعدية وتقليل عدد الوفيات عند الاطفال، لذا فإن مهمة فريق التحصين إنسانية ووطنية تحتاج الى مهارة عالية كما تهدف إلى رفع كفاءة ومهارة الأداء في عيادات التطعيم لتقديم خدمة صحية مميزة.