حديث
(من قال حين يصبح: أعوذ بالله السميع العليم من الشيطان الرجيم)
عَنْ أَنَسِ بْنِ مَالِكٍ رضي الله عنه عَنِ النَّبِيِّ صلى الله عليه وسلم قَالَ: ((مَنْ قَالَ حِينَ يُصْبِحُ: أَعُوذُ بِاللَّهِ السَّمِيعِ الْعَلِيمِ مِنَ الشَّيْطَانِ الرَّجِيمِ؛ أُجِيرَ مِنَ الشَّيْطَانِ حَتَّى يُمْسِيَ)). حديث: (من قال حين يصبح وحين يمسي: سبحان الله وبحمده مائة مرة). تخريج الحديث:
ضعيف جداً: أخرجه ابن السني في (( عمل اليوم والليلة)) (50) من طريق جرير بن عبد الحميد عن داود بن سليك عن يزيد الرقاشي عن أنس به مرفوعاً. قلت: إسناده ضعيف جداً؛ فيه يزيد الرقاشي وهو متروك، وداود بن سليك لم يوثقه غير ابن حبان. وانظر: (( إرواء الغليل)) (342)، والله أعلم.
الدرر السنية
قال الحافظ: هذا حديث غريب. وقال الإمام النووي - رحمه الله - في ((الأذكار)) (236): لم يضعفه أبو داود، وقد ضعفه البخاري في ((تاريخه الكبير))، وفي كتابه ((كتاب الضعفاء)). قلت: قال البخاري في ((التاريخ الكبير)) (3/ 460): سعيد بن بشير البخاري. روى عن ابن البيلماني، روى عنه الليث، لا يصح حديثه، وقال في ((التاريخ الكبير)) (1 /163)، و((الضعفاء الصغير)) (329): محمد بن عبد الرحمن البيلماني: منكر الحديث، كان الحميدي يتكلم فيه. ثم قال الحافظ: والحديث ضعيف بغير سعيد؛ فإن شيخه ضعيف جداً؛ قال ابن عدي: كل ما يرويه ابن البيلماني، فالبلاء فيه منه، وقال ابن حبان: روى عن أبيه نسخة قدر مائتي حديث كلها موضوعة. وقال الحافظ ابن كثير في ((تفسيره)) (3/ 438): إسناده ضعيف، والله أعلم. قلت: وللحديث ساقه الحافظ ابن حجر في ((نتائج الأفكار)) (2/ 372، 373) بسند ضعيف إلى محمد بن واسع من قوله: ((من قال حين يصبح... من قال حين يصبح وحين يمسي. )) فذكره نحوه، وزاد في آخره: ((وكان إبراهيم خليل الرحمن يقولها ثلاث مرات إذا أصبح وثلاث مرات إذا أمسى)). قلت: ولهذه الزيادة التي في حديث محمد بن واسع شاهد من حديث معاذ بن أنس مرفوعاً، ولفظه: ((ألا أخبركم لم سمى الله تبارك وتعالى إبراهيم خليله الذي وفى؟ لأنه كان يقول كلما أصبح وأمسى: ﴿ فَسُبْحَانَ اللَّهِ حِينَ تُمْسُونَ وَحِينَ تُصْبِحُونَ ﴾ [الروم: 17] حتى يختم الآية.
حديث: (من قال حين يصبح وحين يمسي: سبحان الله وبحمده مائة مرة)
تاريخ النشر: الإثنين 23 صفر 1436 هـ - 15-12-2014 م
التقييم:
رقم الفتوى: 278200
28155
0
291
السؤال
قول سبحان الله وبحمده. من قالها مائة مرة حين يصبح، وحين يمسي، لم يأت أحد يوم القيامة بأفضل مما جاء به، إلا أحد قال مثل ما قال، أو زاد عليه. يعني هل نقولها 100 صباحا، و100 مساء، أم 50 صباحا، و50 مساء؟ وهل لو زاد الشخص عن 100 يكون قد فعل ما لا يجوز؟
الإجابــة
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:
فالحديث المذكور قد اتفق عليه الشيخان، ولفظه: من قال حين يصبح، وحين يمسي: سبحان الله وبحمده، مائة مرة، لم يأت أحد يوم القيامة بأفضل مما جاء به، إلا أحد قال مثل ما قال، أو زاد عليه. من قال حين يصبح وحين يمسي حسبي الله. وهو يدل على أن التسبيح مائة مرة في الصباح، ومائة مرة في المساء، ولو زدنا على المائة لزاد الثواب بحسب الزيادة. قال ابن علان في دليل الفالحين: حين يصبح: أي: يدخل في الصباح الشرعي (وحين يمسي) أي: يدخل في المساء.. ففيه إيماء إلى أن الاستكثار من هذا محبوب إلى الله تعالى، وأنه ليس له حد لا يتجاوز عنه. اهـ. وقال الشيخ ابن عثيمين في شرح رياض الصالحين: فينبغي للإنسان إذا أصبح أن يقول سبحان الله وبحمده، مائة مرة، وإذا أمسى أن يقول سبحان الله وبحمده، مائة مرة، وذلك ليحوز هذا الفضل الذي ذكره النبي صلى الله عليه وسلم.
حديث: (من قال حين يصبح: أعوذ بالله السميع العليم من الشيطان الرجيم)
وأخرجه أحمد (2/ 371)؛ لكن باللفظ الأول، والله أعلم.
نتائج البحث
لغير المتخصص (75929)
للمتخصص (273360)
1 - مَن قالَ: حِينَ يُصْبِحُ وَحِينَ يُمْسِي: سُبْحَانَ اللهِ وَبِحَمْدِهِ ، مِئَةَ مَرَّةٍ ، لَمْ يَأْتِ أَحَدٌ يَومَ القِيَامَةِ، بأَفْضَلَ ممَّا جَاءَ به، إِلَّا أَحَدٌ قالَ مِثْلَ ما قالَ ، أَوْ زَادَ عليه. الراوي:
أبو هريرة
| المحدث:
مسلم
| المصدر:
صحيح مسلم
الصفحة أو الرقم:
2692
| أحاديث مشابهة
| خلاصة حكم المحدث:
[صحيح]
|
شرح الحديث
2 - مَن قال حينَ يُصبحُ: سبحانَ اللهِ العظيمِ وبحمده مائةَ مرةٍ ، وإذا أمسى كذلك؛ لم يُوافِ أحدٌ مِن الخلائقِ بمثلِ ما وافى.
إذا كان إنهاء العقد من جانب صاحب العمل، فيحق للموظف أن يتغيب خلال مهلة الإنذار يوما واحدا بدون أجر في الأسبوع للبحث عن عمل آخر. ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على كامل حقوق الموظف عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة للطرفين ما لم تكن لصالح الموظف. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
حدود الأستئذان من العمل
يبحث الموظفون السعودية سواء مقيمين أو مواطنين عن الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022 حيث يكون نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وأحكامه وتأثيره على عقد العمل والأجر من الأمور التي يستفسر عنها العاملين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي | المرسال. وتختلف أحكام الغياب والتأخر باختلاف سبب الغياب عن العمل حيث تتعدد الأسباب وجميعها ورد تفصيلها وحكم كل منها في نظام العمل، وهناك نوع من أسباب الغياب يكون مصدرها اتفاقي، وفي هذه المقالة عبر موقع أخبار السعودية سوف نعرض بالتفصيل كل ما تودون معرفته عن أحكام الغياب والتأخر وفق نظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية. نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
يعد نظام الغياب في مكتب العمل مختلف من القطاع العام للقطاع الخاص، كما تقدم مواد قانون العمل جميع الحالات التي قد تعترض للعامل أو لصاحب العمل ايضًا، كما أوضحت أحكام نظام العمل نوعين للتغيب عن العمل سواء في العمل الخاص أو الحكومي في المملكة العربية السعودية، لذلك اصدرت وزارة العمل العديد من القرارات التي توضح نظام الغياب في مكتب العمل وعقوبته كيف تكون. اقرأ ايضًا: كيفية تسجيل سعودي في مكتب العمل
أسباب غياب العامل عن العمل
نص نظام العمل على أسباب عديدة للغياب ومنها ما هو مشروع ومنها غياب غير مشروع وفي كلا الحالتين تختلف أحكام نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، أما أسباب الغياب المشروعة فتشمل منها:
الراحة الأسبوعية.
كم العلاوة السنوية للموظفين بالسعودية 2022 ومتى تنزل - ثقفني
7_ كما ان بعض الأشخاص الذين يشغلون منصب عالي وله مسؤولية في الإدارة وأيضا التوجيه، ويكون ذات شان عالي، ويكون شاغلون تلك المناصب عادة ما يتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال. حدود الأستئذان من العمل. 8_ أيضا من الأسباب التي تزيد من ساعات العمل هي الاعمال والتجهيزات، او بعض الاعمال التكميلية والتي يجب ان يتم إنجازها قبل ان يبدا العمل او حتى بعده. 9_ أيضا الاعمال التي تكون متقطعة بالضرورة. 10_ أيضا يضم ذلك بعض العمال الذين يعملون في مجال الحراسة وأيضا النظافة ، ولكن يستثني ذلك عمال الحراسة الأمنية المدنية.
كم يحق للموظف المدني اجازة سنويا من رصيده ؟ - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
قانون العمل في كل مكان يختلف من بلد الى اخرى، ويتم تحديد ذلك على حسب نظام البلد العامة وكيفية سير الأمور فيها، وتعتبر المملكة واحدة من ضمن تلك الدول التي تضع الكثير من قوانين العمل، وعدد ساعات العمل، وهو من الموضوعات الهامة والتي تم طرحها في عدد كبير من المواد منها المادة 98 والمادة 99 والمادة 100، فيا نتعرف على عدد ساعات العمل داخل المملكة ضمن قانون العمل. كم تبلغ عدد ساعات العمل القانونية
ان عدد ساعات العمل القانونية هي 48 ساعة في الاسبوع، او التي يتم تقسيمها على 8 ساعات في اليوم الواحد، كما انه في شهر رمضان الكريم فأنها تنخفض عدد ساعات العمل الى 6 ساعات في اليوم، ان انها تكون 36 ساعة في الأسبوع الواحد. المواد التي تتحدث عن قانون العمل
المادة الثامنة والتسعون
تقول المادة الثامنة والتسعون انه لا يجوز تشغيل أي عامل تشغيل فعلي أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا كان صاحب العمل يعتمد بالمعيار اليومي، او حتى يجعل العامل لأكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع بشكل عام، إذا كان سيعمل بالمعيار الاسبوعي، كما انه في شهر رمضان الكريم يجب ان يتم خفض عدد ساعات العمل، حيث انه لابد ان لا تزيد عدد ساعات العمل في اليوم عن ست ساعات أي انها ما تعادل ستة وثلاثون ساعة في الأسبوع الواحد.
تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي | المرسال
تقديم طلب إستئذان
تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem
تم إجراء التحديث منذ أسبوع
تقديم طلب إستئذان: أنواع طلبات الإستئذان المتاحة على النظام: 1- حضور متأخر ( عن وقت بداية الدوام). 2- مغادرة مبكراً ( قبل وقت نهاية الدوام). 3- إستئذان في منتصف اليوم ( خلال ساعات الدوام). 4- إستئذان يوم كامل. وبناء على نوع الطلب يمكن للموظف من تقديم طلب إستئذان عن طريق اتباع الخطوات التالية: من خلال الذهاب إلى تبويب ( الطلبات) ثم النقر على خيار إضافة طلب جديد ( +) النقر على خيار الحضور > إستئذان. قم باختيار نوع الإستئذان من الخيارات المتاحة. قم باختيار اليوم والتاريخ. قم بتحديد فترة الإستئذان ( بالساعات والدقائق إن وجدت) من خلال النقر على خيار (حدد فترة من الزمن) قم بإختيار نوع السبب للإستئذان ( شخصي أو عمل) إضافة أي تعليق أو مرفق من الخيارات المتاحة النقر على خيار طلب إستئذان لإرسال الطلب لسلسلة الموافقات تنويه: - في حال تطبيق المنشأة لسياسة تحديد عدد ساعات الإستئذان في الشهر فلن يتم السماح بتقديم الطلب في حال تجاوز الحد الشهري للإستئذان بششكل تلقائي من داخل التطبيق ، وستظهر رسالة تنبيه بذلك. - يمكن تتبع حالة الطلب بناء على سلسلة الموافقات الخاصة به من خلال النقر على تبويب الطلبات > الحضور ، ثم النقر على أيقونة الفلاتر ، واستخدام الفلترة بواسطة النوع أو الحالة.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي | المرسال
2_ ثاني نقطة يعتمد عليها صاحب العمل هي اذا كانت طبيعة العمل بالتناوب، ولكن بشرط ان لا تزيد ساعات العمل أيضا في ثلاث أسابيع عن ساعات العمل القانونية التي يقر عليها بعض القوانين مثل المادة 100. تعريف بالمادة المئة
تقول المادة المئة انه يجوز لصاحب العمل بموافقة الوزارة في بعض المنشآت الي تقتضي بطبيعة العمل فيها بالعمل بنظام التناوب، زيادة ساعات العمل عن ثماني ساعات عمل في اليوم الواحد، او حتى ثماني وأربعين ساعة عمل في الأسبوع الواحد. كما ان المادتين 106 وأيضا المادة 108 قد استثنت بعض الاعمال. 3_ أيضا اعمال الجرد الثانوية وايام اعداد الميزانية وأيضا التصفية، وقفل بعض الحسابات وأيضا الاستعداد للبيع ببعض الاثمان المنخفضة والاستعداد للمراسم، ويكون بشرط ان لا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العامل عن ثلاثين يوم في العام. 4_ إذا كان العمل زيادة بسبب منع وقوع أي حادثة او شيء خطر، او حتى يكون بسبب اصلاح بعض الاشياء، ويكون سبب الزيادة في ساعات العمل هي بسبب تلافي أي خسارة لبعض المواد القابلة للتلف. 5_ إذا كان الهدف من تشغيل العمال هو بسبب مواجهة ضغط العمل الكبير في موسم من المواسم الغير عادية. 6_ أيضا من الممكن ان يتم زيادة في ساعات العمل في الأعياد وأيضا المواسم والمناسبات الاخرى، وتكون تلك الاعمال الموسمية التي يتم تحديدها وفق لمادة 108.
اقرأ ايضًا: تقديم شكوى لمكتب العمل ضد كفيل اونلاين
مدد الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
وحدد نظام العمل مدد الإجازات وهي مدد غياب مشروع يستحق عنها العامل أجرًا كاملًا وفيما يلي بيانها بالتفصيل:
إجازة المرأة للوضع كما هو مقرر بالنظام مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، ويحق للمرأة العاملة توزيع هذه المدة كيفما تشاء، وذلك بدءًا بحد أقصى 4 أسابيع سابقة لموعد الولادة المحتملة، والباقي بعد الوضع، ويحق للمرأة بموجب نظام العمل إجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر. اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات
الإجازة المرضية الإجمالية سواء كانت متقطعة أو متصلة خلال السنة الواحدة مدتها 180 يومًا، والـ 30 يوماً الأولى يستحق العامل عنها كامل الأجر، ثم الــ (60) يوماً التالية، فيتقاضى عنها ثلاثة أرباع الأجر، ثم الــ (30) يوماً التالية بدون أجر، ويبدأ حساب مدة الإجازات المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية، فلو مضت مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية يبدأ احتساب هذه الإجازة من جديد، ومن ثم تكون المدة متجددة. الإجازة التعليمية في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، من حق العامل بأن ينتسب لمؤسسة تعليمية دون موافقة صاحب العمل، ولكن في هذه الحالة تُحتسب إجازاته لأداء الامتحانات من رصيد إجازاته السنوية، أو تكون إجازة بدون أجر إن لم يكن للعامل رصيد للإجازة السنوية.