وقالت لـ«عكاظ» مصادر مطلعة، إن المبالغ التي سيتم استرجاعها من الموظفين والموظفات يتم احتسابها على ضوء بدل غلاء المعيشة الذي كان يستلمه الموظف قبل ضمه مع الراتب الأساسي، حيث يقسم المبلغ الكامل على عدد أيام الشهر 30 يوماً، ويضرب الناتج في 6 ويظهر مقدار المبلغ الذي ستتم استعادته، مشيرة إلى أن فروقات الأيام الستة بالنسبة للسلالم الجديدة للرواتب أنهت الكثير من القطاعات الحكومية صرفها وتبقى استرجاع مخصصات بدل غلاء المعيشة التي صرفت عقب قرار ضم البدل للراتب الاساسي. ويأتي الإجراء الذي اعتمدته جميع القطاعات الحكومية الشهر الماضي، إنفاذا لأمر خادم الحرمين الشريفين الذي قضى باعتماد 18 سلما وجدولا لرواتب الموظفين المدنيين العاملين في الدولة والصادر بتاريخ 25/6/1432هـ، ووجه ببدء العمل بها من نفس التاريخ، فيما سارعت غالبية الجهات الحكومية بتعديل السلالم في مسيرات شهر رجب الذي يبدأ من غرة رجب وحتى تاريخ 30 من الشهر، وبذلك تتبقى فروقات الأيام الستة «25، 26، 27، 28، 29، 30» من شهر جمادى الآخرة والذي صرفت رواتبه على السلم القديم قبل أن يتم صرف الفروقات في شهر شعبان الماضي في غالبية الجهات الحكومية.
تاريخ الرواتب الحكومية بنك
و- التقيد بقرار مجلس الوزراء رقم 1047 وتاريخ 7 - 8/9/1393ه القاضي بعدم جواز استفادة من يعمل في الحكومة ويخضع لنظام وظيفي خاص من المزايا الوظيفية المقرة بموجب نظام أو لائحة وظيفية أخرى. تاريخ الرواتب الحكومية السعودية. ز - التقيد بقرار اللجنة العليا للاصلاح الإداري المعتمد بقرار مجلس الوزراء في تاريخ 17/9/1398ه والقاضي باعتبار ساعات الدوام في الدولة سبع ساعات يوميا خمسة أيام في الاسبوع في جميع الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وإذا تطلب العمل ساعات أكثر فتعامل تلك الساعات حسب قواعد العمل الاضافي. ح - يضع مجلس الخدمة المدنية الترتيبات اللازمة لمعالجة أوضاع من تزيد رواتبهم الحالية عما يستحقونه بموجب اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها وذلك على أساس صرف الفرق كمكافأة تتلاشى خلال خمس سنوات. ط - يشارك مع اللجنة التحضيرية بمجلس الخدمة المدنية في اعداد ما اسند إليه مما ورد في هذه التوصيات ممثلون في كل من وزارة الاقتصاد والتخطيط وديوان المراقبة العامة. ي - يستحق أي من موظفي المؤسسة أو الهيئة أو الصندوق مكافأة نهاية الخدمة عن خدماتهم السابقة وفق لوائحهم التي كانت تطبق عليهم قبل نفاذ اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها على ألا تصرف المكافأة إلا عند انتهاء خدماتهم بالاضافة لما يستحقونه عن الفترة اللاحقة وفق اللائحة المحددة.
تاريخ الرواتب الحكومية السعودية
04-10-2016, 10:51 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2015
المشاركات: 8, 695
متابعات أوقفت الوزارات والأجهزة الحكومية مسيرات رواتب موظفيها لشهر محرم، والتي انتهت من إعدادها خلال الأسابيع الأخيرة من عام 1437هـ وفقاً للأنظمة الإلكترونية، وذلك للبدء في تعديل الأنظمة والمسيرات بما يتوافق مع قرار مجلس الوزراء رقم 551 الذي صدر في تاريخ 1437/12/25هـ. تاريخ الرواتب الحكومية خلال الربع الثاني. وشرعت تلك الجهات في إعداد مسيرات رواتب الموظفين للشهر الحالي وفقاً لقرار مجلس الوزراء، والذي قضى بإلغاء أو إيقاف أو تعديل بعض الميزات الوظيفية (بدلات- مكافآت- علاوات)، والتي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية. ويأتي من أبرز فقرات القرار، والتي سيعمل بها في رواتب الشهر الحالي وتشمل جميع موظفي الدولة، عدم منح العلاوة السنوية لعام 1438، وهي العلاوة التي تمنح سنوياً، وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة أو المستوى الوظيفي أو العقد أو أي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية أو العقود. ويشمل قرار عدم منحها لعام 1438 جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت، بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين وغير السعوديين.
تاريخ الرواتب الحكومية خلال الربع الثاني
وقالت الوزارة في بيان لها: إنه سيتم صرف راتب الشهر القادم في اليوم الخامس من برج القوس الموافق لليوم السادس والعشرين من شهر نوفمبر(تشرين الثاني) 2016م ، وسيستمر الصرف وفق هذا التنظيم مستقبلاً. مما يذكر أن تعليمات إقفال الصرف للعام الحالي تضمنت تحديد موعد إيقاف الصرف بنهاية دوام اليوم الخامس عشر من شهر صفر لعام 1438هـ ، كما تضمنت التعليمات ترتيبات الصرف للفترة المتبقية من العام الحالي وكذلك المواعيد الخاصة بالفترة المتممة لإقفال حسابات السنة المالية الحالية. اختيارات المحرر
وفي تحديث هام للرواتب التقاعدية الحكومية، ساوى ورفع قانون الرواتب التقاعدية 2007 أعمار التقاعد. ومنذ ذلك الوقت، جعل قانون الرواتب التقاعدية التسجيل بالرواتب التقاعدية المهنية تلقائيا، وصمم منافس عام ليكون مدير تمويل منخفض الكلفة وذي جدوى سمي صندوق الادخار الوظيفي الوطني أو «نيست». "الخميس" المقبل .. أول راتب بـ "الأبراج" ودون البدلات الملغاة والموقفة. قانون الرواتب التقاعدية لعام 2011 [ عدل]
مسيرة لعمَّال في نقابة تجارية تابعة للقطاع العام في شهر نوفمبر عام 2011
عدل القانون الجدول الزمني لرفع سن التقاعد الحكومي حتى عمر 66، ووفقا لقانون التقاعد لعام 2007، ستدخل الزيادة حتى عمر 66 حيز النفاذ بين عامي 2024 و2026. قدم القانون هذه الزيادة، بالتالي سيبدأ عمر التقاعد بالارتفاع للنساء والرجال من عمر 65 في كانون الأول 2018 حتى عمر 66 بحلول تشرين الأول 2020. وكنتيجة لتقديم هذه الزيادة حتى عمر 66 سيتم تسريع الجدول الزمني الذي شمله قانون التقاعد لعام 1995 لمساواة عمر تقاعد الرجال والنساء الحكومي عند 65 عام بحلول نيسان 2020، وبالتالي يصل عمر التقاعد الحكومي للنساء إلى 65 بحلول تشرين الثاني/نوفمبر 2018. [5]
كما أدخل القانون تعديلات على التشريع الأساسي لإصلاح إطار العمل التنظيمي للواجب المفروض على أصحاب العمل بالتسجيل التلقائي للعاملين المؤهلين في خطط تقاعد مؤهلة وأن يساهموا في الخطة.
ووفقاً للجدول يستحق الموظف المواطن السلفة الإيجارية، في حين يمنح الموظف غير المواطن المعين بعد صدور القرار مخصص السكن الإيجاري السنوي بحسب الدرجة الوظيفية التي يعين عليها، ومخصص السكن المحدد مقابل كل درجة. معلومات مهمة عن جدول الدرجات والرواتب لموظفي حكومة أبوظبي. وتستمر الجهات الحكومية بالعمل بجدول الدرجات والرواتب والبدلات والعلاوات المعتمد لديها قبل صدور الجدول الجديد، وذلك لحين الانتهاء من عملية نقل موظفيها إلى جدول الرواتب الجديد وفق المدة المحددة في التعميم الخاص بشأن نقل موظفي الجهات الحكومية على جدول الدرجات والرواتب والبدلات والعلاوات. كما يجب على الجهات الحكومية تعديل سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية المعمول بها وعقود التوظيف وتوقيعها من الموظفين بما يتفق وأحكام القرار. وبالنسبة للموظفين المواطنين الحاليين العاملين في الجهات الحكومية، لن يتم المساس بالراتب الأساسي والإجمالي الذي يتقاضاه الموظف قبل عملية النقل، كما سيتم تضمين كافة مفردات الراتب الإجمالي والمزايا الأخرى الحاصل عليها الموظف بشكل منتظم ضمن الراتب الإجمالي قبل صدور القرار، فيما عدا بدل/ ميزة التعليم وبدل/ ميزة تذاكر السفر وأية بدلات أخرى تحددها الهيئة، وستكون التعيينات الجديدة بالتأكيد خاضعة للجدول الجديد.
شركة مركز احترافية التدريب PTC هي احدى الشركات الوطنية الرائدة في مجال الاستشارات والتدريب ، متخصصة في بناء القدرات للوصول بها لتعزيز التنمية البشرية المستدامة والاحتراف بالمملكة العربية السعودية ، والذي يدعم تطوير القطاعات الحكومية والخاصة ، ويساهم في توطين ورفع اداء الكوادر الوطنية من خلال تقديم برامج تخصصية في المجالات التالية:
1. إدارة إجراءات العمل
2. إدارة الجودة والأداء
3. بناء الاستراتيجيات
4. إدارة المشاريع
5. الحوكمة
6. عن المركز. الابتكار
رسالتنا / رؤيتنا
استراتيجيتنا
قيمنا
رسالتنا
نقدم الاستشارات الادارية والتدريب التنموي والتطوير في القطاعات المختلفة لرفع الانتاجية وفقاً لمعايير الجودة والتي تسهم بشكل مباشر في تنمية وتطوير القوى البشرية وتنمية وتطوير المنظمات الوطنية. رؤيتنا
تحقيقاً لرؤية 2030 لنكون ضمن الشركات السعودية الخمس الأوائل التي تعمل على نقل المعرفة وتطوير المهارات الشخصية والقدرات الابداعية لدى الأفراد والمنظمات، لنكون احدى الكيانات الاقتصادية الرائدة في مجال الاستشارات والتدريب التي تساهم في تحقيق التنمية بتميز وكفاءة على مستوى الشرق الأوسط. نعمل على برامج تخصصية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وجهات دولية عالمية.
مركز التدريب الشخصي بنك
الدورات التدريبية
احصل على مئات الدورات التدريبية عبر الإنترنت سجل الآن
أنشئ حسابك المجاني الآن واحصل على وصول فوري إلى مئات الدورات التدريبية عبر الإنترنت. أحدث الفاعليات الأحداث التعليمية القادمة لتغذية عقلك. تخفيضات رمضان
ماذا قالو عنا ؟ هنا آراء المدربين والمتدربين في المركز العربي
د. إنعام فؤاد عبداللا الدورات ممتازة والمركز العربي من أفضل الأماكن التي تدربت فيها د. محمد الدسوقى عبد العليم من أروع الدورات التي حضرتها، وخبرة المحاضر د. عبد المنعم عباس تكفي،، مركز يتمتع بالمصداقية مهدي احمد سبيتي جيد جدا رشا حسين سليم اكثر من رائعة والدكتور اسلوبه ممتاز ونتمنى القيام بورش أخرى جوديت جميل خليل صايج من أروع البرامج والتدريبات التي تم الحصول عليها ومن افضل المراكز إسماعيل جلال إسماعيل برعي ممتاز هنادي الشيخ نجيب دورة مفيدة جداً، ومركز ملتزم بأمانة تجاه المتدرب صباح حسين عواركة لفتني تعاون الدكتور عبدالمنعم معنا وتعامله معنا كأننا أبنائه. مركز التدريب الشخصي اعتباراً من اليوم. الدورة التي اشارك بها اضافت لي معارف جديدة في التدريب والدكتور أعطانا من لمسته الخاصة. لكني اقترح ان يخصص لها وقت أطول للمبتدئين في عالم التدريب, فهي تناسب المشاركين الذين يمارسون التدريب الفعلي مسبقا ويحتاجون لتطوير مهاراتهم ومعارفهم.
مركز التدريب الشخصي Pdf
كل الحب للأب العظيم دكتور عبدالمنعم, والدي متوفي منذ مدة وانت اول شخص ناداني كما كان ابي يناديني صبوحة وشعرت فعلا انك أبي منذ أول مرة اتصلت فيها معك. كل التحايا لكم ودوام التوفيق والصحة 🌷 كمال محمد كمال ابوعجيله من افضل المراكز التي تعامل معها علي الاطلاق حيث يتمتع طاقم العمل في المركز بحسن المعاملة وسعة الصدر في الرد علي الاستفسارات وعلي راسهم الدكتور عبدالمنعم فهو يتمتع بشخصية فريدة في التعامل والرقي والغيرة علي مجاله ولا يستطيع اي كلام او عبارات ان توفيه حقه وبالنسبةللدورة فهي من افضل وامتع الدورات التي حضرتها من حيث المادة العلمية الشيقة وكذلك اسلوب ادارة الدورة والشرح الممتع الذي يعتمد على التشويق والاثارة والمتعه في القاء وتلقي المعلومات. إبراهيم محمد عادل أحمد الشرح متميز والطرق المستخدمه في العرض متميز عماد درويش مصطفى العدوي ماشاء الله استفادة رائعة من دكتورنا الفاضل عبد المنعم عباس وحرص جميع منسوبي المركز على التواصل والاستفادة عثمان محمد عثمان الدورة ممتازة والمركز على مستوى عالي والدكتور المحاضر رائع جدآ أماني شكر باقة من الشكر والتقدير والعرفان، أقدمها للمركز العربي وللدكتور عبد المنعم عباس على هذا البرنامج التدريبي المميز و الوفير بالمعلومات القيّمة.
إن أكبر استثمار للمال هو استثماره في بناء أجيال من المتعلّمين والمثقفين. بناء الإنسان أفضل الاستثمارات فوق أرضنا، وهو الركيزة الأساسية لعملية التنمية. إن التعليم يمثّل أولوية وطنية قصوى، كما أن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الحقيقي الذي ننشده.