توج فريق الدمام بكأس بطولة الهوكي والميداليات الذهبية في ختام منافسات البطولة المفتوحة الرابعة، والتي لعبت خلال اليومين الماضيين على ملاعب الصالات الخضراء بالمنطقة الشرقية بمشاركة 44 لاعبا يمثلون خمس فرق. وحل فريق نقي في المركز الثاني، بينما جاء فريق في الجبيل في المرتبة الثالثة، وحقق مطلوب ديف من فريق الجبيل جائزة أفضل لاعب في البطولة وحصل عامر شهرزاد لاعب فريق نقي على جائزة أفضل حارس مرمى وجاء وقار بات لاعب فريق الدمام هدافاً للبطولة. من جانبه أكد المهندس محمد المنديل على نجاح البطولة الرابعة والذي يأتي أمتداد للبطولات التي نظمت أخيراً ، وأشار إلى سعي اتحاد الهوكي للتوسع في إقامة مثل هذه البطولات على مستوى مناطق المملكة من أجل نقل ثقافة لعبة الهوكي لتصبح كغيرها من الألعاب المحببة والجاذبة، مثمناً الدعم الذي يجده اتحاد اللعبة من قبل وزارة الرياضة واللجنة الأولمبية.
- الصالات الخضراء الرياض 82 رامية يشاركن
- الصالات الخضراء الرياض الدوليّ للمؤتمرات والمعارض
- منصة محامي جدة: ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
- حقوق الموظف في القطاع الخاص
- حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص حسب النظام السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
الصالات الخضراء الرياض 82 رامية يشاركن
مشاركات: 745
والله مأدل بصراحه. يــمــكـن الاعضآء يفيدونك
تحياتي / محمد
( سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم)
23/04/2009, 02:51 AM
زعيــم متألــق تاريخ التسجيل: 10/01/2009 المكان: فووق هآم السسحب! مشاركات: 1, 286
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
23/04/2009, 03:06 AM
بجنب مركزالملك فهد الثقافي الى تقام فيه المسرحيات
اوضح ما لها صالة البولينج لوحه كبيره
اخر تعديل كان بواسطة » كل الشباب حلوين 2021 في يوم » 23/04/2009 عند الساعة » 03:06 AM
السبب: خطا
23/04/2009, 05:31 AM
ياجماااااعه!! الخريطة التفاعلية
انفوجرافيك
مشروع الرياض الخضراء هو واحد من أكثر مشاريع التشجير طموحاً في العالم. [1]
محتويات
1 رؤية المشروع
2 مشاريع التشجير
2. 1 التشجير
2. 2 أنواع الأشجار
2. الدمام يتوج ببطولة الهوكي | صحيفة الرياضية. 3 إعادة استعمال المياه المعالجة
3 انظر أيضًا
4 وصلات خارجية
5 مراجع
رؤية المشروع [ عدل]
أن يسهم مشروع الرياض الخضراء، في رفع نصيب الفرد من المساحة الخضراء في المدينة، وزيادة نسبة المساحات الخضراء الإجمالية فيها من خلال إطلاق نشر وتكثيف التشجير في كافة عناصر المدينة ومختلف أرجائها، مع تحقيق الاستغلال الأمثل للمياه المعالجة في أعمال الري، بما يساهم في تحسين جودة الهواء وخفض درجات الحرارة في المدينة، وتشجيع السكان على ممارسة نمط حياة أكثر نشاطاً وحيوية بما ينسجم مع أهداف توجهات "رؤية المملكة 2030 ".
الصالات الخضراء الرياض الدوليّ للمؤتمرات والمعارض
مشاريع التشجير [ عدل]
التشجير [ عدل]
يشتمل المشروع على زراعة أكثر من 7. 5 مليون شجرة في كافة أنحاء مدينة الرياض. يشمل المشروع على تشجير العناصر التالية:
330 حديقة حي. 43 متنزها عاما. 9000 مسجد. 6000 مدرسة. 2000 موقع لمواقف السيارات. 1670 منطقة ومنشأة حكومية. الهلال يواصل الانتصارات في الصالات | صحيفة الرياضية. 390 منشأة صحية. 64 جامعة وكلية. 16400 كلم طولي من الطرق والشوارع. 1100 كلم طولي من الأحزمة الخضراء ضمن خطوط المرافق العامة (أبراج نقل الكهرباء، أنابيب البترول).
4 مليار ريال في 2016 إلى 6. 5 مليار ريال في 2018 بزيادة تقدر بـ170 في المائة خلال عامين فقط، الأمر الذي يعد دافعاً لصناعة فرص واعدة لزيادة الاستثمار في هذا القطاع الحيوي والمهم. السعودية
رياضة
رياضة سعودية
الاقتصاد السعودي
رؤية 2030
اختيارات المحرر
أهداف الصندوق
■ ضمان وحماية حقوق الموظفين وإتاحة الفرص لتنمية مستحقاتهم ومدخراتهم. ■ جذب أفضل الكفاءات والعقول وتعزيز مرونة وجاذبية سوق العمل في دبي. ■ ترسيخ ثقافة الادخار للموظفين والتخطيط المالي لحاضرهم ومستقبلهم. حقوق الموظف في القطاع الخاص. حقائق
• صندوق الادخار للموظفين الأجانب يعزز نظام مكافآت نهاية الخدمة في حكومة دبي، ويتبع أفضل الممارسات العالمية. • دراسة مدى إمكانية تطبيق النظام بشكل اختياري على العاملين في القطاع الخاص في دبي، وفقاً للتشريعات السارية، وبالتنسيق مع الجهات الاتحادية والمحلية المختصة. • توفير آليات استثمارية متعددة، بما يتوافق مع تفضيلات الموظفين، بما فيها أحكام الشريعة الإسلامية، مع ضمان حماية رأس المال للموظفين غير الراغبين في الاستثمار. • إيداع المستحقات المالية في الصندوق بدءاً من تاريخ الاشتراك في صندوق الادخار. • إدارة الصندوق من قبل مجلس أمناء وجهات استثمارية عالمية، وبإشراف من مركز دبي المالي العالمي، وبضوابط تضمن الكفاءة المالية. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
منصة محامي جدة: ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
تعتبر حقوق الموظف في القطاع الخاص أحد أهم الركائز الأساسية، والتي يتم مراعاتها من قبل الحكومة السعودية، في إطار علاقة المواطنين التعاقدية مع المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها، وذلك ضماناً للحقوق والواجبات تبع أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية الملتزمة بها، وبناء علي ذلك صاغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نظاماً جديداً شاملاً للعمل ولائحته التنفيذية، وهذا لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما، والمحافظة على حقوق الموظف في القطاع الخاص، إذا كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين وافدين من جنسيات أخري. حقوق الموظف في القطاع الخاص
تنقسم حقوق الموظف في القطاع الخاص، إلي حقوق مادية وأخري معنوية، والمادية تتمثل في وضع المرتبات والأجور، والتي تعني رواتب أساسية وإضافية مناسبة مقابل الخدمات والعمل الذي يقوم بتقديمه، وضمان عدم إرهاقه والإضرار صحته وجعله عاجزاً عن العمل، وكذلك المحافظة علي كرامته وحقوق الآدمية، بجانب الحصول علي الرعاية الطبية والتأمينات الاجتماعية والتي تساهم بشكل كبير في صرف معاش مستحق وذلك بعد بلوغه سن 60 عاماً، ودفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
حقوق الموظف في القطاع الخاص
خمسة أيام إجازة لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه. إجازة مرضية مثبتة. إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها. منصة محامي جدة: ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص. إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل. حقوق إضافية أساسية للعامل وواجبات
أتاحت الحكومة السعودية ، حقوق في الخروج والعودة للعمل وتضمنت هذه الحقوق، فتضمنت بندًا هامًا، أنه أثناء سريان العقد ولم يعود سابقاً كان لمدة ثلاث سنوات ويعود الآن يمنع من العودة بشكل نهائي، وكان الخروج النهائي سابقاً يتطلب 60 يومًا أو شهرين من أجل البقاء في السعودية، إلا أنه أصبح الآن 15 يومًا فقط من تاريخ إصدار الخروج النهائي، كما أن العامل الذي ينهي إجراءات الخروج النهائي أثناء سريان العقد يمنع من العودة بشكل نهائي للسعودية سابقًا، كما أصبح في استطاعته العودة في أي وقت يريده بخلاف ذي قبل وهي تُعتبر من حقوق الموظف السعودي في مكتب العمل. صرف بدلات الإجازات
يتضمن حقوق الموظف في القطاع الخاص في مكتب العمل، أن يقوم بصرف بدل الإجازة للموظف وذلك كـ تعويض بعد انتهاء العلاقة التعاقدية في أكثر من حالة وهي:
لا يجوز للعامل غير السعودي أن يجمع بين وظيفتين عند أكثر من صاحب عمل.
حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص حسب النظام السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
أكدت الأمانة العامة لمجلس الضمان الصحي التعاوني، اليوم الإثنين، أن صاحب العمل في القطاع الخاص مٌلزم بتوفير التغطية التأمينية للعاملين لديه وأسرهم المشمولين بالنظام، من خلال إصدار وثيقة تأمين صحي تغطي الحد الأدنى من حدود المنافع عن طريق شركة تأمين مؤهلة. وأشارت إلى أن التأمين الصحي لا يقتصر على عدد معين من الأبناء والبنات من أفراد الأسرة المشمولين بالنظام (الزوجات، الأبناء الذكور حتى سن 25 و البنات غير المتزوجات و غير العاملات)، على أن تتضمن التغطية التأمينية فترة التجربة بحيث يكون موظف القطاع الخاص مؤهلًا للتغطية منذ تاريخ مباشرة العمل، وبينت أنه في حال الإنتقال إلى صاحب عمل جديد يتولى صاحب العمل الجديد مسؤولية التأمين على العامل من يوم إنتقاله إليه. وأوضحت أنه في حال عمل الزوجين في القطاع الخاص فإن الأبناء مؤهلين للحصول على التغطية التأمينية من قبل صاحب عمل الزوج، وأكدت أن العامل في القطاع الخاص لا يتحمل أي مبالغ لسداد قيمة التأمين الصحي عن أي فرد من أفراد أسرته المشمولين بالنظام. حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاصة. من جانبه، أكد المتحدث الرسمي لمجلس الضمان الصحي التعاوني المدير التنفيذي للتمكين والإشراف الأخصائي، عثمان القصبي، حرص المجلس على المستفيدين وتمكينهم من الحصول على الرعاية والحماية الكاملتين، مشيرًا إلى أن ذلك أحد أهم أهداف استراتيجية المجلس 2020 – 2024م.
طريقة تعدى المستوظف مدة المسعى في القطاع المخصص بنجاح ؟ هنالك قليل من النقط الهامة التي يلزم مراعاتها خلال الشغل لتخطى مرحلة المسعى في القطاع المخصص من دون التعرض لضياع الجهد، وتتمثل هذه النقط في الآتى: يجب أن يكون المستوظف بشوش الوجه وطيب التناقل ومتعاون لدرجة ضخمة في عمله، مثلما يقتضي أن يرعي الحفاظ على التعرف على جميع المتواجدين في مركز المجهود سواء كانوا زملاء على ذات الدرجة أو قادة. ينبغي أن الحذر والتدقيق على تقدير ومراعاة المواقيت ويؤْثر الحضور للعمل بأسلوب قبل الأوان عن التوقيت المحدد 1/4 ساعة، الأمر الذي سيترك إنطباع غير سلبي عند المدير المباشر. التعرف بأسلوب دقيق على مهمات الحرفة، حتى تكون على وعي كاملة بما هو مرغوب منك إنجازه على نحو متكرر كل يوم ما إذا كان عملك مكتبى أو في مجال الجهد. عدم الإنشغال بما يختص الآخرين فكل ما عليك فعله هو الحيطة لما هو مرتب فوقه ويلزم عمله ليس إلا، إضافة إلى وجوب الاستحواذ على البريد الالكتروني المخصص بالعمل والمكتب الملائم لمباشرة الجهد. عدم انتظار المعاونة من الغير، فضلا على ذلك إبراز الأسئلة التي تكون بحاجة للوقوف على أجابتها علي الفرد الملائم في دائرة عملك ويحبذ أن يكون صاحب خبرة.
ينظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمنتظر إقراره فى دور الانعقاد المقبل لمجلس النواب، ضوابط علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل فى المنشآت والمؤسسات بالقطاع الخاص. وفى هذا الصدد، حدد مشروع القانون إجراءات وضوابط لعقد العمل الفردى، ونص فى المادة (72)، على أن تحدد فترة الاختبار فى عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. بينما نصت المادة (73) على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها فى عقد العمل الفردى، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك، منعًا لوقوع حادث، أو لإصلاح ما نشأ عنه، أو فى حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة، وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إذا كان لا يختلف عنه اختلافًا جوهريًان وفى جميع الأحوال لا يجوز المساس بحقوق العامل. جدير بالذكر، أن لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب جبالى المراغى، انتهت من مناقشة مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، ووافقت عليه نهائيان وأعدت تقريرها بشأنه وعرضته على مكتب المجلس برئاسة الدكتور على عبد العال، تمهيدا لتحديد موعد مناقشته فى الجلسة العامة خلال دور الانعقاد الخامس المزمع افتتاحه يوم الثلاثاء الموافق الأول من شهر أكتوبر المقبل.