4478 views TikTok video from حراج سلعتي بالقصيم (@slate_6): "#سناب_سلعتي_بالقصيم #بريده_القصيم #بريده #الرياض #عنيزه #مستعمل #البخاري #مجالس #مجلس#منزل #اثاث #طاولات". بسنابنا التفاصيل | للبيع كامل للمجلس. الصوت الأصلي. slate_6 حراج سلعتي بالقصيم 4305 views TikTok video from حراج سلعتي بالقصيم (@slate_6): "#سناب_سلعتي_بالقصيم #سيارات #حراج_السيارات #البخاري #بريده_القصيم #شاشه #اسرة_منتجة #حركة_الاكسبلور #مستعمل". كل هذا واكثربسنابنا | دعم للأسر المنتجة مجانا | اثاث منزلي-اجهزة كهربائيه-سيارات-عقار -جولات |.... حراج المستعمل في بريدة - 2021 الدليل السعودي. abo_obaidh Abo_obaidh 19. 1K views 148 Likes, 21 Comments. TikTok video from Abo_obaidh (@abo_obaidh): "لايك ومتابعة لتصلكم احدث عروض الاثاث المستعمل والجديد #like #fyp #مجالس #توصيل #السعودية #الرياض #foryourpage #مستعمل #جديد #حراج #vip #viral #الشرقية #القصيم #جدة #شير #متابعة #لايك #ترند #trend #موسم_الرياض #البوليفارد #كنب #غرفتي #ديكور". 500 فقط. ag2013nam ABO-TALAL(🇸🇦) 8562 views TikTok video from ABO-TALAL(🇸🇦) (@ag2013nam): "ثلاجة تبريد#ابوطلال_للحلال #حراج_لايڤ #مستعمل #مستعمل_نظيف #القصيم #اثاث_مستعمل #بيع_شرا #عنيزه #بريدة".
اكتشف أشهر فيديوهات حراج بريده للاثاث المستعمل | Tiktok
بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
كامري 97.
حراج المستعمل في بريدة - 2021 الدليل السعودي
للبيع
ثلاجه خط ١١٠ نوعه جبسون
شغاله شرط تبريد نظيفه
السوم وصل ٤٠٠ ريال
الموقع عنيزه. alqassim_haraj alqassim_haraj 2422 views TikTok video from alqassim_haraj (@alqassim_haraj): "#القصيم #بريدة #مستعمل #حراج #ديكور #أثاث #جديد #سناب #السعودية #بخور #مطابخ #كنب #مجلس #مطبخ #السعودية #جديد #خصم #فعاليات". حراج وخصومات القصيم alqassim_haraj. # حراج_مستعمل 5. 5M views #حراج_مستعمل Hashtag Videos on TikTok #حراج_مستعمل | 5. 5M people have watched this. Watch short videos about #حراج_مستعمل on TikTok. See all videos # حراجي_المستعمل 26. 2K views #حراجي_المستعمل Hashtag Videos on TikTok #حراجي_المستعمل | 26. 2K people have watched this. Watch short videos about #حراجي_المستعمل on TikTok. See all videos # حماده_بكار_للاثاث 851 views #حماده_بكار_للاثاث Hashtag Videos on TikTok #حماده_بكار_للاثاث | 851 people have watched this. اكتشف أشهر فيديوهات حراج بريده للاثاث المستعمل | TikTok. Watch short videos about #حماده_بكار_للاثاث on TikTok. See all videos # بركات_للاثاث_العالمي 677 views #بركات_للاثاث_العالمي Hashtag Videos on TikTok #بركات_للاثاث_العالمي | 677 people have watched this.
6
كم ماشي و ايش فيه وايش مافبه
كم ماشي
كم ماشي وضح
سلام عليكم قروب حراج القصيم السيارات
عندي قروب حراج القصيم بريده كلهم بريده
0558872365
حياكم الله بـ قروب " حراج القصيم "السيارات
قبل 2 شهر
الموتر وش فيه بالضبط
كم هو ماشي والبدي وشو قايل
قبل شهر و أسبوع
سليم من السمكره والرش
وكم حدك للصامل
قبل 2 أسبوع و 6 يوم
إذا بتبيع رد علينا
مركز تجميل
تجمع موظفي الشركة السعودية للكهرباء
مرحبا بكم في مجموعة موظفي شركة الكهرباء القروب مبادرة من مجموعه من الموظفين ولا يمثل الشركة 🔴قوانين المجموعة - يمنع منعاً باتاً التشهير بأي موظف او مسؤول في الشركة بذكر الاسماء وسيتم حظر المخالف مباشرة - يمنع النقاش خارج هدف القروب الذي انشئ من اجله
If you have Telegram, you can view and join تجمع موظفي الشركة السعودية للكهرباء right away.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
الالتقاء بالمتضررين
دعت الشركة من خلال حسابات بعض قيادييها على تويتر عددا من المغردين إلى الالتقاء بقيادات الشركة لسماع وجهة نظرهم ومحاولة مناقشتهم، إلا أن الموظفين رفضوا الكشف عن أسمائهم الحقيقية أو أرقامهم الوظيفية خوفا من أي عقوبات ستطالهم بسبب المشاركة في الهاشتاقات.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء اعمال
- الاستمرار في تحسين وتطوير أساليب وسياسات التدريب والتطوير. #6#
المرتكزات
- توطين القوى العاملة (السعودة). - تطوير وتنمية الكفاءات الفنية القائمة على رأس العمل والمستجدة. ولقد حققت الشركة نجاحات عديدة وملموسة على طريق الأهداف والمرتكزات، حيث وصلت نسبة السعودة على مستوى الشركة نهاية عام 2012م إلى ما يقرب من 88 في المائة. وتؤمن الشركة بأن أي تكاليف مادية تتحملها الشركة في مجال التدريب لا يمكن أن تضاهي قدر الإنجازات التي تحققت بالفعل، على اعتبار أن ما صرفته الشركة في هذا الشأن يعد استثماراً، عائده مجز فيما نراه من كوادر وطنية شابة مدربة تدريباً على أعلى مستوى. معاهد تدريب الشركة
تتوافر لدى الشركة السعودية للكهرباء خمسة معاهد للتدريب موجودة في مناطق أعمالها المختلفة:
1- معهد المهندس يوسف بن عبد الله الحماد للتدريب والتطوير في الرياض. جريدة الرياض | السعودية للكهرباء : نقلة نوعية في توطين الوظائف وتطبيق برامج الجودة. 2- معهد الدكتور غازي القصيبي للتدريب والتطوير في الدمام. 3- معهد محمود طيبة للتدريب والتطوير في جدة. 4- معهد أبها للتدريب والتطوير. 5- المعهد السعودي التقني ببيش الذي تم افتتاحه مؤخراً كإضافة جديدة في مسيرة التدريب والتأهيل والتطوير في الشركة، إذ إنه سيسهم في تدريب أكثر من 400 طالب يتم تأهيلهم من خلال الخبرات العالمية.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين
كانت قد قامت شركة الكهرباء السعودية بإصدار بيانها التي أوضحت فيه سلم الرواتب الخاص بها ، و البرامج التي تقوم بتقديمها إلى الموظفين بها هذا علاوة على البدلات ، و ألية التعاقد مع مكاتب العمل بالإضافة إلى الأنظمة المتبعة ، و المعمول بها في الشركة. سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه
إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة.
السبت 14 ربيع الآخر 1432 هـ - 19 مارس 2011م - العدد 15608
نسبة توطين الوظائف في الشركة 86. 28%
انجازاتنا في الموارد البشرية:
أولت الشركة السعودية للكهرباء أهمية قصوى لتنمية الموارد البشرية حيث تم في عام 2010م استيعاب 834 خريجاً من معاهد التدريب التابعة لها، ليبلغ عدد المتدربين على رأس العمل بنهاية العام 1191 متدرباً. ونتيجة لذلك فقد حققت الشركة في مجال توطين الوظائف نمواً ملحوظاً حيث وصلت نسبة السعودة بنهاية 2010م إلى 86. 28% من مجموع العاملين البالغ عددهم 27782 موظفاً. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير. ومما يجدر ذكره فان الشركة وتتويجا لجهودها البارزة في مجال استقطاب وتوظيف وتدريب العمالة الوطنية فقد حصلت على جائزة سمو الأمير نايف بن عبدالعزيز للسعودة وذلك لتحقيقها نسباً متميزة مما أهلها لنيل المركز الأول للمرة الرابعة لسنوات سابقة كما أن الشركة هي الوحيدة التي تم تكريمها بجائزة التميز بالسعودة من بين كافة الشركات بالمملكة آنذاك، وكذلك حصولها على الجائزة الذهبية للسعودة لعام 1426/1427ه. كما حصلت الشركة على درع وشهادة شكر وتقدير من معالي وزير العمل رئيس الدورة الرابعة والعشرين لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك تقديراً لجهودها المتميزة في تحقيق نسب عالية في مجال توفير فرص العمل للمواطنين وتوطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
برامج تطوير الموارد البشرية في الشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير
أ- برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. ب- برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية وإشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). ج - معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الإمكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. معاهد تدريب «السعودية للكهرباء» تؤهل 1416 خريجاً للعمل | صحيفة الاقتصادية. برنامج الواعدين
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية، ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم، بحيث يتم تأهيليهم لشغل الوظائف القيادية في الشركة، وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل أكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية، الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.