ومعادلة الفا كرونباخ. وقد تكون مقياس الكفاح الشخصي بصورته النهائية من (50) فقرة موزعة على المجالات الفرعية
(التقرب – التجنب ، الكفاح الذاتي والبين شخصي والقوة والإنجاز والانتاجية،
الانتماء والألفة ، النمو الشخصي والصحة، تقديم الذات ، الاكتفاء الذاتي والشعور بالمسؤولية ، التصعيد الروحي). وتكون مقياس الرضا الوظيفي بصورته النهائية من (28) فقرة موزعة على المجالات الفرعية (الراتب الشهري ، فرص الترقية ، ظروف العمل وطبيعته ، التقييم والاشراف التربوي ، العلاقات المهنية مع الزملاء). 2ــ تبني مقياس الضغوط النفسية للزبيدي (2000)، وقد تحقق الباحث من القوة التميزية للفقرات اضافةً الى الخصائص السيكومترية للمقياس إذ تم استخراج الصدق بطريقتين وهي: الصدق الظاهري, وصدق البناء. كما استخرج الثبات بالطرق الآتية: الاختبار وإعادة الاختبار ومعادلة الفا كرونباخ. وتكون المقياس بصورته النهائية من (20) فقرة صالحة لقياس الضغوط النفسية لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية. وقد طبق الباحث المقاييس الثلاث على عينة البحث الأساسية, وبعد تحليل البيانات ومعالجتها إحصائياً ، باستخدام الوسائل الإحصائية الآتية: الاختبار
التائي لعينة واحدة, الاختبار التائي لعينتين مستقلين, معامل ارتباط بيرسون,
مربع كاي, الاختبار التائي لاختبار معنوية الارتباط، اختبار فيشر لدلالة الفرق في الارتباط، معامل الفا كرونباخ.
تأثير مفهوم القيمة من منظور العميل والشركة على التوجه بالعلاقة طويلة المدى - إطار مقترح لصناعة الخدمات الاستشارية الهندسية | Ain Shams Scholar
كما قامت بتطوير مقياس اتجاه نحو بيئات التلعيب وتم التأكد من ثباته عن طريق معامل الفا كرونباخ حيث بلغت قيمته (0, 928) ما يدل على أنه يتمتع بقيمة ثبات عالية، وقد أسفرت النتائج عن وجود فرق دال إحصائيا في تحصيل الطالبات الآني والمؤجل بمادة اللغة الإنجليزية ولصالح المجموعة التي درست بأسلوب التلعيب، كما أظهرت نتيجة مقياس الاتجاه نتائج إيجابية نحو بيئة التلعيب. وفي ضوء نتائج الدراسة توصي الدراسة بتثقيف المعلمين ونشر مفهوم التلعيب واستراتيجيات تطبيقه في تنفيذ دروس اللغة الانجليزية وتطبيقاته المتعددة، وتدريب المعلمين والمعلمات على كيفية استخدام أسلوب التلعيب لما له دور في زيادة تحصيل الطالبات واستثارتهم، ونظراً لندرة الدراسات العربية في هذا المجال، توصي الدراسة بإجراء مزيدا من الأبحاث والدراسات حول دور التلعيب في العملية التعليمية وذلك باستخدام تطبيقاته المختلفة وقياس فاعليتها في تدريس المواد الاخرى.
الكفاح الشخصي والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية الابتدائية – الامانة العامة للمكتبة المركزية
الاثنين,
15/مايو/2017
حساب معامل ألفا كرونباخ باستخدام برنامج SPSS
د. دعاء عبد الوارث
الفئة المستهدفة/ الطالبات
التاريخ/ 13 – 7- 1938هـ
المكان/ قاعة 81
الأهداف
1- أن تتعرف الطالبة على مفهوم ثبات المقياس
2- أن تتعرف الطالبة على طرق حساب ثبات المقياس. 3- أن تتعرف الطالبة على كيفية إدخال بيانات المقياس على برنامج SPSS. تتلخص محتويات الدورة التدريبية في عدد من النقاط أهمها
- عرض لمفهوم ثبات المقياس. - طرق حساب ثبات المقياس. - كيفية إدخال بيانات المقياس على برنامج SPSS. - خطوات حساب معامل ألفا كرونباخ باستخدام برنامج SPSS. - كيفية تفسير نتيجة معامل ألفا كرونباخ. أخر تعديل
الاثنين, 15/مايو/2017
حساب معامل ألفا كرونباخ باستخدام برنامج Spss | Majmaah University
محمد على بركات على,
Abstract 1. يتمتع مقياس القيمة المدركة المستخدم فى الدراسة بدرجة ثبات مرتفعة حيث بلغ معامل ألفا كرونباخ للمقياس ككل 0.
والكفاح الشخصي هو مجموعة الاهداف التي تُعد صفة أو ميزة خاصة لفرد ما تصف صفاته الشخصية على أنها ثابتة ومتكررة، تنكشف وتتضح دوافع الفرد عن طريق سعيه وكفاحه الشخصي لتحقيق أهداف معينة بالحياة،. يهدف البحث الحالي التعرف على:
1ــ الكفاح الشخصي لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية (مدارس مجموعة العميد التعليمية). 2ــ الضغوط النفسية لدى معلمي ومعلمات المدارس الأهلية (مدارس مجموعة العميد التعليمية). 3ــ الرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الأهلية (مدارس مجموعة العميد التعليمية). 4ــ العلاقة الارتباطية بين الكفاح الشخصي والضغوط النفسية والرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الأهلية (مجموعة العميد التعليمية). 5ــ دلالة الفروق في العلاقة الارتباطية بين الكفاح الشخصي والضغوط النفسية والرضا الوظيفي تبعا لمتغير الجنس (معلمين – معلمات)
6ــ مدى اسهام كل من الكفاح الشخصي والضغوط النفسية بالرضا الوظيفي. اقتصرت عينة البحث على (350) معلم ومعلمة من (مدارس مجموعة العميد التعليمية). للعام الدراسي (2018-2019). وتحقيقاً لأهداف البحث قام الباحث بـ:
1 ــ بناء مقياسي للكفاح الشخصي والرضا الوظيفي، تكون الأول من سبعة مجالات والمقياس الثاني من خمسة مجالات, وتحقق الباحث من القوة التمييزية لفقرات المقياسيين، اضافةً الى الخصائص السيكومترية فاستخرج لهما الصدق الظاهري وصدق البناء كما استخرج الثبات بطريقة الاختبار واعادة الاختبار
باستخدام معامل ارتباط بيرسون.
الخطوة التاسعة يكلف كل الاشخاص من المسئولين بالالتزام بالآلية التي تم وضعها من قبل مع متابعة الشكاوى الواردة الى وزارة الصحة وإبلاغ اصحاب المشاكل بالنتيجة. اقرأ ايضا صيغة شكوى ضد موظف يسب زميلة بالتفصيل السلطات المختصة التي يمكن تقديم الشكوى لديها المسئولين عن تقديم الخدمات الصحیة المتمثلين في: الطبیب أو الطبیب الرئیسي أو المدیر. سوف یقوم المختص بالخدمة بالبحث في الشکوى وإرسال تفاصيل المریض. وهناك الزامية بحل الشكوى في خلال 30 يوما، في فترة لا تتعدى 60 يوما من تاريخ استلام الشكوى. صيغة شكوى لوزير الصفحة الرئيسية. السلطة الإدارية المختصة التي أصدرت التصريح لتقديم الخدمات الصحية لمقدم الرعاية الصحية المعنية، وتتمثل في: (السلطات الإقليمية، بلدية مدينة براغ، وزارة العدل، وزارة الداخلية، وزارة الدفاع إذا كانوا مؤسسين لهيئة تقدم الرعاية الصحية). وتقدم هذه الشكوى للهيئة الإدارية في حالة عدم موافقة مقدم خدمة الرعاية الطبية على حل الشكوى. في الغرفة التشيكية الطبية أو الغرفة التشيكية الخاصة بالأسنان أو منظمة مهنية أخرى التي تتعامل مع الشكاوي حول الشكوك في إجراء مهني أو الشك أن الطبيب قد تصرف بشكل غير أخلاقي. كما يمكن ان تقدم الشكوى بسبب سلوك غير لائق أو غير المهني لاحدى الاطباء وذلك في خلال سنة واحدة من حدوث الحدث.
صيغة شكوى لوزير الصحة مديري
الخطوة الرابعة تقوم الشركة المكلفة بالشكاوى عن الطريق البريد الالكتروني وذلم للاشخاص المسئولين عن متابعتة الشكاوي داخل الوزارة وايضاً ترسل نسخة الى مكتب الشكاوى في وزارة الصحة العامة. الخطوة الخامسة في الحالات الخطيرة والتي تحتاج لقرلر سريع أو كانت بسبب أمر طارئ، يتم التواصل مع مكتب الشكاوى أو مع الشركة بشكل مباشر من خلال المسؤول عن المتابعة هذه الشكوى من خلال هاتفه الخليوي. لايمكن للشركة المكلفة بافادة المواطن بأرقام الهاتف الخاصة بالموظفين المسئولين. الخطوة السادسة يسلتزم على الشخص المسئول عن متابعة الشكوى لأنها تم توجهها إليه أن يفيد مكتب الشكاوى والشركة المكلفة بتفاصيل الشكوى وكل العلومات الخاصة بها ، ثم تقوم شركة teleperformance بافادة صاحب الشكوى بالنتيجة. صيغة شكوى لوزير الصحة مديري. الخطوة السابعة يتم تحديد فترة يحدث فيها الإبلاغ من مكتب الشكاوى والشركة بايميل الشكوى المقدمة في خلال 24 ساعة كحد أقصى للشكاوى المستعجلة ومهلة 72 ساعة كحد أقصى للشكاوى العادية. الخطوة الثامنة يقوم مكتب الشكاوى بمتابعة المشاكل التي يتم اثارتها وايضاً يحدد جدولاً اسبوعياً بالشكاوى التي لا تزال غير منتهيه ثم يتم تحويلها إلى كل من المدير العام والوزير.
صيغة خطاب تظلم للملك
وفي موضوع صيغة خطاب تظلم لوزير العدل نطرق موضوع صيغة خطاب للملك الذي يتخذ منه المواطن وسيلته للبحث عن الإنصاف حال تقصير الجهة المختصة في حل مشكلته. وتتم كتابة صيغة التظلم بشكل كتابي عادي، وقد يستفيد المواطن من الخدمات التكنولوجية الموظفة من قبل الديوان الملكي في شكل منصات ومواقع إلكترونية خاصة بتقديم الشكاوى. وتعد خدمة ( تواصل) أهم الخدمات التواصلية الإلكترونية التابعة للديوان الملكي، ويمكن للمواطن تقديم شكواه عن طريقها. ويتم الولوج لهذه الخدمة عن طريق الدخول إلى موقع المنصة الوطنية والموحدة، واختيار خدمة التواصل، وبالقيام في التسجيل في الخدمة ستظهر للمستخدم خيارات. صيغة شكوى لوزير الصحة تكشف. وبالضغط على خدمة شكوى وتعبئتها والضغط على إرسال تصل شكوى المواطن للمقام السامي لجلالة الملك، ويتم العمل على حلها، ويمكن متابعة الشكوى عبر ذات الخدمة. صيغة خطاب موجه الى الامارة
وتنهض الإمارة بتقديم الدعم والمساندة للمواطن المحتاج إليها، فله أن يطرق باب الإمارة ويقدم صيغة خطاب موجه إلى الإمارة، وبالتأكيد سيتلقى التجاوب المطلوب مع شكواه. ومع موضوع صيغة خطاب تظلم لوزير العدل سنقدم لك طرق تقديم صيغة خطاب موجه إلى الإمارة، فهدفنا الأسمى هو تأسيس قاعدة معلوماتية لدى القارئ تكون هي مرجعيته عند الاحتياج لتقديم صيغة خطاب تظلم لوزير العدل، أو أي جهة أخرى.