اعرفك عن نفسي انا لؤي الدريملي مصمم جرافيك وكاتب محتوى خبرة واسعة...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته معك عبدالرزاق مصمم جرافيك وشعارات محترف بأفكار إبداعيّة و عصرية
بخبرة 4 سنوات في الميدان. يشرفني أن أتكفل بهذا...
السلام عليكم ورحمة الله..
رمضان مبارك وتقبل الله طاعتكم أنسة رنا
معك ضياء الدين مصمم جرافيك..
يسرني العمل مع حضرتك وتصميم الشعارات والهوية كامل...
السلام عليكم أخي العزيز
كيف حالك؟
أنا فراس جداع كاتب محتوى ومصمم جرافيك مختص بتصميم الهويات البصرية والمطبوعات
قرأت تفاصيل طلبك وفهمت ما يجول...
أهلا وسهلا اخت رانية أنا م.
تصميم هوية بصرية
تنفيذ المشروع
استلام المشروع
تفاصيل المشروع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صباح الخير للمبدعين
نحتاج تصميم 3 شعارات با الهوية البصرية
لمتجر ناشئه و الفكرة موجوده تبقى الابداع من المصمم. مهارات مطلوبة
العروض المقدمة
السلام عليكم
انا مصمم جرافيك متخصص في تصميم الشعارات والهويات البصرية
يمكنني تنفيذ المطلوب علي أكمل وجه
يمكنك مراجعه اعمالي السابقه علي المنص...
السلام عليكم معك تغريد ممصمة جرافيك يمكنني تصميم شعار احترافي بكافة مقاييس الجودة و الاحترافية.... تصميم هوية بصرية. شكرا لك
صباح الخير أستاذة رنا
أنا محمد بشناق ، مصمم شعارات و هويات بصرية
تفضلي و اطلعي على معرض أعمالي على منصة نفذلي
تحياتي لك. السلام عليكم.
خدمات تصميم هوية بصرية للشركات والمواقع الالكترونية في السعودية | Kmt
باقات تصميم الهوية البصرية
بعض أعمالنا في مجال تصميم الهوية البصرية
تصميم الهوية البصرية من أهم العناصر للشركات والمنظمات الناشئة بطريقة تعبر عن المؤسسة وأعمالها ورؤيتها المستقبلية، ويتم تصميم الهوية بصرية واختيار الألوان والأشكال حسب مجال الشركة ويتم دراسة الجمهور المستهدف لكي تعطي الشعور المناسب عند مشاهدة التصاميم
وتتضمن الهوية البصرية عدة اشياء وأهمها هو الكرت الفيزيت و ورق المراسلات وأظرف و فولدر و غلاف دفتر
ويتم جعل جميع تصاميم الشركة بنفس روح الهوية البصرية حتى يتم معرفة الشركة بشكل أسرع بمجرد مشاهدة التصاميم او اعلانات
السابق
التالي
التالي
نشر بتاريخ: 11/11/2021 ( آخر تحديث: 11/11/2021 الساعة: 17:34)
بيت لحم- معا- تناولت حلقة ستوديو السابعة الاثنين المنصرم موضوعا حساسا قل ما يتم تداوله وسط غياب الإحصائيات والأرقام المتعلقة به، وهو الحصانة القانونية والمؤسساتية ضد جرائم الفساد المبني على النوع الاجتماعي في أماكن العمل. وكان اعد الائتلاف من أجل النزاهة والمساءلة (أمان) ومركز المرأة للإرشاد القانوني والاجتماعي، تقرير لمراجعة وتحليل السياسات والتشريعات المتعلقة بمكافحة الفساد من منظور النوع الاجتماعي. «بعض الأنظمة الحكومية».. ثغرات ولوائح فضفاضة تبنت الفساد - صحيفة صراحة الالكترونية. ويهدف التقرير إلى تقديم توصيات لتطوير وتعديل قانون مكافحة الفساد وأية أنظمة ولوائح صادرة بموجبه، ليصبح مستجيبا للنوع الاجتماعي، ويجرم أشكال الفساد المبنية على النوع الاجتماعي بشكل صريح. ضيوف الحلقة
مديرة وحدة رفع الوعي والتواصل المجتمعي في ائتلاف أمان انتصار حمدان
فاطمة دعنا خبيرة قانونية متخصصة في قضايا النوع الاجتماعي. تقديم: رنا أبوفرحة
انظمة ولوائح مكافحة الفساد 2022
12- إنشاء احتياطات الديون المعدومة والمشكوك في تحصيلها بعد استكمال الإجراءات القانونية بهذا الخصوص. 13- التوصية بأية زيادات في راس مال سلطة النقد. 14- وضع أسس تعامل سلطة النقد مع المصارف. 15- إقرار الموازنة السنوية لسلطة النقد. 16- اعتماد التقرير السنوي والحسابات الختامية وحسابات الأرباح والخسائر. تجريم أشكال الفساد المبنية على النوع الاجتماعي في قانون مكافحة الفساد يسهم في تحقيق العدالة والإنصاف للفئات الأقل حظا في المجتمع - وكالة وطن للأنباء. 17- اعتماد تعيين المدراء العامين والإقليميين والمستشارين للمصارف. 18- وضع الضوابط المنظمة لقواعد منح قروض الإسكان التي تقدمها سلطة النقد للموظفين العاملين فيها. 19- تعيين المستشارين لخدمة سلطة النقد ولمدة محددة بالشروط التي يقرها المجلس. 20- تعيين المدراء العامين والتنفيذيين في سلطة النقد بناء على توصية المحافظ. 21- تعيين مدقق حسابات قانوني خارجي لسلطة النقد، والذي يقدم تقريره للمجلس مع توفير نسخة من التقرير لرئيس السلطة الوطنية ومجلس الوزراء. 22- القيام بجميع الأعمال الأخرى التي تدخل في اختصاصه.
انظمة ولوائح مكافحة الفساد نزاهة
بعثت هيئة "نزاهة" في السعودية إشارات صريحة ومباشرة لجميع موظفي الدولة في حال استعمال السلطة الوظيفية واستغلال النفوذ، وفقاً لصحيفة عكاظ. انظمة ولوائح مكافحة الفساد توظيف. وأكدت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" على موظفي الدولة بضرورة التقيد بما ورد في أنظمة ولوائح الخدمة المدنية من تعليمات وضوابط وتنفيذ ما ورد فيها بدقة، مشيرة إلى ما ورد في المادة (12) من نظام الخدمة المدنية والتي جاء فيها (يحظر على الموظف خاصة إساءة استعمال السلطة الوظيفية، استغلال النفوذ، قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة، قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو بالواسطة لقصد الإغراء من أرباب المصالح، إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة). ورأت الهيئة أنه يجب على الموظف خاصة أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أم خارجه، أن يراعي آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه، أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات. وأكدت على الموظف وجوب الامتناع عن (الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، الاشتراك في تأسيس الشركات، أو قبول عضوية مجالس إدارتها، أو أي عمل فيها أو في محل تجاري إلا إذا كان معيناً من الحكومة، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها مجلس الوزراء الإذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير أوقات الدوام الرسمي.
خلص التقرير الى مجموعة من التوصيات، على رأسها ضرورة تضمين القانون تعريفا للفساد الأخلاقي، بحيث يضمن تعريف الجوانب المتعلقة بأشكال الفساد المبنية على النوع الاجتماعي كالابتزاز الجنسي والرشوة الجنسية والتحرش الجنسي، إضافة الى إدراج التحرش الجنسي كفعل مناف للأخلاق في مدونة أخلاقيات الوظيفة العامة. ضمان الردع في التشريع والنص
كما عرّج التقرير على ضرورة إجراء تعديل على قانون الخدمة المدنية الساري، بإدراج نص صريح بخصوص التحرش الجنسي، واتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة بحق مرتكبيه، وضرورة النص على عقوبة للتحرش الجنسي، في قانون مكافحة الفساد وقانون الخدمة المدنية وقانون العقوبات، لضمان الردع العام والخاص والانسجام التشريعي بين القوانين، بحيث يتم تغليظ عقوبة الحبس والغرامة المالية بالإضافة الى عقوبة إدارية تأديبه لمرتكبي هذه الجريمة.