تعلن مستشفى قوى الامن ، عن توافر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس للعمل بمجال التثقيف الصحي، غرب مدينة الرياض، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية:
ننشر لكم في موقعنا " وظايف كوم " تفاصيل إعلان وظائف مستشفى قوى الأمن حيث جاء المسمي الوظيفي المطلوب كما يلي:
مثقف صحي (Health Educator). قد يهمك: دليلك الشامل في العمل عن بعد والحصول على وظيفة مناسبة
الشروط المطلوبة:
درجة البكالوريوس في تخصصات العلوم الصحية، التربية الصحية أو تخصصات ذات صلة بالتثقيف الصحي. ترخيص مهني ساري المفعول
لا يشترط الخبرة السابقة، مع الأفضلية لوجود خبرة سابقة (1) سنة. اجادة اللغة الإنجليزية. معرفة مبادئ وممارسات التثقيف الصحي. مهارات الحاسب الأساسية ذات الصلة. طريقة التقديم على مستشفى قوى الامن غرب الرياض:
رابط التقديم على الوظيفة
قدمنا لكم عبر موقعنا " وظايف كوم " تفاصيل إعلان مستشفى قوى الامن غرب الرياض والشروط اللازمة للتقديم ونتمنى لجميع المتقدمين التوفيق. اليمن - أبناء المحويت اليمنية: أفشلنا مؤامرات العدوان.... لمعرفة الكثير عن الوظائف المتاحة وفرص العمل، كل ما عليكم متابعة الموقع الخاص بنا بصورة يومية. ولمعرفة المزيد من الوظائف الجديدة يمكنك متابعتنا على الروابط التالية:
التيلجرام
الفيس بوك
تويتر
نتمنى لكم التوفيق.
قوى الامن غرب الرياض 82 رامية يشاركن
العميد الداود يتجول في العيادات ويطلع على سير العمل
دشن العميد سليمان بن عبدالرحمن الداود مدير عام برنامج مستشفى قوى الأمن بالرياض، ربط العيادات الشاملة التخصصية بغرب الرياض بالمستشفى، لتصبح بذلك جزءًا من منظومة العمل الطبي والإداري والتقني المتبع بالمستشفى.
الرياض _ فجر:
نجح فريق طبي بمستشفى قوى الأمن بالرياض الأسبوع الماضي في إنقاذ حياة جنين يعاني من تشوه خلقي في المجرى التنفسي أدى إلى إنسداد مجرى التنفس بشكل كامل، وذلك في عملية نادرة وعالية الخطورة تجرى لأول مرة بالمستشفى. وأكد الدكتور هيثم بدر رئيس قسم طب النساء والولادة، أن الأم البالغة من العمر 19 عاماً كانت قد راجعت عيادات متابعة الحمل بالمستشفى وتبين أثناء الفحص الإشعاعي وجود تشوه خلقي في المجرى التنفسي للجنين. وقال: " تم عرض الحالة على طاقم من الأطباء المختصين في عيادة الحمل عالي الخطورة بقيادة د. نوف العجاجي و د. الهام المرداوي استشاريات طب النساء والولادة، إذ تم وضع الخطة العلاجية الملائمة للأم والجنين وتحديد موعد الجراحة القيصرية بناءً على عمر الجنين. وذلك بالتعاون مع د. محمد الحصيني استشاري طب الأنف والأذن والحنجرة للأطفال ود. عبير مقداد استشارية العناية المركزة للأطفال، وعدد من المختصين". أمير الرياض بالنيابة للمصابين من رجال الأمن: أنتم فخر للوطن. وأضاف: " شعرت المريضة بآلام الولادة وحضرت لقسم الطوارئ منتصف الليل في حالة وضع مبكر قبل الموعد المقرر لها بأسبوعين، وتم على الفور استدعاء استشاري طب النساء والولادة المناوب د. عبدالله الشهري الذي أجرى بعض الفحوصات السريرية والمخبرية والإشاعات اللازمة، والتي تبين معها أن الأم في حالة وضع والرحم مفتوح بمقدار 4سم، والجنين في حاله توجه مقعدي، وعلى ضوء ذلك قام الدكتور بشكل عاجل باستدعاء الفريق الطبي والمكّون من 19 مختص وتوجيه الجنين قبل الجراحة وهو داخل الرحم للاتجاه الرأسي، لكي يتسنى المحافظة على حياته، ثم تم إجراء الجراحة القيصرية وإخراج الجنين بشكل غير كامل من الرحم مع ابقائه متصلا بالمشيمة والدورة الدموية للأم، وتركيب اجهزة التنفس الصناعي للجنين وشق فتحة للتنفس في العنق في عملية سريعة أُجريت خلال فترة وجيزة لم تتعدى الـ 20 دقيقة، ومن ثم اتمام العملية القيصرية للأم".
يجب ألا تتخطى عدد ساعات العمل الأساسية في الأسبوع عن 48 ساعة. في حالة العمل في شهر رمضان فيجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 6 ساعات، وعن 36 ساعة أسبوعيًا. زيادة ساعات العمل
وفي حالة زيادة عدد ساعات العمل اليومية، فإن المادة التاسعة والتسعين تنص على ما يلي:
يجوز لصاحب العمل تشغيل العمال لديه لمدة 9 ساعات في اليوم، وذلك في حالة أن طبيعة العمل غير يومية في الأصل. يجوز لصاحب العمل أن يقلل من ساعات العمل اليومية إلى 7 ساعات يومية، وذلك في حالة العمل في أعمال شاقة وتشكل خطورة على حياة العمال. كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي رقم 10 لسنة 2010 | المؤشرنت. كما نصت المادة المائة على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العمال لديه لساعات تزيد عن 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، إذا كانت طبيعة العمل في الأصل تقوم على التناوب، ولكن بشرط ألا تزيد ساعات العمل عن 8 ساعات يوميًا وعن 48 ساعة أسبوعيًا في حالة احتسابها لمدة 21 يوم. فترات الراحة خلال العمل
تشير المادة الواحدة بعد المائة في نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لأي عامل أن يعمل لمدة 5 ساعات متواصلة من دون الحصول على راحة سواء لتناول الطعام أو الصلاة. يجب أن يكون الحد الأدنى لفترة الراحة اليومية نصف ساعة. كما تنص المادة الثانية بعد المائة على أن فترات الراحة اليومية لا تندرج ضمن ساعات العمل الفعلية.
حساب الاوفر تايم مكتب العمل
أما فيما يخص معادلة ساعات العمل الإضافية ففيما يلي مثال لكي يكون الموضوع مفهوما للجميع:
إذا كان
هناك موظف يعمل بمنشأة، راتبه الأساسي 3600 ريال واجمالي الراتب (الراتب الأساسي
بالإضافة إلى جميع البدلات 4800 ريال) وإذا كانت ساعات الدوام الرسمية بهذه
المنشأة 8 ساعات يوميا. إذا عمل
الموظف 4 ساعات إضافية ستكون الحسابات كالآتي: الراتب الأساسي الشهري: 3600 ريال. الأجر الإجمالي (الفعلي) الشهري: 4800 ريال. الراتب الأساسي بالساعة: 15 ريال. الراتب الإجمالي (الفعلي) بالساعة: 20 ريال عدد ساعات العمل الإضافية: 4 ساعات الراتب الأجمالي (الفعلي) بالساعة): 20 ريال تطبيق المعادلة: عدد ساعات العمل الإضافية X الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة X ال 50%)
4 في (20
+ (15 + 50%) = 90 ريال. إذن يجب
أن يتحصل العامل على مبلغ 90 ريال مقابل عمله مدة 4 ساعات. كيفية حساب الاوفر تايم. ختاما، هل يتم احتساب ساعات العمل الغضافية بالمنشأة التي تعمل بها بنفس الطريقة أم أن المنشاة لديها طريقة مختلفة؟ فضلا قم بالتعليق على هذه المقالة. ولا تنسى مشاركة المقالة ليستفيد غيرك.
وأوضح الحمادي، في رده على سؤال لأحد قراء «الإمارات اليوم»، أن قانون العمل حدد احتساب أجر ساعات العمل الإضافية على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي مع جميع البدلات)، ويتقاضى العامل على الوقت الإضافي زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر، لكن لو كان الوقت الإضافي بين الساعة التاسعة مساءً والرابعة صباحاً فيستحق العامل عنه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر. طريقه حساب عدد ساعات الإضافي - Overtime Rules. وتنص المادة (67) من قانون العمل على أنه «إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتاً إضافياً، يتقاضى العامل عنه أجراً مساوياً للأجر المقابل لساعات العمل العادية مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر». أما المادة (68) فتنص على أنه «إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتاً إضافياً بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحاً، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية مضافاً إليها زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر». وتؤكد المادة (69) على أنه «لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية الإضافية على ساعتين في اليوم الواحد، إلا إذا كان العمل لازماً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطر أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها».