كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
نصّت المادّة الواحدة والخمسين من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها العامل في دولة الكويت، كما نصّت هذه المادّة على حقّ العامل بالحصول على مكافأة عن كسور السّنة أيضًا، وتخصم من هذه المكافأة كافّة الديون والقروض التي تقع على عاتق العامل، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. في القطاع الحكومي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي خمسة عشرة يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للخدمة وذلك للعاملين بنظام الشهر ويستحقون أجر شهر لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ولكن العاملين الموظفين بنظام الأيام او الساعات يستحقون أجر عشرة ايام لكل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى وبعد ذلك يستحقون أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. و العاملون في القطاع الخاص يستحقون نفس المكافأة التي يستحقها نظراءهم في القطاع الحكومي وذلك بحسب قانون العمل حيث أن المادة 51 منه لم تفرق بين العاملين في القطاع الحكومي أو الأهلي. مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حدّدت المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل قيمة جميع المكافآت التي يستحقّها العامل عند تقديم استقالته، وهي كما يأتي:
المكافأة كاملة: عندما تبلغ مدة خدمة الموظفون العاملون عشر سنوات فأكثر فان صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
شروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين
كان نظام الخدمة المدنيةـ وما زال ـ يقبع بكلّ جدارة واستحقاق في ذيل قائمة أنظمة العمل الحكومية من كلّ النواحي، خصوصًا الحوافز المالية! هنا، سأتطرّق بالتفصيل لمثالٍ واحد كاف لتأكيد هذه الحقيقة المُرّة، ألا وهو مكافأة نهاية الخدمة عند تقاعد موظّف الخدمة المدنية، إذ تبلغ رواتب (٦) أشهر فقط، بينما تبلغ في بعض أنظمة العمل الحكومية الأخرى، مثل التشغيل والصيانة، نصف راتب شهري لكلّ سنة من الـ(٥) سنوات الأولى من خدمة الموظّف، وراتب شهري لكلّ سنة بعد ذلك حتّى موعد تقاعد الموظّف! مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. يعني، وبحسبة بسيطة جدًا، لو كان هناك موظّف في نظام الخدمة المدنية وآخر في نظام التشغيل والصيانة، وقد عملا نفس العمل لفترةٍ واحدة هي (٤٠) عامًا على سبيل المثال، فإنّ مكافأة الأول تظلّ رواتب (٦) أشهر، بينما مكافأة الثاني تقفز لرواتب (37. 5) شهر، فهل يُعقل هذا؟!. والصدمة هي أنّ هذا التباين لا يوجد بين الجهات المختلفة فقط، بل أيضًا في الجهة الواحدة التي تحتضن النظامين، فتكافئ هذه الجهة متقاعديها الذين كانت لهم نفس المؤهلات والخبرات وعليهم نفس المسؤوليات والواجبات، بفارقٍ شاسع، كما هو الفارق بين الثرى والثريّا، فهل هذا من العدل؟!
مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - Youtube
(1) بند مضاف بالقانون رقم 93 لسنة 1980 ، و يعمل به من 4/5/80 و يسرى حكمه فى شأن الحالات السابقة مع الصرف من التاريخ المذكور. (2) معدلة بالقانون رقم 47 لسنة 1984. 2- فى حالة إيقاف أو قطع معاش أحد المستحقين كله أو بعضه يؤول إلى باقى المستحقين من فئة هذا المستحق ، وفى حالة عدم وجود مستحقين آخرين من هذه الفئة يتم الرد على باقى المستحقين بالفئات الأخرى فإذا زاد نصيب المردود عليه على أقصى نصيب له بالجدول وفقا للحالة فى تاريخ الرد رد الباقى على الفئة التالية وذلك كله بمراعاة الترتيب الموضح فى الجدول التالى:
فئة المستحق الذى يرد عليه المعاش
فئة المستحق الموقوف أو المقطوع معاشه
1- الأولاد
2- الوالدان. 3- الإخوة و الأخوات. الأرملة
1- الأرملة. 2- الوالدان
الأولاد
2- الأولاد. شروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين. الولدان
و يراعى قبل تنفيذ قاعدة أيوله المعاش أو رده خصم ما يكون قد استحق من معاش دون المساس بمعاشات باقى المستحقين. 3- فى حالة زوال سبب إيقاف المعاش كله أو بعضه لأحد المستحقين يعاد توزيع المعاش بين جميع المستحقين فى تاريخ زوال السبب. 4- يتحدد نصيب المستحق الذى يرد عليه جزء من المعاش بما لا يجاوز الحد الأقصى للنصيب المحدد بالجدول (1).
طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة متعة الكويت
وقالت محكمة التمييز إن هذا الالتزام الذي بانتفائه لا يتم تطبيق حكم تلك المادة على القدر الزائد من الأجر ولكن يستحق العامل الكويتي مكافاة نهاية الخدمة المقررة في مواجهة صاحب العمل مباشرة عن هذا القدر الزائد على الأجر التأميني بحسب المعدلات السابق ذكرها وذلك عند خضوعه لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي أو إذا كان خاضعا لأي أنظمة مكافآت أخرى صاحب العمل يكون التزم بها بشرط أن تكون أكثر منفعة أو فائدة للعامل.
ويتم سداد قيمة المنتجات التمويلية المستحقة على العملاء بأقساط شهرية ميسرة. تجربتي مع قروض باب رزق جميل - ايوا مصر. وفي هذا الصدد صرحت نادين عبدالله، مديرعام باب رزق جميل للتمويل متناهي الصغر: "شركة باب رزق جميل تقدم نفسها اليوم بشكل جديد ومتطور لخدمة عملائها من خلال برامجها الجديدة والمتنوعة، وفروعها المنتشرة في المملكة بهدف المساعدة في توفير فرص عمل تسهم في تطوير وتنمية المجتمع السعودي، وتحقق التنمية الاقتصادية بما يساعد على خفض البطالة وتحسين الأوضــاع المعيشية للأفــراد وتوفير الدعم المالي اللازم للبدء في أو تطــوير المشــــاريع الصغيرة والمتوسطة. ونحن نطمح في شركة باب رزق جميل للتمويل متناهي الصغر أن نكون شركاء في بناء الوطن وتحقيق رؤية المملكة 2030. " تجدر الإشارة إلى أن باب رزق جميل عمل منذ عام 2003، على دعم عشرات الآلاف من رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والأسر المنتجة في المملكة العربية السعودية وذلك من خلال القروض الحسنة حيث ساعد في توفيرأكثر من 248 ألف فرصة عمل للسعوديات وذلك من خلال برنامج دعم الأسرالمنتجة وكذلك قام بدعم أكثر من 32 ألف مشروع صغير في المملكة العربية السعودية وبرنامج تمويل سيارات الأجرة العامة، وقد بلغ إجمالي القروض المقدمة أكثر من 2 مليار ريال سعودي.
تجربتي مع قروض باب رزق جميل - ايوا مصر
ويقدم الصندوق تمويلًا جزئيًا أو كليًا على هيئة قروض حسنة "بدون فوائد" لأصحاب المشاريع، وتتراوح قيمة القروض ما بين 50 ألفًا و5 ملايين ريال سعودي، حسب شروط الجهة التمويلية. ويتلقى رواد الأعمال التسهيلات والتدريب والإرشاد والتمويل، بالإضافة إلى الخدمات اللازمة لتأسيس مشروعاتهم المختلفة. اقرأ أيضًا: أسرار التمويل العقاري.. 4 معلومات أساسية ديم المناهل ديم المناهل هو صندوق صندوق الأميرة مضاوي بنت مساعد؛ والذي تم تأسيسه بهدف تنمية وإثراء روح الريادة ودعم رواد ورائدات الأعمال وبالطبع تمويل المشاريع الصغيرة الخاصة بهن، وهو صندوق غير ربحي متخصص في مساعدة المرأة السعودية في ممارسة العمل الحر وامتلاك المشاريع الصغيرة. ويُقدم الصندوق، من جهة كونه أحد برامج التمويل في المملكة، التمويل المالي اللازم لرائدات الأعمال؛ بهدف إنشاء مشروع خاص لتوفير فرص عمل حقيقية ومتجددة ونشر ثقافة العمل الحر للمرأة، وهو يسعى إلى تحقيق أهداف متعددة تصب جميعها في صالح المرأة السعودية والمجتمع؛ تماشيًا مع رؤية 2030 التي من أبرز أهدافها تمكين المرأة. ويستهدف تمكين المرأة السعودية في نطاق منطقتها؛ وذلك عن طريق تقديم منظومة متكاملة من الدعم الإداري والمالي والفني ودعم وتمويل المشاريع الصغيرة التي تملكها النساء.
وتشمل خدمات الصندوق: "التدريب والتأهيل في مجال الأعمال وإدارتها أيضًا، تقديم التمويل المالي بهدف إنشاء مشروع خاص وفق أسس ومعايير وضوابط محددة، توفير فرص عمل حقيقية ومتجددة، والمساعدة في إنشاء وتطوير مشاريع الرائدات وتسويق منتجاتهن لضمان استمرارية أعمالهن". اقرأ أيضًا: نجاح التمويل.. هل تعرف الطريق؟ الأمان المالي للمشاريع.. الوصول إلى بر الأمان التمويل الشخصي.. المجالات والاستراتيجيات تمويل المشاريع صديقة البيئة.. الخيارات المتاحة هل يمكن تمويل المشاريع التقنية؟ الرابط المختصر: