لماذا الحليب لونه ابيض ؟، من المشروبات المفيدة جدا للجسم ويعمل على تقوية الكثير من أعضاء جسم الانسان وخصوصا عند الأطفال ويشربه أيضا الكثير من كبار السن للابتعاد عن الكثير من الامراض والتي منها المعدة، فهو يساعد على تلين المعدة في كثير من الأوقات عند الكثير من الكبار في السن وغذاء مهم للكثير من الأطفال، حتى تنمو العضلات ويستطيع الطفل ان يمارس حياته باستمرار ويعتبر الحليب من اهم المشروبات البروتينية. كثير من الأطفال وعند بلوغ سن معين من الرضاعة تجد الأمهات يهتموا بشرب الحليب للكثير من الأطفال في أوقات معينه حتى يستطيع الطفل ان يمارس حياته وله فائدة لجميع أعضاء جسم الانسان، ويتم استخدامه في الكثير من الصناعات المختلفة الغذائية لعمل الكثير من الحلويات والمأكولات التي ما لذ وطاب منها، ويستخدم في صناعة الاجبان والالبان المختلفة في كثير من المصانع الكبيرة وفي العديد من البيوت المختلفة. الإجابة هي: بسبب خصائصه العاكسة.
لماذا الحليب لونه ابيض ؟ – صله نيوز
وإليك صورة لتوضيح هذه العملية " عملية الرؤية ". ولكن كيف نرى ألوان مختلفة لكل شئ حولنا ؟! كيف نرى شجرة خضراء ، وسيارة حمراء ؟! دعونا نعرف كيف نرى الألوان ؟! كيف تأخذ الأشياء ألوان معينة ؟ كيف نرى الألوان ؟
عين الإنسان تستطيع أن ترى ثلاثة ألوان تُختصر إلى RGB وهى اللون الأحمر Red ، واللون الأخضر Green ، واللون الأزرق Blue فقط! ؟!.. لماذا الحليب أبيض (علوم). عندما يسقط الضوء الأبيض على شئ معين ، يمتص هذا الشئ جميع الألوان ويعكس اللون الخاص به. مثال: الشجرة الخضراء الموجوده فى الصورة السابقة تمتص جميع الألوان التى تسقط عليها ولكنها تعكس اللون الأخضر فقط وبذلك تظهر لونها أخضر. من أين أتت هذه الألوان والضوء أبيض ؟! الضوء الأبيض هو عبارة عن طيف من الأطوال الموجية وهى تمثل سبعة ألوان هم ( الأحمر والبرتقالى والاصفر والاخضر والازرق والنيلى والبنفسجى) = اللون الأبيض. عندما يسقط الضوء على شئ أسود ، الشئ الأسود يمتص الضوء كلة ولا يعكس شيئاً منه ولذلك نراه أسود ( أى لا نرى ضوء منعكس). أما عندما يسقط الضوء على شئ أبيض فإن هذا الشئ لا يمتص أى طول موجى من الضوء ( لا يمتص أى لون) ولذلك نرى هذا الشئ باللون الأبيض لأن جميع الطيف المرئى للضوء قد إنعكس.
ليش الحليب لونه ابيض ههههههههه نكته مع السبب العلمي - ميدان المعرفة
أما لون اللبن الجاموسى أبيض ، لأن فيتامين ألف يعكس جميع الأطوال الموجيه للضوء المرئى. لاحظ: يمكنك حفظ لون صبغة الكاروتين أنها صفراء بطريقة جميلة وهى ؛ صبغة الكاروتين هى الصبغة المسببة للون الجذر الأصفر ( الجذر بالإنجليزى يُسمى كاروت Carrot). وبذلك الكاروتين.. كاروت.. ليش الحليب لونه ابيض ههههههههه نكته مع السبب العلمي - ميدان المعرفة. جذر.. ولون الجذر أصفر.. إذن الكاروتين صبغة صفراء. أتمنى أن تكون هذه الطريقة جميلة بالنسبةِ لكم. إن كنت تحب العلم ببساطة ، تابعنا:
إن كنت محب للعلم ، تحب العلم المبسط ؟ العلم الذى يفيدك فى حياتك اليومية ؟ العلم الذى يرد على تساؤلاتك وأسئلتك ببساطة وسهولة ؟.. تابعنا هنا على موسوعة تبسيط العلوم للجميع ، وتابعنا عبر صفحة تبسيط العلوم على الفيسبوك ، وصفحة موسوعة تبسيط العلوم الصحية للجميع من هنا أيضاً. لا تنسى أن تزور الموسوعة يومياً الساعة السابعة مساءاً بتوقيت مصر لأننا ننشر مقال فى تبسيط العلوم يومياً هنا على الموقع هنا.
لماذا الحليب أبيض (علوم)
الحليب يتكون في معظمه من الماء بالإضافة إلى جوامد نسبتها 13%، الجوامد هي عبارة عن دهون وأنواع متعددة من البروتينات، الجُبْنين هو البروتين الرئيسي في الحليب، تتميز جزيئات الجُبْنين بكونها ذات شحنة سالبة، وهو ما يجعلها تعوم في الحليب وبينها مسافات متساوية تعادل جزء من مليون من المتر. اللون الأبيض يظهر في الطبيعة في المواد التي تكون جزيئاتها منتشرة في كامل المادة، وتكون الجزيئات قادرة على عكس كافة أجزاء الطيف الضوئي بشكل متساوي، وهذا ما يحدث في الحليب، حيث تنتشر جزيئات الدهون والجُبْنين في كامل مادة الحليب، وتعكس أجزاء الطيف الضوئي بشكل متساوي، وبالتالي يبدو الحليب أبيض اللون. معلومات إضافية:
1- في الحليب المنزوع الدسم من الممكن أن ترى زُرقة خفيفة للغاية، بسبب غياب جزيئات الدهون، وكون جزيئات الجُبْنين تعكس اللون الأزرق أكثر من اللون الأحمر. 2- الحليب الذي يحتوي على فيتامين بي2 ستجد فيه مسحة خفيفة من اللون الأخضر، أما الذي يحتوي على مركب الكاروتين من الممكن أن تجد فيه مسحة من اللون الأصفر. 3- في الماضي كان العلماء يظنون أن اللون الأبيض هو اللون الأساسي للضوء، وأن الألوان الأخرى تأتي بإضافة لون إلى اللون الأبيض، ظل هذا الاعتقاد سائداً حتى جاء نيوتن وأثبت أن الضوء الأبيض يتكون من الاجتماع المتساوي لألوان الطيف المرئي.
لون حليب البقرة ابيض لان أحد بروتينات الحليب هو الكزائين وهو المسئول عن اللون الابيض ولأنه غني بالكالسيوم.
بقلم: مادلين عاطف بشير
إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
هنا تظهر أهمية التطبيقات الإلكترونية، تلك التي لا تسمح فقط بمجرد عقد ورش عمل افتراضية حول الأمان في مكان العمل فحسب، وإنما تسهل أيضًا العثور على جهات الاتصال الرئيسية، وتتيح لإدارة الموارد البشرية مشاركة رسائل السلامة الخاصة بالفريق، كما أنها تجعل الإبلاغ عن الحوادث أمرًا سهلًا. تطبيق وزاره الموارد البشريه. اقرأ أيضًا: الكذب في مقابلات العمل.. كيف تجيب عن الأسئلة الصعبة؟ الموظف الحرباء.. التلون سمة للتأقلم مع بيئة العمل أخلاق إدارة الموارد البشرية.. كيفية حماية حقوق الموظفين الرابط المختصر:
إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة
د- علاقات العمل. في ظل تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، أصبحت علاقات العمل هي علاقات تضامنية تتعلق بعملية التحسين المستمر بين المنظمة والعاملين بها. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. ( Taylor 1994، Geinnodo 1987)
4- اتخاذ القرارات والاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية: في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة أصبحت عملية اتخاذ القرارات تفاعلية وزادت مساهمة العاملين بها ، وذلك في كافة الوظائف والأنشطة داخل المنظمة ، ومنها الأنشطة الخاصة بإدارة الموارد البشرية. كما أن الاستراتيجية أيضاً قد تغيرت وأصبح من أهم مبادئها التركيز والاهتمام بالعميل وذلك بالنسبة لكل العاملين بالمنظمة. وبصفة عامة ، فإن التحول إلى تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة أثر على إدارة الموارد البشرية من خلال:
1- أن فريق العمل المسئول عن عملية التحسين المستمر أصبح ملتزماً بالاستجابة لحاجات ورغبات واستفسارات العميل فى نفس اليوم واللحظة ، ولأداء ذلك فإن العاملين يجب عليهم زيادة مهاراتهم اللازمة لمقابلة حاجات واستفسارات العملاء من خلال التدريب. 2- أصبح مديرو الموارد البشرية مهتمين بالعاملين من خلال تدريبهم على أداء أكثر من مهمة في الوقت نفسه ، وذلك للتعامل مع العمليات الإنتاجية المختلفة.
تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي
عملية حساب المرتبات تتم لآلاف الموظفين تتم في دقائق. مراجعة الحضور و الانصراف و حساب المرتبات و مراجعة القيد المالي من شاشة واحدة حساب المفردات المركبة (مثل الضرائب و التأمينات) بسهولة. إدخال سلف العاملين و تقسيطها بمرونة و يسر. اتصال مباشر بماكينات الحضور و الانصراف قاعدة التأخير متدرجة خلال اليوم (أول ربع ساعة سماح ثم …) و أيضا خلال الشهر (أول مرة – ثاني مرة …) دعم كافة أنواع الإجازات (اعتيادي- عارضة – غير مدفوع – مرضي …) مع إمكانية تعريف أنواع جديدة التحكم في العطلات الأسبوعية, والعطلات السنوية. ودعم الورديات المتعاقبة. إدخال كافة البيانات الشخصية للموظفين, والوثائق الخاصة بهم (مستندات – صور – ملفات ورد) إدخال طلبات التوظيف مرفق به الوثائق الخاصة بها. تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي. وتقييم السمات الشخصية و الفنية للمتقدم. إدخال الدورات التدريبية للموظفين و نتائجهم بها. إدخال تقييم الموظفين بشكل دوري في كافة الجوانب الإدارية و الفنية و السمات الشخصي
مقالات مرتبطة بهذه المقاله
5 تطبيقات مهمة لمديري الموارد البشرية - البوابة العربية للأخبار التقنية
إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. وأظهر بحث أجرته مؤسسة "جالوب" أن الشركات التي تحظى بفرق عمل متفاعلة تحقق أرباحًا أكثر بنسبة 21% من الشركات الأخرى، لكن المؤسف أن البحث ذاته أشار إلى أن 85% غير منتمين إلى مؤسساتهم، وتظهر بعض الدراسات الأخرى أن الناس على استعداد لتولي وظيفة جيدة في مكان عمل لائق حتى ولو كان ذلك براتب أقل. ذاك هو إذًا ميدان إدارة الموارد البشرية، ومكان عملها، لكنها _كيما تكون قادرة على إنجاز مهامها المنوطة بها على النحو الأمثل_ مضطرة إلى استخدام التطبيقات الإلكترونية ودمجها في صلب عملها. اقرأ أيضًا: 5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا إدارة الموارد البشرية والتطبيقات الإلكترونية لكن كيف يمكن استخدام التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية؟ ذلك ما يتولى « رواد الأعمال » الإجابة عنه على النحو التالي.. التواصل الدائم تساعد التطبيقات الإلكترونية إدارة الموارد البشرية في التواصل الدائم مع الموظفين أينما كانت أماكنهم ومواقع عملهم، وتظهر أهمية هذه التطبيقات الإلكترونية عندما نلاحظ أن أزمة كورونا أجبرت أغلب الشركات على اعتماد العمل عن بُعد، ومن ثم صار التواصل عن بُعد بشكل مستمر وفاعل مطلبًا أساسيًا وضرورة محتمة.
أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين
بيانات الموظف تشمل البيانات الشخصية والعائلية والبيانات الوظيفية ومجموعة اخرى من البيانات. تشمل المنظومة ايضا الهيكل الإداري للمؤسسة، والمسميات الوظيفية، والتوصيف الوظيفي
منظومة الحضور والأنصراف
بإمكان (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) التكامل مع كل اجهزة الحضور والأنصراف التي تدعم التعامل مع قواعد البيانات. تتعامل المنظومة مع بيانات الحضور والأنصراف بشكل سلس وذكي، حيث يصدر النظام مجموعة من التنبيهات حول المخالفات التي قام بها الموظفون ليقوم الموظف المسئول بمعالجتها وفقا لقواعد ولوائح الشركة. منظومة ادارة الورديات
هي احد اهم المنظومات في (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) والتي تقدم حلا مبدعا ومتفردا لأي شكل من اشكال الورديات. يمكنك تخيل اي شكل او نموذج لوردية سواء كانت بالساعة او اليوم او الأسبوع وسيدهشك كيف يمكن لــ (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) التعامل معها بسهولة وبمنتهى المرونة. منظومة ادارة العطلات والأجازات
(برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) يمكنك من تحديد سياسة العطلات وارصدتها وفقا للوائح الشركة، او وفقا لقانون العمل. كما يمكنك من تسوية الأجازات ايضا وتعديل الأرصدة
منظومة ادارة المرتبات
(برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) يقدم حلا مبدعا في ادارة المرتبات، حلا يغنيك تماما عن استخدام برنامج الأكسل وشبيهه في ادارة المرتبات وحساباتها.
لماذا نستخدم برنامج شؤون الموظفين ؟ برنامج شؤون الموظفين، إذا سبق لك العمل في مكتب أو إدارة شركة أو امتلاك نشاط تجاري خاص بك. فأنت على الأرجح على دراية بالموارد البشرية. سواء كانت تشير إلى مصطلح أو قسم، فإن الموارد البشرية في جوهرها تتعلق بالأشخاص. ولكن هل فكرت يومًا في النظام الفعلي المعمول به للمساعدة في ضمان أداء موظفي الشركة بكامل إمكاناتهم. تم تصميم برنامج شؤون الموظفين أو برامج الموارد البشرية للقيام بذلك. الناس متقنون، ويحتوون على مكونات لا حصر لها. وبالمثل، يمكن أن يشتمل عدد لا يحصى من الميزات على برامج الموارد البشرية. من التوظيف والإعداد وكشوف المرتبات إلى إدارة الوقت والأداء. بأخذ التكنولوجيا خطوة إلى الأمام، يمكن أن تكون البرامج الموجودة على السحابة متوافقة مع الأجهزة المحمولة. مما يعني أنه يمكن للموظفين الوصول إلى المعلومات المهمة ليس فقط من أجهزة الكمبيوتر المكتبية الخاصة بهم. ولكن من أي مكان وفي أي وقت عبر أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية والأجهزة اللوحية. الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR برنامج شؤون الموظفين أو كما يطلق عليه برنامج الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR.