وقد تم تجهيز المركز بحيث يكون مواكباً للتكنولوجيا المتطورة، كما تتم المحافظة على الأدوات على أعلى مستوى من التعقيم. قسم الأنف والاذن والحنجرة في مستشفى المانع يضم كادر من اكثر الاستشاريين والاختصاصيين والجراحين ذوي الكفاءات والمؤهلات العالية. يقدم القسم مجموعة واسعة من الخدمات في كل من العيادات الخارجية والداخلية "التنويم". عيادات الانف والاذن والحنجرة في العيادات الخارجية واسعة ومجهزة تجهيزا كاملا بأحدث التقنيات. حيث يشرف عليها الاستشاريين والاختصاصيين ذوي الخبرة. قسم السمعيات مجهز بأحدث تقنيات التشخيص والعلاج و منها VNG الذي يقوم بتقييم دقيق لسمع المريض وغيرها. احسن.مستشفئ.للولاده.بالجبيل. وحدة علاج النطق: بالعادة هذا يخدم إعادة تأهيل المرضى الذين اجري لهم عمليات في الاذن. توفر مستشفى المانع للمرضى الداخليين/المنومين, مرافق متكاملة وطاقم طبي لتقديم أفضل رعاية خلال فترة العلاج. تشمل المرافق غرف شبه خاصة، وغرف خاصة و اجنحة فاخرة. قسم الأنف والاذن والحنجرة لديه غرف عمليات خاصة بها. وقد تم تجهيز هذه الغرف بأحدث ما توصل لهما العلم والتكنولوجيا من المجاهر المتطورة و معدات مناظير الأنف و الاذن والحنجرة كما هي ادوات جراحة الرأس والرقبة.
احسن.مستشفئ.للولاده.بالجبيل
مستشفى المانع | مجمع المانع الطبي - الجبيل
العيادات:
(8صباحا - 8 مساءا)
الزيارة:
الفترة الاولى (1 ظهرا - 3 عصرا)
الفترة الثانية (5 عصرا - 9 مساءا)
الجمعة (10 صباحا - 9 مساءا)
الصيدلية:
( 8 صباحا - 8 مساءا)
الادارة (الجبيل):
(8صباحا - 8 مساءا)
رقم مجمع المانع الطبي الجبيل الفيحاء - الأعراف
وحسبي الله ونعم الوكيل والله على ما اقول شهيد
أولت مجموعة مستشفيات المانع العامة صحة المرضى اهتمامها و حرصت على توفير كل مايسهم في تقديم أفضل خدمة و رعاية و عناية بهم. ومن هنا عملت المجموعة على إنشاء العديد من المراكز المتخصصة للعناية بالمرضى و تقديم أرقى الخدمات لهم و في هذا السياق شكل مجمع المانع الطبي الرقمي في الراكة علامة فارقةعلى مستوى المنطقة بما يقدمة من خدمات متطورة و عناية فائقة لاسيما بوجود وحدة متخصصة لمرضى السكري و الغدد و هشاشة العظام. يوفر قسم الطب الباطني الرعاية الطبية الشاملة، في العيادات الخارجية والداخلية/ التنويم للمرضى. رقم مجمع المانع الطبي الجبيل الفيحاء - الأعراف. حيث يقدم القسم الخدمات الاستشارية وتوفير الرعاية اللاحقة للمرضى. تقدم وحدة المانع للقلب والأوعية الدموية العناية الشاملة للقلب والشرايين. سواء كانت لاجراء الفحوصات الروتينية أو اجراء عمليات جراحية ، استشاريين وجراحي القلب و الأوعية الدموية وفريق الرعاية بأكمله ملتزمون بتقديم أعلى مستويات الرعاية لك ولعائلتك. يقدم قسم أمراض النساء والولادة الخدمات للنساء في جميع الأعمار الذين يعانون من حالات و أمراض النساء المختلفة. كما يخدم القسم النساء في سن الانجاب, و خلال فترة الحمل و عند الولادة. تقع وحدة المانع السمنة في برج المانع الطبي، الدور السادس،الخبر.
لقد خلق الله عز وجل النساء بطبيعة عاطفية ونفسية مختلفة عن طبيعة الرجال ، ومنذ بداية هذا الكون والمرأة دوما تشارك الرجل في كل نواحي الحياة ، ومع التطورات قد أصبحت النساء تشارك أيضاً في أسواق العمل ، بالإضافة لمشاركتها في تأسيس الأسرة والإنفاق عليها ، كل هذا بجانب واجباتها في رعاية أطفالها وقيامها بكل المهام المنزلية ، ولهذا الأمر قد صدر قانون يمنح النساء إجازة رعاية المولود حتى تتمكن من أن تسترد عافيتها وتمنح ابنها حقه في حنانها ورعايتها ، وفي هذه المقالة سوف نتعرف أكثر حول ما هي إجازة رعاية المولود ، وكيفية التقديم لهذه الإجازة ، وما هي ضوابط الإجازة وغيرها. اجازة رعاية طفل
ما هي إجازة رعاية المولود ؟
هناك نوعان من الإجازات التي تمنح للمرأة ، ألا وهما إجازة الأمومة أو الوضع ، وهذه الإجازة منذ تاريخ الولادة وتمتد لسبعين يوم ، ويمكن البدء في هذه الإجازة قبل ميعاد الولادة بحد أقسى 28 يوم ، وهذا الأمر يتم بموجب تقديم تقرير طبي يفيد باحتياجها للإجازة. أما بالنسبة لإجازة رعاية المولود فهذه الإجازة منفصلة عن إجازة الوضع ، وبالإمكان الحصول عليها بعد أن تنتهي مدة إجازة الوضع ، وتمتد لتسعين يوم ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر في جميع الجهات.
اجازة رعاية مولود في السعودية
يمنع غياب العاملة قبل أن يتم صدور قرار الإجازة ، لأن الغياب بدون عذر يعد مخالف للقانون ، ويتم تطبيق العقوبات المحددة عليه بالرجوع لقوانين المؤسسة. هل بإمكان الجهة المسئولة رفض الطلب ؟
طبقاً للقوانين فالمرأة لها حق في أن تحصل على إجازة وضع وإجازة رعاية مولود ، وهذا بموجب إقرار القانون ، لذا فسلطة الإدارة مقيدة بالقانون. دور الإدارة مقتصر فقط على أن تحقق في توافر الضوابط والشرط التي يتوقف عليها إعطاء الموافقة أو رفضها. اجازة رعاية المولود - موضوع. إن الإجازة متوقفة على طلب المرأة لها ، فبالتالي قيام الطلب هو السبب الحقيقي وراء منحها الإجازة ، فيجب أن تتوفر كل الشروط التي تقضي منح الموافقة لها. وفقاً للمادة رقم (70) من القانون الخاصة بنظام العاملين المدنيين لسنة (1978) ، وهذا القانون يمنح النساء العاملة حق في الحصول على إجازة رعاية مولود لمدة ثلاث مرات فقط طيلة فترة عملها ، ولمدة عامين فقط بكل مرة. الجهة الإدارية ليس لديها السلطة في رفض أو منح طلب الإجازة ، وذلك لما تقره المادة السبعين في القانون رقم (47) لسنة 1978 ، الذي يفيد بأن إجازة رعاية المولود بدون أجر لا تعد منحة من الجهات المسئولة في حالة رغبة الجهة إعطائها.
اجازة رعاية المولود - موضوع
تمّ تحديد اجازة المولود نظام العمل السعودي ليتمكّن الأب من اتّخاذ كافّة الإجراءات اللازمة لتسجيل هذا المولود بالإضافة إلى إتمام جميع معاملات الولادة الأخرى، كما أنّ هناك إجازة تستحقّها الأمّ عند الولادة أيضًا، ولا بدّ أن يقوم الأب بطلب هذه الإجازة المذكورة خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة حسب قوانين العمل في المملكة العربيّة السعوديّة. اجازة المولود نظام العمل
قامت وزارة العمل السعوديّة باعتماد نظام العمل الحاليّ بموجب المرسوم السّامي الذي صدر عام 1426هـ لتحديد علاقة الموظّف بصاحب العمل بالإضافة إلى تحديد الإجازات والعطلات التي يستحقّها العامل، ومنها: إجازة المولود التي تمّ ذكرها في المادّة الثالثة عشرة بعد المائة؛ حيث يحقّ للعامل أن يأخذ إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود له حسب هذه المادّة. شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل
آلية احتساب اجازة المولود بالنسبة الموظف
نصّت المادّة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعوديّ على استحقاق العامل عطلة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد مع الحصول على أجرته الكاملة خلال هذه الأيّام، كما نصّت هذه المادّة على أنّ العامل يستحقّ عطلة مدّتها خمسة أيّام عند وفاة زوجته أوّ وفاة أصوله أو أحد فروعه أيضًا، ويحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تؤيّد الحالات السّابقة.
س 8 – هل يشترط أن تكون أجازة الأمومة بعد أجازة الوضع مباشرة أم أنها غير مقيدة بذلك ؟ وهل هناك سن معينة للطفل الذي تمنح الموظفة أجازة أمومة لرعايته ؟
لا يشترط أن تكون أجازة الأمومة بعد أجازة الوضع مباشرة ، بل يجوز أن تكون أجازة الأمومة متصلة بأجازة الوضع مباشرة ويجوز أن تكون منفصلة عنها ، بشرط ألا يكون الطفل قد تجاوز الثلاث سنوات. س 9- ماذا لو احتاجت الموظفة أجازة أمومه أكثر من ثلاث سنوات لتكرار الولادة وأضطرت للغياب فكيف تعامل ؟
ليس الهدف من تحديد مدة أجازة الأمومة أن تأخذها الموظفة دفعة واحدة دون داع لذلك ، وإنما تأخذ منها ما تحتاجه لرعاية مولودها وفي حالة إستنفاذها لهذه الأجازة وأحتاجت إلى الإستمرار في رعاية مولودها فإنه يمكن معاملتها وفقاً لأحكام الأجازة الإستثنائية إذا توفرت شروط منحها. س10- كيف يتم إحتساب إجازة الأمومة لغرض التقاعد وهل تحتسب على أساس الراتب الكامل أم الحد الأدنى من الراتب؟
يتم إحتساب أجازة الأمومة لغرض التقاعد كخدمة كاملة وفقاً لما يتم العمل به في الأجازة المرضية التي تصرف بنصف الراتب أو ربع الراتب، وذلك بحسم العائدات التقاعدية على أساس الراتب الكامل ثم يصرف لها ربع الراتب بعد حسم إشتراك التقاعد.