قياس دوران العمالة وأسبابه
في أثناء قياسك معدل دوران العمالة في منظمتك، يجب أن تفرِّق بين الموظفين الذين يغادرون لأسباب خارجة عن نطاق سيطرتك، والموظفين الذين يغادرون بمحضِ إرادتهم. كما يدخل عدد الموظفين الذين يغادرون قسراً بداعي تسريح العمالة أو إنهاء الخدمة ضمن معدل دوران العمالة أيضاً. إنَّه لمن الهام بالنسبة إليكَ التفريق بين أسباب دوران العمالة، إذ سيمكنك هذا من معالجة أسبابه المختلفة بصورة منفصلة وفعالة. قدم مكتب إحصاءات العمل (BLS) في الولايات المتحدة الأمريكية معلومات عن دوران العمالة في عام 2018. كان متوسط معدل دوران الموظفين يتراوح بين 3. 7 و 8 حالة إنهاء خدمة شهرياً منذ منتصف عام 2018، وهو ما يمثل زيادة في عمليات فصل الموظفين في الأشهر التي سبقت هذا التاريخ. حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا. معدل دوران العمالة أمر مكلفٌ ومزعج يؤثر على معنويات بقية الموظفين. غالباً ما يمكن تقليل معدل الدوران هذا عندما يقدم ربُّ العمل تعويضات ترتكز إلى أبحاث السوق وزيادة متوسط استحقاقات الموظفين، وعندما يعزز ثقافة الشركة التي تقدر الموظفين وتمكِّنهم. ليسَ بمقدورك تفادي دوران العمالة دوماً
لا يمكن تجنُّب دوران العمالة في بعض الأحيان، ولكن مع شيءٍ من الحرص والعزيمة، يصبح تقليل معدلاته الطوعية وغير الطوعية هدف ملموس وقابل للإنجاز.
مقالة عن دوران العمالة: المعنى ، الآثار والأسباب
معدل دوران الموظفين مصطلح يصف مدى قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها، وتقليل طلبات التوظيف التي تعرضها من حين لآخر، كلما كان معدل التوظيف أقل كلما دل ذلك على نجاح الشركة، فكثرة استبدال الموظفين يكبدها خسائر كبيرة، كمصاريف إعادة توظيف وتدريب العاملين، إضافة لضعف طاقم العمل عموماً وعدم تثني الوقت الكافي لهم كي يصبحوا ذوي خبرة وكفاءة تُفيد الشركة، لو كانت شركتك تُعاني من هذه المشكلة فلابد أن تتخذ اجراءات حاسمة لحلها إذاً، تابع المقال التالي لتعرف ما عليك فعله. كيف تخفض معدل دوران الموظفين في شركتك؟ اهتم برواتب الموظفين أول ما يهتم به أي شخص ويبحث عنه في مكان عمله مهما كان هو الأمان المادي، سواء اتفقت أم اختلفت مع هذا الرأي، يجب أن تبدأ في تحليل رواتب الموظفين، ودخولهم الحقيقية لا النقدية، وهل تكفي لضمان مستوى معيشي جيد لهم أم لا، لا تنسى أيضاً أن تعرف الرواتب والحوافز التي يعرضها منافسيك كوسيلة لاستقطاب العمالة خاصة ذوي الخبرة، يجب أن تعرض عليهم أكثر من منافسيك كي تضمن بقائهم في شركتك. إن لم يكن لديك سيولة كافية لدفع رواتب وأجور العاملين فلا بأس، استعن بخطة بديلة كعرض حوافز أو نسبة من الأرباح عليهم، أو توزيع بعض من أسهم الشركة، ولا تنسى أيضاً الاهتمام بمعدل الزيادة السنوي للرواتب، فما يكفيهم اليوم لن يكون كذلك بعد خمس سنوات مثلاً!
حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
إذا كنتَ قد أخضعت موظفيك لإجراءات التقشف وألغيت امتيازاتهم ومكافآتهم وأنشطة التحفيز التي كنت تقدمها إليهم، ففكر في إعادتها تدريجياً؛ فلعلَّكَ اعتدتَ على تقديم وجبات غداء أو مشروبات مجانية لموظفيك. لا يجب أن يكون الغداء فاخراً أو باهظ الثمن، فالبيتزا - مثلاً - هي ليست كذلك، لذا قدِّم إليهم وجبات مجانية منها في استراحة الغداء لزيادة تحفيزهم ومشاركتهم. دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | ASJP. حقق مكاسب صغيرة عبر تقدير موظفيك. اكتب رسائل شكر شخصية إليهم، أو امنح موظفيك الاستثنائيين بطاقة هدايا تقديراً منك لمساهماتهم، وعبِّر عن شكرك لهم بصورة متكررة، واحرص على أن تبدي اهتمامك وتظهر تقديرك لجميع موظفيك؛ فتقدير ربِّ العمل لموظفيه المجدِّين مكسبٌ لكليهما. اعقد اجتماعات فصلية لمناقشة خطط تطوير الأداء، وركز مناقشتك الرئيسة على أهداف وتطلعات موظفيك الشخصية والمهنية. صحيحٌ أنَّه لمن الهام مشاركة أهداف العمل مع موظفيك، ولكن لا تقلل أبداً من أهمية وتأثير مسائل التطوير الوظيفي في في تحقيقها. هذا المقال يعبر عن رأي كاتبه ولا يعبر بالضرورة عن عمران
صبحي خواتمي
مؤسس ومدير شركة موارد للتخطيط واستشارات الموارد البشرية
مدون
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | Asjp
قد يكون هناك terminations على أسباب تأديبية أو تسريح العمال بسبب عدم كفاية العمل. كل هذا يعني أن العمال يخرجون من المنظمة. مقال # 4. أسباب دوران العمالة: دوران العمالة لا يمكن القضاء عليه تماما. يمكن تقسيم أسباب دوران العمالة إلى ثلاث فئات: لا يمكن تجنبها ، يمكن تجنبها والشخصية. وتناقش هذه الأسباب على هذا النحو: أسباب لا يمكن تجنبها: هذه الأسباب هي أن الإدارة لا تملك السيطرة عليها. بل يجب عليها أن تطلب من العمال ، في بعض الحالات ، مغادرة المنظمة. هذه الأسباب هي كما يلي: 1. قد يكون هناك تقلص للعمال بسبب نقص العمل. قد يتم تصريف العمال بسبب التمرد. قد يتم تفريغ العامل بسبب غياب طويل عن العمل. ب. الأسباب التي يمكن تجنبها: هناك بعض أسباب دوران العمالة التي يمكن تجنبها. هذه الأسباب هي: 1. قد تقدم الإدارة أجورا منخفضة للموظفين. كلما تحصل على فرصة للانضمام إلى قلق حيث تكون معدلات الأجور أفضل ، فإنها ستترك المنظمة القديمة. ظروف العمل السيئة هي السبب الآخر الذي يدفع العمال إلى ترك الوظائف الحالية والبحث عن قلق عندما تكون البيئة مرضية. يجوز للعامل الذي تم وضعه بشكل خاطئ في منظمة عدم الالتزام بعمله لفترة أطول.
كيفية التعامل مع دوران العمل
هناك ما يدعى بالتدوير الوظيفي وهو جعل العمل أفضل بتحريك العاملين داخل المؤسسة في موقع مختلف أو عن طريق الترقية مما يؤدي لجعل العمل أحسن الفرق بين دوران العمل والتدوير الوظيفي أ ن الاول يجب زيادته بينما الثاني يجب تقليله قدر الإمكان، وذلك حتى تتجنب المؤسسة الخسائر الناجمة عنه، ومن أهم الإجراءات التي يجب على المؤسسة أن تتخذها لتحسين مسار العمل:
الاهتمام برواتب الموظفين وجعلها موازية لكمية العمل والتعب فيه. توفير حوافز إضافية ومكافآت للمميزين مما يشجع التنافس بين العاملين لنيلها. الاهتمام بالتشجيع المعنوي بجانب المادي لأنه يجعل العامل يشعر بالراحة والسعادة عند ذهابه للعمل، ويرغب في الاستمرار فيه. عمل نظام هرمي للترقي يعتمد على الخبرة والاجتهاد في أداء العمل، وهو ما يجعل العامل يثق بشكل أكبر في إدارة المؤسسة الرشيدة. إعطاء العاملين مميزات إضافية تشعرهم بالأمان أكثر مثل التأمينات الإجتماعية والعلاجات الصحية وتوفير معاش ومكافأة نهاية الخدمة. توفير أنشطة اجتماعية لطيفة تحسن من جو العمل والعلاقة بين الموظفين مثل المصايف والرحلات والحفلات الترفيهية. طرق احتساب دوران العمل
هناك مقاييس متعددة لحساب دوران العمل وتحديد أسبابه وأبرز هذه المقاييس ما يلي:
معدل ترك العمل=100× عدد العمال الذين يتركون العمل / عدد العمال الموجودين في العمل.
تخصص رياض الأطفال
هذا التخصص هو التخصص الأقرب والأنسب لطبيعة البنات، والنساء بشكل عام، هو تخصص أقرب لفطرتهن، وقد نال هذا التخصص في الفترات الحالية الكثير من الرعاية من المهتمين، ومع عمل المرأة ونزولها لسوق العمل زادة الحاجة لهذا التخصص، سواء عمل المرأة بهذا التخصص في المدارس، أو إنشاء روضة خاصة بها كمشروع مربح لها، كما أنه يمنحها من الخبرات الهامة واللازمة لاحقاً في تعاملها مع أولادها. تخصصات أدبي وعلمي
من التخصصات التي يمكن أن تتاح لكل من أصحاب التخصص العلمي والأدبي تخصصات التدريس، بأشكالها، سواء تدريس مواد أدبية مثل علم النفس والاجتماع واللغات او مواد علمية مثل الرياضيات والعلوم، أو غيرها، ومن ذلك يمكن تحديد التخصص الأنسب. تخصص التدريس
تخصص التدريس بشكل عام أي كانت المواد المقدمة هو تخصص تميل له النساء ويناسبهن حيث يحتاج للصبر، والهدوء، وهو أكثر ما تتميز به النساء عن غيرهن، ويقدم الوظيفة في المدارس بشكل سريع، كما يمكن تقديم الدروس المنزلية المساعدة أو عن طريق الأنترنت بمقابل مادي ليصبح عمل يدر على صاحبته دخل وربح عالي. ماهي تخصصات الادبي في الجامعة العربية. تخصص التربية الخاصة
تخصص التربية الخاصة من التخصصات الحديثة بعض الشئ وهو من أكثر للتخصصات التي تناسب النساء فهو تخصص يحتاج لصبر، ومداومة، كما أنه يقدم ربح جيد جداً سواء بالعمل لدى المؤسسات المتخصصة، أو العمل في بعض المدارس المتخصصة، او حتى فتح مركز خاص، وأيضاً يمكن العمل به في حصص خاصة بسعر أعلى من التعليم العادي نظراً لحال الطالب، ودائماً ما تفضل الأمهات اختيار النساء لأولادهم في هذا المجال، لتضمن عطفهم وودهم مع أولادهم أصحاب الحالات الخاصة.
ماهي تخصصات الادبي في الجامعة الامريكية”العلوي” يثني
تخصص المعلومات الحاسوبية
لا جدال في أن تخصص الكمبيوتر أو تخصص الكمبيوتر أصبح جزءًا لا يتجزأ من حياة معظم الناس ، سواء في عملهم أو دراساتهم أو حياتهم الاجتماعية. كما أنه يتناسب مع تكوين المرأة ، فهو ليس عملاً بدنيًا شاقًا. ماهي تخصصات الادبي في الجامعة الاردنية. تخصص اللغة الإنجليزية
تعتبر اللغة الإنجليزية من التخصصات الثقافية التي تثري صاحبها وتزوده بمعرفة عامة ، بالإضافة إلى أهميتها في العديد من الوظائف والمجالات سواء العمل في المدارس أو الشركات أو حتى التعليم عبر الإنترنت. الرجل ليس مهنة تتطلب جهداً بدنياً ، كما أنها تساعدها فيما بعد في تربية أطفالها في المستقبل حتى يظل هذا التخصص يمارس معها طوال حياتها. تخصص محاسبة
يعتبر هذا التخصص الذي يعتمد على الحسابات والأرقام وشؤون إدارية أخرى من أهم وأهم التخصصات المطلوبة بشكل عام. لا توجد جهة أو مؤسسة ، ولا حتى مكتب لا يحتاج إلى أعمال محاسبية ، وأعمال إدارية مرتبطة به ، وهي من الوظائف المكتبية المناسبة للمرأة لأنها لا تحتاج إليها لمتطلبات ومواصفات خاصة بالذكور. تخصص رياض الأطفال
هذا التخصص هو أقرب وأنسب تخصص لطبيعة الفتيات ، والمرأة بشكل عام ، وهو تخصص أقرب إلى طبيعتهن ، وقد لاقى هذا التخصص في الفترات الحالية عناية كبيرة من المهتمين ، ومع عمل وزاد انحدارها إلى سوق العمل من الحاجة إلى هذا التخصص ، سواء كانت المرأة تعمل في هذا التخصص في المدارس ، أو إنشاء روضة أطفال خاصة بها كمشروع مربح لها ، حيث يعطيها خبرات مهمة وضرورية فيما بعد في تعاملها معها.
ماهي تخصصات الادبي في الجامعة الإسلامية امتدادٌ
تخصص المعلومات الحاسوبية
مما لا جدال فيه أن تخصص الكمبيوتر أو تخصص الحاسوب قد بات جزء لا يتجزء من حياة أغلب البشر، سواء في عملهم أو دراستهم أو حياتهم الاجتماعية، وهذا التخصص في مجال العمل هو باب عظيم للمستقبل والنجاح، كما أن هذا التخصص يقدم للبنات نوع كبير من المتعة كما أنه يتناسب مع تكوين المرأة فهو ليس عمل شاق جسدياً. تخصص اللغة الإنجليزية
تخصص اللغة الإنجليزية أحد التخصصات الثقافية، التي تثري صاحبها وتقدم له عموم من المعارف، إلى جانب أهميته في العديد من الوظائف والمجالات سواء العمل به في المدارس، أو في الشركات، او حتى التعليم عبر الانترنت، كما أنه مناسب أكثر للمرأة باعتبارها تجيد الكلام أكثر من الرجل وليست مهنة شاقة جسدياً، كما أنها تعينها لاحقاً في تعليم أطفالها في المستقبل ليبقى هذا التخصص ممارس معها طوال حياتها. تخصص المحاسبة
هذا التخصص الذي يعتمد على الحسابات والأرقام، وغيرها من الشؤون الإدارية هو واحد من أهم وأكثر التخصصات المطلوبة بشكل عام، لا يوجد هيية أو مؤسسة، ولا حتى مكتب لا يحتاج لعمل المحاسبة، والأعمال الإدارية المتعلقة به، وهو من الوظائف المكتبية المناسبة للنساء نظراً لعدم حاجتها لمتطلبات ومواصفات ذكور خاصة.
ماهي تخصصات الادبي في الجامعة العربية
كلية التربية. كلية الشريعة. كلية الاقتصاد والعلوم السياسية. كلية التجارة. كلية الشريعة والدراسات الإسلامية
كلية العلوم الادارية
كلية العلوم الاجتماعية
تأسست كلية الآداب والتربية وكلية البنات الجامعية في عام ألف وتسعمائة وستة وستين ، وأنشئت في العام كلية الحقوق وكلية الشريعة وكلية الاقتصاد والعلوم السياسية. ألف وتسعمائة وسبعة وستون م ، وأنشئت كلية الآداب والتربية في سنة ألف وتسعمائة وثمانين. ماهي تخصصات الادبي في الجامعة الامريكية”العلوي” يثني. أما كلية العلوم الاجتماعية فتتضمن الاختصاصات الآتية:
قسم الجغرافيا
قسم علم النفس
قسم علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية
قسم العلوم السياسية
قسم علوم المكتبات والمعلومات
هذا مثال على الدراسة في التخصصات الأدبية ، في قسم الجغرافيا للتخصص الأدبي ، حيث يهتم هذا التخصص بدراسة وتحليل خصائص الموقع وسطح الأرض ، ودراسة الطبيعة والبشرية. الظواهر بحيث تنقسم الجغرافيا إلى فرعين هما الدراسات الطبيعية والبيئية والتخطيط العمراني ونظم المعلومات الجغرافية ، ودراسة هذين الفرعين تتميز الجغرافيا بقدرتها على الاستفادة من الأساليب المختلفة سواء كانت أساليب فنية أو طرق كمية. أما بالنسبة لقسم علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية ، فإن هذا القسم من علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية يهدف إلى إعداد وتأهيل الطلاب المتميزين ، وتزويد الطالب بالمعرفة النظرية والتطبيقية التي تساعده على فهم مجتمعه ودراسته ، وفق أسس علمية صحيحة.
ماهي تخصصات الادبي في الجامعه حسب المعدل
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية. ومن الجدير بالذكر أن هذه الكليات يتم تدريسها لطلاب البكالوريوس والدراسات العليا باللغة العربية واللغة الإنجليزية لذلك تجد من أهم شروط القبول في الجامعة إجادة اللغة الإنجليزية، ويتم تقديم دورات لمادة الرياضيات من أجل تحسين مستوى الطالب لإعداده للدخول إلى التخصصات الرياضية، ومن ناحية أخرى لكل كلية من الكليات التي تم ذكرها متطلبات خاصة من أجل الالتحاق بها، وهذه المتطلبات سوف يتم ذكرها في الأسطر التالية. متطلبات الالتحاق بكلية الهندسة
كلية الهندسة تجذب إليها كل عام عدد كبير من الطلاب الحاصلين على معدل عالي في الفرع العلمي في الثانوية العامة، ومن أهم متطلبات هذه الكلية ما يلي:
الحصول على 1100 درجة في اختبار أمسات لمادة الرياضيات أو ما يعادل هذا الاختبار. الحصول على 500 درجة في اختبار أمسات لمادة الفيزياء أو الكيمياء أو ما يعادلها. التخصصات في الجامعات الاردنية – الطريق إلى الجامعة. الحصول على 900 درجة في اختبار أمسات لكلاً من اللغة العربية والدراسات الإسلامية أو ما يعادلها. متطلبات الالتحاق بكلية تقنية المعلومات
تتبع جامعة الامارات برامج دراسية متقدمة جداً لتدريس تخصصات هذه الكلية، ومن أهم متطلبات الالتحاق بها:
الحصول على 1100 درجة في اختبار أمسات الإماراتي في مادة الرياضيات أو ما يعادل هذا الاختبار.
أنت هنا الآن: الرئيسية > التخصصات في الجامعات الاردنية
التخصصات في الجامعات الاردنية editor vibes 2020-08-13T23:47:03+03:00
مبادرة وطنية طلابية إنبثقت من رحم الجامعة الأردنية، يشكلها فريق عمل على امتداد وطننا الغالي، فريق يتواجد في كل جامعاتنا الأردنية، ويمهد الطريق لكل المقبلين على الجامعات، نستهدف في مبادرتنا الشباب المقبلين على الجامعات، ننقل لهم التجارب والخبرات، ونساعدهم على حسم خياراتهم في اختيار التخصصات الأنسب لهم ولسوق العمل، الوصول السريع إلى 2020 | جميع الحقوق محفوظة لمبادرة الطريق إلى الجامعة