قسم الاستقبال
يمثل قسم الاستقبال القسم المختص لاستقبال العملاء وزوار المؤسسة وكذلك الباحثين عن فرصة عمل بها، بالإضافة إلى اختصاصه في استقبال كافة التساؤلات والاستفسارات حول المؤسسة والرد عليها، ليكون قسم الاستقبال بمثابة حلقة الاتصال بين المؤسسة والعالم الخارجي، كما أنه الواجهة التي تعكس صورة المؤسسة أمام عملائها، لذا فعادةً ما يكون من أهم شروط التوظيف في قسم الاستقبال بإدارة الموارد البشرية هو إتقان مهارات التواصل سواء التواصل المباشر أو التواصل عبر الهاتف، المظهر الجيد واللباقة والليونة في التعامل مع الآخرين. قسم التطوير والتدريب
يمثل قسم التطوير والتدريب في إدارة الموارد البشرية هو القسم المختص بإجراء عمليات تدريب الموظفين الجدد وكذلك الموظفين الحاليين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم القائمة بالإضافة إلى منحهم المهارات والخبرات الجديدة التي تحتاج إليها المؤسسة في الوقت الحالي، بالإضافة إلى أنه يندرج تحت هذا القسم التدريبات التعريفية التي تمنح إلى الموظفين الجدد، وذلك عبر التنسيق مع الأقسام المختلفة لتجهيز مقدمة تعريفية حول القسم والمهام الخاصة به لعرضها أمام الموظفين حديثي التعيين. قسم المزايا والمكافآت
يختص قسم المزايا والمكافآت في إدارة الموارد البشرية بجميع الأمور المتعلقة بالرواتب والأجور وتحديد المكافآت الحوافز والزيادات المالية السنوية، كما يندرج ضمن مهامه عملية تقييم الأداء السنوي للعاملين وكذلك تقييم الأداء نصف السنوي وهو الأمر الذي يتم بمساعدة المدير المباشر للموظف ورجوعاً إلى الأهداف التي تم تحديدها للموظف من بداية العام المهني، ليتم تقييم أداءه خلال هذه الفترة الزمنية، وبناءً على ذلك يتم تحديد الإجراء الأمثل سواء كان زيادة مالية، ترقية، خصم وغيرها من الإجراءات المتبعة في المؤسسات العاملة.
- أقسام الموارد البشرية وآلية دعم الموظفين | مجلة رواد الأعمال
- ما هي أقسام الموارد البشرية - مخزن
- فرض صيام رمضان في
- متى فرض صيام شهر رمضان
- فرض صيام رمضان في السنة
أقسام الموارد البشرية وآلية دعم الموظفين | مجلة رواد الأعمال
كما أنه من الممكن تعريف الموارد البشرية بكونها الأداة المسئولة عن إدارة عمليات المؤسسة والتي تتضمن العديد من الأنشطة وتقوم بإدارتها بمهارة وكفاءة حتى يتم تحقيق المصلحة العامة لللمؤسسة والأفراد الذين ينتمون إليها. ومن التعريفات السابقة يُمكننا استنتاج أن الموارد البشرية أحد أهم الوظائف الإدارية في المؤسسات لذا لا بد من وجودها حتى ينتظم عمل المؤسسة بشكل كامل حيثُ تقوم بتحقيق الأهداف العامة للمؤسسة من خلال البرامج والأنشطة التي تضعها وتسعى لتحقيقها خلال فترة زمنية محددة. وظيفة الموارد البشرية
تتعدد وظائف إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة بشكل كبير حيثُ تهتم بتحقيق عدد من المهام المحددة التي يُمكن إيجازها في النقاط التالية:
تسهم إدارة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية المهمة مع الإدارة العامة للمؤسسة والتي تؤثر بشكل كبير في المستقبل الإنتاجية للمؤسسة وخطط العمل المستقبلية لها. أقسام الموارد البشرية وآلية دعم الموظفين | مجلة رواد الأعمال. يُعد قسم الموارد البشرية هو أكثر أقسام المؤسسة تأثيراً وتفاعلاً وقياماً بالدور الأكثر أهمية داخل المؤسسة لذا لا يُمكن الاستغناء عنها. قسم الموارد البشرية هو المسئول الأول والمباشر عن حركة التنمية والإنتاج داخل المؤسسة.
ما هي أقسام الموارد البشرية - مخزن
التحفيز وهو القسم الخاص بتحفيز الموظفين وتزويدهم بالمزايا المتنوعة مما يزيد من ولائهم للمؤسسة وللعمل ويزيد رضاهم الوظيفي. وهذا له أثر إيجابي على إنتاجيتهم، مع العلم أن الدافع له أشكال عديدة بما في ذلك، الدافع المادي. من خلال صرف رسوم العضوية والمكافآت المالية، والدوافع غير الملموسة، من خلال الترقيات، ومنح شهادات التقدير وما في حكمها. "اقرأ ايضاً: ما هو صندوق تنمية الموارد البشرية " قسم العلاقات العامة أقسام الموارد البشرية لأن هذا القسم ينقسم إلى قسمين رئيسيين، هما العلاقات الداخلية والعلاقات الخارجية، أي يشمل العلاقات داخل مؤسسة أو تنظيم عمل ، والعلاقات الخارجية تشمل المجتمع الخارجي. دائرة المكافآت المالية باعتبارها مرتبطة بالإدارة المالية للمنشآت. اقسام الموارد البشرية في الشركات. وهي مسؤولة عن جميع الحوافز المالية المقدمة للموظفين مقابل مستوى وأداء عالٍ في إطار مسؤولياتهم المهنية. مع العلم أن الحوافز المالية هي العوامل والمؤثرات التي تزيد من قدرات الفرد ومهاراته لأداء المهام الموكلة إليه بشكل كامل. وذلك من خلال إشباع رغباته المادية لفترة زمنية معينة سواء من خلال الأجور والرواتب والمكافآت والحوافز المادية الأخرى. يتضح لنا مما سبق أن الموارد البشرية هي وظائف ذات أبعاد معرفية وسلوكية وتنموية وإنسانية متماسكة ومتكاملة، تقع في أعلى هرم التوظيف.
تنمية وتدريب القوى العاملة: هي وظيفة مهمة ورئيسية، ويتم ذلك للموظفين القدامى والجدد على حد سواء يتم من خلالها تنمية مهارات الموظفين وتطويرها. التقييم: يتم هنا تقييم وتحليل أداء الموظفين ومعرفة مدى كفاءته وصلاحيتهم للقيام بمهامهم الوظيفية. الحوافز والأجور: يتم عمل نظام الحوافز والأجور والمكافآت، الأمر الذي يحقق الأمان المادي والوظيفي للعاملين، وكذلك تحسين الروح المعنوية. الترقية والنقل: من شأن هذه الوظيفة أن تجذب أو تبعد الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة. تصميم برامج لصيانة الموارد البشرية: تعمل هذه المهمة على تطوير وتحسين بيئة العمل الاجتماعية والمادية والنفسية. شاهد أيضاً: ما هي مهام مدير الموارد البشرية
خصائص الموارد البشرية
تتميز إدارة الموارد البشرية بالعديد من الخصائص التي تميزها عن غيرها من الإدارات الأخرى، وهي:
عملية مستمرة. إدارة الموارد البشرية علم وفن. اقسام الموارد البشرية ومهامها. منتشرة. تعتبر بمثابة وظيفة خدمية. يجب أن تصمم بشكل مناسب للمنظمة أو للشركة. لها العديد من التخصصات والصلاحيات. تركز على الناتج. مفهوم متكامل. محورها الناس. التخطيط في إدارة الموارد البشرية
يرى الكثير من الباحثين أن تخطيط إدارة الموارد البشرية يتكون من إجراءات وسياسات متكاملة تتعلق بالعاملين في المنظمة، وأن معرفة ما هي أقسام الموارد البشرية وحدها لا تكفي، حيث يهدف التخطيط في إدارة الموارد البشرية إلى توفير وتحديد المستويات والأعداد المطلوبة من الموظفين لأداء مهام وظيفية محددة.
متفقٌ عليه. الأمر الثاني يكون للفصل بين الفريضة والسنة، ناصحا بأنه يجب علينا ان نفصل بين السنة والفريضة، فالصيام في شعبان سنة ولكن صيام رمضان فرض فلا يجوز ان نوصلهم بعضهم لبعض. وأضاف عبد الرازق، عبر فيديو نشره عبر قناته على يوتيوب: بأن النبي-صلى الله عليه وسلم- نهى عن صوم يوم الشك وعن وصل الفرض بالسنة، مؤكدًا أنه يجوز للإنسان ان يصوم في النصف الثاني من شعبان ما شاء وكما يحب. محتوي مدفوع
فرض صيام رمضان في
اقرأ أيضا| الدكتورعاطف نجيب يكتب: دلالات عقائدية للزي القبطي
واختتم مفتي الجمهورية بمناشدته المرأة بضرورة احترام كلام الطبيب الثقة الذي يحذر من الضرر الناتج عن صيام الأم الحامل أو المرضع على الجنين، مؤكدًا عناية الإسلام بالحفاظ على حياته مرورًا بمراحل الحمل وأثناء الرضاعة، على حسب ما يقرره الطبيب، أو على حسب ما تشعر هي به، على أن يكون شعورًا صادقًا وحقيقيًّا.
متى فرض صيام شهر رمضان
دار إحياء التراث العربي): [المراد منه أن فرض الصوم في الأيام المعدودات إنما يلزم الأصحاء المقيمين، فأما من كان مريضًا أو مسافرًا فله تأخير الصوم عن هذه الأيام إلى أيامٍ أُخَر] اهـ.
فرض صيام رمضان في السنة
الأربعاء 14 إبريل 2021 13:13:28
هاجر الرسول الكريم محمد، عليه الصلاة والسلام، إلى المدينة المنورة، وبدأ الدين الإسلامى يواصل طريقه ناحية الاكتمال، ومن الأركان الأساسية فيه صوم شهر رمضان. فُرض صيام شهر رمضان المعظم على المسلمين في السنة الثانية من هجرة الرسول محمد صلى الله عليه وسلم. فرض صيام رمضان في السنة. وجاء فرض الصيام بعد حوالي شهر من تحويل القبلة إلى الكعبة المشرفة بعد أن كانت إلى المسجد الأقصى. وقيل إن فرض الصيام رمضان كان في شهر شعبان من السنة ذاتها أيّ السنة الثانية للهجرة، ليكون الصيام منذ ذلك الحين واجبًا على كلّ مسلم لديه القدرة والبلوغ والعقل، وألّا يكون لديه أي مانع من موانع الصوم، قال تعالى: "يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام كما كتب على الذين من قبلكم لعلكم تتقون".
شاهد أيضًا: معلومات عن شهر رمضان للأطفال
مراحل فرض الصيام على المسلمين
فُرض الصيام على المسلمين في ثلاثة مراحل، وهذه المراحل هي:
المرحلة الأولى: في هذه المرحلة جاء الأمر الإلهي بصيام يوم عاشوراء وهو اليوم العاشر من شهر المُحرّم، مع صيام ثلاثة أيام من كل شهر فقط، والدليل في صحيح الإمام مسلم، فيما روى جابر بن سمرة رضي الله عنه، قال: "كانَ رَسولُ اللهِ صَلَّى اللَّهُ عليه وسلَّمَ يَأْمُرُنَا بصِيَامِ يَومِ عَاشُورَاءَ ، وَيَحُثُّنَا عليه، وَيَتَعَاهَدُنَا عِنْدَهُ، فَلَمَّا فُرِضَ رَمَضَانُ، لَمْ يَأْمُرْنَا ، وَلَمْ يَنْهَنَا وَلَمْ يَتَعَاهَدْنَا عِنْدَهُ". [6]
المرحلة الثانية: في المرحلة الثانية تم تخيير المسلمين في صيام شهر رمضان المبارك، فمن شاء صامه ومن شاء أفطر ودفع بدل صيامه، قال تعالى في سورة البقرة: {يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا كُتِبَ عَلَيْكُمُ الصِّيَامُ كَمَا كُتِبَ عَلَى الَّذِينَ مِن قَبْلِكُمْ لَعَلَّكُمْ تَتَّقُونَ * أَيَّامًا مَّعْدُودَاتٍ ۚ فَمَن كَانَ مِنكُم مَّرِيضًا أَوْ عَلَىٰ سَفَرٍ فَعِدَّةٌ مِّنْ أَيَّامٍ أُخَرَ ۚ وَعَلَى الَّذِينَ يُطِيقُونَهُ فِدْيَةٌ طَعَامُ مِسْكِينٍ ۖ فَمَن تَطَوَّعَ خَيْرًا فَهُوَ خَيْرٌ لَّهُ ۚ وَأَن تَصُومُوا خَيْرٌ لَّكُمْ ۖ إِن كُنتُمْ تَعْلَمُونَ}.