مافي سبب للهجوم ع احمد الشقيري بالسوشيال ميديا ببساطة كل شخص بيتضامن بطريقته وبالوقت الي يشوفه مناسب كونه ما انتقد من شأن الحاصل في فلسطين
، فانت غير موجود للحكم على الناس
وتخوينهم او انك تتناسى الي قدموه او رح يقدموه
📌الهدف الي جميعنا نتشارك فيه هو نوصل صوت فلسطين للكل
— Hamza || حمْزه (@hamza_abd23) May 14, 2021
الشقيري لديه في حسابه على "إنستغرام" أكثر من 13 مليون متابع، وقد حقق الفيديو ثلاثة ملايين ونصف مليون مشاهدة، وعلى "تويتر" حيث لديه أكثر من 18 مليون متابع، حقق الفيديو حوالي مليون ونصف المليون مشاهدة، وكان الأكثر حديثاً بعد نشره الفيديو. احمد الشقيري ما نسى فلسطين
احمد الشقيري كان يجهز عمل باللغة الإنجليزية ليكون صاحب رسالة قوية
اصبروا.. اصبروا الاستعجال والمهاجمه لن تأت بنتيجه
— راشدفلسطيني🇵🇸🇸🇦🌹🇴🇲🇰🇼🌹🇩🇿🇪🇬 (@PALSTENS) May 14, 2021
وحقق أحمد الشقيري شعبية كبيرة في أوساط الشباب والمراهقين من خلال برنامجه التلفزيوني "خواطر"، الذي قدمه مدة 11 سنة، ولم تكن تتجاوز مدته خمس دقائق، وكان خلاله يقدم نصائح للشباب، وعرض على عدة قنوات، لكن كانت حصة الأسد لقناة "إم بي سي"، ثم توقف البرنامج.
أحمد الشقيري.. القائد الفلسطيني المُفترى عليه - مؤسسة فلسطين للثقافة
التفرغ للكتابة رفض الشقيري بعد استقالته أي عمل أو منصب رسمي وانصرف للكتابة، فكان يقيم في منزله بالقاهرة معظم أيام السنة، ويعقد فيه ندوات فكرية، وغادر القاهرة إلى تونس احتجاجاً على توقيع الرئيس المصري السابق محمد أنور السادات معاهدة السلام المصرية الإسرائيلية. وفاته بعد مضي عدة أشهر في تونس أصابه المرض، ونقل إلى مدينة الحسين الطبية في عمّان، وتوفي في 25/2/1980 عن عمر يناهز 72 عاماً، ودفن في مقبرة الصحابي أبي عبيدة عامر بن الجراح التي تضم عدداً من قادة الفتوحات الإسلامية في غور الأردن على بعد ثلاثة كيلومترات من حدود فلسطين المحتلة بناء على وصيته قبل موته. ترك أحمد الشقيري عدداً من المؤلفات تدور حول القضايا العربية والقضية الفلسطينية تحديدا منها: 1- قضايا عربية. 2- دفاعاً عن فلسطين. 3- فلسطين على منبر الأمم المتحدة. احمد الشقيري فلسطيني. 4- أربعون عاماً في الحياة السياسية. 5- مشروع الدولة العربية المتحدة. 6- من القمة إلى الهزيمة مع الملوك والرؤساء العرب. 7- إلى أين؟ 8- حوار وأسرار مع الملوك والرؤساء العرب. ______________ المصادر: 1- موقع أحمد الشقيري على الإنترنت 2- الموسوعة الفلسطينية، المجلد الأول، ص 98 – 100 3- موسوعة السياسة، المؤسسة العربية للدراسات والنشر، بيروت، الطبعة الثانية 1990، المجلد الأول، ص 97 – 98
وكان دوماً يستنكر موقف والده وينتقده بقسوة... فهل يؤخذ الابن بجريرة الأب؟! واتُهم في الثلاثينات والأربعينيات بأنه ضد العمل الوطني الفلسطيني، وفي الحقيقة فإن هذا الاتهام يعود إلى أن أحمد الشقيري لم ينضم إلى (الحزب العربي الفلسطيني) وكان رأي بعض السياسيين الفلسطينيين أن هذا الحزب ليس أكثر من تجمع عائلي، وكان الشقيري يرى أن الجهاد من أجل فلسطين لا يتم بالضرورة من خلال أحزاب منشغلة في تلك المرحلة بصراعات داخلية ضيقة، قيل في حينه بأن (الحزب العربي الفلسطيني اغتال عدداً من معارضيه منهم سامي طه). الافتراء الثالث ركز على نشاط الشقيري في (المكاتب العربية) التي أنشئت في عدد من العواصم الأجنبية -برئاسة موسى العلمي- (كان الشقيري أول مدير لمكتب الإعلام العربي في واشنطن، ثم مديراً لمكتب الإعلام العربي المركزي في القدس)، وظل على رأس هذا المكتب إلى أن وقعت النكبة -عام 1948- التي أجبرته على الهجرة مع أسرته إلى بيروت في لبنان. لقد قيل أن تلك المكاتب كانت موالية لبريطانيا، وأنها شكلت خروجاً على الإجماع الفلسطيني، على الرغم من الخدمات الإعلامية الكثيرة التي قدمتها هذه المكاتب للقضية الفلسطينية في المجالين الدولي والعربي.
نظام العمل والعمال
يقوم قانون العمل بدور مهم في المجتمع الحديث، وترجع هذه الأهمية الى ما لهذا القانون من آثار اجتماعية و اقتصادية، و ينظم قانون العمل العلاقات بين أصحاب العمل و العمال، و يضمن حقوق كل طرف لدى الآخر لتحقيق الأمن الاجتماعي و الانسجام، و بالتالي تظهر الحاجة الى من يمثل هذه الفئات أمام القضاء، بل يسعى لتسوية المنازعات بالطرائق الودية، و تقديم الاستشارات النظامية، و خلق بيئة عمل جاذبة للعمالة، يجد فيها العامل الرضا النفسي و الاستقرار الوظيفي. الخدمات و المهام في هذا المجال
تقديم الاستشارات النظامية حول مفاهيم أنظمة العمل و مضامينها و الخلافات العمالية. نص المادة 84 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد – المنصة. تقديم برامج تدريب الادارات القائمة على تطبيق أنظمة العمل و القوانين داخل المنشأة، وتطويرها. صياغة جميع أنواع اتفاقيات التوظيف وعقود العمل ولوائح العمل داخل الشركات بطريقة تضمن تنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل. التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
نظام العمل والعمال 1389
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية.. كل ما تحتاج إلى معرفته
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
نظام العمل والعمال السعودي الجديد
** ما دعاني الى إيراد ذلك هو ما قامت به جمعية النهضة النسائية الخيرية باعتماد ساعات العمل الاسبوعية لموظفات بعض المراكز ومعاهد الجمعية وهي (مركز النهضة للتراث، معهد النهضة للتعليم المتواصل، مركز النهضة للتعليم، مركز النهضة للخدمات الاجتماعية قسم التعليم المتواصل) بحيث تصبح ساعات العمل الاسبوعية (40) ساعة اعتباراً من تاريخ 1/11/1999م وكذلك اعتماد صيغة عقد عمل جديد سيتم تطبيقه على جميع الموظفات والذي جاء يحمل نصوصاً تختلف عن نصوص عقد العمل الحالي للموظفات. * بالنسبة لساعات العمل الجديدة الخاصة بالمراكز المذكورة والتي حددت بأربعين ساعة اسبوعيا فقد جاءت مخالفة للمادة الثالثة عشرة من عقود العمل الحالية المبرمة مع موظفات الجمعية والتي تنص على 36 ساعة عمل اسبوعية وبالتالي فإن الزام الموظفات بهذه الساعات خلال سريان عقود العمل الحالية جاء مخالفا لشرط تعاقدي ملزم ولا يكون لهذا التعديل في ساعات العمل الاسبوعية صفة الإلزام والوجوبية لانه يتعارض مع حد اعلى ملزم لساعات العمل ورد في العقود الحالية المبرمة بين الجمعية وعاملاتها وبالتالي فإن ساعات العمل الملزمة هي الساعات المحددة في عقود الموظفات وتجاوزها يعد تجاوزا لشرط تعاقدي اتفق عليه الطرفان.
ما يلزم لإثبات شخصيته. مدة العقد. نوع العمل ومكانة. تاريخ الإلتحاق. اسم العامل وجنسيته. عنوان إقامته الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات.