قالت مؤسسة التأمينات الاجتماعية إنه يتم استقطاع 10% من الأجر المسجل (الأساسي + بدل السكن". وأوضحت التأمينات ردًا على سؤال "كم نسبة الاشتراك في التأمينات"، وأكدت أنه يتم استقطاع 9% عن نظام المعاشات، و1% عن نظام التعطل عن العمل. التقديم على خدمات التأمينات إلكترونيًا:
كما استعرضت مؤسسة التأمينات الاجتماعية خطوات التقديم على خدماتها إلكترونيًا، وذلك عبر الموقع الرسمي لها. ونشر حساب التأمينات الاجتماعية على موقع تويتر خطوات التقديم والتي جاءت كالآتي:
– الدخول إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. للموظفين.. كم تبلغ نسبة اشتراك التأمينات الذي تسدده شهريًا؟ | مصراوى. – اختيار عن المؤسسة. – اختيار تواصل معنا. – تعبئة نموذج تقديم طلب وإكمال الطلب. وبعد ذلك ستظهر رسالة بنجاح تقديم الطلب موضحًا بها رقم الطلب، ثم ستصل رسالة على جوال المستفيد المسجل في أبشر برقم الطلب.
- كل ما تريد معرفته عن نسب الاشتراك في «التأمينات الاجتماعية» وطرق السداد وغرامة التأخير
- للمشتركين وأصحاب الأعمال.. نسب الاشتراك في« التأمينات الاجتماعية»
- للموظفين.. كم تبلغ نسبة اشتراك التأمينات الذي تسدده شهريًا؟ | مصراوى
- 53 مليار ريـال رواتب سنوية للعمالة المنزلية .. 64 % منها للسائقين | صحيفة الاقتصادية
- %58 من العمالة المنزلية في المملكة سائقون - جريدة الوطن السعودية
- جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق
كل ما تريد معرفته عن نسب الاشتراك في «التأمينات الاجتماعية» وطرق السداد وغرامة التأخير
بينما في نظام ساند يتم تحصيل نسبة 1% من المشترك ومن أصحاب الأعمال
انفوجراف عن تحمل صاحب العمل نسب الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية
هذا انفوجراف وضعه حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تويتر لبيان النسبة التي يتحملها صاحب العمل وقيمتها 12% من أجر العامل المسجل (الأساسي- السكن).
للمشتركين وأصحاب الأعمال.. نسب الاشتراك في« التأمينات الاجتماعية»
الرئيسية
أخبار
اقتصاد
11:17 ص
الثلاثاء 07 ديسمبر 2021
الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية
كتبت-ياسمين سليم:
تستقطع هيئة التأمينات شهريًا نسبة من راتب الموظف لصالح اشتراك التأمينات، وهو اشتراك يسدد الموظف جزءا منه وصاحب العمل الجزء الأخر. وحدد قانون التأمينات نسبة اشتراك موحدة يدفعها الموظف سواء كان في القطاع الحكومي أو العام أو الخاص، بنسبة 11% من إجمالي أجر الاشتراك. ويعني هذا على سبيل المثال أنه إذا كان الأجر الذي سيؤمن عليه الموظف هو 1200 جنيه وهي قيمة الأدنى لأجر الاشتراك التأميني الحالي شهريًا، يعني هذا أن الموظف سيدفع تأمينات شهرية تبلغ 132 جنيهًا. للمشتركين وأصحاب الأعمال.. نسب الاشتراك في« التأمينات الاجتماعية». كما يسدد صاحب العمل اشتراكًا عن الموظف شهريًا، حدده القانون بنسبة 17. 25% من أجر الاشتراك للعاملين في الحكومة و18. 25% للعاملين في القطاع العام و 18. 75% للعاملين في القطاع الخاص. اقرأ أيضا:
ما الحالات الملزم فيها الموظف بتقديم إقراره الضريبي بنفسه عن دخله؟
للموظفين.. كم تدفع ضرائب على أجرك من عملك الثاني؟
محتوي مدفوع
إعلان
للموظفين.. كم تبلغ نسبة اشتراك التأمينات الذي تسدده شهريًا؟ | مصراوى
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. كل ما تريد معرفته عن نسب الاشتراك في «التأمينات الاجتماعية» وطرق السداد وغرامة التأخير. وكشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و (0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
وأكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن غرامة تأخير دفع الاشتراكات تقدر بـ2% من قيمة الاشتراك عن كل شهر تأخير، لافتة إلى أنه يجب دفع الاشتراكات للمؤسسة خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر الذي يلي الشهر المستحقة عنه الاشتراكات. اقرأ أيضًا:
بـ4 خطوات.. شروط وآلية ضم اشتراك التأمينات إلى مدد التقاعد
ارتفعت قيمة أجور العمالة المنزلية في السعودية خلال الربع الثاني من العام الجاري 2019، إلى نحو 18. 03 مليار ريال مقارنة بـ12. 85 مليار ريال خلال الفترة نفسها من العام الماضي، مسجلة نموا 40. 3% بما يعادل نحو 5. 18 مليار ريال. كما ارتفعت قيمة الأجور بنسبة 11% في الربع الثاني مقارنة بالربع الأول 2019، إذ كانت تبلغ قيمتها حينها نحو 16. 24 مليار ريال. وبحسب في صحيفة "الاقتصادية" استند إلى بيانات رسمية، يعود نمو أجور العمالة المنزلية على أساس سنوي إلى ارتفاع عددها مقارنة بنهاية الربع الثاني 2018، بنسبة 28. 4% بما يعادل 688. %58 من العمالة المنزلية في المملكة سائقون - جريدة الوطن السعودية. 07 ألف عامل، إلى 3. 11 مليون عامل. ذلك علاوة على ارتفاع أجور العمالة أصحاب مهن "الخدم وعمال تنظيف المنازل والسائقين"، إذ ارتفعت أجور "الخدم وعمال تنظيف المنازل" بنسبة 57. 6% بما يعادل 2. 9 مليار ريال إلى 7. 94 مليار ريال في الربع الثاني 2019. أما "السائقون" فارتفعت قيمة أجورهم بنسبة 34. 2% بما يعادل 2. 46 مليار ريال، إلى 9. 66 مليار ريال في الربع الثاني 2019. ويبلغ متوسط الأجر الشهري للعمالة المنزلية 1933 ريالا "1688 ريالا للإناث و2095 ريالا للذكور"، مقارنة بالفترة المقابلة من العام الماضي بـ1769 ريالا "1575 ريالا للإناث و1924 ريالا للذكور"، بنمو 9.
53 مليار ريـال رواتب سنوية للعمالة المنزلية .. 64 % منها للسائقين | صحيفة الاقتصادية
دفع الارتفاع الكبير برسوم استقدام العمالة المنزلية إلى انخفاض الاستقدام بنسبة 7. 5% خلال العام الحالي بعد 5 سنوات من الزيادة المستمرة في إعداد العمالة المنزلية حيث أدى الارتفاع الكبير في رسوم الاستقدام إلى انخفاض العمالة المنزلية من 3, 704, 641 خلال 2020 إلى 3, 446, 667 خلال 2021 بخروج حوالي 257. 974 عاملا وعاملة. وشهدت رسوم استقدام العمالة المنزلية منذ بداية العام الحالي ارتفاعا وصل إلى 50% في رسوم الاستقدام إضافة لقيود المنع من السفر التي لا تزال مفروضة على عدد من بلدان الاستقدام ما أدى لرفع قيمة الاستقدام من البلدان المتاحة، وفرض رسوم إضافية على الاستقدام خاصة بالحجر المؤسسي، وفحص كورونا، وخروج عدد كبير من العمالة المنزلية التي لم تتمكن من السفر لبلدانها خلال فترة حظر الطيران. أزمة عمالة منزلية تؤكد أحدث البيانات المتعلقة بعدد العمالة المنزلية وجود أزمة في العمالة المنزلية بعد 5 سنوات من الزيادة في أعدادها حيث ارتفع عدد العمالة المنزلية من 2. 303. 332 في 2016 إلى 2. 384. 599 في 2017 وبنسبة نمو 3. 5%، ليصل إلى 2. 421. 53 مليار ريـال رواتب سنوية للعمالة المنزلية .. 64 % منها للسائقين | صحيفة الاقتصادية. 103 في 2018 بارتفاع 1. 5%، ويقفز في 2019 إلى 3. 109. 173 بنمو بلغ 28.
%58 من العمالة المنزلية في المملكة سائقون - جريدة الوطن السعودية
وقال محمد يعقوب، المدير التنفيذي لمركز «المدينة لخدمات العمالة المساعدة - تدبير» الذي افتتح أبوابه مؤخراً لإنجاز معاملات العمالة المنزلية: «إن الدليل مهم للغاية، حيث يتضمن توعية العمال بحقوقهم وواجباتهم، الأمر الذي يحد من المشكلات التي قد تنشب بين العمالة المساعدة وبين أصحاب العمل، سواء كانت شركات أو أسراً». جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق. وأضاف أن المركز الذي بدأ استقبال طلبات المتعاملين، يضم قاعات لتدريب العمالة المنزلية وتعريفها بالقانون، وكذلك العادات والتقاليد في دولة الإمارات، الأمر الذي يؤدي إلى سهولة انخراط العمالة المساعدة في مناخ العمل إذا لم يكن لديهم دراية ببيئة العمل في الإمارات. وأشار إلى أن مراكز «تدبير» في أبوظبي لديها توزيع جغرافي متوازن، بحيث تغطي مناطق عديدة، ويسمح بالمنافسة بين المراكز المعنية بتقديم خدمات العمالة المساعدة، لافتاً إلى أن المركز يقدم جميع المعاملات التي يحتاجها المتعامل من المقابلة بين أصحاب العمل والعمالة المساعدة المدربة والمؤهلة للعمل على مهن مختلفة مثل إدارة المنازل، وتربية الأطفال والطبخ وقيادة السيارات والمهن الأخرى التي حددها القانون. وأكد أن المركز يوفر سكناً يتسع إلى 1200 عامل وعاملة مساعدين، ويضم العديد من المرافق مثل أماكن الترفيه والإعاشة ومطبخ رئيس وقاعة للطعام مع مراعاة توزيع العاملين في الغرف حتى لا يحدث تكدس، وذلك وفق معايير السكن التي تنص عليها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق
- أن يكمل السنة الأولى لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة. - أن يكون لديه عقد عمل موثق، ويجب وجود عرض وظيفية يقدم عبر "منصة قوى" من قبل صاحب العمل الجديد. - تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار. وما هي شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد؟ - أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة والالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور وضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود والتقييم الذاتي. وما هي الحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات؟
- عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل، أو عدم دفع أجر العامل لـ 3 أشهر متتالية، أو في حالة تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، أو إذا انتهت رخصة العامل الوافد أو إقامته. - قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر، أو عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص أو في حال خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور جلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية، أو في حال موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل.
ــ يمكن للعاملِ الوافد الذي يعمل في منشأة يملكها مستثمر أجنبي أن يقوم بنقلِ خدماته أو المغادرة النهائية دون موافقة صاحب العمل، وذلك في حالة مغادرة المستثمر الأجنبي للمملكة، وعدم وجود وكيل شرعي، أو مفوض لإدارة المنشأة. وقد وجهت وزارة الداخلية ووزارة العمل كل الراغبين في الاستفادة من الاستثناءات والتسهيلات الخاصة بفترة المهلة التصحيحية اتباع الإجراءات التنفيذية للمهلة التصحيحية من خلال الدخولِ على موقع وزارة الداخلية أو موقع وزارة العمل والحصولِ على نسخة من هذه الإجراءات، أو الاتصال على مركز خدمة العملاء (920001173).