ماذا تعلم عن متلازمة الصدمة التسممية.. هناك الكثير من الأمراض المفاجئة التي من المحتمل أن يصاب بها الإنسان و تجعل حياته في خطر و من أكثر من الأمراض خطورة هو مرض الصدمة التسممية و هو يأتي بسبب عدوى بكترية في غاية الخطورة و نحن اليوم من خلال هذا المقال سوف نتحدث باستفاضة عن مرض الصدمة التسممية و عن أسبابه و طرق الوقاية منه إذا كنت تريد معرفة هذا تابع معنا. ما هي متلازمة الصدمة التسممية: هي متلازمة سببها ذيفان (toxin) الجرثومة العُنقودية الذهبية تتواجد هذه الجرثومة بشكل طبيعي في الأغشية المخاطية (كمُخاط الأنف والبُلعوم)، وكذلك في مهبل النساء عند الحيض. لذلك إن النساء الأكثر عرضة للإصابة، هن أولئك اللواتي يحملن الجرثومة في المهبل و يدخلن الدكات. من الظاهر أن عدم تغيير الدكات بوتيرة كافية، يؤدي إلى أن تفرز الجرثومة هذا الذيفان إلى الدورة الدموية، من خلال مخاط المهبل أو الرحم ، و هو مرض شديد يصاب فيه المريض بحمى، و صدمة، و خلل في وظائف العديد من أعضاء الجسم. ما هي الأسباب التي تؤدي للإصابة بمتلازمة الصدمة التسممية:
تأتي متلازمة الصدمة التسممية بسبب مادة سامة تنتجها أنواع معينة من البكتيريا العنقودية.
ما هي متلازمة الصدمة التسممية؟ .. منوعات
تعيش هذه البكتيريا في كثير من الحالات على الجلد أو الأغشية المخاطية دون أن تسبب أي آثار ضارة. ومع ذلك ، في ظل ظروف معينة ، قد تبدأ بعض سلالات البكتيريا في النمو بسرعة وتنتج السموم. قد تنحصر بكتيريا Staphylococcus aureus في المهبل عند استخدام سدادات قطنية عالية الامتصاص ويمكن أن تدخل الرحم عبر عنق الرحم. قد تنمو البكتيريا على السدادات القطنية ، خاصةً إذا لم يتم تغييرها كثيرًا. قد تنمو البكتيريا أيضًا إذا تم استخدام سدادات قطنية فائقة الامتصاص عندما يكون تدفق الطمث خفيفًا. يمكن أن تسبب السدادات القطنية أيضًا جروحًا صغيرة في المهبل يمكن للبكتيريا من خلالها أن تدخل مجرى الدم. ما هي أعراض متلازمة الصدمة السامة ؟
عادة ما تكون بداية الأعراض مفاجئة. قد تختلف أعراض متلازمة الصدمة التسممية تبعًا لنوع البكتيريا التي تنتج السموم، وقد تشمل:
الغثيان أو القيء. ارتفاع مفاجئ في درجة الحرارة والقشعريرة. الإسهال المائي. طفح جلدي يشبه حروق الشمس السيئة أو النقاط الحمراء على الجلد. الدوخة والدوخة أو الإغماء. انخفاض ضغط الدم. احمرار في العين ( التهاب الملتحمة). تقشير الجلد على باطن القدمين أو راحتي اليدين. كيف يتم تشخيص متلازمة الصدمة السامة (TSS)؟
يمكن إجراء اختبارات الدم لاستبعاد الالتهابات البكتيرية أو الفيروسية الأخرى التي قد تسبب أعراضًا مشابهة لأعراض TSS.
وتشترط إدارة الغذاء والدواء الأمريكية أيضًا على الشركات المصنعة استخدام نظم القياس والملصقات المعيارية بشأن الامتصاص وطباعة الإرشادات على العبوات. إذا كنت تستخدمين السدادات القطنية، فاقرئي الملصقات واستخدمي السدادة القطنية ذات أقل قدرة امتصاص ممكنة. يجب تغيير السدادات القطنية بشكل متكرر، كل أربع أو ثمان ساعات على الأقل. ستخدمي الفوط الصحية الصغيرة بدلا من استخدام السدادات القطنية والمناديل الصحية عندما يكون التدفق خفيفًا. يمكن أن يتمرر حدوث متلازمة الصدمة السمية. وقد يصاب بها مرة أخرى من أصيب بها من قبل. فإذا كنتِ قد تعرضتِ للإصابة بمتلازمة الصدمة السمية أو عدوى مكورات عنقودية أو عدوى بكتيرية خطيرة سابقًا، فلا تستخدمي السدادات القطنية. 23/03/2022
Kellerman RD, et al. Toxic shock syndrome. In: Conn's Current Therapy 2020. Elsevier; 2020.. Accessed Feb. 6, 2020. Toxic shock syndrome. Merck Manual Professional Version.. 5, 2020. Nonfoux L, et al. Impact of currently marketed tampons and menstrual cups on Staphylococcus aureus growth and toxic shock syndrome toxin 1 production in vitro. Applied and Environmental Microbiology.
وتضمنت مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في بابها الأول عدداً من التعريفات والمصطلحات التي تتناول رزمة من المفردات والعبارات ذات العلاقة، والارتباط ببيئة العمل الوظيفية وأخلاقياتها ومفاهيمها والتي منها الوظيفة العامة والموظف العام والسلوك الوظيفي وقواعد السلوك والشفافية والنزاهة. وتمثل الآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الموظف العام، أما عن أهدافها فتندرج تحت إطار تنمية روح المسؤولية لدى الموظف العام ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية لديه، والالتزام بها مع تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة ومكافحة الفساد بشتى صورة، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه. وتسري أحكام هذه المدونة على الموظفين المدنيين كافة العاملين في الدولة بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمين والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من تصدر لهم مدونات سلوك وظيفية خاصة وفقاً للأنظمة. النزاهة في المقدمة ويتطرق الباب الثاني للواجبات العامة عبر التأكيد على الترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، والعمل خارج وقت العمل متى ما طلب منه ذلك وفقاً للمصلحة العامة، مع التأكيد على خدمة أهداف الجهة التي يعمل بها وغايتها، والإلمام بالأنظمة واللوائح وتطبيقها دون تجاوز أو إهمال مع التحلي بالنزاهة في أي تحقيق رسمي يشارك فيه أو دعوى قضائية، مع اتخاذ الإجراءات الرسمية لضمان سرية المعلومات الشخصية للآخرين، وتوخي الموضوعية في تصرفاته من خلال العمل بحيادية ودون تمييز.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
He expressed the hope that it would be adopted quickly. وهي تشمل إمكانية أن يفرض أصحاب العمل الدينيون قواعد سلوك دينية في مكان العمل، تبعا للغرض المحدد من الوظيفة. It includes the possibility for religious employers to impose religious rules of conduct on the workplace, depending on the specific purpose of employment. أضافت مدونات قواعد السلوك قيمة لعملية التوعية وتنفيذ التشريعات واللوائح
Codes of conduct have added value in awareness raising, and implementing legislation and regulations
واستجابت الشركات بوضع مدونات قواعد سلوك وأنظمة رصد لنفسها ولمورديها. Companies have responded by developing codes of conduct and monitoring systems for themselves and their suppliers. لهذا قمت بتحطيم كل قواعد سلوك الإقتصادي المهني المحترف
That's why I broke all the professional rules of conduct for an economist,
مدونة قواعد السلوك لاستيراد عوامل المقاومة البيولوجية المجلوبة وإطلاقها
Code of Conduct for the Import and Release of Exotic Biological Control Agents
ثانيا - التطورات اخيرة المتصلة بحالة المناقشــات بشــأن مشـروع مدونة قواعد السلوك
II.
قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة
أنت هنا
للاطلاع على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
قواعد السلوك الوظيفي في العراق
الإعتمادات المحلية والدولية
تعتبر الاعتمادات الدولية في مجال التدريب والتطوير وتقديم الخدمات التدريبية من أهم مؤشرات جودة الخدمات ومطابقتها للمعايير الدولية، يوروماتيك للتدريب والاستشارات الإدارية حاصلة على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك في أعمالنا التدريبية.. بالحصول على أفضل الشهادات العلمية والفنية المعتمدة. الاعتمادات الدولية
مدونه قواعد السلوك الوظيفي في الاردن
استمتعت بقراءة عدة تغريدات نشرها الدكتور عبدالمحسن المفرج حول #غسيل_الأموال حث فيها مشكورا صاحب كل تخصص أن يتحدث فيها عن مجال تخصصه وعن جهود مملكتنا الحبيبة في هذا المجال. وبحكم تخصصي في #أخلاقيات_العمل (Business Ethics) واهتمامي بمكافحة الفساد سأشارك بهذه التغريدات..
سأحاول في هذه التغريدات تبسيط لغة الحديث لأقصى حد ممكن والابتعاد عن المصطلحات التخصصية حتى يسهل فهمها على القارئ. ما أرجوه من تغريداتي هنا هو مساعدة القارئ على استيعاب مفهوم #أخلاقيات_العمل و #الامتثال.. وبالتالي القدرة على الحديث عن ذلك مع الأصدقاء والأهل لزيادة وعيهم حول ذلك..
أولا:
ماذا يعني #أخلاقيات_العمل ؟
أخلاقيات العمل هي الطريقة التي تؤدي بها الشركة أو الجهة أعمالها وتتعامل من خلالها مع كل من تربطها به علاقة،سواء من موظفين أو شركات متعاقدةأو عملاء أو جهات حكومية.
11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي:
1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.