*. المتروك في عنيزة. *. المحسن (بتشديد السين) في الدلم. *. المحيسن في الزلفي والقصيم, منهم مدير مكتب الأمير سلطان رحمه الله. *المدرع في الدوادمي. *. المرشد في ثرمداء. *. المرشد في عنيزة, منهم قائد القوات البرية - سابقا -. *. المزيعل في ثادق. *. المزيني في حائل والقصيم والمجمعة. *. المسعودي في المجمعة. *. المشوح في بريدة. *. المصيبيح في الرياض. *. المضيان في بريدة. *. المعتاز في القصيم. *. المعثم في الدلم. *. المعشوق في الرياض. *. المفيريج في الرياض. *. المقبل في الهلالية والبدايع. *. الملحم في المجمعة. *. المنيف في أشيقر. *المواش في الأفلاج والرياض. *. الموسى في القرينة والعيينة. *. المويجد في حوطة سدير. *. النافع في الرياض وشقراء. *. النصار في البير, منهم تاجر السجاد. *. النصار في حوطة سدير. *. النعيمة في الرياض, منهم لاعب الهلال صالح النعيمة. *. النقير في الرس. أهل الرياض الأصليين - هوامير البورصة السعودية. *. الهديان في الأفلاج. *. الهديب في الدلم. *. الهليل في الدلم. *. الهويمل في رغبة, منهم صاحب الأثاث المكتبي. *الوشمي في الوشم والقصيم.
أهل الرياض الأصليين - هوامير البورصة السعودية
الثاني: العوائل المتحضره. وسلامتك.
أوراق الورد: اسر خضيرية في نجد وما جاورها
المـصـدر
كتاب: الرياض مدينة وسكاناً كيف كانت وكيف عاشوا
تأليف: أحمد بن مساعد عبدالله الوشمي
مكتبة: العبيكان
إخراج: المهرجان الوطني للتراث والثقافة
تـنـويـه
يلاحظ في سرد أهالي الرياض تكرار بعض الأسماء مثل: آل عثمان, وآل يوسف, وغيرهم كثير, وليس معنى هذا التكرار أنهم عائلة واحدة بل يختلفون في الأصول والأنساب ولا يلتقون, إنما حدث تشابه في الأسماء فقط. يلاحظ حينما نقول مثلا: آل ريس - آل محيا - آل سعيد - آل فريان ( معنى ذلك أي عائلة تندرج تحت هذا الاسم مهما كثرت فروعها إنما يلتقون في أصولهم لهذا الاسم).
مسجد صعب الشرهان – Sanearme
ويضم أيضاً المباني الحكومية للدولة مثل (بيت المال) الذي يمثل وزارة المالية آنذاك بما في ذلك صرف الرواتب وجباية الزكاة، وكذلك الجامع الكبير(مسجد محمد بن سعود) الذي كان منارة تعليمية للعلوم الشرعية، وكذلك نُزل موضي وهو رباط بني لطلاب العلم وعابري السبيل من التجار والحجاج، كما شمل الحي داراً للضيافة يستقبل الزوار الرسميين للدولة من رؤساء الحكم ورجال السياسة وعلية القوم. أوراق الورد: اسر خضيرية في نجد وما جاورها. ويحتوي على عدد من المتاحف مثل متحف الحياة الاجتماعية، ومتحف قصر سلوى، ومتحف بيت المال، ومتحف الزراعة، ومتحف بيت العرضة السعودية، والمتحف الحربي التي ستقدم. صيحة "العوجا"
عُرفت عبارة أهل العوجاء أو "هل العوجا" كما تسمى في الثقافة المحلية كصيحة حرب استخدمها أهل المدينة القديمة، وهي كأي صيحة مرتبطة بمعنى ودلالة، فتعود مكانيًّا للدرعية وإنشاء الدولة السعودية، إلا أنها وعلى صعيد سبب التسمية فقد طال الموضوع خلافاً كبيراً. الخلاف الذي جمعه الباحث فهد السماري في أحد مؤلفاته تضمن الآراء المثارة عن هذا المصطلح، مشيرًا إلى أن هناك عددًا من التفسيرات التي تناولت معنى "العوجا" في محاولة لتفسيرها، إلا أن التفسير الأقرب وفقاً للسماري عائد للدرعية عاصمة الدولة السعودية، فطبيعة الدرعية كمدينة على ضفاف وادي حنيفة المتعرج جعلها مصدر اعتزاز وقوة لأهاليها والتابعين لها.
لم تعد منطقة الدرعية التاريخية في العاصمة السعودية الرياض مجرد قطعة أثرية يرتادها الناس لالتقاط الصور التذكارية معها، بل وبفعل موسمها الذي انطلق بالتزامن مع موسم الرياض تحولت إلى أكثر المناطق صخباً في العاصمة. إذ تحتضن المنطقة في موسمها الخاص كبرى النزالات العالمية أشهرها وأكثرها ترقباً هو "نزال الكثبان"، الذي قد يغير وجه رياضة الملاكمة إلى الأبد في حال أكد رويز فوزه على جوشوا في النزال التاريخي، وفشله في استعادة ألقاب الاتحاد الدولي للملاكمة وجمعية الملاكمة العالمية ومنظمة الملاكمة العالمية للوزن الثقيل، وهي الألقاب التي انتزعها منه رويز في النزال الذي جمع بين الإثنين في حلبة ماديسون سكوير غاردنز في نيويورك في يونيو (حزيران) الماضي. وبالرغم من أهمية هذا النزال إلا أنه لم يكن الأول ضمن موسم الدرعية الذي يستمر شهراً كاملاً ولن يكون الأخير، فقد ابتدأت روزنامة الموسم الرياضية بسباق الـ "فورمولا إي" الذي أقيم في نوفمبر (تشرين الثاني) الماضي، و"كأس الدرعية للتنس" الذي سيقام بمشاركة ثمانية من أفضل لاعبي التنس الرجال على مستوى العالم، ومهرجان للفروسية "قفز الحواجز" بمشاركة نخبة من الفرسان الذين يتنافسون للتأهل إلى أولمبياد طوكيو 2020.
الإشتراك فى المنصة
الاشتراك المجاني فى منصة عالم الموارد البشرية ليصلك كل جديد من خلال بريدك الإلكتروني
باسم حكمت خربيط
مصمم جرافيك
basem-kh
م. محمود الجمل
مطور تقني
mah-elg
سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة
لتحميل مثال لنموذج مسار وظيفي إضغط هنا
11. خطة التعاقب الوظيفي
عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة. لتحميل نموذج لخطة تعاقب وظيفي إضغط هنا
12. اتفاقية مستوى الخدمة
هي اتفاقية (التزام) بين إدارة الموارد البشرية بالمنظمة (مقدم الخدمة) وعملائها لتوثيق الخدمات التي سيقدمها مزود الخدمة للعملاء وذلك لتعزيز العلاقات الإدارية بين أطراف الاتفاقية وضمان الإلتزام بسياسات وإجراءات العمل. عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري. لتحميل نموذج لاتفاقية مستوى الخدمة إضغط هنا
13. ميثاق السلوك والأخلاق
هي وثيقة تتضمن القيم والمبادئ الأساسية والأخلاقية التي يجب على الموظف أن يمتثل بها ويعمل في إطارها والتي تحكم سلوكه المهني والوظيفي. يضم ميثاق السلوك والأخلاق على بنود عدة تتعلق بأهداف الميثاق ومسؤوليات القيادة في المنظمة والإلتزامات الأساسية للمنظمة تجاه أصحاب المصلحة والسلوك في مقر العمل والتعامل مع المعلومات السرية وتكافؤ الفرص وتضارب المصالح ونحو ذلك. لتحميل نموذج لميثاق السلوك والأخلاق إضغط هنا
14. وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفين
من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي يشغلونها.
Hr World - عالم الموارد البشرية
قد يتساءل بعض أصحاب الأعمال عن الحاجة إلى وجود قسم للموارد البشرية، خاصةً عندما تكون ميزانيتهم محدودة. بعد كل شيء، قسم الموارد البشرية هو قسم لا ينتج أي إيرادات. يؤدي هذا إلى أن بعض الأشخاص ينظرون إلى متخصصي الموارد البشرية على أنهم ليسوا أقل من الأفراد الذين يحاولون منعهم من تحقيق ما يريدون من خلال أعمالهم. HR World - عالم الموارد البشرية. ومع ذلك، فإن هذا الخط من التفكير غير صحيح بالتأكيد. يتمتع متخصصو الموارد البشرية اليوم بالمهارات والتدريب الضروريين لمساعدة المؤسسة على تحقيق التوازن بين الموظفين والإدارة والاستراتيجية. الموارد البشرية توفر لك المال
على الرغم من أن الموارد البشرية لا تحقق إيرادات بشكل مباشر بالطريقة التي يقوم بها قسم المبيعات، إلا أنها يمكن أن تساعدك في حل بعض المشكلات داخل مؤسستك قبل أن تصبح مشكلات مكلفة. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مساعدتك في تجنب أنواع مختلفة من الخسائر المالية، والتي بدورها يمكن أن تساعد عملك على تحقيق النجاح. مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن مواكبة التغييرات التي تطرأ على قوانين ولوائح العمل. سيرون أيضًا كيف ستؤثر هذه التغييرات على الأعمال التجارية ويمكنهم توفير المعلومات أو التدريب للإدارة والموظفين.
أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
إجمالي عدد الزائرين
134003
&Quot;تنسيقي الموارد البشرية&Quot; يطلق برنامج السلة الرمضانية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، طريقة تتبع أسباب عدم أهلية مستفيدي الضمان الاجتماعي. سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة. وقالت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالعملاء» بموقع تويتر، إن معرفة سبب عدم الأهلية عبر المنصة الإلكترونية، وذلك بالدخول على الرابط اضغط هنا: وأشارت إلى أن تتبع أسباب عدم الأهلية للضمان تكون بالدخول على أيقونة «برامج الدعم الخاصة بي»، واختيار برنامج «الضمان الاجتماعي» واستعراض تفاصيل الطلب (الأهلية والاستحقاق) واستعراض (تفاصيل) دورة الأهلية. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد للوزارة من أحد المستفيدين قال فيه: تم رفض طلبي في الضمان الاجتماعي المطور وأريد معرفة السبب؟. كانت وزارة الموارد البشرية أعلنت في وقت سابق، عن بدء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور والقديم. وجاء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور في الأول من لإبريل الجاري تزامنًا مع إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم.
عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري
SHRM-CP
SHRM-SCP
صلاحية الاعتماد
3 سنوات
التكلفة
400 دولار أمريكي للاختبار
معايير الحصول على الاعتماد
اجتياز الاختبار المقرر
التحضير للاختبار
•
إما عن طريق التعليم الذاتي بشراء الكتب بتكلفة تقريبية 4 آلاف ريال
أو حضور دورة تدريبية بتكلفة تقريبية 13 ألف ريال.
يمكن لمتخصصي الموارد البشرية أيضًا معرفة ما إذا كانت احتياجات مؤسستك تتغير ويوفرون التدريب لموظفيك حتى يتمكنوا من الاستمرار في امتلاك المهارات اللازمة والعمل بكفاءة. عندما يكون لديك عملية تأهيل جيدة، فإن هذا يزيد من احتمالية بقاء الموظف المعين حديثًا مع مؤسستك لفترة أطول ويساعدها على النمو. في حين أن تكاليف الدوران الفعلية ستختلف من صاحب عمل إلى آخر، تظهر دراسة أجراها مركز التقدم الأمريكي في نوفمبر 2012 أن تكاليف دوران الموظفين يمكن أن تزيد عن 20٪ من الراتب السنوي للموظف. يوضح كل هذا أن محترفي الموارد البشرية يمكن أن يكونوا شركاء استراتيجيين قيّمين لعملك، بدلاً من الحواجز التي تمنعك من تحقيق أهدافك. يمكن للموارد البشرية إزالة عبء مواكبة تغيير قوانين العمل عن كاهلك والعمل مع العناصر الأخرى في مؤسستك لمساعدة عملك على تحقيق النجاح.