نشر فى:
الأحد 17 يناير 2010 - 11:02 ص
| آخر تحديث:
هذا هو المقال رقم خمسين الذى أكتبه فى هذا المكان تحت عنوان «انطباعات» منذ صدور جريدة «الشروق» منذ قرابة العام. وخلال هذه الفترة تلقيت عددا من الرسائل والتعليقات توقفت أمام بعضها. ويمكن تلخيص هذا البعض من الرسائل فى تعليقين: الأول كتب يقول لى أن ما أكتبه يدخل كثيرا فى عالم القصة ويبتعد عن المقال ويتساءل لماذا إذن أكتب فى الصحافة؟. أما الثانى فكان تعليقا على مقال الأسبوع الماضى كتب يقول: (هل أنت تعيش بيننا.. أم فى كوكب آخر.. لكل مقام مقال معنى. مع لطافة الموضوع والذى يدخل فى باب الطرف والمزح.. إلا أننى أراه استخفافا بعقل القارئ.. أنا كنت أتوقع منك مثلا أن تسرد علينا شيئا من حياة الكاتب أحمد بهجت بمناسبة الاحتفالية المقامة له.. مع إسقاط شىء على واقعنا.. والله المستعان). وأوافق القارئ العزيز الرأى أن المقال يبتعد عن هموم الوطن الكثيرة بدءا من الفساد ووصولا إلى الانتخابات الرئاسية القادمة ومرورا بمقتضيات أزمات وكوارث وقوارع تهز أركان الوطن كل أسبوع ويتم تغطيتها بشكل واسع فى وسائل الإعلام المختلفة، رغم قناعتى أن المقال يلامس قضية اجتماعية مهمة تتعلق بالعائلة المصرية.
لكل مقام مقال معنى
ببساطة وباختصار، لا يمكنك عزيزي القارئ فرض نمط حياتك على الآخرين. أي أنّك لا تستطيع أن تكون من المدخّنين، وأن تجبر غيرك على تحمّل رائحة السّجائر وأضرارها، والتي تتنشّقها كلّ يوم، وفي كلّ ساعة. وكما يقول عنوان المقال هذا لكلّ مقام مقال، ما يعني أنّه لكلّ مكان احترام وقدسيّة، فلا يمكنك أن تخترق عالم الآخرين برائحة السّجائر تلك، وتتعدّى على محيطك. وإذا أردت التدخين، فعليك اختيار زاويتك الخاصّة، التي قد تخصّصها أنت في داخل المنزل، أو في زوايا معيّنة أمام مقرّ العمل؛ وهكذا، المهم هو المحافظة على راحتنا نحن الأشخاص غير المدخّين. تابعونا لمعرفة ماهية الأماكن والمواضع غير المعقولة والمقبول أن يجري التدخين فيها: 1- قبل القبلة: هناك من يكره طعم السيجارة والكحول عند التقبيل. 2- على السرير، بعد ممارسة الجنس: تخلّى عن الصور النمطيّة التي شاهدتها في الأفلام. لكل مقام مقال. 3- في النقل العام وسيّارة الأجرة: السّائق والركّاب لن يغفروا لك، هناك ضبط مخالفة قد يُعاد العمل به. 4- عند زيارة مريض: كم أنت سافل! 5- أثناء الخروج في موعد غرامي: من الرائع أن يشمّ الشريك المحتمل رائحة عطرك لا رائحة أنفاسك التبغيّة. 6- في السجن: قد تتعرّض لسيجارة "ملغومة" تورطك!
لكل مقام مقال
وبذلك سحبت اموال الحراميه الروس طوال ثلاثين سنه. عقوبات بريطانيا اليوم تضمنت قائمه بثمانمئة اسم اتضح انهم كانوا تحت المراقبه من سنوات طويله وممكن من قبل ان يتوجهوا لبريطانيا تم سحب الجنسيه والاقامه منهم وحجز اموالهم المنقوله وغير المنقوله وكذلك طائراتهم ويخوتهم وسياراتهم الخاصه. ما سمعته كذلك ان الشرطه اقتحمت قصورهم وشققهم وامرتهم بالخروج بالملابس العاديه بلا فراء ولا ملابس ثمينه وبلا حلي او ساعات ونقلتهم الى اماكن سكن عاديه وستصرف لهم راتب اسبوعي بحدود 500 باون وهم تحت المراقبه وممنوعين من السفر. لكل مقام مقال in english. لا توجد للآن احصائيه عن كمية الاموال المصادره والمحجوزه ولكنها تقدر بمئات المليارات من الباونات. هذه فقط بريطانيا وكذلك امريكا وباقي اوربا وكندا واستراليا ونيوزلند واليابان وللغرابه … سويسرا ايضا!!! الغرب مول حربه من اموال روسيا. 4- طول الفتره السابقه وخلال مناقشات يوميه تجري بيني وبين الدكتور نوري المرادي كنا ننتظر من سيقوم بالهجوم اولا من الاحتمالات الثلاث.
ونفتح الجريدة وإذ بها سلسلة من التغطيات عن نجع حمادى، وبالطبع لا يوجد مقال واحد تمت كتابته بصورة حرفية مبدعة من صحفيين انتقلوا للمكان وأقاموا هناك لفترة كافية وقاموا بتحقيق مفصل يحمل جوانب القضية المختلفة الاجتماعية والسياسية والأخلاقية والاقتصادية والإنسانية من مكان الحادث، وإنما نجد كلاما «مهما» ونظريا فى العموم يكتب من القاهرة، ويبدو أن القراء اعتادوا على هذه النوعية من المقالات التى عفا عليها الزمن منذ قرابة النصف قرن. ثالثا: الأزمة الطاحنة التى نعيشها تجعل الكثير من القراء غير قادرين على تلقى أى موضوع لا يدخل فى باب الجهاد من أجل تغيير الحال. وهو أمر أجده منطقيا تماما لمفصلية اللحظة التى نعيشها. رابعا: أرى خللا كبيرا فى ثقافة الحوار فى المجتمع المصرى، فالحوار قائم على محاولة فهم ما يقوله كل طرف للطرف الآخر. ولكن ما يحدث هو أننا لا نبذل الجهد الكافى لفهم الطرف الآخر فيتحول الحوار إلى حوار للخرس. فنحن نقرأ ما نريد أن نقرأه وليس ما كتبه الكاتب. مستقبلنا... مسؤوليتنا - سابع-تاسع. نريد مقالات كتبناها فى مخيلتنا قبل أن نقرأها كما كتب القارئ العزيز فى تعليقه(أنا كنت أتوقع منك مثلا.... ). خامسا وأخيرا: هناك أزمة ثقافية عامة فى تلقى التنوع غير المحدود فى أنواع الإبداع.
تحميل نموذج شكوى موظف ضد مدير pdf
ويمكن ان يقوم الموظف بتقديم الشكوى ضده مديره بالشكل الذي يريده فيمكن تقديمها بصيغة pdf المحببة لدي البعض بسبب سهولة التعديل عليها وطبعاتها بشكل سهل ويمكنك تحميل نموذج شكوى موظف ضد مدير pdf جاهز من خلال موقعنا نماذج من الرابط التالي.
Na0137 العربية – نموذج شكوى أو تظلم موظف – Namozaj
شكوى ضد اهمال موظف
سنقدم اليكم شكوى ضد اهمال موظف وعدم عمله بالشكل المطلوب حيث يهمل في عمله وفي الحضور إلى العمل وفي اتمام المهمات الموكلة إليه وهنا يستوجب الأمر تقديم شكوى ضد هذا الموظف وذلك حتي لا يؤثر علي جميع زملاءه من حوله لتقديم شكوى ضد اهمال موظف:
تاريخ اليوم: اليوم / الشهر/ السنة
اسم الموظف ……………………..
الذي يعمل في القسم: …………………..
المسمى الوظيفي:…………. لاحظت إدارة الشركة أنه هناك انخفاض في مستوى العمل ، وهو الأمر الذي لم معهود حيث أنه من الملحوظ انه هناك تقصير ، في المهام الموكلة للموظف ونرى أنه من المهم تبرير هذا التقصير خلال مدة تصل الى يومين ، وهذه هي أقصى مدة لأن هذا التقصير يؤثر بشكل سلبي على القسم كامل الذي يعمل فيه الموظف ،و التأخر الواضح في جميع العمليات المقدمة للمؤسسة ، وهو الأمر الذي يؤثر بشكل سلبي كبير على جميع طواقم الشركة والزملاء ، ونرى أنه يجب على الموظف بتحسين كفاءة العملية داخل الشركة
مدير الإدارة:……………. شاهد ايضًا: نموذج معالجة الأخطاء الداخلية جاهز وقابل للتعديل
نموذج شكوى إهانة موظف
قد يقوم الموظف بأهانة مديره او احد الموظفين الآخرين الأمر الذي يجعل الشخص الذي تمت إهانته يقوم بعمل شكوى ضد المدير الذي اهانه وذلك حتى لا يتكرر الامر وحتى تأخذ الجهات المعنية الاجراءات اللازمة ضد هذا الموظف الغير منضبط وهذا النموذج كالأتي:
إلى السيد …………..
شكوى تقديم اهانة وسب وقذف ضد الموظف …………..
أتقدم إلى سيادتكم بالتقدم بشكوى ضد أحد الزملاء الموظفين ، في مؤسسة ………………، اسم الموظف………….
ثانيا: تحديد اسم الشخص وذكر المنصب الذي يشغله، وإن كنت لا تعرف اسم الشخص فتكتفي بذكر صفته ومنصبه
ثالثا: تكتب التحية المناسبة، ثم جملة أما بعد. رابعا: تحديد موضوع الشكوى وهو خطاب شكوى إدارية ضد موظف يسب زميله بالعمل. خامسا: أن يذكر الشخص اسمه الرباعي، ومكان العمل، ورقمه الوظيفي إن كان موظفاً في القطاع المدن، أو يكتب الرقم الوطني. سادسا: يستهل بذكر عبارات الثناء، و الشكر و العرفان على الشخص، أو الجهة التي سوف يتم إرسال الشكوى إليها. سابعا: يذكر الضرر النفسي الذي يتعرض له بسبب شتم الزميل له،وأثر ذلك على إنجاز المشتكي في عمله. ثامنا: يتم ذكر الأسباب التي جعلته يقوم برفع شكوى إدارية لمدير الجهة التي يعمل بها المشتكي وزميله المعتدي عليه. تاسعا: يذكر الضرر الذي وقع عليه وألجأه إلى أن يتقدم لتقديم الشكوى لمديره بالعمل ومحاولته أن ينصفه من الضرر عبر شكواه. عاشرا: يذكر نوع الظلم الذي وقع عليه، والمتمثل في إحراجه أمام الناس،وإهانته أمام الموظفين. الحادي عشر: يذكر الهدف من إرسال تلك الشكوى، وهو المطالبة بالتحقيق مع الزميل المعتدي على الموظف وإحالته للتحقيق،وهذا من حق المشتكي وذلك بموجب اللوائح والقانون، وإلزامه بكتابة تعهد يلزمه بالتوقف عن إهانته للموظف المشتكي والاعتذار له عن الإهانات السابقة ويكون ذلك بعبارات الرجاء والتودد.