ولكن يبدو أن هذا غير معتاد في المنطقة العربية و لذا أظن انه لا داعي لكتابة هذا القسم أصلا إلا إذا كنت تتقدم لشركة أجنبية فقد تُفكر في إضافته. ثانياً: يفضل أن يكون عنوان السيرة الذاتية هو اسمك و تحته مباشرة عنوانك و التلفون و البريد الإلكتروني. في هذه الحالة يحتوي قسم البيانات الشخصية على جنسيتك و تاريخ ميلادك و النوع (ذكر أو أنثى) و الحالة الاجتماعية و ربما إن أردت وضع الديانة. 2016- 2- 8
# 5
صديقة كلية إدارة الأعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية: 112381
تاريخ التسجيل: Sat Jun 2012
العمر: 28
المشاركات: 25, 342
الـجنــس: أنـثـى
عدد الـنقـاط: 408029
مؤشر المستوى: 693
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسة: انتساب
التخصص: المستوى: دراسات عليا
ماذا يجب أن تحتوي سيرتك الذاتية
ماذا يجب أن تحتوي سيرتك الذاتية الاهداف التعليمية لهذا الجزء
1- تستطيع الجواب على سؤال " ماذا يجب أن تحتوي سيرتي الذاتية ". 2- تحدد العناصر الأربع الضرورية لأي سيرة ذاتية ناجحة. اكتب عن نفسك المهارات القدرات الإنجازات. 3- تحدد ماذا تضع في سيرتك إن كنت لاتزال على مقاعد الدراسة أو حديث التخرج.
اكتب عن نفسك المهارات القدرات الإنجازات
تقدر تعطيهم اجابه مختصرة انه عندك خبرة (مختصرة فقط) في هذا السؤال لانه راح يسألونك بشكل مكثف عن الخبرة في خلال المقابلة. هذا بروفيسور بريطاني الأصل في جامعة ستانفورد كان يقول لي دائماً الركريوتر يأخذ انطباع عنك خلال ردّك لهذا السؤال. ولا تنسى تذكر خلال دراستك عن المواد الي درستها ومشروع التخرج وإذا عندك شهادات تدريب او سويت تجارب في المعامل.
أكتب عن نفسك ( المهارات – القدرات – الانجازات.. )
فقد تسألك اللجنة سؤالا غير متوقع أو مثيرة للدهشة و الاستغراب. في هذه الحالة، حافظ على الهدوء وحاول ربح الوقت وأخذ مهلة للتفكير عن طريق إعادة صياغة السؤال بابتسامة. لاحظ أنه في هذه الوضعية، ليس الجواب المقدم للجنة هو المهم بقدر ما تفاعلك مع الموقف وطريقة تعاملك مع السؤال هو الأهم. أكتب عن نفسك ( المهارات – القدرات – الانجازات.. ). والمفتاح الرئيسي في هذه الحالة هو أن تكون واثقا من نفسك و صادقا في أجوبتك. كن إيجابيا: خلال المقابلة، تجنب الأفكار السلبية. حاول اقتناص الموضوعات التي من خلالها يمكن تمرير رسائل لأعضاء اللجنة، فهدفك هو إظهار وإبراز الصفات والقدرات والمهارات التي ستمكنك بالتميز عن باقي المترشحين. ولهذا يجب عليك أن تكون هادئا، واثقا و إيجابيا.
أكتب عن نفسك ( المهارات – القدرات – الانجازات.. ) | كتب عن نفسك ( المهارات – القدرات – الانجازات
وعبر الوابل عن أمله في أن يسهم معرض الوظائف في تحقيق النجاح الذي حققته النسخ الماضية، التي أسهمت في توظيف أعداد كبيرة من الأيدي العاملة الوطنية، وسلطت الضوء على جملة من الاطروحات الداعمة لمشروع السعودة الكبير، الذي هو محور أساسي في مشروع التحول الوطني الذي أكدته رؤية المملكة 2030. أما الجلسة الرابعة يوم الجمعة فقد خصصت للسيدات وتتناول موضوع (مستقبل التوظيف)، تتحدث خلالها المستشارة والمدير التنفيذي – فنار الخليج للاستشارات الادارية ندى بن حمد الدوسري، وتدير النقاشات شيرين العبدالرحمن.
*سبب تقدُّم الشخص لهذه الوظيفة: يجب التركيز على الرغبة في تطوير الحياة المهنيّة، والابتعاد عن الأسباب التي لا تتعلّق بشكل مُباشر بالوظيفة، كما يجب التأكيد على الرغبة في التقدّم المهني، دون الإشارة إلى دواعي ترك الوظيفة الحاليّة. نصائح لتقديم إجابات مميزة
يجب اتباع مجموعة من الخطوات التي تُساعد المُتقدّم للعمل على التحدث والإجابة على الأسئلة بشكل متسلسل ومنطقي وسلس، ومنها ما يأتي: [٢]
البدء بعبارة موجزة عن ما يطمح الشخص للوصول إليه في المرحلة الحاليّة من حياته، بحيث تكون قريبةً من الهدف الذي تم وضعه في مُقدّمة السيرة الذاتيّة. يجب أن تعكس سيرتك الذاتية مدى ملاءمتك للوظيفة التي ستتقدم لها، فعليك أن تركز على المعلومات المتعلّقة بالوظيفة والتي ستجذب انتباه مدير التوظيف أو صاحب العمل، فمن غير المنطقي أن تتحدّث عن مهاراتك في التعامل مع الحيوانات في حين أنّ الوظيفة التي ستتقدم لها هي وظيفة في شركة! فلا داعي لذكر هذه المعلومة لأنهم لا يحتاجونها وعلى الأغلب أنهم غير مهتمون بذلك. 4. حدّث سيرتك الذاتية باستمرار
متى كانت آخر مرة قمتَ بتحديث سيرتك الذاتية؟ قبل شهر؟ شهرين؟ لا تستطيع التذكر؟ من المهم جداً أن تقوم بتحديث سيرتك الذاتية مرةً كل بضعة أشهر، إذ أنّ أصحاب العمل عادةً ما يفضّلون السير الذاتية المحدّثة بل ويجعلونها في أعلى قائمة المرشحين، فلا أحد يعلم متى سيجد فرصة عمل مناسبة، وعادةً ما يُفضَّل التقدُّم لأي وظيفة خلال 48 ساعة من وقت الإعلان عن الوظيفة، وفي حال لم تكن سيرتك الذاتية محدّثة فستضطر لأن تتأخّر في التقدُّم للوظيفة إلى أن تقوم بتحديثها.
الأشياء الحديثة تذكر أولاً بمعنى أن أحدث شهادة تذكر أولا ثم الأقل حداثة و هكذا. لابد من توضيح اسم الجامعة و تاريخ الشهادة أو تاريخ بدء و نهاية الدراسة والتخصص تحديدا التعليم الجامعة.... – القاهرة – مصر 1992-1997 كلية..... تقدير: جيد مدرسة..... 1989-1992 Education University..... MSc..... BSc (Very Good Honors) رابعاً: الخبرة العملية تكون مسلسلة أيضاً بداية بأحدث وظيفة ثم الأسبق و هكذا. يجب أن توضح لكل وظيفة اسم الشركة أو المؤسسة، تاريخ بداية و نهاية التوظيف، المسمى الوظيفي، الأعمال و المسئوليات والإنجازات. مثال خبرات العمل...... Work Experience....... خامساً: المهارات تحتوي على اللغات و الكومبيوتر و أي مهارات أخرى. اكتب اللغات التي تعرفها و درجة معرفتك بها. وكذلك اكتب أي برامج تجيد استخدامها من البرامج العادية إلى البرامج المتخصصة مثل اللغات لغة عربية اللغة الأم لغة إنجليزية جيد مهارات الحاسب إجادة برامج ويندوز وميكروسوفت أوفيس دراية بمبادئ برنامج أوتوكاد Languages Arabic Mother Tongue English Good Computer Skills Highly skilled in Windows, MS Office Basic Awareness of AutoCAD سادساً: التدريب يحتوي على أي برامج تدريبية قد تكون ذات علاقة بالعمل الذي تبحث عنه مثل الدورات الإدارية و الفنية و دورات الحاسوب و اللغات سابعا: قسم المعلومات الإضافية يحتوي على أي معلومات لم تستطع كتابتها في أي قسم آخر.
34%
5, 000
51. 90
الكيميائية
4. 96%
4. 97%
8, 432
33. 75
العقارية
3. 64%
3. 65%
21. 40
بترو رابغ
5. 63%
5. 64%
87, 600
23. 84
الإنماء
14. 44%
14. 45%
200, 000
31. 15
أسيج
3. 47%
3. 48%
2, 910
20. 10
أسمنت الجوف
5. 28%
5. 29%
14, 300
10. 90
الحكير
5. 02%
5. 03%
21, 000
16. 08
دار الأركان
10. 52%
10. 53%
108, 000
10. 32
جزيرة تكافل
5, 500
أملاك
1. 82%
9, 060
21. 46
سلوشنز
3. 75%
207. 20
أم القرى
5. 65%
24. 12
العربية
0. 17%
112. 00
سليمان الحبيب
4. 00%
4. 01%
35, 000
168. 40
باعظيم
2. 49%
1, 013
110. 20
جدوى ريت الحرمين
6, 600
8. 02
المعذر ريت
2. 22%
6, 137
9. 39
سدكو كابيتال ريت
0. 87%
0. 88%
10. 86
بن داود
2. 79%
2. 80%
11, 430
93. 00
في المقابل، أظهرت البيانات انخفاض ملكية الأجانب في 66 شركة، تصدرتها شركة "مبكو" بنحو 0. 22%، لتصل إلى 5. 77%، كما يوضح الجدول التالي:
الشركات التي نقصت فيها ملكية الأجانب
مبكو
5. 99%
5. 77%
(0. 22)%
110, 000
53. 30
مجموعة تداول
12. 20%
12. 00%
(0. 20)%
240, 000
159. 00
بدجت السعودية
31. 20%
31. 05%
(0. 15)%
106, 755
49. 65
الجزيرة ريت
2. 62%
(0. 13)%
15, 340
22.
}
الشركات التي زادت فيها ملكية الأجانب
الشركة
الملكية السابقة
الملكية الحالية
التغير
عدد الأسهم
سعر الاغلاق
ريدان الغذائية
1. 85%
2. 11%
0. 26%
87, 750
21. 16
إكسترا
13. 95%
14. 17%
0. 22%
132, 000
129. 80
مهارة
4. 30%
4. 49%
0. 19%
71, 250
78. 90
التطويرية الغذائية
1. 90%
2. 06%
0. 16%
4, 800
278. 20
وقت اللياقة
18. 38%
18. 51%
0. 13%
68, 094
128. 60
الأسماك
1. 87%
1. 98%
0. 11%
44, 000
47. 65
التصنيع
12. 88%
12. 99%
735, 801
22. 10
هرفي للأغذية
6. 29%
6. 40%
71, 148
58. 90
أبو معطي
1. 81%
1. 92%
22, 000
41. 35
صدق
2. 00%
0. 10%
40, 000
19. 84
الخريف
1. 53%
1. 63%
25, 000
102. 40
شمس
1. 40%
1. 09%
4, 734
189. 00
المواساة
12. 13%
12. 22%
90, 000
204. 00
زهرة الواحة للتجارة
1. 30%
1. 39%
13, 500
89. 80
الشرقية للتنمية
1. 27%
1. 35%
0. 08%
6, 000
103. 40
الراجحي
13. 42%
13. 50%
2, 000, 000
156. 00
العربي الوطني
7. 61%
7. 69%
1, 200, 000
29. 30
جرير
14. 52%
14. 60%
96, 000
202. 60
الأندلس
1. 75%
1. 83%
74, 664
19. 18
صادرات
1. 68%
0. 07%
1, 512
341. 40
التعاونية
12. 79%
12. 85%
0. 06%
75, 000
81.
30
أميانتيت
1. 84%
19, 200
63. 13
كيان السـعودية
12. 90%
12. 96%
900, 000
19. 78
عذيب للاتصالات
2. 59%
2. 65%
5, 394
68. 60
الحسن شاكر
2. 50%
2. 56%
37, 800
22. 30
أيان للاستثمار
1. 00%
1. 05%
0. 05%
40, 320
21. 50
المصافي
3. 13%
3. 18%
7, 500
138. 20
الباحة
1. 16%
1. 21%
8, 850
24. 86
ساسكو
6. 02%
6. 07%
30, 000
39. 90
الأبحاث و الإعلام
7. 00%
7. 05%
236. 40
سيرا القابضة
7. 54%
7. 59%
150, 000
19. 36
نادك
5. 01%
5. 04%
40, 656
31. 40
الجوف
2. 42%
2. 46%
12, 000
58. 40
وفرة
2. 17%
2. 21%
3, 088
143. 40
صافولا
9. 38%
9. 42%
213, 592
33. 25
سيسكو
3. 76%
3. 80%
32, 640
30. 25
باتك
1. 91%
1. 95%
24, 000
22. 40
أنعام القابضة
3. 22%
4, 200
82. 10
أسواق ع العثيم
10. 30%
10. 34%
36, 000
111. 00
ملاذ للتأمين
2. 40%
2. 44%
20, 000
27. 10
أمانة للتأمين
2. 38%
5, 200
33. 15
ساب
8. 69%
8. 72%
0. 03%
616, 440
39. 65
السعودي الفرنسي
18. 67%
18. 70%
361, 620
52. 40
الخزف السعودي
9. 19%
9. 22%
51. 70
معدنية
0. 99%
1. 02%
10, 620
29. 50
ينساب
7. 94%
7. 97%
168, 750
66. 80
تهامة للإعلان
2. 86%
2. 89%
5, 250
159.