أفضل كتب للموارد البشرية 05 - 04 - 2022
يعد قسم الموارد البشرية من أهم الأقسام في الشركة ، فهو يقع على عاتقه مهمة العثور على المتقدمين لطلب الوظيفة ومن ثم فرزهم واختيار الأفضل من بينهم وتوظيفهم ومن ثم العمل على تدريبهم ليكوا قادرين على أداء العمل بكفاءة عالية والتعامل مع مختلف ظروف بيئة العمل ، لذا في مقالنا هذا سنقدم بعض من الكتب الذي يحتاج إليها الموارد البشرية لإثراء خبراتهم. من أفضل كتب الموارد البشرية ما يلي:
كتاب مائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية:
مؤلف هذا الكتاب هو آلان كولينز ، وصدر الكتاب في نوفمبر سنة 2017 ، يتكون من 178 صفحة ، سوف تتعلم من خلال هذا الكتاب أفضل ممارسات قادة الموارد البشرية في الأيام المائة الأولى ، وكشف المؤلف من خلال كتابه عن منهج الشركة الذي كان يعمل بها وأثبت كفاءته بها خطوة بخطوة ، وذلك حتى يدل الأشخاص عن كيفية بدء مسيرتهم المهنية القوية وكيفية تسريعهم ليصبحو أشخاص ناجحين وقادة للموارد البشرية. ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع. الاستراتيجيات التي قام بوضعها المؤلف في كتابه تستند على خبرته التي تبلغ خمسة وعشرين عاما بالإضافة إلى مئات من قادة الموارد البشرية وتدريبهم على جميع المستويات. كتاب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية:
مؤلف الكتاب هو طاهر الكلالدة وقام بتقديم هذا الكتاب إلى الباحثين والدارسين وطلاب المعاهد والجامعات ، ويعد الكتاب عبارة عن ترجمة للتوجيهات الصحيحة لتنمية الموارد البشرية ، والتي تعمل على زيادة الكفاءة والقدرات حول مستجدات الأعمال واستيعاب التقنيات الحديثة.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع
يخزن المعلومات المتعلقة بالرواتب والبيانات الشخصية للموظفين وإدارة الأداء والتدريب والتوظيف والتوجيه الاستراتيجي. تم تعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أنها "طريقة لتنفيذ استراتيجيات وسياسات وممارسات الموارد البشرية في المنظمات من خلال الدعم الواعي والموجه و / أو مع الاستخدام الكامل للقنوات القائمة على تكنولوجيا الويب". 16. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع. إدارة الموارد البشرية الخضراء
إدارة الموارد البشرية الخضراء موضوع ناشئ في السيناريو الحالي. أنجبت الحركة الخضراء في جميع أنحاء العالم إدارة الموارد البشرية الخضراء. يشير GHRM إلى بذل الجهود لتحسين كفاءة الطاقة أو تقليل التلوث الناتج عن عاداتنا المعيشية العامة وأعمالنا المنزلية (Rajasshrie و Sivathannu). الغرض الرئيسي من التحول إلى البيئة الخضراء هو تقليل التأثير السلبي المحتمل لاستهلاك الطاقة والتلوث على البيئة.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
يساعد على زيادة الوعي والثقافة عند الموظفين، اللذين ترتب عليهم زيادة رغبة الموظفين في تحسين أوضاعهم. فهم القوانين الصادرة من الدولة التي تعمل على تنظيم علاقة المنظمات بالموظفين، ثم يتم تطبيقها في المنظمات والمؤسسات. ظهور جهة النقابات العمالية التي تتولي المطالبة بتحسين ظروف الموظفين الاجتماعية والاقتصادية، وبالتالي تجد أن الموارد البشرية أصبحت جهة تفاوض. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن. العمل على توسيع حجم المنشآت التي أصبحت تعمل على ارتفاع حجم العمالة ، وزيادة المشاكل، مما الزم وجود تخصص إداري يقوم بالتعامل مع هذه المشاكل. سياسات الموارد البشرية:
سياسات الموارد البشرية
سياسة التوازن:
المقصود التوازن بين الخطط الأساسية للإدارة والخطط المتعلقة بالموارد البشرية، للوصول للأهداف المطلوبة. سياسة تخطيط الأداء:
تتمثل في رصد ومتابعة التقدم التي يحدث في كافة الأقسام الوظيفية داخل المؤسسة، وهذا يتم من خلال وضع خطة يقاس من خلالها أداء كل موظف. الموارد المتجددة والغير متجددة والفرق بينهما
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الشاملة
تحديد الأجور الخاصة بالموظفين والحوافز والكفاءات
تعمل إدارة الموارد البشرية عقب اختيار الموظفين المؤهلين كلا سب عمله، إلى تحديد رواتبهم وفقا للعمل المكلف به، بما يحقق مصلحة الشركة وتحقيق مصالح العاملين أيضا، بالإضافة إلى تقييمها لأداء العاملين داخل الشركة على مدار عملهم لتحديد الكفاءات والحوافز وكذلك الخصومات للعاملين، كوسيلة من وسائل الثواب والعقاب للعاملين داخل الشركة، لتشجيعهم على أداء أفضل ما لديهم للعمل على نجاح أهداف المؤسسة. تحديد احتياجات الشركة من القوى العاملة
وتتولى إدارة الموارد البشرية كافة البيانات والحصر للعاملين داخل الشركة، لتعرف ما تحتاجه من أيدي عاملة وتحديد صفاتهم والسمات التي يجب توفرها والتنبيه على أصحاب المال بضرورة توفر العمال، مع القدرة على إعداد الموازنة الخاصة بالعاملين بالمؤسسة لإجراء اختبارات التعيين أو الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء الإعداد للمقابلات الشخصية والاختبارات الخاصة بهم، لإنهاء عجز الموظفين داخل المؤسسة. صرف الرواتب
تعمل إدارة الموارد البشرية على إعداد كشوف العاملين بالمؤسسة عدد الأيام والحوافز والخصومات التي تعرض لها كل موظف، فهي تعمل على تسجيل كافة التحركات الخاصة بالموظفين وتسجيل الإجراءات والسلف وكافة الأمور الخاصة برواتب الموظفين، فهي المسئولة عنهم قبل قسم الحسابات الذي يقوم بالتصديق على ما يقدمه إدارة الموارد البشرية في الأمور المالية الخاصة بالعاملين بالشركة.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
2. تخطيط الموارد البشرية Human Resource Planning تأخذ عملية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، فترة زمنية تتناسب مع العدد الموجود، ووفقًا للنوعية المناسبة، وفي الوقت المتاح لها؛ وذلك في أنواع المجالات المختلفة بالمؤسسة، سواء في الحاضر والمستقبل. 3. الاستقطاب والاختيار Recruitment and Selection تعد خطوة استقطاب المرشحين لشغل الوظائف، عملية حساسة؛ حيث يتم اختبار أفضل المرشحين، وذلك باستخدام العديد من الاختبارات، إلى جانب تعيينهم في الأماكن والوظائف المناسبة لقدراتهم. 4. تدريب وتنمية الموارد البشرية Training and Development تنعكس أهمية تدريب وتنمية الموارد البشرية على المؤسسة ككل؛ إذ تُعد من الوظائف المهمة والضرورية بالنسبة للطاقم بأكمله، بداية من الموظفين الجدد والقدامى على حدٍ سواء. تعمل هذه العملية على تدريب الكوادر الجديدة على أداء الواجبات المتوقعة منهم بطريقة مرضية، وصحيحة تمامًا، فضلاً عن تنمية قدارت الموظفين القدامىن وتطوير قدرتهم على أداء أعمالهم. وظيفة إدارية بمجال الموارد البشرية فى شركة البحر المتوسط الحديثة للاتصالات فى جدة, منطقة مكة. 5. تقييم أداء العاملين Performance Appraisal يتم التقييم الدوري لأداء العاملين؛ وذلك عن طريق تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في النهوض بأعباء الوظائف الحالية التي يشغلونها، مع الأخذ في الاعتبار كل من الأداء الحالي لهم، وقدراتهم المستقبلية التي تخضع لعوامل تعزيز التنمية السابق شرحها.
قد يتم تقييم الموظف وفقًا للمعايير المطلقة أو المعايير النسبية. و عملية التقييم تتكون من ست خطوات. وضع معايير الأداء، توصيل توقعات الأداء للموظفين، قياس الأداء الفعلي، مقارنة الأداء الفعلي بالمعايير، ناقش نتائج التقييم مع الموظف، إذا لزم الأمر، و الشروع في اتخاذ إجراءات تصحيحية. يمكن للمديرين اختيار طرق مختلفة لتقييم الأداء مثل المقالات المكتوبة، والحوادث الحرجة، ومقاييس التصنيف الرسومي، ومقاييس التقييم المرتكزة على السلوك، و MBO ، وردود الفعل 360 درجة. 11. التعويض
التعويض هو مكافأة أو ثمن العمل. عدد وظائف إدارة الموارد البشرية - رواد. الهدف من إدارة التعويضات هو تصميم هيكل الأجور الأقل تكلفة الذي يجذب الموظفين الأكفاء ويحفزهم ويحتفظ بهم، وسينظر هؤلاء الموظفون أيضًا على أنه عادل. 12. الانضباط
يشير الانضباط إلى شرط في المنظمة عندما يتصرف الموظفون وفقًا لقواعد المنظمة ومعايير السلوك المقبول. بالنسبة للجزء الأكبر، يقوم الموظفون بتأديب أنفسهم. ولكن لن يقبل جميع الموظفين مسؤولية الانضباط الذاتي. البعض موظفين مشكلة. يحتاج هؤلاء الموظفون إلى درجة معينة من الإجراءات التأديبية الخارجية. يسمى هذا الخارج بالعقاب. يمكن أن تكون مشاكل الانضباط الأكثر شيوعًا مرتبطة بالحضور، والسلوك أثناء العمل، وعدم الأمانة، والأنشطة الإجرامية الخارجية.
اذا احد قال تهبلين قولي عيونك الحلوه. انتي كمان تهبلين. يازين عيونك. بالعكس انا عاديه. انتي تهبلين اكثر. يا لطفك يا الأنيق. من حسن ذوقك. ما يجي جزء من حلاوتك. الحلى حلاك. فديت جمالك. انت الغلا الحلو كله. تفداك روحي يا حلو الكلام. ترخصلك الكلمات يا لطيف اللفظ. شاهد ايضاً: الرد على لاهنت, اذا احد قالك لاهنت وش ترد عليه اذا احد قالي من زين وجهك وش ارد تتعرض الكثير من الفتيات للعبارات المهينة التي تستهدف الحط من طموحاتها وقدراتها، وفي أغلب الأوقات تكون الكلمات المهينة مفاجئة بحيث لا تستطيع الفتاة الرد عليها، وتشعر بالألم النفسي الشديد نتيجة عدم القدرة على الرد اذا احد قالي من زين وجهك وش ارد، ومن خلال الفقرة التالية نقدم لكم بعض الردود المناسبة اذا احد قال من زين وجهك وش ارد. لا تكفى يكفي متحمل وجهك. اقلب وجهك اقول. يا مسود الوجه. كل تبن وانت ساكت مسوي انت و وجهك المربع. شوف وجهك المعفن بعدين تعال تكلم يا بزر مشكلتك تحسب الناس مثلك يالحجي. يقلع وجهك من حياتي. قلعك ربي من وجهي. 6 Effective ways to respond to compliments ♠٦ طرق فعالة للرد على المديح – فَـزلَكَـة... شاهد ايضاً: فنون الرد على الإهانة ، فن الرد على من احرجك اذا احد قال لي يازينك شقول يرغب الكثير معرفة اذا احد قال يازينك وش اقول، حيث أن كلمة يا حلوك تقارب كلمة يازينك في اللهجة الخليجية وهي تشير إلى الجمال الطاغي على حضور الشخصية، ما يجعل الجميع يقولون يا حلوك لكن يجب معرفة اذا احد قال يزينك وش اقول الرد الأجمل لذلك: مين يقول الزين مايكمل حلاه كل شيئاً في حبيبي اكتمل.
6 Effective Ways To Respond To Compliments ♠٦ طرق فعالة للرد على المديح – فَـزلَكَـة..
مثال على أسلوب الذم من القرآن الكريم
"بِئس للظالمين بدلا" وهو أسلوب ذم استخدمه المولى عز وجل في (سورة الكهف) ليظهر سوء حال الظالمين. بذلك نكون تعرفنا على بعض من امثلة على اسلوب المدح والذم في اللغة العربية، فيجب أن تكون ضمن مداركنا ومصدر فخر واعتزاز لنا، حيث أن اللغة العربية هي لغة القرآن الكريم. إقرأ أيضًا: تطوير المناهج الدراسية للمرحلة الابتدائية
طريقة إنشاء جملة تحتوي على أسلوب المدح أو الذم
بعد ما تعرفنا على مجموعة من امثلة على اسلوب المدح والذم سوف نتعرف على طريقة إنشاء جملة تحتوي على أحد الأسلوبين من خلال الآتي:
يتم وضع لفظ أو فعل المدح أو الذم. يأتي بعد ذلك الفاعل. يأتي في النهاية المخصص سواء بالمدح أو المخصص بالذم. كيف يتم إعراب أسلوب المدح والذم
بعد ما تعرفنا على مجموعة من امثلة من اسلوب المدح والذم وتعرفنا على طريقة إنشاء جملة تحتوي على أحد الأسلوبين، إليك طريقة الإعراب الصحيحة لهما:
لفظ المدح أو الذم يكون فعل من الأفعال الجامدة التي تأتي في صورة واحدة. الفاعل يكون دائمًا خبر مُقدم. الأمر المراد تخصيصه يكون مبتدأ مؤخر. كما يمكن أن يعرب ضميرًا مستترًا، كما ورد ذكرها كثيرًا في آيات الله الحكيم.
▪ فاعــــلُ نعمَ وبئسَ:
يأتي فاعلُ نعم وبئس:
1- اسماً ظاهراً محلّى بال: نعم الطالبُ المجدُّ. 2- مضافاً إلى محلى بال: نعمَ طالبُ المدرسةِ المجدُّ. 3- ضميراً مستتراً مميّزاً بنكرةٍ: بئس خلقاً الكذب ُ(خلقاً: تمييز منصوب). 4- ضميراً مستتراً مميّزاً بما: نعمَ ما تتّصفُ به الصّدقُ. * * *
▪ ملاحظــــــــاتٌ:
- قد تلحق تاءُ التّأنيثِ الفعلانِ الجامدانِ نعمَ وبئسَ إذا كان الفاعلُ مؤنّثاً (نعمت الصديقةُ هندٌ). - قد يأتي المخصوصُ بالمدحِ نكرةً على أنْ تكون نكرةً مخصوصةً، وتكونُ الجملةُ الّتي بعدها صفةً لها (نعم الصديقُ صديقٌ يحفظك إذا غبْت عنه) جملةُ يحفظك في محلِّ رفعٍ صفةٌ. أو: نعمَ الصّديقُ صديقُ العمرِ. - يجوزُ حذفُ المخصوصِ بالمدحِ أو الذمِّ إذا كان في الكلامِ ما يدلُّ عليه: (حسبُنا الله ونعمَ الوكيلُ). المصدر: منتديات اول اذكاري - من الـتـعّـلـيـمُ الـعَـآلـيّ وَ الـبـُحـوثِِ!