ت + ت - الحجم الطبيعي
بدأ مجلس أبوظبي للتعليم تطبيق نظام التخطيط المهني لمساعدة طلبة التعليم العام والجامعي على اختيار وظائفهم المستقبلية عن طريق تحليل شخصياتهم وميولهم وفق 6 أنماط، حيث ينفذ النظام حالياً على 5000 طالب وطالبة بالإمارة ويعمل على تعريفهم باحتياجات سوق العمل المستقبلي بالإمارة، عبر تنظيم 50 جلسة تعريفية لهم حول مبادئ الإرشاد الوظيفي. واحتفل المجلس أمس بتخريج الدفعة الأولى من المرشدين الوظيفيين في الجامعات ومدارس أبوظبي للتعليم ضمن مشروع الإرشاد الوظيفي، ويبلغ عددهم 37 أخصائيا من مختلف الجامعات والكليات ومدارس الحلقة الثالثة، حيث خضعوا لتدريب على برنامج مكثف ومعتمد دولياً لمدة شهرين. وقال الدكتور محمد بني ياس المدير التنفيذي لقطاع التعليم العالي بمجلس أبوظبي للتعليم، إن نظام التخطيط الوظيفي يتميز بالمرونة بما يتوافق مع احتياجات وقدرات الطلبة ويتيح خيارات وظيفية تتلاءم مع اهتماماتهم ومهاراتهم وأهدافهم، حيث يعد الطلبة قائمة بالتخصصات المرغوبة لتحديد الخيارات الوظيفية المناسبة لهم ويمكنهم مشاركة ملفاتهم الإلكترونية كحافظة لسيرهم الذاتية والخطابات التقديمية، بالإضافة إلى انه يسهل من عملية الانتقال لسوق العمل، إضافة إلى متابعة الطلبة لخياراتهم المتعلقة بالتخصصات أو الوظائف، ويهدف إلى تمكين طلبة قطاع التعليم العالي من توجيه مسار مستقبلهم وتحقيق أهدافهم التعليمية والوظيفية.
التخطيط المهني أولا التعرف على الذات ٣ التقييم الذاتي تربية مهنية
♥️ مرحباً
هذه سلسلة أفكار تتعلق بالتخطيط المهني للشابات.. أنا أستهدف الشابات بين الثامنة عشر و الثانية و العشرين تحديداً.. طبعاً هذا لا يمنع بأن طالبة نبيهة في المتوسطة يمكنها أن تستفيد من هذه السلسلة أو أنه راحت على الشابة التي تجاوزت الثلاثين!
التخطيط المهني أولا التعرف على الذات ٣ التقييم الذاتي Pdf
يقيم مركز الدعم الطلابي والمهني دورة تدريبية بعنوان: التخطيط المهني السليم اليوم والتاريخ: الأحد 23 / 07 / 1442 هـ الموافق 07 / مارس/ 2021 م المكان: عن بعد الوقت: 5:00 م – 8:00 م الفئة المستهدفة: طالبات وخريجات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن تقديم المرشدة المهنية المعتمدة: أ. فاطمة العلولا للدخول للقاعة الافتراضية: ( اضغط هنا)
التخطيط المهني أولا التعرف على الذات ٣ التقييم الذاتي للمدرسة
٢٠:١٤ الاثنين ٢٨ / ١٠ / ٢٠١٩
أكد مدرب مختص في الإرشاد المهني وإدارة المشاريع أن تخطيط الباحث عن عمل للمستقبل المهني يتطلب التعرف على الذات ومزاياها والجوانب التي تحتاج إلى تطوير فيها؛ كي ينجح في تسويق نفسه والفوز بالوظيفة. وأضاف عبدالله الحسين، المدرب في القيادة وتنمية مهارات الفريق وأساليب تطوير الذات: إن من المهم في التخطيط للمستقبل المهني التعرف على ذاتك، خاصة أنها تشتمل على شخصيتك ومهاراتك وميولك وقدراتك. ولفت إلى أنه يمكن التعرف على ذاتك من خلال قياس الجوانب التالية: الشخصية وسماتها، الميول المهنية، القدرات (اللفظية، الحسابية)، والمهارات. وأشار إلى أنه تتوفر في الشبكة العنكبوتية العديد من المقاييسس العلمية والعملية لهذه الجوانب ومنها: مقاييس الميول والقدرات المهنية التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). تطبيق التخطيط المهني لطلبة أبوظبي. من جهته، أكد طارق السيف أحد المدربين أن السيرة الذاتية صفحة تسويقية للباحث عن عمل، بحيث يعرض فيها مهاراته وخبراته بصورة مشوقة بشكل علمي وعملي منظم وجذاب. وأوضح أن السيرة الذاتية تهدف إلى التعريف بالمؤهلات العلمية والعملية والقدرات والمهارات التي يمتلكها من جهة، وتحفيز صاحب العمل لدعوة الباحث عن عمل إلى المقابلة شخصيا.
الرجاء كتابة 2 حروف على الأقل الرجاء كتابة 2 حروف على الأقل جون وايلي Programming Interviews 99 ر. س. شامل ضريبة القيمة المضافة رقم الصنف 545354 رقم المنتج 9781119565024 المؤلف: John Sonmez تاريخ النشر: 2019 تصنيف الكتاب: تطوير الذات, عدد الصفحات: 258 Pages الصيغة: Paperback الصيغ المتوفرة: Paperback سيتم إرسال الطلب الى عنوانك 99 ر. inclusive of VAT لا توجد معارض متاحة مراجعات العملاء
تقدم النائب سليمان فضل العميرى، ببيان عاجل لرئيس مجلس الوزراء، ووزير الإسكان، ورئيس الشركه القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، بشأن حل مشكلة المحصلين بشركة مياه الشرب والصرف الصحى بمطروح، لتحقيق مزيد من الاستقرار لما يقرب من 140 محصل والحفاظ على حقوقهم ومستحقاتهم، ومحاسبتهم فى حال عدم تحقيق النسبة المطلوبة من الإيرادات للشركة، وفقا للنظام الذى يتم محاسبة العاملين عليه. وأوضح عضو مجلس النواب بمحافظة مطروح، أن هناك ما يقرب من 140 محصل بشركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمحافظة، يعملون منذ ما يقرب من 4 سنوات بنظام "السركي" ويتم محاسبتهم مثل العاملين بالشركة من خلال خصم التأمينات من رواتبهم التى لا تتجاوز 1200 جنيها وما شابه، والزامهم بتحقيق النسبة المطلوبة منهم، ووفقا للكشوف الأخيرة حقق هؤلاء العاملين النسبة المستهدفة مثل غيرهم من العاملين، مما يعنى أنهم يمثلون عنصر هام للشركة، ولا يقل دور أيا منهم عن دور العاملين المعينين، واستمرار عملهم بنظام السركى يعنى إهدار للمال العام، وضياع إيرادات على الشركة. وطالب عضو مجلس النواب، تحويل العاملين بنظام السركى إلى نظام التعاقد الرسمى مع الشركة لتحسين أوضاع العاملين، وعلى أموال الشركة فى نفس الوقت، خاصة وأنهم يعملون فى مناطق سيوة والسلوم والحمام.
جريدة الرياض | «التأمينات» تطالب بدعمها لمواجهة «العجز الاكتواري» البالغ 134 ملياراً
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
رابط منصة الضمان الاجتماعي المطور تسجيل نفاذ “طريقة احتساب الراتب” Sbis Hrsd Gov Sa
رابط منصة الضمان الاجتماعي المطور تسجيل نفاذ "طريقة احتساب الراتب" هذا وعمدت وزارة الموارد البشرية لتفعيل حاسبة الضمان الاجتماعي المطور، وذلك وفق الحد المانع لاستحقاق الدعم، أما عن كيف اسجل في الضمان الاجتماعي المطور، وطريقة حساب الضمان المطور للمستحقين فقا لقبول أهليتهم، والاستعلام عن الأهلية في الضمان الاجتماعي المطور، وذلك حسب شروط منصة الدعم والحماية الاجتماعية لفئات الأشد حاجة وللعاطلين والمُطلقات والأرامل والأيتام، فجميع ما سبق هو موضوع هذا التقرير، وذلك لنجيب على معظم التساؤلات التي تهم الفئات المشمولة بالضمان الاجتماعي المطور الجديد. مميزات الضمان الاجتماعي المطور الجديد تسعى الحكومة السعودية من خلال برنامج الضمان الاجتماعي الجديد والمطور على تقديم الدعم للفئات المجتمعية المحتاجة والأشد حاجة، كذلك إتاحة برامج لتحويل الأسر والأفراد من متلقين للدعم إلى قادرين على كسب عيشهم، وذلك من خلال العديد من البرامج التدريبية التي تؤهل العاطلين للحصول على فرص عمل تتناسب مع مهارتهم وقدرتهم التي اكتسبوها من خلال البرامج التدريبية، وبذلك تتلخص أهداف نظام الضمان المطور في التالي: تحقيق الاستقلال المالي والتحول إلى أشخاص منتجين.
رابط منصة الضمان الاجتماعي المطور تسجيل نفاذ “طريقة احتساب الراتب” Sbis Hrsd Gov Sa .. اخبار كورونا الان
وأضاف العميرى، أن الهدف من العقود مع الشركة منح الموظف الحق في التثبيت بعد قضاء الفترة المعلن عنها ويعطى أيضا حق التأمين الصحي للموظف والتأمين على المعاشات، ومن لم يحقق نسبة الإيرادات يتم استثناه من التثبيت.
باقي القيمه الماليه كيف نتحصل عليها؟ وكيف نستردها؟
14-10-2016, 09:44 PM
# 4
1 - أنه يتوقف الخصم الشهرى عند تحديد قيمة المقاصة
هذا عمل الإدارات المختصه بجهة العمل والمشار إليها بالمداخله 2
2 - عن إسترداد إشتراكات التأمينات المسدده بالزياده
حصة العامل التى خصمت من العاملين هى التى سترد لهم
ولا مجال للإفتراضات فهذا كله راجع لصاحب العمل
وإدارة الماهيات وأيضا إدارة التأمينات حيث هى من يقوم بعمل المقاصة والسداد لهيئة التأمينات
مع وضع فى الإعتبار إشتراكات التأمينات المسدده بالزياده
15-10-2016, 01:38 AM
# 5
شكرا جزيلا استاذه. هدي
21-10-2016, 06:36 PM
# 6
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
بارك الله فيكم
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
الرمز البريدي: 11157. موعد تاريخ نزول راتب الضمان القديم والمطور وفق الموارد البشرية تاريخ موعد نزول إيداع راتب الضمان على منصة الدعم sbis hrsd gov sa يتم صرف إيداع راتب الضمان الاجتماعي الشهر القادم صباح يوم الاثنين الثاني من شهر مايو القادم 2022، وهو الموافق غرة شهر شوال أول أيام عيد الفطر المبارك، ويناشد مستفيدي الضمان وزارة الموارد البشرية بتقديم موعد إيداع راتب الضمان الاجتماعي للمستحقين للدعم، وأن يكون موعد نزول الراتب قبل بداية شهر شوال، لقضاء الاحتياجات المعيشية من السلع الخاصة بعبد الفطر المبارك. موعد نزول راتب الضمان الاجتماعي القديم: الاثنين 1 شوال 1443، الموافق 2 مايو 2022، موعد نزول الضمان الاجتماعي المطور: سيتم خلال الفترة القادمة القريبة إرسال رسائل نصية على الهواتف الجوالة لمن تم قبول أهليتهم لاستحقاق الدعم الحكومي. في حال رفض الأهلية: يمكن تقديم اعتراض على عدم قبول الأهلية خلال 30 يوم من تاريخ إعلان نتائج الأهلية. في حالة تعليق الطلب لعدم صحة البيانات: يمكن الدخول على حساب مقدم الطلب على منصة الضمان المطور ليقوم بتعديل وتصحيح البيانات من خلال تذكرة جديدة. شروط التأهل في الضمان الاجتماعي المطور الجديد شروط التأهل في الضمان الاجتماعي المطور الجديد الجنسية السعودية.