(كان وي هاف ابليتفور ذا تشايلد بليز)
Can we have a plate for the child, please
(90) اريد الحساب من فضلك. (ايد لايك ذا بل)I'd like the bill
(91) احتفظ بالباقي(كيب ذا تشينج)keep the change
(92) هذا ليس ما طلبته(ذاتسنوت وت أي اوردرد) That's not what I ordered
(93) هل يمكنني تغييرهذا؟(ماي أي تشاينج ذس) May I change this
(94) هذا ليس نظيفا(ذس ازنتكلين)this isn't clean
(95) ما اصناف الاسماك عندكم؟(وت كايند اوف سي فوددو يو هاف)
What kind of seafood do you have
(96) ما اصناف اللحم عندكم؟(وت كايند اوف ميت دو يو هاف)
What kind of meat do you have
(97) مسلوق(بويلد)boiled
(9 مشوي(قريلد)grilled
(99) مااصناف الطيور عندكم؟(وت بولتري ديشيز دو يو سيرف)
What poultry dishes do you serve
(100) اريد حلوا من فضلك. (ايد لايك ا ديسيرت بليز)
~ ~ ~
وهنآآ موقع شآمل ممكن يفيدكم:
cu ~
- مي سو هنقري منيو كيان
- مي سو هنقري منيو ماكدونالدز
- العقد المحدد و العقد الغير محدد في الامارات للقطاع الخاص | ماي بيوت
- مقارنه بين عقد العمل المحدد المده والغير محدد المده بخصوص...
- أيهما أفضل للموظف العقد محدد المدة أم العقد غير محدد المدة ولماذا؟
- الفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير المحدد - YouTube
مي سو هنقري منيو كيان
(كان يو فايند مي ا بيبيسيتر)
Can you find me a baby- sitter
(77) نسيت المفتاح في غرفتي. (ايف لفت ماي كي ان ماي روم)
I've left my key in my room. (78) هل اتصل بي احد تليفونيا(هاز اني ون فوند فور مي)
Has anyone phoned for me
(79) هل توجد رساله لي(ار ذير اني مسج فور مي)
Are there any messages for me
(80) سأرحل مبكرا إذا(ايم ليفينق ايرلي)I'm leaving early
(81) يجب ان ارحل فورا(أي مست ليف ات فونس) I must leave at once
(82) اظن انك اخطأت في حساب هذه الفاتورة(يوف ميد ا مستيك ان ذس بل. أي ثنك)
you've made a mistake in this bill. مي سو هنقري منيو الطازج. I think
(83) اننا في غايه الاستعجال(وير هن ا جريت هاري) We're in a great hurry. (84) من فضلك انصحني بمطعم جيد(كان يو ريكومند ا قود ريستورنت)
Can you recommend a good restaurant
(85) ماذا تحب ان تتناول(وت ود يو لايك)what would you Like
(86) ماذا تريد ان تشرب؟(وت ود يو لايك تو درينك؟)what would you like to Drink
(87)هل هذه الاماكن محجوزه(ار ذيس سيتس تايكن)
Are these seats taken
(88) اريد قائمه الطعام والمشروبات من فضلك. (ماي ا بليز هاف ذا منيو اند ذا وين لست)
May I please have the menu and the drinks list
(89) نريد طبقا للاطفال من فضلك.
مي سو هنقري منيو ماكدونالدز
تابعنا على التليجرام للمسابقات و العروض وكل جديد اضغط هنا لمتابعتنا
(60) هذا تأكيد الحجز(هير از ذا كونفيرميشن) Here is the confirmation. (61) غرفه لشخص(ا سنقل روم)a single room
(62) غرفه لشخصين(ا دابل روم)a double room
(63) تطل على البحر(فايسنق ذا سي)facing the sea. (64) تطل على الحديقه(فايسنق ذا قاردينز) facing the Gardens
(65) يجب ان تكون هادئه(اتمست بي كوايت) It must be quiet
(66) هل يوجد تخفيض للاطفال؟(از ذير انيريديوشن فور تشلدرن)is there any reduction for children
(67) هل تحاسب على الطفل؟(دو يو شارج فور ذا بيبي) Do you charge for the baby. (68)انهاغاليه جدا. (اتز تو ايكسبنسف)it's too expensive
(69) هل عندك شئ ارخص؟(هافنت يو اني ثنق تشيبر)
Haven't you any thing cheaper
(70) لا, انها لا تعجبني(نو أي دونت لايك ات) No, I don't like it. (71)من فضلك املأ هذه الاستمارة(ود يو مايند فيلينق هن ذس ريجيستريشن فورم)
would you mind filling in this Registration form
(72) من فضلك وقع هنا. مطعم مي سو هنجري - شارع التخصصي الرياض المملكة العربية السعودية - متروس. (بليز ساين هير)
Please sign here. (73) ما رقم غرفتي. (وتسماي روم نمبر)what's my room number
(74)اين يمكنني ترك سيارتي؟(وير كان أي ليفماي كار) Where can I leave my car
(75)لحظه واحده(جست ا مينيت)just a minute
(76) هل يمكنك ان تبحث لي عن جليسة اطفال.
ما الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد المدة في الامارات ؟
الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد المدة في الامارات
Mester Yassin
عقد الشغل المحدد المدة
هو العقد الدي يبرم لمدة محددة شريطة الا تتجاوز سنتين والى تحولى العقد غير محدد المدة بعد مرور سنتين مباشرة في حالة اهائه مطرف المشغل فيلزم عليه التعويض عن المدة المتبقية في العقد الى انهاه قبل حلول اجله.
العقد المحدد و العقد الغير محدد في الامارات للقطاع الخاص | ماي بيوت
مبلغ التعويض الذي يكون الموظف مسؤولاً عن دفعه لصاحب العمل هو ستة أسابيع إجمالاً أجرًا مقابل الإنهاء المبكر. إذا كان صاحب العمل قد ارتكب مخالفة بموجب المادة 121 من قانون العمل ، فإن التعويض لا يستحقه الموظف. ما هو عقد العمل غير محدد المدة؟
عقد العمل غير المحدود هو لأجل غير مسمى ويوفر درجة من المرونة يفضلها أصحاب العمل والموظفون ، وعادة ما يتم تقديمها حيث يتم تعيين الموظف على أساس دائم. أيهما أفضل للموظف العقد محدد المدة أم العقد غير محدد المدة ولماذا؟. كيف يمكن إنهاء عقد غير محدد المدة؟
تتمثل إحدى النقاط الرئيسية للعقد غير المحدود في أن المادة 117 من قانون العمل تحدد الحق في إنهاء العمل "لسبب وجيه" ، على سبيل المثال ، بسبب الأداء أو قضية متعلقة بالعمل. قد يحدث الفصل التعسفي عندما يقرر صاحب العمل إنهاء العقد بناءً على مشكلة غير متعلقة بالعمل. على أي حال ، لا يزال صاحب العمل يحتفظ بالحق في فصل الموظف بإجراءات موجزة ، دون سابق إنذار ، على أسس منصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل. يمكن للموظف الاستقالة من منصبه بموجب عقد غير محدد المدة بشرط إعطاء فترة الإشعار التعاقدية الصحيحة لصاحب العمل ، وفقًا للعقد أو بموجب القانون. سيؤدي عدم القيام بذلك إلى دفع الموظف تعويضات لصاحب العمل بدلاً من الإشعار.
مقارنه بين عقد العمل المحدد المده والغير محدد المده بخصوص...
المدة
ينتهي العقد محدد المدة عادةً خلال الفترة المتفق عليها في العقد ما لم يتم تجديده من قبل صاحب العمل بناءً على اتفاق متبادل مع الموظف، أما من ناحية أخرى، يكون العقد غير محدد المدة غير محصور بفترة زمنية محددة، ويمكن إنهاؤه من قبل الموظف أو صاحب العمل، بشرط إعطاء فترة إشعار مدتها 30 يوماً. المكافآت والحوافز
إذا تم إنهاء خدمات موظف يعمل بعقد محدد المدة دون سابق إنذار لأسباب غير تلك المذكورة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، فإنه يحصل إما على رواتب 3 أشهر أو راتب للفترة المتبقية من عقد العمل. وفقاً للمادة 117، يمكن ترك العامل عمله في عقد محدد المدة لسبب طارئ في أي وقت بعد توقيع العقد، بشرط أن تكون مدة انذار الشركة للعامل للفصل عقد محدد 30 يوماً على الأقل ونفس المدة فيما يتعلق بالعامل.
أيهما أفضل للموظف العقد محدد المدة أم العقد غير محدد المدة ولماذا؟
ب- تشغيله بصورة تدعو إلى تغيير مكان إقامته. ج- الثبوت بتقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية إن استمراره في عمله يشكل خطراً على حياته. د- اعتداء صاحب العمل أو من يمثله على العامل أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو التحقير. هـ- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل رغم مطالبته بها كتابياً. مقارنه بين عقد العمل المحدد المده والغير محدد المده بخصوص.... 2- استثناء مما ورد في البند (1) أعلاه يحق للعامل إذا استقال من عمله خلال السنوات الخمس الأولى ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس التالية، ويستحق المكافأة كاملة إذا أمضى عشر سنوات أو أكثر في العمل. ***عزيزي هذه هي الفروق بين عقد العمل محدد المده وغير محدد هذا بشكل عام وان كان لكم اي مقصد اخر يمكن التوضيح شكرا لك
إسأل محامي
100% ضمان الرضا
انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
الفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير المحدد - Youtube
شكرا لدعوتك
لهذه المسألة وجهان
الاول: العقد المحدد هو منفذ للموظف في حال احتاج ان يغير الشركة فانه يعلم متى عليه ان يخبر شركته برغبته بترك العمل كما انه له فائدة للشركة والادارة في حال رغبت بالتخلي عن الموظف وفسخ العقد فيكون عدم تجديده هو اشارة لنهايته
الثاني: العقد غير المحدد هو ضمان اكبر للموظف رغم امكانية فسخه في اي وقت ولكن مازال العقد قائما فالموظف مستمر على رأس عمله
ولكن اغلب شركات اليوم تعمل على اساس العقد محدد المدة لاغراض عدة منها
التقييم السنوي
الترفيع
زيادة الراتب
فسخ العقد في الوقت المحدد بأنتهائه
ويجب أن يتضمن العقد علي الأخص البيانات التالية:
اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل. اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الأجر المتفق عليه وطريقة موعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعمل وحده إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات. ويعطي صاحب العمل العامل إيصالا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات
عقود العمل نوعان؛ عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة. والعقود المحددة المدة تنتهي بانتهاء مدتها دون إخطار مسبق استناداً لأحكام المادة رقم (106) من قانون العمل، وهذه لا يجوز إنهاؤها بالإرادة المنفردة مطلقاً، إنما يجوز فسخها لأي سبب من أسباب الفسخ، كاستحالة التنفيذ من جانب العامل أو من جانب صاحب العمل، أو بسبب إخلال أحد الطرفين بالتزاماته الجوهرية، ومنها الحالات التي حددتها المادة رقم (113) من قانون العمل التي سنأتي على ذكرها لاحقاً. أما عقود العمل غير المحددة المدة فهذه يجوز إنهاؤها بالإرادة المنفردة استناداً لأحكام المادة رقم (107) من قانون العمل، ولكن بشرط أن يسبق الإنهاء إخطار مسبق لا تقل مدته عن شهر واحد بالنسبة للعاملين بالأجر الشهري، وبشرط أن يكون هذا الإنهاء بسبب مشروع، أي بمبرر قانوني، فإنْ تم فصل العامل في هذه الحالة دون سبب مشروع اعتبر فصله تعسفياً.
فهذا النص في غموضه يُشبه اللغم الخفي، قد ينفجر في وجه الموظف في أية لحظة دون أن يحسب حسابه أو يعرف موقعه وأسبابه، ودون أن يقدر على تصديه ومنعه وتلافيه. ولهذا فإن الكثير من قرارات فصل الموظفين العموميين من الخدمة المدنية لا تُبنى على أسباب قانونية وفقاً لقاعدة قانونية ثابتة ومنضبطة وواضحة، كما هو الحال في قانون العمل في القطاع الأهلي، إنما تُبنى على قواعد غامضة، وعلى تقدير شخصي بحت من قبل أشخاص لجان التحقيق الإداري أو التأديبي الذين منحهم القانون الاختصاص والصلاحية في تقرير الفصل. فإذا كان قانون الخدمة المدنية في قصوره وعدم وضوحه وتفويض لجان التحقيق الإداري والتأديبي على النحو السالف ذكره سبباً في فصل الموظفين العموميين من الخدمة فصلاً تعسفياً، فإن قانون العمل في القطاع الأهلي رغم تكامله ووضوحه لم يعُد مانعاً هو الآخر من وقف هذا التعسف والحد من الحيف الذي يحيق بالعمال الخاضعين له. وما حدث مؤخراً من تتابع فصل الموظفين والعمال من العمل بشكل جماعي الذي تركزت جل حالاته بسبب الغياب القصير عن العمل، أو بسبب التظاهر في المسيرات السياسية، على النحو الظاهر والمُعلن، إلاّ دليل ثابت على قصور أحكام قانون الخدمة المدنية وهيمنة لجان التحقيق والتأديب من جانب، والانحراف عن القواعد العامة المنظمة للحقوق ومخالفة أحكام قانون العمل من جانب آخر، سواء كان ذلك عن جهل بالقانون أم عن غير جهل.