يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطيه ستين عامًا، بما يساوي أجر نصف شهر مقابل كل سنة من أول خمس سنوات له في الوظيفة. وتنص المادة 126 من القانون على أن "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي" للموظف الحق في الحصول على المكافأة المتفق عليها في القانون، مقابل سنوات خدمته الماضية عند سن الستين ويتم احتساب مكافأته بناءً على آخر راتبٍ استلمه. وبناءً على ما نص عليه قانون العمل رقم 12 لعام 2003 فإن الوزارة صرحت أنه من حق الموظفين أن يستغلوا الفائدة من قوانين التأمين الاجتماعي، وأن هيئة التأمينات الاجتماعية، تعد مسؤولةً عن صرف المكافأة أو الوفاة أو العجز، أو البطالة، ويعمل التأمين على صرف رواتب محددة للموظفين الذين أمنوا على أنفسهم أو عبر مسؤول العمل في حال الشيخوخة أو حدوث الوفاة أو التعرض لأزمة عجز. وتؤكد المادة رقم 30 في قانون التأمين الاجتماعي، أنه مسموحٌ للموظف الذي تم تأمينه أن يحصل على مكافأته إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لصرف المعاش، فبالتالي ما من قوانين تلزم مسؤولي الأعمال أن يكافئوا موظفيهم بعد إنهاء خدماتهم في وظائفهم بسبب الشيخوخة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة في معرفة مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد، وعن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يُعرف بالمستحقات المالية عقب إنهاء عقد العمل أو الاستقالة في عقود عمل القطاع الخاص في الإمارات، ومن خلال السطور التالية نوضح جميع المعلومات التي تحتاج إليها في ما يتعلق بأحكام وقوانين مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات. أحكام مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد يوجد عدد من الأحكام العامة التي أقرها قانون العمل الجديد في ما يخص القطاع الخاص للمواطنين والمقيمين ومن أبرزها ما يلي:
في حالة إذا ما قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة بمحض إرادته وذلك قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة ففي هذه الحالة لن يكون الموظف مستحقاً لأي مكافأة نهاية خدمة. وعلى العكس من ذلك عندما يُكمل الموظف سنة أو أكثر أثناء خدمته، ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة، مع ملاحظة أن أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب لا يتم احتسابها في مدة الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة أجر أساسي تحصّل عليه الموظف، وبمعنى أوضح لا يتم حساب مفردات الراتب الأساسي والتي من ضمنها بدلات السكن، والنقل، والأثاث، والمرافق النفعية.
نهاية الخدمة القطاع الخاصة
فقامت بوضع قانون العمل السعودي وكل مادة منه معنية بأحد أمور العمل، كما جاء في بنود المادة 80 التي توجهت بالعناية لكل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية.
حساب نهاية الخدمة في الامارات القطاع الخاص
يحظى قانون العمل الجديد للقطاع الخاص، باهتمام وتوجه الرأي العام، إذ يحمل في طياته الأمان الوظيفي والاستقرار الاجتماعي، فضلا عن مزايا مكافأة نهاية الخدمة، عند وصول العامل إلى سن التقاعد، ومد سن المعاش، التي تضمنها القانون الجديد، مميزات وضمانات العمال، سواء أثناء العمل أو في حالة الوفاة، وما يترتب على الوفاة من حقوق لأسرة العامل، فضلا عن ضوابط وشروط العقد. قانون العمل الجديد
وافق مجلس الشيوخ على مشروع قانون العمل الجديد ، المحال إليه من مجلس النواب للعرض، بعد مناقشة جميع مواده، الذي وضع عدة مزايا في مختلف مراحل العلاقة بين صاحب العمل والعامل، خاصة العمالة غير المنتظمة وموظفي القطاع الخاص، سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، الذي ألزم صاحب العمل بإبرام عقد للعامل بعد مرور 4 سنوات. كما ألزمه بعدم إلغاء عقد العمل غير محدد المدة لعدة أسباب، إعفاء العامل من دفع رسوم إقامة الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية، ودعم النفقات العلاجية، وتقديم المنح الاجتماعية. سن التقاعد وفق قانون العمل الجديد
رسم قانون العمل الجديد ملامح وضوابط الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد إلى ما بعد الـ60 عامًا وحقوق الأشخاص، مشيراً إلى استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، فالأصل هو حق صاحب العمل في إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
خلال هذا المقال من موسوعة يمكنك الإطلاع على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي مستحقات مادية يحصل عليها الموظف نظير خدماته التي قدمها في المنشأة بعد انتهاء عقده سواء كان محدد الفترة أو غير محدد، أو في حالة إنهاء العمل من قبل صاحب العمل أو الموظف، ويقوم صاحب العمل بمنح موظفه المنتهي خدمته مبلغ من المال يساعده على عيش حياة كريمة بعد إنهاء خدمته، وقد حدد قانون العمل السعودي ضوابط وأحكام مكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق العمال سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يجب انتهاء عقد الموظف حيث يحق له في تلك الحالة الحصول على مكافأة إما تعادل متوسط راتبه في الثلاث شهور الأخيرة أو توازي دخله الشهري. يجب في حالة تقديم الاستقالة أن تصل فترة عمل الموظف إلى عام إلا في الحالات الاستثنائية التالية:
تعرض الموظف لظروف دفعته إلى ترك العمل. تزوج الموظفة بعد مرور 6 أشهر من خدمتها في العمل. يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف الدخل الشهري "ثلث نهاية الخدمة"، وذلك في حالة أن فترة عمله تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات. يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه للخمس أعوام الأولى من عمله "ثلثي نهاية الخدمة"، وراتب شهره كاملاً للخمس أعوام التالية إذا كانت فترة عمله تزيد عن خمس سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص البحرين
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.
يمكن للموظف الذي يخضع لقانون العمل الخاص أن يلتحق بوظيفتين في نفس الوقت لأن هذا القانون لا يحتوي على مادة بعينها تمنعه من العمل بأكثر من وظيفة. خدمة التأمين الطبي أو الصحي التي تقدمها مؤسسات وشركات القطاع الخاص كفائتها أعلى بكثير عن تلك التي يقدمها القطاع الحكومي، ويرجع ذلك لأن القطاع الخاص يتعاقد مع هيئات طبية لها خبرة كبيرة في مجال التأمين الصحي بالإضافة إلى اعتمادها على الوسائل والتقنيات الحديثة. تعطي المؤسسة للموظف أو العامل منحة جديدة تضاف على راتبه كل عام. يمكن أن يحصل الموظف على يوم أو أكثر من رصيد أجازته السنوية وذلك في حال وجود باقية منها. التعويض الذي يحصل عليه العامل حال الفصل تنص المادة رقم 122 من القانون رقم 12 المنوط بشئون العاملين في القطاع الخاص بأنه إذا قام أحد أطراف العقد بفسخه دون إعطاء سبب أو مبرر واضح: يكون هذا الطرف ملزماً بإعطاء الطرف الآخر تعويضاً مناسباً بسبب الأضرار التي نتجت عن فسخ هذا العقد بشكل مفاجئ. إذا تم إنهاء خدمة الموظف أو العامل من جانب صاحب المؤسسة دون سابق إنذار ومن دون إبداء أسباب يحق له في ذلك الوقت اللجوء إلى المحكمة ليحصل على تعويض مناسب عن الضرر الذي لحق به.
10 - 5 - 2015, 04:43 PM
# 1 فوائد عسل الشوكة يساعد عسل الشوكة على تحفير عمل الجهاز المناعي في الجسم، ووقايته من الأمراض البكتيريّة والجراثيم والميكروبات بأنواعها. عسل الشوكة مضاد للالتهابات؛ لذا فهو مفيد في علاج التهابات المفاصل الروماتيزميّة. يفيد عسل الشوكة في علاج مرض فقر الدم " الأنيميا"؛ لاحتوائه على نسبةٍ عالية من المعادن والفيتامينات المغذّية للجسم. نصف كيلو عسل شوكه بلدي - مناحل الوادي لاجود انواع العسل البلدي. يساهم في علاج الجروح والحروق الجلديّة، ويسرّع في شفائها والتئامها ويخفي آثارها. ينشّط عمل الكبد، ويعالج مرض اليرقان الكبدي " الصفار "، كما يعالج التهاب الكبد الوبائي. عسل الشوكة مفيد للجهاز التنفّسي؛ فهو يعالج السعال المزمن، ومشاكل الربو التحسّسي، والتهابات الحلق، وطارد للبلغم، ويشفي جميع الأمراض الصدريّة. يفيد في علاج شتّى أنواع الأورام السرطانيّة في الجسم، ويحدّ من انتشارها، كما يفيد في علاج التهابات الجيوب الأنفيّة المزمنة وصعوبة التنفس، كما يحسّن من أداء الأحبال الصوتية والصوت، ويرطّب الحنجرة ويقي من أمراضها. عسل الشوكة فعّال جداً في علاج اضطرابات الجهاز الهضمي؛ فهو يفيد في علاج قرحة المعدة والقولون الهضمي والعصبي، ويحسّن أداء الجهاز الهضمي.
نصف كيلو عسل شوكه بلدي - مناحل الوادي لاجود انواع العسل البلدي
عسل الشوكة مناسب لمرضى السكّري؛ فهو يخفّض السكر في الدم، وينشّط عمل البنكرياس وإفراز الأنسولين في الدم. ينشّط الدورة الدمويّة، ويحسّن تدفق الدم إلى أعضاء الجسم والدماغ. يفيد عسل الطلح " الشوكة " في علاج الأمراض الجلدية المزمنة؛ كالصدفيّة، والبهاق، والأكزيما، والتقرّحات، والبرص، ويمنح البشرة مظهراً شاباً. يزوّد عسل الطلح الجسم بالطاقة اللازمة له، ويمنحه الحيويّة والنشاط، ويعالج الضعف العام والشعور المزمن بالتعب والإرهاق. عسل الشوكة يقوّي عضلات القلب، ويحمي من أمراض الشرايين. يحارب الأمراض النفسيّة العصبيّة، ويعالج القلق والكآبة، ويهدّئ الأعصاب، ويساعد على الاسترخاء. مليّن للجهاز الهضمي، ويعالج الإمساك المزمن، ويسرّع إخراج الفضلات إلى خارج الجسم، ويحمي من الإصابة بالبواسير الشرجيّة. يحسّن القدرات العقلية، وينشّط الذاكرة، ويعالج مشاكل الزهايمر والنسيان المتكرر. يقاوم عسل الشوكة مشاكل الأسنان والتهابات اللثة والتقرّحات الفموية
حيث قام العلماء بدراسة ومقارنة أبحاث عن استعمالات الحضارات القديمة للعسل، فوجدوا بأنه عالج بعض الحالات المزمنة مثل التهاب المفاصل، والتهابات القولون، وألم الأسنان، وارتفاع الكولسترول، والزكام، وفقدان الشعر. ونشرت هذه النتائج المذهلة في مجلة أخبار العالم الكندية وإليكم الوصفات العلاجية:
1. التهاب المفاصل:
1. ضع ملعقة عسل مع ملعقتان ماء دافئ، وملعقة صغيرة قرفة، اصنع عجين وأفرك به المنطقة المصابة، سيختفي الألم خلال دقيقتان. 2. تناول كوب ماء دافئ مع ملعقتان من العسل وملعقة صغيرة قرفة، صباحاً ومساءاً لتخفيف ألم المفاصل وشفائها. وجدت دراسة قامت بها جامعة كوبنهاغن، على 200 مريض بالتهاب المفاصل 73 من المرضى الذين تناولوا ملعقة عسل ونصف ملعقة قرفة يومياً قبل الإفطار لمدة أسبوع شفوا تماماً، وخلال شهر شفي المرضى الباقون، وأصبح بإمكانهم المشي والتنقل بحرية دون ألم. فقدان الشعر:
ضع ملعقة صغيرة عسل، مع فنجان زيت زيتون مغلي، و ملعقة صغيرة قرفة وأصنع مزيجاً،ضعه على الشعر قبل الاستحمام بربع ساعة، أو 5 دقائق، وسيتوقف الشعر عن التساقط ويعود إليه لمعانه وحيويته. 3. التهابات المثانة:
اخلطي ملعقتان من القرفة، مع ملعقة من العسل في كوب ماء دافئ، واشربه.