الساعة و النظارة الشمس و المحفظة و الموبايل و العطر و الخاتم
والاسوار من اهم مقتنيات الرجال التي لايستغنى عنها فهي ستايله
الذي و ضعة لنفسة اي اسلوب الموضة الخاص فيه فمنهم من يبتكر لنفسه
قصة شعر و لحية معينة او تسريحة شعر محددة و كذلك بعضهم يفضل اللبس
من ما ركة محددة للملابس او الاحذيه اناقة الرجل تنبع من داخله
صور شباب ستايل, خلفيات رجال روش
احدث صيحات موضة الذكور على الاسلوب التركي
احلى الصور شباب ستايل احلى الصور شباب ستايل 2019 صور رجال ستايل خلفيات شباب ستايل استايل شباب رجال ستايل للشباب صور رجال بلبس روعه خلفيه ستايل شباب شباب صاكين صور بروفايل شباب ب لحية جميله وجنتل 6٬281 views
احلى الصور شباب ستايل سيفي
صور للبروفيل حلوة و رائعة للغاية ، صور جميلة جدا جدا و رائعة ايضا
احلى الصور و الخلفيات المميزة التي فيها شباب حلوين جدا جدا و ستايل رائع و
مميز و ذات عيون ملونة كذلك ، اروع صور و خلفيات للبروفيل الشخصى متميزة للغايه
صور شباب ستايل, احدث صور للشباب
صورة شاب ستايل
احلى الصور شباب ستايل منشورات فيس صور شباب ستايل صور شاب جميل صورشباب حلوين صورشباب ستايل صور الشباب الجميل اجمل الصور الخلفيات لشباب موضه احلى الصور شباب ستايل 2019 شباب صور ستايل 6٬065 views
احلى الصور شباب ستايل اكاديمي
محافظات
مركز شباب ريفا بأسيوط يستعد لاستقبال المواطنين في عيد الفطر
الإثنين 02/مايو/2022 - 08:48 ص
أعلن مركز شباب ريفا المطور، بمحافظة أسيوط ، الإنتهاء من كاف الاستعدادات لاستقبال المواطنين وأهالي قرية ريفا للاحتفال بعيد الفطر المبارك، بدءًا من اليوم الأثنين أول أيام عيد الفطر، وذلك ضمن مبادرة العيد أحلى بمراكز شباب مصر، والتى أطلقتها وزارة الشباب والرياضة داخل قرى حياة كريمة، تحت رعاية الدكتور أشرف صبحى وزير الشباب والرياضة. مبادرة العيد أحلى بمراكز شباب مصر وقال الدكتور أحمد عبد الوكيل، وكيل وزراة الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط، إن المبادرة تهدف إلى مشاركة أهالى قرى حياة كريمة فرحتهم بالعيد وإدخال البهجة والسرور فى نفوسهم من خلال إتاحة كافة وسائل الترفية أمامهم، حيث يتضمن برنامج الاحتفال تقديم هدايا وجوائز للاطفال، وتواجد ألعاب مطاطية، ودى جى، مسابقات ثقافية ورياضية وفى الختام سيتم عرض فيلم. وأكد وكيل وزراة الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط، على ضرورة الاستعداد التام داخل مراكز وقرى حياة كريمة، والتى من المقرر أن تنفذ بداخلها مبادرة العيد أحلى بمراكز شباب مصر وتوفير كافة الإمكانيات ووسائل الاحتفال بالعيد، وذلك انطلاقا من الدور الذى تقوم به مراكز الشباب فى خدمة المجتمع المحيط فلا تقتصر فقط على الأنشطة بل تمتد لتشمل أيضًا مشاركة الناس فرحتهم بالعيد.
ووجهت نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي ورئيس مجلس إدارة صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي باستمرار تنفيذ الأنشطة والبرامج التوعوية لوقاية الشباب من الوقوع في براثن الإدمان، وكذلك أيضا تنفيذ أنشطة تتماشى مع المراحل العمرية المختلفة للأطفال. وأضافت الوزيرة أن المبادرة تستهدف التوعية بأضرار تعاطى المخدرات لمختلف الفئات، وإلقاء الضوء على الخدمات التي يقدمها الخط الساخن لصندوق مكافحة وعلاج الإدمان "16023" وشرح دور الأسر فى الاكتشاف المبكر للتعاطي، ومراحل العلاج من خلال المراكز العلاجية التابعة والشريكة مع الخط الساخن، وعددها 28 مركزا علاجيا في 17 محافظة حتى الآن. من جانبه، أوضح عمرو عثمان مساعد وزير التضامن ومدير صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي ،أن المبادرة تستهدف أيضا إبراز الآثار السلبية لتعاطى المواد المخدرة، وتصحيح المفاهيم المغلوطة عن التعاطي من كون المخدرات تعمل على تنشيط الذاكرة وتساعد على نسيان الهموم وغيرها من المفاهيم، حيث تشرح فرق المبادرة المختصة والمتطوعون لدى صندوق مكافحة وعلاج الإدمان، أضرار المخدرات والتدخين، ويتواصلون مع الأسر ويردون على استفساراتهم حول طبيعة الإدمان وطرق الوقاية والاكتشاف المبكر للتعاطي وكيفية العلاج من الإدمان مجانا وفى سرية تامة من خلال الخط الساخن "16023".
تمّ تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بشكل صريح؛ حيث يستحقّ كافّة العمّال الذّين يشملهم هذا النّظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلّا في حالة استقالة أحدهم مع عدم تجاوز مدّة خدمته مع صاحب العمل عشر سنوات، كما حدّد نظام العمل السعوديّ كافّة الضّوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل في جميع المؤسّسات الموجودة داخل المملكة. نظام العمل السعودي
قامت وزارة العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بإصدار نظام العمل عام 1426هـ بناء على المرسوم الملكيّ الصّادر بهذا الشأن، كما تمّ تعديل هذا النّظام مرّتين بمرسوم ملكيّ أيضًا،وذلك في عام 1434هـ وفي عام 1436هـ، ويعتني هذا النّظام على كافّة الأمور التي تتعلّق بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وعقوم العمل وما يترتّب عليها، ويمكننا الاطّلاع على كافّة بنود نظام العمل مباشرة " من هنا ". [1]
شاهد أيضًا: التحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية بالتفصيل
الحالات التي يتم الحصول فيها على نهاية الخدمة
حدّ نظام العمل السعوديّ كافّة الحالات التي يستحقّ بموجبها العامل مكفآت نهاية الخدمة؛ حيث يستحقّ جميع العمّال أجور نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل في حين يستحقّ ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاق العمل بسبب استقالة الموظّف بشرط أن لا تقلّ مدّة خدمة هذا الموظّف عن سنتين متتابعتين، كما أكّد نظام العمل على دفع جميع مستحقّات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة العقديّة.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
نهاية الخدمة في نظام العمل
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
نظام العمل نهاية الخدمة
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.