تعد مدينة جدة بحق عروس البحر الأحمر ، و هي الجهة المثالية لمن يريدون قضاء العطلات الأسبوعية أو يرغبون في التسوق و الشراء من المتاجر، فجدة هي قلب المملكة النابض بالحياة و الحركة ، و تتميز جدة بالمولات الضخمة و مراكزالتسوق العملاقة و التي يجد فيها المتسوق كل ما يحتاجه ، كما أن اطلالتها على البحر الأحمر تمنحها موقعاً متميزاً لا تنافسها فيه مدينة أخرى ، هذا بالاضافة الى قربها من الأماكن المقدسة ، فجدة لا تبعد عن مكة أكثر من ساعة ، مما يجعلها مقصداً هاماً لزوار بيت الله الحرام ، و نقدم لكم مجموعة من أفضل الفنادق التي يمكن لزاري المدينة النزول عليها ن و كلها فنادق تتسم بالفخامة و الرقي. أفضل فنادق جدة 5 نجوم روزوود كورنيش يقع هذا الفندق الفخم في جدة في المنطقة الغربية من المملكة العربية السعودية ، و هو من الفنادق ذات 5 نجوم ، و هو فندق من الفنادق الفخمة التي تعتبر أفضل مكان لزوار المدينة القادمين للترفيه أو العمل ، و يحتوي الفندق على 101 غرفة ، و 26 جناح تم فرشها بأرقي الأثاث ، و يشتهر الفندق بتقديمه الأطباق الفخمة و الغربية لمحبيها. إنتركونتيننتال جدة افضل فنادق جدة و هو فندق من الفنادق الضخمة و الفخمة في جدة ، و قد حصل هذا الفندق في عام 2007 على تقيم أفضل للأعمال في مدينة جدة ، و يحتوي هذا الفندق على 300 غرفة ، و 60 جناح ، و الفندق له اطلالة متميزة على نافورة جدة المشهورة و التي يقصدها السائحين لرؤيتها بالخصوص ن كما أنه يبتعد حوالي خمس دقائق فقط عن وسط المدينة التجاري و بالتالي فهو مكان مناسب للمتسوقين و هواة الشوبنج ن و الفندق يحتوي على مجموعة من المطاعم العالمية التي تناسب أكلاتها كل الاذواق.
- فندق شدا جدة تغلق
- فندق شدا جدة و الرياض
- فندق شدا جدة الالكتروني
- فروع علم النفس الصناعي
- تحليل العمل في علم النفس الصناعي pdf
- علم النفس الصناعي والتنظيمي
- علم النفس الصناعي والمهني
فندق شدا جدة تغلق
أطفال بحد أقصى: 1
غرفة كينغ
1 سرير مزدوج كبير جداً
حدث خطأ ما. يرجى إعادة المحاولة لاحقاً. تاريخ الوصول
تاريخ المغادرة
غرف
بالغون
أطفال
بيوت وشقق لك بالكامل
سنعرض لك إقامات يمكنك فيها حجز المكان بالكامل والتمتع بالخصوصية
غرفة توأم
2 سرير فردي
غرفة تنفيذية
غرفة كينغ جونيور
غرفة توأم مع إطلالة
غرفة تنفيذية مع إطلالة
جناح من غرفة نوم واحدة
4 أسباب لاختيار فندق شدا الشاطئ
أسعار لا تقارن! الحجز آمن
قم بإدارة حجوزاتك من خلال الإنترنت
فريق العمل يتكلم اللغة العربية
لم تجد الجواب الذي تبحث عنه؟ اطرح سؤالاً حول مكان الإقامة
اكتب سؤالك هنا:
تبقى 300 حرف
يرجى كتابة السؤال كاملاً (يجب أن يتألف من عدد أحرف بحد أدنى 10 وحد أقصى 300) وعدم مشاركة أي معلومات شخصية. عنوان البريد الإلكتروني
عنوان البريد الإلكتروني هذا غير صالح. يرجى المحاولة من جديد. فندق شدا جدة و الرياض. يجب أن تكون الأسئلة والأجوبة مُتعلقة بمكان الإقامة أو بالغرفة. الأسئلة والأجوبة المفيدة هي التي تحتوي على تفاصيل وتساعد الآخرين على اتخاذ قرارات أفضل. يرجى عدم إضافة أي محتوى شخصي أو سياسي أو غير أخلاقي أو ديني. ستتم إزالة المحتوى الترويجي، كما يجب إرسال أي مشكلات تتعلق بخدمات إلى موظفي خدمة العملاء أو فريق خدمة أماكن الإقامة.
فندق شدا جدة و الرياض
English
Search
القائمة الرئيسية
عن دور
رؤيتنا
أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية
محفظتنا
فنادقنا
مجمعاتنا السكنية
شققنا الفندقية
مجمعاتنا التجارية
المركز الإعلامي
علاقات المستثمرين
محاضر اجتماعات الجمعية العامة
المسؤولية الاجتماعية
العمل في دور
تواصل معنا
Social media
Youtube
twitter
LinkedIn
شدا هي سلسلة فنادق تقدم تجارب إقامة تجمع ما بين الأناقة والراحة، لتغمر زوارها بشعور من الرعاية والهدوء. يعكس اسمنا ثقلًا رمزيًا وتاريخيًا، فهو يحمل إرثًا من قصر أبها الكبير. 96
غرفة
فندق شدا جدة الالكتروني
ما يفضله السياح في فنادق وسط البلد جده على وجه التحديد هو قربها من كورنيش جدة، فهو أكثر الأماكن السياحية بها المفضلة عند السياح، ففيها يجدون مرافق الترفيه والاستجمام، ومراكز التسوق، والكثير من الأماكن التي تضمن لهم رحلة مميزة. اقرأ أيضًا: اماكن ترفيهية في جدة للكبار والصغار تعرف على موقعها ومواعيدها. أفضل فنادق وسط
البلد جده فئة 5 نجوم
فندق شيراتون
جدة
من أشهر فنادق جدة على الشاطئ، فيرى الشاطئ الذي يبعد عنه مسافة 30 دقيقة، ويوجد فيه حديقة نخيل رائعة تمنحه إطلالة مميزة. ومن أبرز
مميزاته وفق تقييمات النزلاء العرب:
الأثاث
جيد وأنيق. تعاون
الاستقبال وسرعة خدمتهم. الإطلالة
رائعة. الخصوصية
المطلقة. الطعام
لذيذ ومتنوع. دارة الحمراء شقة فندقية جدة. الهدوء
في كل الفندق
لحجز غرفتك في بوكينج اضغط هنا
هيلتون جدة
يضم الفندق
العديد من المرافق منها المطاعم وصالة ألعاب رياضية، وغرف خاصة للاجتماعات ومرافق
رجال أعمال. حسن
التعامل. الاستقبال
جيد والتسجيل سريع. الموقع
رائع قريب من الشاطئ. الإطلالة
مذهلة. اللوبي
واسع ومريح. غرف
الاجتماعات واسعة. ذا فينيو جدة
الكورنيش
من أفضل فنادق
وسط البلد جده فهو على مسافة 3 دقائق من الواجهة البحرية لريفييرا البحر الأحمر.
دارة الحمراء شقة فندقية 3 نجوم
خدمات على مدار 24 ساعة استقبال 24 ساعة نادي رياضي/لياقة بدنية مركز اللياقة البدنية مأكولات ومشروبات مطعم حانة/ ردهة مرافق خاصة للاجتماعات التدخين ممنوع فندق يُمنع فيه التدخين مناسب للأطفال مدخل كراسي متحركة يتميز الشقق الفندقية جدةفي دارة الحمراء بـواي فاي المجاني في جميع أنحاء الملكية يوفر إقامة على بعد 4. 3 كم من بيت نصيف. مركز مدينة جدة يبعد 4 كم ونافورة الملك فهد يبعد 1. 8 كم. المكان يتميز بإقامة في منطقة الحمراء. الشقق الفندقية دارة الحمراء يقع بالقرب من مسجد الملك سعود. الشقق الفندقية دارة الحمراء يوفر 29 غرفة نظام التحكم المناخي والمكواة ولوح الكيّ والأريكة للضيوف. فندق شدا السلامة جدة. يتم توفير الغلاية الكهربائية والفرن وأدوات المطبخ في بعض الغرف. الضيوف يمكنهم الاستمتاع بالوجبات الصينية في Gulf Royal Chinese s على بعد 5 دقائق سيراً عن الملكية.
تأليف
الاستاذ الدكتور عويد سلطان المشعان الهذال
عدد الصفحات
368
سنة الطبع
2016
نوع التجليد
كرتونية
رقم الطبعة
الاولى
لون الطبعة
اسود
القياس (سم)
17*24
الوزن (كغم)
0. 718
الباركود
9789957921453
إن علم النفس الصناعي والتنظيمي هو فرع من فروع علم النفس التطبيقي والذي يهدف إلى تطبيق نظريات ومناهج وبرامج علم النفس في ميدان الصناعة بصفة خاصة والمجال الاقتصادي بصفة عامة بهدف الوصول إلى أفضل الحلول الممكنة والتي تبرز في هذه المجالات، كذلك استخدام الاختبارات والمقاييس النفسية للاختيار والتوجيه والانتقاء المهني، كذلك يسعى هذا العلم إلى رفع مستوى الكفاء الإنتاجية للفرد أو الجماعة وذلك عن طريق حل المشكلات التي تواجه الأفراد والجماعات حلاً علمياً إنسانياً يقوم على مبادئ وأسس علم النفس. الفصل الأول:مدخل علم النفس الصناعي والتنظيمي الفصل الثاني:تحليل العمل الفصل الثالث:الاختيار المهني (تحليل الفرد) الفصل الرابع:الفروق الفردية في الصناعة الفصل الخامس:الظروف الفيزيقية في العمل الفصل السادس:حوادث العمل والأمن الصناعي الفصل السابع:دوافع العمل الفصل الثامن:الرضا المهني/الوظيفي الفصل التاسع:التدريب الصناعي الفصل العاشر:ضغوط العمل الفصل الحادي عشر:الصحة النفسية للعاملين الفصل الثاني عشر: علم نفس المستهلك الفصل الثالث عشر: البطالة والتقاعد
فروع علم النفس الصناعي
Accessed June 3, 2013. [1] نسخة محفوظة 4 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ Bryan, L. K., & Vinchur, A. (2012). A history of industrial and organizational psychology. S. W. Kozlowski (Ed. ), The Oxford handbook of organizational psychology (pp. 22-75). New York: Oxford University Press. اقرأ أيضا [ عدل] رأس المال البشري توافق مهني الدراسات التنظيمية تقييم الأداء معمارية المنظمات بوابة علم النفس
تحليل العمل في علم النفس الصناعي Pdf
ت- تعزيز مواءمة الموظف مع الوظيفة الموكلة إليه: يتحقق توافق العامل مع عمله من خلال انتقاء الموظفين للوظائف التي تتلائم مع قدراتهم وسماتهم الشخصية، ومن ثم إتاحة الفرصة أمامهم للتطوّر ومعاملتهم باحترام وحفظ لكرامتهم، فنحصل على الشخص المناسب في المهنة المناسبة مما يشعره بالولاء نحو المؤسسة والارتباط بها كعضو فعال منتج. تتحقق مواءمة الموظف مع الوظيفة من خلال:
اختيار الموظف السليم: يتضمن هذا المجال تطوير تقييمات اختيار الموظفين والتي تشمل الصحة النفسية كعامل أساسي في عملية الاختيار. إدارة الأداء: يقوم متخصصو علم النفس الصناعي والمؤسسي بتطوير التقييمات والأدوات التي تساعد على تحديد مدى الاتساق مع مبادئ علم النفس وتهيئة التقييمات والمقيّمين ومتلقي التقييم على حد سواء. التدريب والتطوير: غالباً ما يحدد المختصّون في هذا المجال نوع المهارات والسلوكيات والحالة النفسية اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تقييم برامج تدريب الموظفين من الناحية النفسية. ث- الاستقرار الصناعي: يتحقق الاستقرار الصناعي بمعالجة مصادر الشكاوى والمنازعات بين العمال وأصحاب العمل، وذلك من خلال وضع سياسة شاملة لتحديد معايير التوظيف والأجور والأداء... إلخ
ج- بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات التي تحقق أقصى قدر من الأداء وتقليل الإصابات الجسدية والنفسية.
علم النفس الصناعي والتنظيمي
أما الفصل السابع والعشرون فيتناول بالشرح أبسط وأقوى النظريات في الإرشاد المهني وهي نظرية «دونالد سوبر» والتي تقوم على مفاهيم أساسية من علم النفس العام وتقدم النظرية المفهوم الذي يقول باستمرارية النمو المهني عبر مراحل الحياة. أما الفصل الثامن والعشرون فيتناول بالشرح نظرية «آن رو» والتي تدور أهم فروضها حول التفاعل بين الوراثة والبيئة في تكوين الفرد كما تربط«آن رو» نظريتها بنظرية «ماسلو» في الدوافع. أما الفصل التاسع والعشرون فيعرض لنموذج «هولاند» في الإرشاد المهني وهو نموذج مشهور في الأروقة السيكولوجية ويربط هذا النموذج بين نمط الشخصية والبيئة التي يعيش فيها الفرد فإذا كان نمط الشخصية متطابقا مع البيئة التي يعيش فيها فإن ذلك معناه تحقيق التوافق الشخص والمهنى. أما الفصل الثلاثون فيتناول موضوعا رئيسا في مجال الإرشاد المهني وهو قياس الميول المهنية عن طريق الاختبارات النفسية-فيتحدث عن اختبارات «سترونج» و «كودر» و «سترونج كامبل» في نبذة مختصرة. أما الفصل الأخير الواحد والثلاثون فهو مختصر يتحدث مجدداً عن دور المدرسة في الإرشاد المهني عن طريق مبادئ جبسون في الإرشاد المهني، وعن يوم الإرشاد المهني في المدرسة وكيفية تنظيمه.
علم النفس الصناعي والمهني
تنسب العديد من المؤسسات نجاحها إلى موظفيها، فمن دون موظفين مجتهدين ومبدعين، لن تتبوأ معظم المؤسسات مكانتها الحالية، ولكن ليس كل الموظفين متقنين لوظائفهم، فالهدف الأسمى لعلم النفس الصناعي والمؤسسي هو الوصول إلى "سلوك المواطنة" وهو سلوك الموظفين الذين يشعرون بالانتماء لمؤسساتهم، فتجدهم يشاركون في أنشطة تتجاوز وصفهم الوظيفي ومهامهم الاعتيادية مما يفيد المؤسسة؛ كالعمل التطوعي والتعاون وتبادل الأفكار المبتكرة (بورمان، 2004). يركّز علم النفس الصناعي والمؤسسي على التمتّع بثلاثة أنواع مختلفة من السلوكيات ضرورية لنجاح المؤسسات يقول نيولاند (2012)، كونها:
- أولاً- التحفيز: تحفيز الموظفين خاصة من الذين يتمتّعون بسلوك المواطنة واستبقائهم في المؤسسة. - ثانياً- الوفاء: شرح دور الموظفين لهم ليتمكنوا من الوفاء بمتطلبات هذا الدور بما يحدده الوصف الوظيفي على الأقل. - ثالثاً- الجهد: استعداد الموظفين للقيام بأكثر مما هو مطلوب منهم. هذا الجهد الإضافي يمثل بداية سلوك المواطنة. في نهاية المطاف؛ وبالرغم من أن الشركات ستستمر في التركيز على جني الأرباح، يجب عليها التنبه إلى أهمية العوامل النفسية الخاصة بموظفيها، وعدم تجاهل العديد من الدراسات والأبحاث التي أثبتت بما لا يدعو للشك أن عدم الاهتمام برأس المال النفسي للموظفين قد يعيق الإنتاجية والنمو وقدرات حل المشكلات المؤسسية.
وتتناول الفصول الثلاثة من السابع إلى التاسع موضوع الاختبارات النفسية في الصناعة ولأنه موضوع بالغ الاتساع فقد قسمناه اصطلاحيا إلى ثلاثة فصول- يعالج الفصل السابع القياس النفسي من حيث أسسه ومبادئه النظرية والإحصائية ويعرض الفصل الثامن بعض الاختبارات النفسية «الورقية» التي تقيس الذكاء والقدرات وسمات الشخصية أما الفصل التاسع فيعرض لبعض الأدوات المختبرية التي تقيس وظائف نفسية هامة في مجال الصناعة مثل الإحساس والإدراك وزمن الرجع والمهارة اليدوية. أما الفصل العاشر فيتناول موضوع العوامل المؤثرة على الإنتاج في المجال الصناعي ويتناولها من منظورين المنظور الأول الذي يتحدث عن الظروف الفيزيقية مثل الإضاءة والضوضاء والحرارة والرطوبة والمنظور الثاني الذي يتحدث عن الظروف البشرية مثل التعب والملل. أما الفصل الحادي عشر فيتناول موضوع الهندسة البشرية أي علاقة الإنسان بالآلة حيث يعرض لدراسة الحركة والزمن وهي دراسة كلاسيكية تقليدية ولكنه كذلك يعرض لدراسات بالغة الحداثة عن علاقة الإنسان بآلات حديثة بالغة من التعقيد مبلغا كبيرا مثل المركبات الفضائية والحاسب الآلي والإنسان الآلي. والفصل الثاني عشر يعرض لموضوع حوادث العمل والأمن الصناعي مركزا على أسباب هذه الحوادث سواء كانت متمثلة في العناصر غير البشرية مثل البيئة الفيزيقية ونوع الصناعة ودرجة الحرارة- أو متمثلة في العنصر البشري مثل تعاطي الخمور والمخدرات والتعب كما يهتم هذا الفصل بكيفية مواجهة حوادث العمل.