مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يسعى الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات الخاصة بهم في نهاية العمل. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الشخص بعد فترة محددة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. يحصل الشخص على هذه المكافأة بمجرد الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
اكسل حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
إذا كان الموظف مدينًا بأي أموال لصاحب العمل ، فيجوز لصاحب العمل خصم المبلغ من مكافأة الموظف. مواضيع متصلة:
ما هو طلاق الضرر للزوجة في الإمارات ؟
افضل محامي احوال شخصية في الشارقة
ارقام محامين في الشارقة
تأسيس شركة مقاولات في الامارات
محامي قضايا عمالية في دبي الإمارات
حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقد المحدد المدة
يستحق الموظف الذي قضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. لا تدخل أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام واحد ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة. إذا كان الموظف قد خدم لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل. إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة براتب 30 يومًا عن كل سنة عمل تالية للسنوات الخمس الأولى. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين. بموجب عقد غير محدد المدة
في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد غير محدد المدة ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
إذا كان الموظف قد خدم أكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا تقويميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
يتم تضمين كسور السنة بعد السنة الأولى من العمل المستمر في حساب المكافأة ، ومع ذلك ، فإن الصيغة المذكورة أعلاه تخضع لبعض الاستثناءات بناءً على نوع عقد العمل (أي محدود أو غير محدود) وفي حالة عقد العمل تم إنهاؤه من قبل الموظف أو في الحالات التي يكون فيها الموظف قد انتهك التزاماته بموجب القانون الإماراتي. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 137 من القانون. إذا ترك الموظف بموجب عقد لمدة غير محددة عمله بإرادته بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث (1/3) من المكافأة. إذا كانت مدة استمرار خدمته أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي (2/3) المكافأة ، ولكن إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات ، فيحق له الحصول على النهاية الكاملة من مزايا الخدمة. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص – عقد محدود المدة
إذا ترك الموظف بموجب عقد محدد المدة عمله بقرار منه قبل انتهاء مدة العقد ، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات ، وفقًا للمادة 138 من القانون الدولي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
حساب بدلات ما بعد الخدمة
في حالة حصول الموظف أو حصوله على أي نوع من المزايا العينية ، مثل بدل السكن المؤقت أو توفير سيارة للموظف من قبل صاحب العمل أو الشركة ، في هذه الحالة يمكن احتسابها جنبًا إلى جنب مع الأجور المستخدمة. عند حساب نهاية الخدمة ، ولكن ليس أكثر من شهرين في السنة ، يقضيها الموظف في مكان العمل. يمكن حسابه بضرب آخر أجر أساسي لك في 2 ثم القسمة على 12 كما هو متفق عليه في عقد العمل أو اللوائح. مخصصات ما بعد الخدمة بموجب قانون العمل الجديد
أما بالنسبة للحساب في نهاية الخدمة ، فيجدر الإشارة إلى أن الحساب في نهاية الخدمة ينقسم إلى جزأين: الأول المبلغ ، والثاني هو المستحقات. أولاً: المبلغ: وهو مبلغ ثابت لا يتغير ويشير إلى الموظف الذي يتقاضى نصف الراتب الأساسي عن كل عام يقضيه خلال السنوات الخمس الأولى من عمله ، بالإضافة إلى احتساب شهر كامل عن كل سنة بعد أول خمس سنوات ، بغض النظر عن عدد هذه السنوات. ثانياً: الحق: يؤخذ حق الموظف في الاعتبار فور الانتهاء من احتساب النسبة المئوية للمبلغ ، حيث يتغير الحق حسب الظروف التي أكمل فيها الموظف عمله. لن تحصل على حق أبدا. يمكنك معرفة المزيد من التفاصيل من خلال زيارة المقالة التالية: طلب تأمين صحي للمقيمين من خلال مجلس التأمين الصحي وإبلاغ الخطوات
يمكن أيضًا العثور على مزيد من المعلومات في الصفحة: كيف أجد رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي؟
الحالة الأولى: يستفيد الموظف من جميع حقوقه
يكون الموظف مؤهلاً تمامًا للحصول على المزايا إذا تجاوز فترة الاختبار ، والتي تُعرف باسم السنوات الخمس الأولى ، للأسباب التالية:
الأول بالنسبة للعامل:
حقيقة أن الموظف قد بلغ سن التقاعد.
مكتب العمل حساب نهاية الخدمة
القانون. يشكل إنهاء العقد قبل تاريخ انتهاء صلاحيته خرقًا للعقد وفقًا للقانون. لذلك ، لا يخول القانون الموظف لتلقي مكافأة نهاية الخدمة في مثل هذه الحالة. ومع ذلك ، في حالة عمل العامل لأكثر من خمس سنوات وترك العمل ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
إذا قام العامل بالعمل لفترة لا تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 21 يوم عن كل عام بالخدمة. في حالة فيام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 30 يوم عن كل عام إضافي بالخدمة، وذلك بشرط ألا تتجاوز المكافئة عن إجمالي راتب عامين بالخدمة، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. إذا قام العامل بترك العمل بفترة تتراوح بين العام والثلاث أعوام، يحصل على ثلث الراتب الأساسي. في حالة ترك العامل للعمل في فترة تتراوح بين الثلاث والخمس أعوام، يحصل على ثلثي الراتب الأساسي، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. عملت هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإنشاء منصة تثقف، والتي يمكن لكافة العمال حساب مكافئة نهاية الخدمة الخاصة بهم من خلال الحاسبة الخاصة بذلك، والتي يمكن استخدامها من خلال الضغط هنا. مستحقات نهاية الخدمة
عمل القانون السعودي على وضع نظام خاص يوضح كافة المستحقات التي يقوم كل عامل بالحصول عليها عند انتهاء فترة عملهم أو العمل على تقديم الاستقالة الخاصة به. فقد أوجب القانون على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء كافة المستحقات للعامل، والتي تمثل راية الشكر على كافة المجهودات التي قام بها الموظف، ويتم احتساب مستحقات الخدمة على النحو التالي:
يتم احتساب الفترة الزمنية التي قام العامل بالعمل بها وذلك من بداية تاريخ تعين العامل حتى اخر يوم تواجد به بالعمل، مع احتساب كافة الإجازات السنوية والمرضية وحتى العطلات الرسمية وفترات غيابة بدون أجر لفترة لا تتعدى 20 يوم غير متصلة طوال العام.
العريس الأمير نايف بن مشاري بن عبدالرحمن بن مشاري
احتفل صاحب السمو الأمير نايف بن مشاري بن عبدالرحمن بن مشاري آل سعود بزواجه من كريمة صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن عبدالرحمن بن ناصر بن عبدالعزيز. أقيم حفل الزواج في قصر الثقافة بحي السفارات. حضر الحفل أصحاب السمو الأمراء ووجهاء المجتمع والمهنئين، تهانينا للعروسين.
فيصل بن عبدالرحمن بن معمر
وفي نهاية اللقاء، أعرب سموه عن شكره وتقديره لجميع القطاعات العاملة في المسجد النبوي الشريف وأبناء وبنات المنطقة المتطوعين المشاركين في الجهود التي يؤديها الجميع لخدمة المعتمرين وزوار المسجد النبوي خلال شهر رمضان الفضيل. الأمير فيصل بن سلمان ينوه بالأداء الاحترافي الذي يقدمه رجال الأمن
جامعة الامام عبدالرحمن بن فيصل سجل الطلاب
الرئيسية / الرئيسية / فيصل بن سلمان يلتقي القيادات الأمنية في ساحات المسجد النبوي
في الرئيسية, محلية
21 ساعة مضت
47 زيارة
نوه صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز، أمير منطقة المدينة المنورة، بالأداء الاحترافي الذي يقدمه رجال الأمن المشاركين في مهام أمن العمرة والزيارة والجهود المبذولة لضمان تهيئة الأجواء في المسجد النبوي الشريف بما يحقق الراحة والأمن والطمأنينة للمصلين والزوار. جاء ذلك خلال لقاء سموه بالقيادات الأمنية ورجال الأمن في ساحات مسجد رسول الله صلى الله عليه وسلم بحضور مدير شرطة المنطقة اللواء عبدالرحمن المشحن. وأكد سمو أمير منطقة المدينة المنورة أن حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز – يحفظه الله – وبمتابعة مباشرة من سمو ولي العهد – يحفظه الله – تعمل على تسخير كافة إمكانياتها لخدمة ضيوف الرحمن باعتبار ذلك أولويةً قصوى لدى القيادة الرشيدة وتعمل بشكل مستمر على تطوير الخدمات المقدمة لهم في إطار الرعاية والعناية بالحرمين الشريفين وقاصديهما. واطلع الأمير فيصل بن سلمان على مختلف الأعمال التي تؤديها الجهات الأمنية والتنظيمية داخل المسجد النبوي الشريف، مستمعاً إلى شرح عن دورها في إدارة الحشود وتأمين سلامة المعتمرين والمصلين.
جامعة الامام فيصل بن عبدالرحمن
حكايات انتقال اللاعبين بين الأندية تمتلئ بالعديد من القصص المثيرة، علما بأن سوق التعاقدات أصبح من العلامات الرئيسية في كرة القدم. "العين الرياضية" تستعرض في التقرير التالي، إحدى الصفقات المثيرة التي تمت في القرن الـ20، بالنظر إلى السيناريو الذي صاحبها، وهنا الحديث عن المهاجم البلغاري خريستو ستويشكوف وانتقاله من برشلونة إلى النصر السعودي في 1998. بداية استثنائية
ولد خريستو ستويشكوف يوم 8 فبراير/ شباط 1966 بمدينة "بلوفديف" البلغارية، وعرف عنه منذ الصغر حبه الشديد لكرة القدم، وخاصة تسجيل الأهداف. 3 طلبات.. المريخ السوداني يصدر بيانا ناريا بشأن "تسريب الأهلي" بدأ ستويشكوف مسيرته بأكاديمية نادي ماريتسا بلوفديف البلغاري، وذلك في 1977، وظل فيه حتى انتقل إلى نادي هيبار بالعام 1982. لم يستمر ستويشكوف مع هيبار سوى عامين فقط، ليرحل في 1984 إلى النادي البلغاري الأشهر سيسكا صوفيا، حيث انفجرت معه موهبته وسجل العديد من الأهداف وحقق عدة ألقاب. خطفت موهبة ستويشكوف أنظار كبار القارة الأوروبية، لينتقل في 1990 إلى برشلونة ويحقق معه 8 ألقاب محليا وقاريا. ولن ينسى لستويشكوف، والذي عرف عنه بسبب طريقته في تسجيل الأهداف لقب "الخنجر البلغاري"، دوره الحاسم في تحقيق برشلونة لأول لقب في تاريخه بدوري أبطال أوروبا 1992.
ستويشكوف كان في الموعد خلال المباراتين، حيث صنع أهدافا في نصف النهائي أمام كوبتداج التركماني، فضلا عن إحرازه هدف الفوز في النهائي أمام سوون بلووينجز الكوري الجنوبي. وأشارت تقارير صحفية إلى ستويشكوف تقاضى نظير هذا العقد القصير 50 ألف دولار عن كلتا المباراتين في البطولة الآسيوية، بالإضافة إلى 50 ألفًا أخرى كمكافأة التتويج باللقب.