آخر تحديث 31/1/2021 - 11:19 م
0
نادي النصر السعودي هو واحد من أشهر وأهم الأندية في المملكة العربية السعودية، ويمتلك النادي شعبية كبيرة سواء داخل المملكة أو خارجها، لذلك يهتم محبي النادي بالبحث عن جميع المعلومات الخاصة بالنادي والتعرف على مؤسس النادي وعدد البطولات التي حصل عليها ناديهم المفضل. مؤسس نادي النصر السعودي:
يعود تأسيس نادي النصر السعودي إلى الأخوين حسين وزيد بن مطلق الجعباء, وحصل النادي على دعم الأمير عبد الرحمن بن سعود. مؤسس نادي النصر – اخبار كرة القدم. تأسس النادي في 24 أكتوبر عام 1955 ميلادياً الموافق 1375 هجرياً, وتولي رئاسة النادي زيد بن مطلق لمدة ستة سنوات ويليه عبدالله مختار. بدأت الفكرة من خلال تكوين فريق من محبي كرة القدم من شباب منطقة الحنبلي التي يسكنها الأخوين, ونتيجة لحاجتهم إلى التدريب يومياً واللعب في مكان مناسب اتخذا الأخوان قطعة أرض في مكان قريب, وأصبحت مقراً للنادي الذي عُرف بنادي النصر. قاما الأخوان بتسجيل النادي في وزارة المعارف عام 1375 هجرياً كفريق درجة ثانية, وساعد الأخ الأكبر محمد بن الجبعاء في الدعم المالي للنادي حيث أنه تحمل جميع التكاليف المادية الخاصة بالنادي مثل الملابس الرياضية والكرات وكافة المستلزمات الرياضية حيث كان يستوردها من لبنان بسبب عدم توافرها في المملكة العربية السعودية حينها.
- من هو موسس نادي النصر السعودي
- تعليمات استقالة العامل في القطاع الخاص | عالم المال والأعمال السوري
- تقديم الاستقالة في القطاع الخاص – صناع المال
- المشاط تدعو شركات القطاع الخاص الأمريكية لاستكشاف فرص الاستثمار في مصر - بوابة الأهرام
من هو موسس نادي النصر السعودي
وبعد أن بدأت ملامح الفريق تتشكل احتاج الأخوات (حسين وزيد) إلى تدعيم هذا الفريق بشكل عملي، وذلك بعد أن تبين حاجة الفريق إلى ملعب رسمي ويومي للتدريب. قاما الأخوات باختيار قطعة أرض مواجهة لحديقة الفوطة، واستقرا على أن تكون هي ملعب الفريق، وذكر الشيخ زيد أنه قد أنشأ في وسط قطعة الأرض (صندقة) لتحفظ الكور بها، حتى لا يتم سرقتها، وقد كانت هذه هي البداية الحقيقية لمشوار نادي النصر. من هو موسس نادي النصر السعودي. ذكر الشيخ زيد أنه في هذا الوقت لم تكن قد تأسست الرئاسة العامة لرعاية الشباب، وكان المختص بهذه الشئون هو مكتب بوزارة المعارف، وقاما الأخوات حسين وزيد بتسجيل فريق النصر في هذا المكتب رسمياً في عام 1375 هجرياً كفريق درجة ثانية. وذكر زيد الجعباء أن الفضل الأكبر في تأسيس نادي النصر يرجع إلى شقيقهما الأكبر محمد الجعباء، الذي قام بدعهما، وكان متكفلاً بكافة الأمور المالية، فهو من كان يؤمن الكور والملابس وجميع المستلزمات الرياضية، حيث كان يقوم باستيرادها من لبنان، لعدم توافرها بالسعودية بالشكل الكامل. اقرأ أيضًا: أين موقع نادي الاتحاد السعودي ؟
الحقيقة التاريخية
مع تردد أسماء كثيرة كان لها يد مساعدة في تأسيس نادي النصر، فإن الحقيقة التاريخية تأتي لتؤكد أن الأخوات حسين وزيد الجعباء هما مؤسسين النادي الحقيقيين.
للتواصل ومتابعة الصفحة الرسمية الخاصة بنادي النصر السعودي من خلال موقع التواصل الاجتماعي تويتر " من هنا ". مشاهدة كيف كان الرد القوي على السماري من قبل ابن مؤسس نادي النصر الشيخ نايف حسين الجبعاء من خلال فيديو على منصة يوتيوب " من هنا ". شاهد أيضًا: تشكيلة المنتخب السعودي 2021 وموعد مباراته مع الكويت
أعضاء أول تشكيلة في نادي النصر
كانت أول تشكيلة لنادي النصر تقتصر على أبناء الحي، وحتى يتمكن من منافسة الأندية الكبيرة، تطلب الأمر زيادة أعضاء الفريق، وتضمنت أول تشكيلة على أسماء اللاعبين التالية:
زيد الجبعاء، وحسين الجبعاء، و عبد الله النزهان. و محمد الشافعي، وسعود العفتان، وعلي الحوبان. نادي النصر (الإمارات) - ويكيبيديا. عبد الرحمن الحوبان، ومحمد ضيف الله. و سعد الخزيم، علي محسن، و ناصر النفيسة. بالإضافة إلى اللاعب عبد المحسن سيف. شاهد أيضًا: متى اخر مره اخذ النصر كاس الملك.. بطولات نادي النصر السعودي
أهم رؤساء نادي النصر السعودي
ومن أبرز وأهم الرؤساء لنادي النصر السعودي في الأعوام السابقة من بداية تأسيسه حتى يومنا هذا بالترتيب:
زيد الجبعاء، أحمد عبد الله، محمد أسعد الوهيبي. محمد أحمد العديني، الأمير عبد الرحمن بن سعود. الأمير سلطان بن سعود، الأمير فيصل بن عبد الرحمن بن سعود.
17-05-2020, 01:39 PM
# 1
Hany Mamdouh عضو حديث
إحصائية
العضو
بخصوص موقفي التأميني فى حالةترك العمل بدون تقديم استقالة-ضوابط الاستقالةبالقطاع الخاص
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اعمل مهندس بمكتب استشاري واريد الاستقالة من عملى و المكتب يجبرني على الاستمرار فى العمل مع العلم بأن حالتي الصحية لا تسمح لى بمواصلة مهامي الوظيفية ومعى تقارير طبية معتمدة من مستشفيات حكومية. برجاء الإفادة عن موقفى التأميني والإداري فى حالة ترك العمل بعد استلام راتبي الشهري بدون تقديم استقالة. وهل يؤثر ذلك على تأميناتي مستقبلا". تعليمات استقالة العامل في القطاع الخاص | عالم المال والأعمال السوري. مع الشكر. 17-05-2020, 03:00 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
مادة 110: مع عدم الإخلال بحكم المادة(198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ،إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لكل من طرفيه انهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء. ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد الا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقاً لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
تعليمات استقالة العامل في القطاع الخاص | عالم المال والأعمال السوري
اقرأ ايضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
طريقة كتابة خطاب الاستقالة:
يبدأ خطاب الاستقالة كتابه تاريخ التقديم وعنوان الموضوع وهذا العنوان يكون عبارة عن كلمة خطاب استقالة. يتم تقديم التحية لمدير ثم بعد ذلك يطلب منه الاستقالة من العمل. تقديم استقالة من العمل القطاع الخاص. لا بد أن يتحرى الشخص الدقة في كتابة الاسباب التي ادت به الى ترك العمل في الشركة أو المؤسسة مع ذكر وقت ترك العمل ثم بعد ذلك يكتب في النهاية شكر للمؤسسة ومدير علي الفترة التي قضاها في المؤسسة. لابد أن يتضمن خطاب الاستقالة الاسم والتوقيع وتاريخ الخطاب. اقرأ ايضًا: نموذج تعديل اسم عامل في الجوازات
صيغة خطاب الاستقالة:
هناك صيغ كثيرة خطاب الاستقالة ومنها ما يلي:
التاريخ /
طلب استقالة
الى المدير العام السيد /
تحية طيبة
أتوجه لسيادتكم بالشكر على الفترة التي قضيتها في العمل في هذه الشركه واشكركم على الخبرات التي تلقيتها منها ولكنني مضطر اسفا ان اتقدم بطلب استقالتي لوجود عدة اسباب خاصة ولذلك احب اخباركم ان يوم …….. هو اليوم الاخير لي في المؤسسة وارجو من سيادتكم التكرم بمنحي شهادة خبرة على الفترة السابقة واتمنى للشركة التوفيق والسداد. و تفضلوا بقبول فائق الاحترام.
تقديم الاستقالة في القطاع الخاص – صناع المال
ما هي اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص ، هناك بعض الشروط التي يجب إتباعها عند تقديم الإستقالة فقد يلجأ الموظف في القطاع الخاص إلى الإستقالة لبعض من الظروف الخاصة التي يمر بها أو ظروف داخل العمل وتقديم الاستقالة في القطاع الخاص يوجد بعض من الإجراءات التي يجب إتباعها وتذكرها المادة 80 من الدستور وحتى المادة 90 وكيفية حساب مدة التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة وامور اخرى يجب معرفتها بعد الإستقالة وسوف نتناول ذلك بالتفصيل في هذا المقال فتابعونا على موقع فكرة. تقديم الاستقالة في القطاع الخاص – صناع المال. العوامل التي يجب مراعاتها عند الاستقالة:
يوجد بعض العوامل التي يجب معرفتها ومراعاتها عند طلب إستقالة الموظف وسوف نوردها في الأتي:
يجب قبل اتخاذ قرار الإستقالة إبلاغ المدير التنفيذي بقرار الاستقالة والإطلاع على أسباب الإستقالة وهَلْ تؤثر على سير العمل أم لا. يجب إعلام الشركة بقرار الاستقالة لأنها لا تكون نافذة المفعول إلا بعد 30 يوم من تاريخ تقديمها. إذا كان سبب الإستقالة عيب وقصور في نظام العمل فلابد من تدارك الأمر وعلاجه مع المدير المختص ومعالجة القصور ومحاولة إقناع الموظف عن العدول عن الإستقالة أو العمل في قسم أخر. في حالة قبول الاستقالة يجب تسليم العهدة وإذا كان عليه ديون يجب تسديدها.
المشاط تدعو شركات القطاع الخاص الأمريكية لاستكشاف فرص الاستثمار في مصر - بوابة الأهرام
من المفضل عند كتابة أسباب تقديم الاستقالة أن تبتعد تمامًا عن تقديم الكثير من التبريرات. من المفضل أيضًا عند كتابة الاستقالة ألا تقوم بذكر سوء التعامل مع أي شخص مثل زملاء العمل أو المدير الخاص بك حيث أن هذا سوف يجعل وضعك سيئًا
يجب كتابة الاستقالة بطريقة رسمية ومهذبة بالإضافة إلى استعمال الألقاب لأن تلك الاستقالة سوف يتم تقديمها إلى المدير، فمن المفضل أن تبدأ كلامك بحضرة المدير أو سيادة المدير. المشاط تدعو شركات القطاع الخاص الأمريكية لاستكشاف فرص الاستثمار في مصر - بوابة الأهرام. عند الانتهاء من كتابة الاستقالة فإنه من المفضل أن تقوم بشكر هيئة العمل التي قد عملت معها طوال الفترة الزمنية السابقة
يجب عليك عند كتابة الاستقالة أن تقوم بكتابة التاريخ الذي قمت فيه بكتابتها حيث أنها ضرورية جدًا للحفاظ على حقوق الموظف مثل المستحقات المالية الخاصة به أو في حالة أنه يحتاج لاستخراج شهادة خبرة بالسنوات التي قضاها هناك أو أي شيء غير ذلك حيث أنها ضرورية للعديد من الإجراءات. مثال على نموذج كتابة الاستقالة
التّاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) الموقر المُحترم.
2- التأكد من سبب التقدم بالإستقالة حيث يجب على الموظف أن يتأكد من أن هذا السبب مقنع وكافي من أجل إتخاذ هذا القرار بالفعل. 3- الإلتزام بتقديم طلب الإستقالة بطريقة هادئة وبدون أي إزعاج أو علاقات سيئة حيث يلعب ذلك دور هام في المحافظة على درجة الإحترام بين الموظف وطاقم العمل. 4- وضع طريقة جيدة من أجل تسديد جميع الإلتزامات المالية المطلوبة أي يجب أن يتم التأكد من الكفالة المالية التي تمكن الموظف من أن يستمر في حياته بطريقة طبيعية وجيدة. تقديم استقالة من القطاع الخاص. إجراءات مابعد تقديم طلب الإستقالة
1- عقب أن يتم تقديم نموذج الإستقالة للجهة المسئولة في العمل يتم إنتظار أسبوعين من أجل أن تتخذ القرار المتعلق بها. 2- في حالة ما إذا تم رفض طلب الإستقالة يتم إرجاع الطلب للموظف مع توضيح أسباب الرفض. 3- في حالة قبول طلب الإستقالة يتم إخبار الموظف بهذه الموافقة، وفي بعض الأوقات يتم إستدعاؤه من أجل عمل مقابلة شخصية مع المدير. 4- قد يتم عمل مفاوضات مع الموظف حتى يسحب طلب الإستقالة وذلك عن طريق تقديم مجموعة عديدة من الحلول له.
وطلبت الوزارة من مديرياتها تنظيم سجلات خاصة تحتوي على بيانات تفصيلية تخص العامل المتقدم بطلب الاستقالة. طباعة المقال