محمد بن القاسم بن يوسف الثقفي ولد في الطائف في الحجاز وهو سبب افتخار السند بلقب باب الاسلام فكان قائداً عسكرياً امويا كان لديه فتوحات ففتح بلاد البنجاب والسند. عندما قاد الحملة اشترط ان تكون كاملة من حيث العتاد والمؤن والعدد وان يرافقها اسطول بحري ليدعمها فعرف بشجاعته وبراعته القتالية
محمد بن يوسف الثقفي 28
المصدر:
محمد بن يوسف الثقفي 19
أمر بالذهاب مع جيش المهلب بن أبي صفرة. وصرّح بأنَّه رجل مخالف لمن سبقوه من الولاة، وأنّه سيستخدم القوة والشدة والبطش في معاملته لأهل العراق. قام بعدد من الإصلاحات الإدارية والعمرانيّة منها:
بنى مدينة واسط، واتخاذها عاصمة له, وذلك لأن الكوفة كانت شيعة لآل علي، والبصرة كانت شيعة لآل الزبير. واسط-عاصمة-الحجاج-الثقفي
قاس جميع مناطق العراق ومسح أراضيه، وعيّن أماكنها، وسجل الأملاك
أعاد حفر قنوات الماء التي طُمرت في الحروب والمعارك. وحد الموازين والمكاييل. حوّل لغة دواوين الحكومة من اللغة الفهلوية (الفارسية القديمة) إلى اللغة العربية. سك العملة باللغة العربية. نظم عمل الجيش، وجعل خدمة الوطن إجباريّة. وأرسل الجيوش لفتح المشرق، وفتحت بلخ، وطخارستان، وفرغانة وهي مناطق تقع في وسط قارة آسيا، وفي غرب الهند فتحت جيوش الحجاج منطقة السند، ثم تمكنت من الوصول إلى كاشغر الواقعة على حدود دولة الصين. ما هي أبرز إنجازات محمد بن يوسف الثقفي - أجيب. الحياة الشخصية
تزوج من أربع نساء هن هند بنت المهلب, وهند بنت أسماء, وأم الجلاس بنت عبد الرحمن, وأمة الرحمن بنت جرير الجبلي, ورزق بأربعة أبناء يوسف والوليد وإبان وعبد الملك. الوفاة
توفي الحجاج بن يوسف الثقفي في الخامس والعشرين من شهر رمضان المبارك لعام 95هـ، الموافق 714 ميلادي, نتيجة إصابته بمرض سرطان المعدة، وتم دفنه في المدينة التي أسسها له وهي مدينة واسط، وعلى الرغم من قيامه ببعض الأعمال التي تؤخذ عليه, وظلمه الذي أخذ مثلاً, إلّا أنّه كان حريصاً على الجهاد، وفتح البلاد، وتميّز بإعطائه المال إلى أهل القرآن, إذ كان يُنفق الكثير من أمواله على حفظة القرآن، وعندما مات لم يُخلّف وراءه إلّا 300 درهم.
لكن ما أثار انتباهي هو خلاء المكان من المارة إلا من أفيشات ملصقة على جدران المباني المجاورة. محمد بن يوسف الثقفي 28. اقتربت منها لقراءتها:
" تنظم جمعية الحجاج بن يوسف الثقافي للتنمية والعدل والتربية والثقافة والإعلام والتواصل والرياضة وحقوق الطفل والمرأة والأقليات ندوة تحت عنوان: "الصورة المضيئة للحجاج بن يوسف الثقفي، العادل المستبد". اقتحمت باب الندوة على آخر عبارة لآخر متدخل في الندوة: "رحم الله الحجاج، ما أعدله! " وتعالت موجة عاتية من التصفيق الحار الحقيقي لأيدي حمراء من فرط الجهد وعيون دامعة تعبر بصدق عن أدمغة لم تقرأ ولم تر ولم تسمع في يوم من الأيام بغير الحجاج بن يوسف الثقفي.
وشملت التعديلات شرط موافقة صاحب العمل لانتساب العامل لمؤسسة تعليمية وفي حالة عدم موافقته، فللعامل أن يحصل على إجازة سنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان. القدرة التفتيشية وحول مضامين التعديلات ومناسبتها لآليات التفتيش، أكد نائب الوزير أنها أتاحت الفرصة لوزارة العمل لزيادة قدراتها التفتيشية بالاستفادة من كفاءات مؤهلة من غير موظفي الوزارة للقيام بمهام التفتيش، وفقًا لضوابط وإجراءات ومؤهلات وصلاحيات ستحددها اللوائح التنفيذية لمواد النظام المعدلة. وأعطت التعديلات الجديدة كذلك صلاحيات ضبط أكثر للمفتش، بحيث إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام أو اللائحة أو القرارات الصادرة تنفيذًا له، فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة مباشرةً بدلًا من النصح والإرشاد سابقًا. 5 نصائح حول عقود العمل في نظام العمل السعودي. كما تضمنت التعديلات تغييرًا على بعض عقوبات المخالفات لتشمل عقوبات مالية تصل إلى مائة ألف ريـال، وإغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على ثلاثين يومًا أو إغلاقها نهائيا في بعض المخالفات، وتجوز مضاعفة العقوبة في حالة العودة إلى ارتكاب المخالفة، وأصبح المخالف ملزما بإزالة المخالفة خلال مهلة محددة، وفي حالة عدم إزالتها تعد مخالفة جديدة.
5 نصائح حول عقود العمل في نظام العمل السعودي
وتوقع المرسي أن تتيح بيئة العمل السعودية في ظل النظام الجديد حوالي 500 ألف فرصة عمل للمصريين العام المقبل، وهو عدد مماثل تقريبا للمصريين الذين عادوا من هناك في الفترة الأخيرة. وأضاف المرسي أن من بين مزايا النظام الجديد أيضا سهولة الانتقال إلى وظائف تتناسب مع طبيعة المهارات الأصلية التي يمتلكها العامل المصري والذي قد يكون سافر للعمل بمهنة أخرى كانت الفرصة المتاحة أمامه. كما يمكن للعامل المصري مع تسهيل الانتقال الوظيفي في النظام الجديد اكتساب مهارات أخرى تكون مطلوبة من أجل وظائف أخرى يمكنه الالتحاق بها بعد انتهاء عقده مع صاحب العمل الأول، وفقا للمرسي. وأشار المرسي إلى أن النظام يسهل الإجراءات للعامل المصري بالسعودية الذي يرغب في الاستمرار بالعمل في السعودية بعد انتهاء عقده وعدم العودة للوطن، ولكن بشرط توفير فرصة عمل جديدة لنفسه. عقود العمل الجديدة في السعودية. تحسين الأجور يعد أيضا إحدى الثمرات المتوقعة للعامل المصري من المبادرة السعودية الجديدة التي ستدفع الشركات لتحسين الرواتب في ظل المنافسة والحفاظ على أصحاب المهارات من العمالة الوافدة بعد تطبيق النظام الجديد، بحسب ما قال عادل حنفي. وقال المرسي إن النظام الجديد سيسهم في زيادة أجر العامل المصري ذي المهارة والكفاءة من خلال إما قبول عروض جديدة أعلى أجرا بعد انتهاء عقده أو خلال فترة العقد بالتوافق مع صاحب العمل الأول، وإما من خلال التفاوض مع صاحب العمل الأصلي لزيادة الأجر للحفاظ على العامل من الانتقال لفرص أخرى أفضل.
خمس مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية - صديق
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، لا تشمل 5 مهن. خمس مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية - صديق. وقالت الوزارة، إن المهن الخمس هي السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي، والبستاني (الفلاح)، نقلاً عن صحيفة "عكاظ". وأطلقت الوزارة أمس، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتقدم ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً، فيما تُمكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد، علماً بأن جميع هذه الخدمات ستتاح عبر منصة "أبشر" ومنصة " قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في شهر مارس المقبل من عام 2021م.