مهارات التحقيق الإداري أهداف البرنامج في نهاية البرنامج التدريبي يجب أن يكون المشاركين قادرين على: التعرف على أنواع الاستجوابات. تمييز مصادر المشاكل الإدارية. تجنب أخطاء تحصل في التحقيقات الإدارية التعرف على أنظمة ولوائح تخص التحقيق الإداري. الفئة المستهدفة جميع العاملين في الإدارات في القطاعين الخاص والعام، وجميع الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم المعرفة بالتحقيقات الإدارية. محتوى البرنامج أنواع الاستجواب. تسلسل إجراءات المخالفات التأديبية. أخطاء ترتكب في التحقيقات الإدارية. محضر التحقيق الإداري بأثر مخالفات قواعد وإجراءات التأديب. قواعد سماع الشهود. ضوابط التحقيق الإداري مع المرأة العاملة. مركز المعرفة الشامل للتدريب. النماذج المستخدمة في التحقيق الإداري. مصادر المشاكل الإدارية. الأنظمة واللوائح المختصة بالتحقيق الإداري. ضمانات العامل المحال للتحقيق الإداري. قواعد التأديب في نظام العمل السعودي. طرف التعامل في حالة توقف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة. ورشة عمل مختصرة تطبيقية. المتطلبات الأساسية للتنظيم الإداري. من ظواهر الموظف المشكلة. تعريفات متعلقة بالتحقيق وأهمية التحقيق. واجبات العامل وصاحب العمل. مدة البرنامج: 4 أيام.
- مركز المعرفة الشامل للتدريب
- عبير عطالله خلف العنزي | سيرة
- دورة أدوبي اليستريتور – دورات التدريب في السعودية
- مفهوم التقييم والتقويم - موضوع
- التقويم الدراسي لعام 1444 1445 - علوم
- الفرق بين التقويم والتقييم والاختبار و القياس
مركز المعرفة الشامل للتدريب
دورة الفوتوشوب هي الدورة الأساسية للمبتدئين في مجال الغرافيك والتصميم فقد صممت هذه الدورة خصيصاً للمبتدئين في مجال تصميم الجرافيك والتي ستمكنهم من تعلم العناصر والمبادئ الأساسية في مجال التصميم الجرافيكي من خلال تركيزها على تأهيل المتدرب وتزويده بالمهارات الأساسية اللازمة لدخول سوق العمل كمصمم جرافيك معتمد. هذه الدورة متخصصة في برنامج الفوتوشوب Photoshop البرنامج الأشهر في التصميم من شركة أدوبي العالمية
الفئة المستهدفة لهذه الدورة ؟
الراغبين بالعمل كمصممي جرافيك مستقلين موظفي الجرافيك المبتدئين أو المؤهلين لشغل تلك المناصب موظفي الشركات أو المؤسسات الحكومية الراغبين بدخول مجال التصميم الراغبين بتطوير السيرة الذاتية الخاصة بهم لزيادة فرصهم الوظيفية المبتدئين في برنامج التصميم أدوبي فوتوشوب المتخصصون في التسويق الإلكتروني ممن يرغبون بصناعة المحتوى الإعلاني بأنفسهم
دورة فوتوشوب 2020 للمبتدئين
للتسجيل والدفع اضغط هنا للتواصل معنا على رقم الواتساب 0545304763
خبير السلامة والصحة المهنية المعتمد وفقاً للمعايير البريطانية Certified Occupational) (Safety and Health Expert (British Standards) أهداف البرنامج في نهاية البرنامج التدريبي يجب أن يكون المشاركون قادرين على: المصطلحات الفنية ومراجع السلامة والصحة المهنية. التوعية بدور أنظمة السلامة والصحة المهنية في صناعة بيئة عمل آمنة. التهيئة لدخول اختبار الأكاديمية البريطانية بمسمى خبير سلامة وصحة مهنية معتمد Certified Occupational Safety and Health Expert لمنح الشهادة. الفئة المستهدفة المشرفين والمدراء في مجال السلامة والصحة المهنية والمراد تهيئتهم لدخول اختبار الأكاديمية البريطانية بمسمى خبير سلامة وصحة مهنية معتمد ومن لديهم خبرة طويلة في المجال محتوى البرنامج مسؤوليات خبير السلامة الفحص الدوري وأكواد الألوان التحقيق في الحوادث وأنواعها مقدمة. أنواع التحقيق في الحوادث. لماذا التحقيق في الحوادث المهنية. شروط التحقيق الجيد في الحوادث. عبير عطالله خلف العنزي | سيرة. مخاطر المناولة اليدوية والمهام المتكررة أنواع تصريح العمل تقييم المخاطر والسيطرة عليها. أهمية تقييم المخاطر. مراحل تقييم المخاطر المهنية. التهيئة لدخول الاختبار مخاطر الكهرباء وضوابطه والتعرف عليه طبيعة الكهرباء.
عبير عطالله خلف العنزي | سيرة
مركز المدائن | للتطوير والتدريب
تقديم الدورات المتخصصة في المجال الصحي، والتي تلبي احتياجات عملائنا، وقد سعينا بأن نكون من أفضل مراكز التدريب.
مخاطر الكهرباء. الوقاية من حوادث الكهرباء. المخاطر المرتبطة ببيئة العمل وضوابط السيطرة عليها مخاطر معدات الرفع بموقع العمل مدة البرنامج 6 أيام.
دورة أدوبي اليستريتور – دورات التدريب في السعودية
الطريقة المفضلة لوصول الدورات البريد الإلكتروني EMAIL
الواتس آب Whats app
رسائل نصية SMS
طموحي الأنضمام الى بيئة عمل احترافية تمكنني من تطوير مهاراتي العملية والعلمية ولتحقيق أهدافي المعيشية واكتساب خبرات جديدة وأن أكون عضوا فعال ومنتج لتحقيق النجاح والتنمية لبلدي المعطاء وخدمته والمساهمة في تطوير جهه العمل التي سأعمل بها بأذن الله. الخبرات العمليّة
7-2017
-
8-2017
متدرب
قسم التدريب والتعليم الطبي المستمر
المؤهلات العلميّة
22-5-2018
بكالوريوس - أدارة الموارد البشرية
التقدير 3.
التقويم يستخدم البيانات التي تم جمعها من التقييم، هدفه الأساسي هو الإصلاح. عمل على تحقيق هذا الهدف عبر الربط بين العملية التعليمية والتربوية وما تعلمه الطالب بطريقة فعلية. والاختبار هو ما يبين جميع المصطلحات السابقة (القياس- التقييم- التقويم). ويتم الاختبار إما شفوي أو نظري أو تحريري أو عملي. شاهد أيضًا: الفرق بين الاختبار الشخصية والاختبار النفسي
تعريف مصطلح القياس
مصطلح القياس الذي يتم في النظام التعليمي لا يختلف كثيراً عن مصطلح القياس المعهود، الذي يعني تحديد سمات وخواص شيء معين، أو معرفة أو مهارة معينة بناءً على ثابت موجود يقارن به. عملية تحدد مقدار شيء معين مقارنة بشيء آخر معلوم القيمة، مثال ذلك الميزان، إذن فالقياس عملية كمّية بحتة. المختصون لهم طريقة خاصة وهي اللجوء إلى شيء مادي متعارف عليه كأداة قياس تم الاتفاق مسبقاً عليها. الفرق بين التقويم والتقييم والاختبار و القياس. أداة القياس تلك لها صفات ومعايير خاصة، تستخدم للوصول إلى أصح واضمن حقيقة موجودة. كذلك القياس يكون كمّي أو موضحاً بالأرقام، وهو ملجأ المختصين والمعلمين بطريقة أساسية مباشرة للقيام بجمع البيانات الصحيحة. إذا تم القياس بالشكل الصحيح فإنه يعطي درجة محددة وثابتة تبين الفرق بين طالب والطلاب الآخرين.
مفهوم التقييم والتقويم - موضوع
الفرق بين القياس والتقييم والتقويم، وتعريفات مبسطة لكافة المصطلحات مثل القياس والتقييم والتقويم، وما يندرج تحت تلك الأمور من سبل تحقيقها، تعرفنا على ذلك في هذا المقال.
التقويم الدراسي لعام 1444 1445 - علوم
القـياس: نريد أن نقدر رقميا ما يستحقه خالد من درجات ومقارنه بزملائه ومدى إلمامه بدرس التوابع. الاختبار: يتم ذلك عن طريق اختبار يحدده المعلم بمجموعة من الأسئلة في زمن محدد.
الفرق بين التقويم والتقييم والاختبار و القياس
[١]
المراجع ↑ د. وديع إلياس (3-4-2011)، "تعريف التقييم" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 22-6-2018.
مفهوم التقييم
إنّ عملية التقييم هي عبارة عن نشاط إداري يقيس بدقة مدى تحقيق الأهداف والغايات المطلوبة، ويتمحور حول نشاطين رئيسين يتابعان عملية التنفيذ، ويرصدان الأخطاء فيها، ويقدمان تقريراً بذلك لاتخاذ القرار المناسب بشأنها، وتشكل المرحلة ما قبل الأخيرة من مراحل وضع استراتيجية إدارة الموارد البشرية، حيث نطرح في هذه المرحلة سؤال هل حققنا الهدف، وتتطلب الإجابة على هذا السؤال فحصاً دقيقاً لآلية العمل وخطواته، بصورة تضمن قياس الأداء الذي يتيح فرصة المقارنة الحقيقية بين الأداء المخطط له مسبقاً والأداء الفعلي، وتحديد الانحرافات. تساعد هذه العملية على تحديد مدى فاعلية المشرفين في تطوير أداء أعضاء الفريق، كما تحدد مستوى كل فرد من الفريق، ويرافق ذلك العديد من التعديلات في كل من الرواتب والأجور، إذ إنّ قياس وتقييم الأداء يساهم إلى حد كبير في اقتراح المكافآت والحوافز المادية والترقيات الوظيفية المختلفة، ويرتبط بصورة مباشرة بنتائج التقارير الدورية الخاصة بكل موظف والتي تحدد إنجازاته، أي أنّ التقييم باختصار هو عملية منظمة لقياس مدى قدرة الأداء الحالي على إتمام المهام المطلوبة كما يجب، والكشف عن مواطن الضعف في خطوات العمل المختلفة.