ماذا عن أعمالك الأخرى لهذا العام؟
لدي مسلسل بعنوان "رسائل من صدف" من تأليف الشاب عبدالعزيز الحشاش وإخراج الأردني أحمد دعيبس، وسأجسد فيه دور الأب المهزوز ضعيف الشخصية أما زوجته الثانية، فيرضخ لها في كل مطالبها وأوامرها. أما عملي الثاني فقد انتهيت من تصوير مشاهدي فيه وهو مسلسل "سوق واجف" مع الفنان عبدالعزيز المسلم.
عيال بو سالم (مسلسل) - أرابيكا
وأثناء صراع بو شرار للحصول علي المال يتوفي بو سالم ويترك لأولاده (سالم) ويجسد شخصيته الفنان محمود بو شهري و(سلمان) ويجسد شخصيته الفنان أسامة المزيعل وهم الأبناء الطائشون وعديمي المسؤولية والعابثين بورث أبوهم بو سالم وتكون محاولة السيطرة عليهم من عمهم بو شرار الطامع بورث بو سالم.
جريدة الرياض | غانم الصالح «أبو البنات» ولقاء مع سعاد عبدالله.. بعد سنوات
انتقل إلى رحمة الله تعالى، أمس الجمعة نجل الفنان الكويتي الراحل غانم الصالح "بسام" بعد صراعه مع المرض. وأعلنت الإعلامية مي العيدان، خبر الوفاة عبر حسابها الرسمي عبر الانستغرام قائلاً:: "انتقل إلى رحمة الله بسام غانم صالح الغوينم ابن الفنان الكبير غانم الصالح.. إنا لله وإنا إليه راجعون.. اللهم ارحمه واغفر له واسكنه فسيح جناته وانزله منزل حسن واحشره مع الأبرار والصديقين والصالحين.. لا تبخلوا عليه بالدعاء، فالدعاء رزق الميت". وذكرت صحيفة الأنباء الكويتية، أن الراحل توفي بعد صراع طويل مع مرض السرطان وإصابته مؤخرا بـ "كورونا". وبعبارات مؤثرة، نعى إعلاميون وفنانون كويتيون الراحل الذي عُرف بقربه من زملاء والده غانم الصالح في الساحة الفنية. جريدة الرياض | غانم الصالح «أبو البنات» ولقاء مع سعاد عبدالله.. بعد سنوات. وتقدم الفنان الكويتي طارق العلي بالتعازي لعائلة الراحل "أتقدم بأحر التعازي والمواساة إلى أسرة الغوينم الكرام بوفاة المرحوم بإذن الله بسام غانم الصالح نجل الفنان الراحل غانم الصالح رحمه الله سائل المولى عز وجل أن يرحمه ويغفر له ويسكنه فسيح جناته ويلهم أهله الصبر والسلوان". وكذلك نعى الناقد الفني والمسرحي نايف الشمري الراحل، وأعاد نشر إحدى صوره التي ظهر خلالها مرتديا اكليلا من الورد.
أكد أن الدراما الكويتية ما زالت تحتل المرتبة الأولى
تشكل عودة الفنان غانم الصالح للوقوف أمام النجمة سعاد عبد الله بعد غياب طويل حدثاً فنياً في حد ذاته، فهو يلعب دور البطولة الرجالية في مسلسل "أم البنات" الذي تعرضه قناة أبوظبي الأولى في شهر رمضان المبارك، عن ملامح هذا الدور وقصة اللقاء الحدث مع سعاد عبدالله كان هذا الحوار مع النجم الكويتي:
هل لك أن تحدثنا عن ملامح شخصيتك في مسلسل "أم البنات"؟
سأجسد في المسلسل دور "أبو البنات" الذي يعاني دائماً من مشاكل بناته الست التي لا تنتهي أبداً، فكل واحدة منهن تمتلك أسلوباً ومنهجاً في طريقة العيش. عيال بو سالم (مسلسل) - أرابيكا. وشخصية الأب التي أجسدها تمتاز بالمحافظة على العادات والتقاليد والحياة القديمة وهذا كله نابع من خوفه على بناته وبيته. وكذلك زوجتي تمتلك الصفات نفسها إذ تمتاز بصفات المرأة القديمة التي تخاف على بيتها وزوجها وعيالها، لكن في النهاية هناك منقلب في هذا المسلسل سيكون مفاجأة للمشاهدين بإذن الله. هل يحمل دورك أي نوع من الكوميديا؟
لا على الإطلاق، لأني سأسلك شخصية واحدة تمتاز بالشدة والخوف على البنات، والتي تفرض نفسها على بيتها. كيف كانت عودتك إلى التعامل مع الفنانة سعاد عبد الله بعد انقطاع طويل؟
هو ليس انقطاعاً بمعنى الكلمة، إذ كان بيننا تواصل دائم ومستمر، ولكن هناك دائماً أدوار تناسبني وأدوار تناسبها، وعندما سنحت الفرصة لاجتماعنا معاً قمنا بذلك، وثمة أمر جدير بالملاحظة، فمنذ بدايتي بالتمثيل مع سعاد في الستينات أجسد دائماً دور الزوج وهي الزوجة سواء كان العمل كوميدياً أو تراجيدياً.
تعريف إدارة رأس المال البشري
من الممكن أن يشير مصطلح إدارة رأس المال البشري إلى إستراتيجية الأعمال ومجموعة من تطبيقات تقنية المعلومات الحديثة وغيرها من التقنيات المستخدمة لتنفيذ تلك الإستراتيجية. وبالرغم من استخدامها في بعض الأحيان بالتبادل، فإن المصطلحات ذات الصلة بالموارد البشرية ونظام إدارة الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية تتميز بفروق دقيقة:
الموارد البشرية: يشير هذا المصطلح إلى مجموعة من وظائف إدارة الموظفين التقليدية التي تشمل التوظيف، وإدارة الوظائف والمناصب، وامتثال الموارد البشرية وإعداد التقارير. HCM: يشمل هذا المصطلح العمليات نفسها، ولكنه يشمل أيضًا مكافآت القوى العاملة وإدارة المواهب والقوى العاملة. إدارة المواهب: للنظر في الإدارة الإستراتيجية للمواهب طوال دورة حياة الموهبة. وهو يشمل البحث عن المرشحين وتوظيفهم وإدارة الأهداف والأداء والتطوير التعليمي والمهني ومراجعة أداء المواهب وإدارة التعاقب. مكافآت القوى العاملة: يشير هذا المصطلح إلى جميع وظائف الموارد البشرية التي تتولى إدارة أي مكافآت نقدية أو غير نقدية، بما في ذلك التعويض أو المزايا أو الرواتب. إدارة القوى العاملة: يتضمن هذا المصطلح جميع وظائف الموارد البشرية التي ترتبط بإدارة الوقت الإيجابي والسلبي، بما في ذلك إدارة الوقت والقوى العاملة والغياب.
قياس رأس المال البشري Pdf
في حين أن العديد من الشركات لديها إمكانية الوصول إلى تقنية مماثلة ، فإن وجود أفضل الموظفين والعلامات التجارية الأكثر شهرة يمكن أن يزيد الإنتاجية والأرباح ، وخاصة وأن الخدمات بدلاً من المنتجات الملموسة تشكل نسبة متزايدة من الناتج المحلي الإجمالي ، وبذلك تزداد أهمية رأس المال البشري للعاملين والشركات الفردية. [1]
خصائص رأس المال البشري
يقدم كل موظف قيمة مختلفة لرأس المال البشري للقوى العاملة ، ويتسم رأس المال البشري ، بعوامل مثل خبرة الشخص ، ومدة عمله ، وتعليمه ، وتدريبه ، وصحته ، فعلى سبيل المثال ، تبين أن أرباح الشخص الحاصل على تعليم جامعي أعلى في معظم الحالات من أرباح الشخص الأقل تعليماً. أيضًا ، يمكن أن تضيف تجربة الشخص في صناعة معينة قيمة إلى رأس المال البشري لهذا الشخص مقارنةً بإدخال جديد ، فعلى سبيل المثال شخص عمل في الصناعة الهندسية لمدة ثلاثين عامًا ، فإن خبرته تقدم قيمة لشركة جديدة لأنه يعرف كيف تعمل الصناعة وتاريخها. تُشتق نظرية رأس المال البشري مما قد نسميه الاقتصاد الكلاسيكي الجديد ، والذي يفصل الأنشطة الاقتصادية عن الأنشطة الاجتماعية ، كما لو أن الاقتصاد عالم منفصل خارج المجتمع نفسه ، ويفترض أن الناس يتصرفون بطرق عقلانية ومقصودة بشكل عام في جميع الأوقات.
رأس المال البشري Ppt
وكما قال ولي العهد، فهذا البرنامج النوعي يمثل استراتيجية وطنية تستهدف تعزيز تنافسية القدرات البشرية الوطنية محليا وعالميا، من خلال تعزيز القيم، وتطوير المهارات الأساسية ومهارات المستقبل، وتنمية المعرفة. ورغم أن مفاهيم تنمية رأس المال البشري تأخذ مسارات مختلفة تباعا، فإن المسار الذي تم تبنيه في هذا البرنامج، يؤكد رغبة ولي العهد في تنمية شاملة للإنسان السعودي بدءا من مرحلة متقدمة في العمر من خلال تطوير أساس تعليمي متين للجميع مرورا بالجامعات والمعاهد الفنية والتقنية لإعداد شباب واع لدوره، يمتلك المهارات والمعارف لمواكبة متطلبات سوق العمل المختلفة والمتنوعة، مع إتاحة فرص التدريب والتعلم مدى الحياة من خلال تهيئة توفير فرص التطوير وإعادة التأهيل للجميع. ولهذا، فخطة البرنامج تتضمن عددا كبيرا من المبادرات بلغ 89 مبادرة لتحقيق 16 هدفا استراتيجيا مبنية على ثلاث ركائز رئيسة، وهي تطوير أساس تعليمي متين ومرن للجميع، والإعداد لسوق العمل المستقبلية محليا وعالميا، وإتاحة فرص التعلم مدى الحياة. ولأن مبادرات البرنامج للجميع، فقد شملت تنمية قدرات منذ سن مبكرة، ومبادرة التوجيه والإرشاد المهني للطلاب لتمكينهم من فهم الواقع المهني وتحديد توجهاتهم وتنمية مهارات لرسم خطة التنمية الشخصية مع مبادرات إتاحة فرص التعلم مدى الحياة لزيادة معدلات التوظيف وتمكين المبدعين ورواد الأعمال.
رأس المال البشري Pdf
كل ذلك لتطوير مخرجات التعليم لمواءمتها مع احتياجات سوق العمل، وتوطين الوظائف عالية المهارات من خلال التأهيل والتدريب. إن تطوير رأس المال البشري يعني أن يصبح الطلب على الموظف السعودي ووجوده في مقار العمل لتحقيق العوائد وتعزيز القيمة السوقية للمنتجات وأسعار الأسهم، ولهذا فإن بناء سمعة جيدة للتعليم السعودي يعد مرتكزا أساسا، ولتحقيق ذلك فقد شمل البرنامج دخول جامعتين سعوديتين ضمن أفضل 100 جامعة في العالم بحلول 2030، وتقوية مهارات التفكير الإبداعي وتحليل البيانات، إضافة إلى تطوير المهارات الاجتماعية والعاطفية، ما يدعم التنافسية ويحقق متطلبات الثورة الصناعية الرابعة.
الاستثمار في رأس المال البشري
وسائل التدريب:
الوسائط المتعددة
التدريب الافتراضي
التدريب الإلكتروني
التدريب باستخدام مواقع شبكية
تقنية الاجتماعات عبر الهاتف أو بالفيديو
تطبيقات الاجتماعات والندوات الافتراضية
البريد الإلكتروني
البرامج الإلكترونية للكليات والجامعات المختلفة
برنامج التدريب على رأس العمل
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد الموظفين الجدد بالمعرفة والمهارات والخبرات العملية لتمكينهم من أداء المهام بصورة فعالة ومستقلة. برنامج التدريب التعاوني مع الجامعات والكليات
يهدف هذا البرنامج إلى إتاحة الفرصة لطلاب الجامعات والكليات السعودية للاحتكاك ببيئة العمل الواقعية وتطبيق معرفتهم النظرية التي اكتسبوها من خلال الدراسة. وفي إطار هذا البرنامج يقوم الرئيس المباشر للمتدرب في الشركة والمستشار الأكاديمي بالجامعة أو الكلية بمراقبة أداء الطلاب وتقييمه. أنواع التدريب
القيادة
الإدارة
التدريب الفني
أعمال الإطفاء
السلامة
اللغة الإنجليزية
المهارات الشخصية
الإستثمار في رأس المال البشري Pdf
كذلك شجعنا الموظفين على دعم جهود الإغاثة المحلية في مجتمعاتهم بإطلاق حملة لجمع التبرعات، وشاركنا بمبلغ يعادل نفس المبلغ الذي جمعه الموظفون. ركز استبيان الموظفين لعام 2020م على جانب استجابة (سابك) لجائحة (كوفيد 19)، وقد جاءت ردود أفعال الموظفين إيجابية، لا سيما فيما يتعلق برضاهم عن العمل عن بعد، وصحتهم وسلامتهم البدنية، ومدى الإسهام المجتمعي وفعالية التواصل. مقاييس الأداء
عدد الموظفين حول العالم
32, 000+
توزيع القوى العاملة
٪64٫2 الشرق الأوسط وأفريقيا
15٫5 أوروبا ٪8. 9 آسيا ٪11. 4 الأمريكيتان
نسبة الموظفات
7. 4%
من إجمالي القوى العاملة
عدد طلاب برنامج سابك للابتعاث
400+
طالب وطالبة
الموظفون المكلفون بمهام في مواقعنا عالميًّا
200+
المشاركون في برامج تدريب القيادة
330+
مشاركًا
برامج التعلم والتطوير
650+
المشاركون في البرامج التدريبية
15, 000+
حديثو التوظيف
1, 009
معدل تعاقب الموظفين
4. 6%
متوسط ساعات العمل للموظف
10. 5
الموضوع السابق
الموضوع التالي
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني
الملاحظات