5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
- مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
- نهاية الخدمة نظام العمل
- نهاية الخدمة في نظام العمل
- سهم الكهرباء اليوم مباشر
- سهم الكهرباء اليوم بث مباشر
- سهم الكهرباء اليوم المملكة ضمن المراكز
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
نهاية الخدمة نظام العمل
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
نهاية الخدمة في نظام العمل
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
السبت 23/أبريل/2022 - 10:33 م
سرقة تيار كهربائي
وجهت الإدارة العامة لشرطة الكهرباء بوزارة الداخلية عدة حملات أمنية لمواجهة كافة صور الخروج على القانون وسارقي التيار والهاربين من الأحكام القضائية بالمحافظات. شرطة الكهرباء تحرر 12 ألف قضية سرقة تيار كهربائي بالمحافظات. سرقة التيار الكهربائي وأسفرت الحملات خلال 24 ساعة الأخيرة عن تحرير 12 ألفا و299 قضية سرقة تيار كهربائي، تنوعت ما بين سرقة تيار كهربائي للمباني المخالفة المقامة على الأراضي الزراعية، وسرقة تيار كهربائي للمقاهي والكافيهات غير المرخصة، وسرقة تيار كهربائى للعقارات، وحالات التعدي على الحرم الآمن لخطوط كهرباء الضغط العالي والمنخفض. يأتي ذلك في إطار إستراتيجية وزارة الداخلية بقيادة اللواء محمود توفيق وزير الداخلية، بمواصلة الحملات الأمنية المكبرة على مستوى الجمهورية لإحكام السيطرة الأمنية، ومواجهة كافة أشكال الجريمة بشتى صورها ومكافحة كافة الأنشطة الإجرامي. عقوبة سرقة تيار كهربائي الجدير بالذكر أن مجلس النواب، أصدر بالموافقة النهائية على مشروع قانون مقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون الكهرباء رقم 87 لسنة 2015. ونص مشروع القانون على أنه مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد، يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر وبغرامة لا تقل عن عشرة آلاف جنيه ولا تزيد على مائة ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من قام أثناء تأدية أعمال وظيفته في مجال أنشطة الكهرباء أو بسببها، بتوصيل الكهرباء لأي من الأفراد أو الجهات دون سند قانوني بالمخالفة لأحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له، أو علم بارتكاب أي مخالفة لتوصيل الكهرباء ولم يبادر بإبلاغ السلطة المختصة، وكذلك كل من امتنع عمدًا عن تقديم أي من الخدمات المرخص بها دون عذر أو سند من القانون.
سهم الكهرباء اليوم مباشر
وقال رئيس مجلس إدارة سينوك، وانغ دونغ جين إن إدراج شنغهاي "علامة فارقة في تاريخ الشركة"، مضيفًا أن شركته ستستغل قنوات التمويل بشكل كامل في الداخل والخارج؛ لتعزيز نمو الجودة وخلق قيمة للمساهمين. المقرّ الرئيس لشركة سينوك الصينية في بكين- الصورة من موقع ماركت ووتش أسعار النفط من جانبه، قال المحلل في سيندا سيكورتيز، تشين شوشيان، في مذكرة اليوم الخميس، "إن سهم سينوك يمثّل فرصًا استثمارية تاريخية، بفضل أسعار النفط المرتفعة، والتقييم المنخفض، وعائدات الأرباح المرتفعة باستمرار". وأضاف أن القيمة السوقية للشركة لديها القدرة على مضاعفة أكثر من السنوات القليلة المقبلة. سهم الكهرباء اليوم مباشر. كما ارتفعت أسهم سينوك المدرجة في هونغ كونغ بنسبة 4. 3% في التعاملات المبكرة، لكنها تحولت لاحقًا إلى خسارة ما يقرب من 3%. السوق الصينية بدأت أسهم سينوك التداول في شنغهاي على خلفية سوق الأسهم المتشائم الذي شهد انخفاضًا متزايدًا في عدد الأسهم إلى ما دون أسعار الاكتتاب العامّ الأولي. أظهرت بيانات من إيست موني إنفورميشن أن ثلث الشركات الـ 100 التي أُدرِجَت هذا العام في شنغهاي وشينزن قد تراجعت عن أسعار عروضها عند الظهور لأول مرة. ومثّل الأداء القوي لسينوك تناقضًا حادًا مع أسهم عدد من الشركات بالظهور الأول في أسواق الأسهم الصينية، وهو ما يعكس نتيجة إصلاحات الاكتتاب العامّ، وكذلك معنويات المستثمرين الهبوطية.
سهم الكهرباء اليوم بث مباشر
فيما اشترى مجلس إدارة شركات المنصورة للدواجن، بايونيرز بروبرتيز للتنمية العمرانية، ايديتا للصناعات الغذائية، جدوى للتنمية الصناعية، بالم هيلز للتعمير، النعيم القابضة للاستثمارات، المطورون العرب القابضة، شارم دريمز للاستثمار السياحي 3 ملايين سهم، 96 ألف سهم، 150. 9 ألف سهم، 57 ألف سهم، 68 ألف سهم، 1. 5 مليون سهم، 539 ألف سهم، 28. 4 ألف سهم، على التوالي، كما اشترت مجموعة مرتبطة بشركات النساجون الشرقيون للسجاد، العبوات الطبية، اسباير كابيتال القابضة للاستثمارات المالية، ام ام جروب للصناعة والتجارة العالمية 650 ألف سهم، 556. سهم الكهرباء اليوم المملكة ضمن المراكز. 9 ألف سهم، 410 ألف سهم، 1. 4 مليون سهم، على التوالي. أسهم خزينة
أعلنت 6 شركات وهم ريكاب للاستثمارات المالية، يونيفرسال لصناعة مواد التعبئة والتغليف والورق-يونيباك، الصعيد العامة للمقاولات والاستثمار العقاري، الجيزة العامة للمقاولات والاستثمار العقاري، المتحدة للإسكان والتعمير، مستشفى كليوباترا، شراء أسهم خزينة خلال جلسة تداول أمس الأربعاء، واشترت الأولى 1, 5 مليون سهم، والثانية 50 ألف سهم، وبذلك تصل إجمالي نسبة ما بحوزة الشركة من أسهم الخزينة 0. 7665% من أسهم رأس المال.
سهم الكهرباء اليوم المملكة ضمن المراكز
كما تم إيقاف تداول أسهم؛ الشركة العربية لإدارة وتطوير الأصول، العامة لمنتجات الخزف والصيني، شمال الصعيد للتنمية والإنتاج الزراعي (نيوداب)، المصريين للإسكان والتنمية والتعمير، أطلس للاستثمار والصناعات الغذائية، الحديد والصلب للمناجم والمحاجر، مصر للفنادق، رمكو لإنشاء القرى السياحية، المصرية لنظم التعليم الحديثة، السادس من أكتوبر للتنمية والاستثمار-سوديك، المصرية لمدينة الإنتاج الإعلامي، المؤشر للبرمجيات ونشر المعلومات، تنمية للاستثمار العقاري. البورصة تربح 8. 6 مليار جنيه
أنهت البورصة المصرية، تعاملات جلسة اليوم الخميس، نهاية جلسات الأسبوع، بارتفاع جماعي للمؤشرات، وذلك بعدما أغلقت أمس على تباين، مدفوعة بمشتريات محلية وعربية، وسط أحجام تداول متوسطة، وربح رأس المال السوقي 8. وبلغ حجم التداول على الأسهم 465. 5 مليون ورقة مالية بقيمة 968. 4 مليون جنيه، عبر تنفيذ 37. 6 ألف عملية لعدد 188 شركة، وسجلت تعاملات المصريين 58. 86% من إجمالي التعاملات، بينما استحوذ الأجانب على نسبة 26. 88%، والعرب على 14. اتحاد العمال يفتتح مركز التدريب ومبنى مصيف العاملين بالإسكندرية اليوم. 26% خلال جلسة تداول اليوم، واستحوذت المؤسسات على 47. 19% من المعاملات في البورصة، وكانت باقي المعاملات من نصيب الأفراد بنسبة 52.
5% و26% للاستخدام المنزلي الذي يزيد عدد مشتركيه عن 28 مليون مشترك، في حين ثبّتت سعر القطاع الصناعي حتى 2024-2025. وفي حزيران/ يونيو 2020، أعلنت السلطات المصرية أن دعم الكهرباء، خلال السنوات من 2020-2021 حتى 2024-2025 سيبلغ 78. 6 مليار جنيه، بواقع 29. 9 مليار جنيه لمحطات الكهرباء التي تعمل بالغاز الطبيعي، و22 مليار جنيه لدعم القطاع الصناعي، و26. 7 مليار جنيه لدعم الكهرباء الموجهة للاستهلاك المنزلي. وثيقة تؤكد إلغاء حكومة مصر دعم الكهرباء بالكامل قطر كانت هذه تفاصيل وثيقة تؤكد إلغاء حكومة مصر دعم الكهرباء بالكامل منذ عامين نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. أخبار البورصة اليوم الخميس 21-4-2022 | MENAFN.COM. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على عربي21 وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم