أعلنت شركة حمد محمد الرقيب وأولاده التجارية عن فتح برنامج التدريب للفترة الصيفية من عام 2022م بعدة مدن بالمملكة وذلك حسب التفاصيل الموضحة أدناه:-
عن البرنامج:-
- برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف الطلبة الملتحقين بالجامعات والكليات من مختلف التخصصات الجامعية في فترة الإجازة الصيفية. التخصصات المطلوبة:-
- ( إدارة الأعمال - علوم الحاسب - موشن جرافيك - التجارة الإلكترونية - إدارة سلسلة الإمدادات - تسويق - نظم المعلومات الإدارية - الهندسة الصناعية - رياضيات - إدارة الموارد البشرية - التصميم الجرافيكي - احصاء - المحاسبة / المالية - التصميم الداخلي)
مدة البرنامج:-
- 3 أشهر
- يبدأ من 1-6-2022م إلى تاريخ 31-8-2022م. شركة تسويق رقمي في جدة. أماكن التدريب:-
- ( الخبر - جدة - الرياض - المدينة المنورة - الهفوف - خميس مشيط)
المزايا:-
- حصول المتدرب/ـة على شهادة خبرة. - مكافأة مالية شهرياً: 2000 ريال. - تأهيل المتدرب لسوق العمل من خلال ورش عمل ودورات تدريبية. - تمكين المتدرب من خلال أكتساب خبرة عملية في نفس المجال الأكاديمي. تفاصيل الإعلان:-
اضغط هنا
موعد التقديم:-
- التقديم متاح حالياً وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب.
- أفضل باقات تسويق الكتروني | أسواق ستي
- نماذج الإدارة العامة للموارد البشرية
- الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية
- الإدارة العامة للموارد البشرية - قسم شؤون الموظفين
أفضل باقات تسويق الكتروني | أسواق ستي
Job Overview
الواجبات و المهام:
– بناء برامج تسويقية لدعم أهداف تسويقية محددة عبر قنوات وقطاعات مختلفة لدعم الخطة التسويقية الاستراتيجية الشاملة. – بحث وتحليل لإتجاهات السوق والمنافسين. – الإشراف على الحملات الإعلانية. – التفاوض والاتصال مع وكالات تسويقية خارجية. – الاهتمام بميزانية قسم التسويق والتأكد من أن إنفاق الميزانية يحقق عائدا على الاستثمار. – الإشراف على حضور الشركة للفعاليات كالمعارض التجارية والمؤتمرات والمهرجانات. – إدارة تصميم وإنتاج المواد الترويجية مثل المواقع الإلكترونية والكتيبات. – دراسة المؤشرات الاقتصادية وتتبع التغيرات بين العرض والطلب وتحديد العملاء واحتياجاتهم العالية والمستقبلية ومراقبة المنافسة. – المشاركة مع فرق إبداعية وأصحاب مصلحة داخليين آخرين ووكالات ومورديين خارجيين. – توجيه استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي. أفضل باقات تسويق الكتروني | أسواق ستي. – مراقبة وتحسين محركات البحت. – معالجة مشاكل خدمة العملاء. – تحليل عوائد الإعلانات وتقديم التقارير إلى الإدارة العليا. – مكان العمل طرابلس. – الدوام من ال 10 ص الي 5 مساء. معلومات اضافية
أعلنت شركة نفط عمان للتسويق في سلطنة عمان، عن توفر وظيفتين شاغرتين لديها في مجال الإدارة والمبيعات، وسوف نوافيكم فيما يلي بالمزيد من التفاصيل. تفاصيل الوظائف: وظائف شركة نفط عمان للتسويق بمجال الإدارة والمبيعات. الوظائف المطلوبة: 1- مساعد شخصي المدير التنفيذي، بالشروط التالية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة 5 سنوات في مجال السكرتارية. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارة الكمبيوتر. 2- أخصائي مبيعات زيوت التشحيم، بالشروط التالية: شهادة في التسويق أو ما يعادلها. خبرة سنتين في زيوت التشحيم أو منتجات السيارات. إجادة مهارات استخدام الحاسب الآلي. طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالشركة: التقديم بالشواغر الوظيفية المتاحة في الشركة، متاح عن طريق زيارة رابط التقديم التالي: اضغط هنا. تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: عمانيين وجنسيات أخرى. تاريخ نشر الإعلان: 27 ابريل 2022م. مصدر الوظيفة: شركة نفط عمان للتسويق.
الإدارة العامة للموارد البشرية
نبذة عن الادارة
الادارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية لرفع كفاءة وفعالية الموارد البشرية بالجامعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها، وتقوم الإدارة العامة بتنفيذ كافة العمليات الإجرائية للموارد البشرية بالجامعة كما تعمل على تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية لضمان الارتقاء بكفاءتها وفعاليتها، إضافة للقيام بعمليات التواصل الداخلي لضمان توفر بيئة عمل محفزة وتشمل الإدارة العامة للموارد البشرية ثلاث إدارات رئيسية لتحقيق أهدافها وهي:-. للمزيد »
الرسالة
تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة الخاصة بكافة شئون التوظيف والموظفين. نماذج الإدارة العامة للموارد البشرية. الرؤية
تنمية وتطوير الأداء في القوى العاملة واستقطاب الكفاءات والخبرات العلمية والعملية حسب الإجراءات النظامية. المشرف العام
الإدارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية تعمل على تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة.... للمزيد » ،
نماذج الإدارة العامة للموارد البشرية
الاشراف على تنفيذ وتحديث الدليل الإجرائي لإدارة نظم المعلومات للموارد البشرية. الاشراف على الخطة سنوية لتطوير وتحسين آليات وإجراءات سير العمل بالإدارة
تقدير احتياجات الادارة من الموارد البشرية والأجهزة ومتابعة توفيرها. اعداد ورفع التقارير الدورية لإنجازات الإدارة والمقترحات والحلول التطويرية. لها. الإدارة العامة للموارد البشرية - قسم شؤون الموظفين. المشاركة في اللجان ذات العلاقة بعمل الإدارة. القيام بأي أعمال تسند للإدارة ضمن اختصاصها
آخر تحديث
2/6/2022 4:19:14 PM
الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية
· تزويد الجهات ذات العلاقة بالمعلومات المطلوبة عن التوظيف والوظائف بعد التنسيق مع جهة الإختصاص داخل الإدارة. الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. · إعداد الردود والاقتراحات عن مشاكل وتظلمات الموظفين. · إعداد قرارات العقوبات بمختلف انواعها وذلك وفقاً للنظام. · إعداد الخطابات لوزارة الخدمة المدنية فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمة وخلافه. · التنسيق والتواصل مع قطاعات الجامعة في جميع ما يخص منسوبي الجامعة الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
الإدارة العامة للموارد البشرية - قسم شؤون الموظفين
الإدارة العامة للموارد البشرية
الإجراءات والسياسات
الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية
هذه الصفحة تحتوي على روابط الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية باللغتين العربية والإنجليزية
الدليل الإجرائي للإدارة العامة للموارد البشرية
Procedural guide of General Administration of Human Resources
آخر تحديث
3/14/2021 2:59:33 PM
الانتقال الى المحتوى الأساسي
الجامعة إدارة الجامعة الكليات العمادات المراكز مرافق
الكلية التطبيقية
مفردات المادة:
رمز المادة:
HRM 220
اسم المادة:
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ادارة الموارد البشرية
وصف المادة:
ادارة الموارد البشرية
المرفقات:
اسم الملف النوع الوصف
doc ادارة الموارد البشرية
707840
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©