تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي اليوم،الثلاثاء، الموافق العاشر من شهر ديسمبر الثالث عشر من ربيع الثاني، هاشتاق يحمل عنوان # بارتي_مختلط_بمطعم_في_جده ، وقد أثار جدلاً واسعًا على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، يرجع هذا الهاشتاق إلى الحفلة التي أُقيمت في مطعم بجده، من خلال ما تم نشره من عبر السناب شات مجموعة من الفتيات والشباب يتناولون الطعام على ذات المائدة، في مطعم يملكه أحمد البارقي. حيث تم تداول هذا المقطع من الفيديو على السناب شات ومن ثم انتشر بين رواد مواقع التواصل الاجتماعي على تويتر، وقد أثار دهشة الكثيرين واستيائهم، لمكوث الشباب مع الفتيات على ذات الطاولة. الجدير بالذكر أن هذا المطعم هو الذي يرجع إلى مالكه أحمد البارقي الملقب بـ"جمودكا"، والذي يُعد من أشهر الشخصيات المعروفة على السوشيل ميديا وشبكات التواصل الاجتماعي، فقد ولد أحمد البارقي في جبيل بالمملكة العربية السعودية، فيما يحظى البارقي بالعديد من المتابعين على سناب شات، فضلاً عن قيامه بمشاركة متابعيه أولاً بأول رحلاته ومغامراته التي يقوم بها عبر موقع الصور الشهير الإنستقرام، مما أكسبه محبة الجميع، مما جعله موضع للكثير من الشائعات التي تُطلق عنه.
معمل بلك ببارق ومطعم لصاحبه / احمد محمد جده البارقي | دليل رواق
من هو احمد البارقي البارقي إحدى الشخصيات السعودية المعروفة على مواقع التواصل الإجتماعي ويساهم في الكثير من الجمعيات الإنسانية والحقوقية، التي تقوم بمحاربة الأمراض التي تصيب الأطفال والتي أهمها مرض السرطان الخبيث، وقام أحمد البارقي بتقديم العديد من البرامج التلفزيونية على قناة ام بي سي، وُلد البارقي في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية بالتحديد في منطقة الجبيل جنوب المملكة العربية السعودية وحالياً يُقيم في مدينة جدة. صور الناشط السعودي أحمد البارقي أحمد البارقي أحد النشطاء والشخصيات المؤثرة في السعودية، حيث يعتبر من أهم وأبرز الشخصيات على مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك بسبب الكثير من الأنشطة التي يقوم البارقي بتنظيمها في المملكة، حيث نعرض لكم بعض الصور التي التقطتها عدسات الكاميرا للناشط احمد البارقي. الكثير من النشطاء من يظهرون على الساحة الإعلامية، وذلك بفضل انجازاتهم المتعددة، والتي تحقق لهم الشهرة، والظهور المستمر في كافة الميادين الإعلامية. معمل بلك ببارق ومطعم لصاحبه / احمد محمد جده البارقي | دليل رواق. الناشط السعودي أحمد البارقي البارقي إحدى الشخصيات الشابة السعودية الذين حققوا الشهرة الكبيرة الواسعة التي اكتسبوها من مواقع التواصل الإجتماعي بسبب الإبداع الذي يُقدمه في العديد من المجالات بالإضافة إلى الفيديوهات والصور التي ينشرها، أحمد البارقي مواليد 1992م، أنهى الدراسة الجامعي في المملكة العربية السعودية وانتقل إلى الولايات المتحدة الامريكية ليكمل الدراسة العليا في تخصص مجال إدارة الاعمال والعقارات ومختلف الجوانب الإقتصادية، ترأس البارقي العديد من الشركات الخاصة التي تعمل في مجالات مختلفة.
حفلة مختلطة في جده تثير سخط رواد مواقع التواصل على تويتر - موسوعة
حفلة مختلطة في جده تثير سخط رواد مواقع التواصل على تويتر.
تداول المغردون عبر تويتر هاشتاق تحت عنوان بارتي مختلط بمطعم في جده حيث يشير الهاشتاق إلى فيديو تم نشره عبر سناب فيصل اليامي صديق احمد البارقي وقد تم تصوير الفيديو في مطعم اجمد البارقي وفيصل اليامي، ويظهر في مقطع الفيديو بنات وشباب على نفس الطاولة يتناولون الطعام والوجبات السريعة داخل المطعم في جده. يذكر بأن أحمد البارقي يلقب ب" حمودكا" وهو من الشخصيات الناشطة على مواقع التواصل الاجتماعي، ولد أحمد البارقي في منطقة الجبيل بالسعودية ويرجع أصله لإلى محافظة بارق في عسير، ولسناب شات أحمد البارقي وفيصل اليامي العديد من المتابعين، ويقوم أحمد البارقي بمشاركة رحلاته وصوره عبر انستقرام ويعتبر أحمد البارقي من الشخصيات المحبوبة ولكن البعض ينشر عنه إشاعات من فترة لأخرى ومنها ما نشر عنه قبل أشهر فضيحة شقة أحمد البارقي. بارتي مختلط بمطعم في جده ويشير الحفل المختلط بمطعم في جده لمطعم أحمد البارقي وشريكه فيصل اليامي في المطعم الذى أسساه حديثا في جده، وقد نشر سناب فيصل اليامي مقطع فيديو يظهر تقديم الوجبات في المطعم ويظهر فتيات وشباب من أصدقاء أحمد البارقي وفيصل اليامي وهم في وجبة عشاء على طاولة كبيرة ويسود بينهم جو من السعادة والسرور في مشاركة أصدقائهم بافتتاح المطعم في جده.
ج- من أنشأ أو أدار محلاً لبيع المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية. مادة 39
كل من امتلكه أو استخدمه أو استخدمه يعد مخالفًا لأحكام هذا القانون. اقرا ايضا: صيغة دعوى مطالبة الورثة
عقوبة ضرب الاخت في القانون السعودي
الكفالة الحضورية في القضايا الجنائية بالسعودية
محامي تجاري بجدة خبير في الشركات والعقود التجارية
الفرق بين شركة التضامن والشركة ذات المسؤولية المحدودة
استشارات قانونية سعودية في الرياض جدة الدمام وكافة مناطق المملكة
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر1
المصدر2
from
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي
( 1) إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه،
( 2) وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل،
( 3) أو لم يطع الأوامر المشروعة،
( 4) أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، ا لخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة ،
( 5) أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً،
( 6) أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى:
( 7) إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه [/color]،
( 8) وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل،
( 9) وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار،
( 10) وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية [/color]. وكذلك
( 11) إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية،
( 12) وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال
000) ألفي ريال، ويُضاعف هذا الحد في حالة العود. يُفرض على الشخص الذي يُقدِّم بيانات غير صحيحة بغرض الاستِفادة مِن التعويضات غرامة يدفعُها للمؤسسة لا تتجاوز قيمتُها قيمة التعويضات التي دفعتها لهُ بدون وجه حق، إضافة إلى إلزامِه برد ما تم دفعُه مِن تلك التعويضات. يتم تكوين لِجان للتحقيق في مكاتِب المؤسسة للنظر في المُخالفات وتحديد العقوبات. #مجلس_الوزراء يوافق على تعديل #نظام_العمل. | إضاءات قانونية. يصدُر القرار بفرض الغرامة المنصوص عليها في الفقرات السابِقة مِن مُحافِظ المؤسسة ، ويجوز لصاحِب الشأن الاعتِراض على القرار خِلال ثلاثين يوماً مِن تاريخ إبلاغِه القرار وِفق أحكام المادة الحادية والستين. لا يجوز فرض أي من الغرامات المنصوص عليها في هذه المادة عن المُخالفات التي مضى عليها خمس سنوات فأكثر. تنص تلك المادة على أن من لا يتتبع نظام العمل المنصوص عليه في المادة السابقة وهي قبول شكاوي الموظفين في حال أعتراضهم، سيعرض نفسه لغرامة مالية وكلما زاد عدد الموظفين زادت الغرامة، كما عند تقديم بيانات غير صحيحة من قبل شخص ليستفيد من تعويض المنظمة، سيعاقب بدفع غرامة مالية للمؤسسة التي يعمل بها، وسيقوم برد الغرامة التي أخذها من قبل، لا يجوز فرض اي غرامة إذا مضي على المخالفة خمس سنين فأكثر.
المادة ٦٠ من نظام العمل
للاستخدام الشخصي في غير الحالات المصرح بها في هذا النظام. نظام مراقبة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة. إذا رأت المحكمة أسباباً مشروعة أو ظهرت من أخلاق المحكوم عليه أو ماضيه أو عمره أو ظروفه الشخصية أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة أو أي سبب آخر يؤدي إلى الاعتقاد بأنه لن يعود. بمخالفة هذا النظام – ومن ثم إذا رأت تخفيض الحد الأدنى للعقوبة المنصوص عليه في المواد 37 – ، (38) ،(39) ،(الحادي والأربعون) من هذا النظام ،ويجوز للمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المفروضة بموجب المادة 48 من هذا النظام لنفس الأسباب ،ما لم يكن قد سبق إدانته وإعادته. لنفس الانتهاك. وفي جميع الأحوال بيان بالأسباب التي بني عليها الحكم. إذا عاد المحكوم عليه إلى ارتكاب جريمة جديدة يعاقب عليها بالإعدام في غضون ثلاث سنوات من تعليق تنفيذ العقوبة ،فيجوز للمحكمة إلغاء الوقف وتأمر بتنفيذها على الفور. المادة ٦٠ من نظام العمل ساند. إذا انتهى تنفيذ المحكمة للحكم مع وقف التنفيذ دون أن يعود المحكوم عليه إلى ارتكاب إحدى الجرائم التي يعاقب عليها هذا النظام ،يلغى حكم هذا النظام وتسقط آثاره كلها. مادة 37 أولا: مع مراعاة ما ورد في الفقرة الثانية من هذه المادة ،يعاقب بالإعدام بعقوبة تأديبية.
المادة ٦٠ من نظام العمل ساند
بمخالفة هذا النظام – ومن ثم إذا رأت تخفيض الحد الأدنى للعقوبة المنصوص عليه في المواد 37 – ، (38) ،(39) ،(الحادي والأربعون) من هذا النظام ،ويجوز للمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المفروضة بموجب المادة 48 من هذا النظام لنفس الأسباب ،ما لم يكن قد سبق إدانته وإعادته. لنفس الانتهاك. وفي جميع الأحوال بيان بالأسباب التي بني عليها الحكم. إذا عاد المحكوم عليه إلى ارتكاب جريمة جديدة يعاقب عليها بالإعدام في غضون ثلاث سنوات من تعليق تنفيذ العقوبة ،فيجوز للمحكمة إلغاء الوقف وتأمر بتنفيذها على الفور. إذا انتهى تنفيذ المحكمة للحكم مع وقف التنفيذ دون أن يعود المحكوم عليه إلى ارتكاب إحدى الجرائم التي يعاقب عليها هذا النظام ،يلغى حكم هذا النظام وتسقط آثاره كلها. مادة 37
أولا: مع مراعاة ما ورد في الفقرة الثانية من هذه المادة ،يعاقب بالإعدام بعقوبة تأديبية. الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي. تهريب مواد غير مشروعة. التصريح أو النقل أو النقل غير الصحيح للبضائع التي تم الحصول عليها بشكل غير قانوني. يرتكب جريمة التهريب من تلقى مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية من المهرب. 3. 1 جلب المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية أو استيرادها أو تصديرها أو تصنيعها أو تحويلها أو استخراجها أو زراعتها أو استلامها بقصد الترويج لها في غير الأحوال المصرح بها في هذا القانون.
المادة الثالثة وستون
كُل اتِفاق أو تسوية تُخالِف أحكام هذا النِظام وتصدُر مِّمن يشملُهم، تُعد باطِلة إذا كان مِن شأنِها أنَّ تضُر بحقوق المُستفيدين أو أنَّ تُحمِل المُشترِكين أو أفراد عائلاتِهم التِزامات إضافية. قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد - موقع محتويات. [1]
وتنص تلك المادة على اي اتفاق يكون مخالف لأحكام المادتين السابقين، يكون هذا الاتفاق باطل خاصة في حالة الضرر بحقوق المستفيدين، أو تحملهم اي إلتزام إضافي. التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية
يمكن لكل مواطن التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية، كما يمكن لكل مواطن ان يتأكد من اشتراكه في نظام التأمينات، ومعرفة شروط التقاعد المبكر ويكون ذلك عن طريق خدمة إلكترونية قامت بتقديمها المؤسسة العامة لنظام التأمينات الاجتماعية، ويمكنه أيضا معرفة مميزات التقاعد المبكر وهذه الخدمة اسست لتمكن المواطن من معرفة اشتراكه من عدمه في نظام التأمينات الاجتماعية. و للتسجيل في النظام والتأكد من الإشتراك يجب على المواطن القيام بتلك الخطوات:
الدخول لموقع التأمينات الاجتماعية الإلكتروني من هنا
الضغط على شاشة التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية. هذه الخدمة مجانية تماما ومتاحة لكل المواطنين الذين يقيمون في المملكة العربية السعودية سواء كانوا سعوديين الجنسية أم لا.
يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع. يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه. يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. شروط فسخ العقد في قانون العمل
يُمكن فسخ العقد في قانون العمل إذا توافرت الشروط التالية:
إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد. صدور فعل غير أخلاقي وغير مهني من قبل العامل. غياب العامل لمدة تزيد عن 20 يوم سنويًا دون إبداء أيّ أسباب، أو الغياب لمدة 10 أيام متتابعة. نقل أسرار العمل للشركات المنافسة. تحقيق أرباح بوسائل غير مشروعة بالاعتماد على استغلال مهنته. إساءة العامل إلى صاحب العمل أو العاملين في الإدارة والاعتداء عليهم بأيّ شكل من أشكال الاعتداء. إثبات أنَّ العامل حصل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة. إذا صدر من العامل خطأ مهني بشكل متعمد، وسبب خسائر فادحة لمصلحة العمل. عدم التزام العامل بتطبيق التعليمات المتفق والمنصوص عليها في عقد العمل، أو عدم التزامه بأوامر رؤساء العمل.