تعليم كوم » تعليم عام » جميع نماذج وسجلات الدليل الإجرائي الأصدار الثالث بصيغة الوورد
الرئيسية · تعليم عام · جميع نماذج وسجلات الدليل الإجرائي الأصدار الثالث بصيغة الوورد
اضيف بواسطة: admin
مضاف منذ: 6 سنوات
مشاهدات: 2٬026
Powered by WPeMatico
مـواضـيـع ذات صـلـة
اضف تعليق
جيل مبدع ملتزم بدينه محب لوطنه يتغير دائما نحو الأفضل
نحترم في تعليم كوم الحقوق الفكرية للآخرين ، لذلك نطلب ممن يرون أنهم أصحاب حقوق ملكية فكرية لمصنف أو مواد وردت في هذا الموقع أو أي موقع مرتبط به الاتصال بنا جميع الحقوق محفوظة @ 2017 - 2012
- تحميل الأصدار الثالث للدليل الأجرائي + الدليل التنظيمي بصيغة pdf لعام 1437هـ / 2016م
- الدليل الإجرائي لمدارس التعليم العام الأصدار الثالث بصيغة word لعام 1437 هـ - تعليم كوم
- نماذج مدير المدرسة في الدليل الإجرائي (الإصدار الثالث)
- الأشجار
- حماية الأجور
- برنامج حماية الاجور بنك الراجحي
- حماية الاجور .. تفاصيل برنامج حماية الاجور في السعودية - موقع محتويات
تحميل الأصدار الثالث للدليل الأجرائي + الدليل التنظيمي بصيغة Pdf لعام 1437هـ / 2016م
نماذج الدليل الإجرائي 1443 وورد pdf
الإداريون يقومون بتداول نماذج الدليل الإجرائي 1443 وورد pdf التي تتضمن كم كبير من الإجراءات التي تنظم سير عمل نظام المدرسة، وهي أحد الأساسيات التي ترعاها وزارة التعليم بالمملكة استنادًا إلى دورها في عملية تنظيم العمل الإداري وجعل القالب العام موحد لتعميم الالتزام في كل المؤسسات التعليمية بالمملكة، ويتضمن الدليل الإجرائي مجموعة بنود تشرح مهمة كل إداري وموظف وتبين مسؤولياتهم جميعهم، وسوف نوضح الآن طريق تنزيل هذه النماذج.
الدليل الإجرائي لمدارس التعليم العام الأصدار الثالث بصيغة Word لعام 1437 هـ - تعليم كوم
هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز) للمساعدة في تخصيص المحتوى وتخصيص تجربتك والحفاظ على تسجيل دخولك إذا قمت بالتسجيل. من خلال الاستمرار في استخدام هذا الموقع، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
معرفة المزيد…
نماذج مدير المدرسة في الدليل الإجرائي (الإصدار الثالث)
الدليل الإجرائي والتنظيمي الإصدار الثالث جاهز للطباعة | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
التعديل الأخير: 21 سبتمبر 2016
#2
جزاك الله كل خير استاذ بدر...
#3
جزاك الله خيرا
#4
السلام عليكم
هذا ماظهر لي
عذرًا، ولكن لا يمكنك عرض هذا الملف أو تنزيله في الوقت الحالي. لقد استعرض عدد كبير جدًا من المستخدمين هذا الملف أو نزلوه مؤخرًا. الرجاء محاولة الدخول إلى الملف مرة أخرى لاحقًا. وإذا كان الملف الذي تحاول الدخول إليه كبير بشكل خاص أو يشاركه عدة أشخاص، فقد يستغرق الأمر ما يصل إلى 24 ساعة لتتمكن من عرض الملف أو تنزيله. تحميل الأصدار الثالث للدليل الأجرائي + الدليل التنظيمي بصيغة pdf لعام 1437هـ / 2016م. وفي حالة تعذر الدخول إلى الملف بعد مرور 24 ساعة، اتصل بمشرف النطاق. ما المشكلة ؟؟؟
#5
جزاك الله كل خير استاذ بدر
#6
شكرا و جزيت خيرا
#7
عليكم السلام
لا تقلق تم رفعه مجدداً
وإضافة رابطين في الموضوع أعلاه لتختار منها ما تشاء لتحميل الدليل
بالتوفيق
الأشجار
نماذج مدير المدرسة الواردة في الدليل الإجرائي (الإصدار الثالث) و عددها 22 نموذج
ترميز نماذج مدير المدرسة م. م. ع. ن. = (م) مدير. (م) مدرسة. (ع) عملية. (ن) نموذج
رقم النموذج
رمز النموذج
اسم النموذج
استعراض
11
(م. -01-01)
سجل مشتريات المدرسة
12
(م. -01-02)
امر مطالبة
13
(م. -02-01)
سجل الوارد العام
14
(م. -02-02)
بيان اطلاع الموظفين على التعاميم
15
(م. -02-03)
سجل الصادر العام
16
(م. -02-04)
سجل توديع المعاملات
49
(م. -03-01)
خطة الزيارات الصفية لقائد المدرسة
50
(م. -03-02)
استمارة دعم وتطوير الهيئة التعليمية
52
(م. الدليل الاجرائي الاصدار الثالث pdf. -04-01)
قياس اتجاهات المتعلمين نحو المدرسة
60
(م. -05-01)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية
61
(م. -05-02)
تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية ( مرشد، مرشدة طلابية)
62
(م. -05-03)
تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية ( إدارية)
63
(م. -05-04)
بيان اطلاع الموظفين على تقويم الاداء الوظيفي
64
(م. -06-01)
خطة التدقيق الداخلي النصف سنوية
65
(م. -06-02)
إشعار موعد التدقيق الداخلي
66
(م. -06-03)
نموذج التدقيق الداخلي
67
(م. -06-04)
عدم المطابقة
68
(م.
الدليل الإجرائي لرياض الاطفال
يمكنك أيضًا عرض: جدول الرواتب والرواتب السعودي
أفضل بنك لضمان الأجور
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية البنوك المعتمدة ذات الأولوية بين العديد من البنوك الأخرى في المملكة العربية السعودية من أجل تزويد العمال والموظفين وأصحاب الأعمال بالمرونة لفتح حسابات بنكية لأجورهم ، بالإضافة إلى توفير تزود هذه البنوك المعتمدة من قبل برنامج حماية الأجور المستخدمين بالعديد من الخدمات إلكترونيًا ، ومن الأمثلة على ذلك ما يلي:
بنك اللج. البنك الأهلي التجاري NCB. بنك البيلارد. كيفية تحميل ملف حماية الراتب
يتم تحميل المستندات الخاصة بالأجور والرواتب إلكترونياً من خلال الموقع الرسمي للوزارة ، والخطوات على النحو التالي:
قم بتسجيل الدخول إلى موقع الوزارة الإلكتروني ، يمكنك التنزيل منه هنا. اضغط على خيار الخدمة الإلكترونية. يجب أن تذهب إلى رمز المنشأة. أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور لتسجيل الدخول إلى الحساب. يجب عليك النقر فوق مربع تسجيل الدخول. حدد رمز الملف الذي تم تحميله ، ثم املأ البيانات في الحقول المعنية. حماية الاجور .. تفاصيل برنامج حماية الاجور في السعودية - موقع محتويات. قم بإجراء عملية للموافقة والتأكيد على صحة البيانات التي أدخلتها لإثبات صحتها ، وإذا كانت هناك أدلة أخرى ، فستكون مسؤولاً قانونًا.
حماية الأجور
أن يكون الموقع جاهز للتركيب. وذكر بخاري أن اهتمام بنك الرياض بنظام حماية الأجور يندرج ضمن سلسلة الخدمات النوعية التي يحرص بنك الرياض على تطويرها وتبنيها في إطار قطاع مصرفية الشركات، ومساعي البنك الرامية إلى الارتقاء بجودة الخدمات ذات الصلة بإدارة المدفوعات والتحصيل والتعاملات المالية والمصرفية وتمويل التجارة، مشيراً إلى أن البنك يعمل في الوقت الحالي على تطوير المزيد من المنتجات التي تعنى بشكل مباشر بالعاملين لدى الشركات لإثراء تجربة العملاء المصرفية مع بنك الرياض. كم عدد ساعات دبلوم إدارة مكتبية الكلية التقنية
ايقونة تقديم الطلب في حساب المواطن
ابتعاث الخطوط السعودية لخريجي الثانوية 1441
برنامج حماية الاجور بنك الراجحي
إن برنامج البنك الأهلي للرواتب يتوافق مع نظام حماية الأجور (WPS) ويوفر للشركات (أصحاب العمل) والعاملين فيها خدمة متكاملة ومتوافقة تماما مع القانون (رقم 1 لسنة 2015) المعدل لبعض أحكام قانون العمل (رقم 14 لسنة 2004). إن نظام حماية الأجور (WPS) مصمم لضمان دفع أجور العاملين في أوقاتها عن طريق إجراءات تتم تحت إشراف وزارة العمل والشؤون الإجتماعية ومصرف قطر المركزي. ابتداءً من تاريخ 3 نوفمبر 2015 ستكون متاحه فقط للشركات المدرجه تحت نظام حماية الأجور.
حماية الاجور .. تفاصيل برنامج حماية الاجور في السعودية - موقع محتويات
انها تهدف الى ضمان وتدفع العاملين في القطاع الخاص بشكل صحيح وإنشاء قاعدة بيانات للمعلومات للسماح للسلطات لتتبع الفروق في الأجور بين المواطنين والوافدين. معظم شركات البناء والصيانة قامت بالفعل لوضع لوائح جديدة في المكان ولكن المدارس الخاصة تشعر بالقلق إزاء عدم تمكنها من دفع للمدرسات الحد الأدنى للراتب SR5600 (1500 $). الوزارة تخطط في البداية لفرض البرنامج الوحيد في الشركات التي لديها أكثر من 3،000 عامل. ومع ذلك ، فإن المدارس الخاصة السعودية والأجنبية تندرج أيضا في إطار التنظيم الجديد بغض النظر عن عدد العمال التي تستخدمهم. حماية الأجور. تعتزم غرفة الرياض للتجارة والصناعة (ريسوت للأسمنت) أيضا لاستضافة ورشة عمل حول موضوع حماية الأجور في نفس اليوم. " ، وتهدف الورشة إلى تعريف رجال الأعمال مع التفاصيل بشأن تنظيم عمليات الدفع للأجور ، وكذلك لمناقشة المشاكل التي قد تنشأ عند تنفيذ التنظيم. بشأن عملية البرنامج ، أوضح أن البرنامج WPS يربط صاحب العمل ، البنك ، والموظف. ويلزم أرباب العمل الأولى لفتح حسابات مصرفية أو تسهيل بطاقات الصراف الآلي لموظفيها من أحد البنوك المحلية ، وكذلك فتح ملف دفع الأجور مصادقة من قبل البنك.
من خلال مستوى شفافية المعلومات. يسمح لك بالرجوع إلى معلومات الراتب دون نزاعات عمالية وتقييد أصحاب العمل المزيفين. وهي ملتزمة بالحد من قضايا العمل ، والمساعدة في تهيئة بيئة مناسبة لتشجيع الإنتاجية ، وجعل حقوق العمال وحقوقهم من أولويات أصحاب العمل. برنامج حماية الاجور بنك الراجحي. ومن أهدافها أيضًا إثبات عمليات الدفع للموظفين دون الحاجة إلى الاطلاع على تقارير العاملين ، ووضع قيود على التقارير الخبيثة من خلال توفير أهم البيانات ، حتى تتمكن الوزارة من عرض إحصاءات سوق العمل ، ويتم ذلك من خلال اتباع ما يلي: منشأة يتم ذلك من قبل المالك الذي يقدم الخدمات لجميع الأطراف في المجال. تلتزم بإيجاد بيئة تنافسية في السوق التجاري وجذب مسؤولي الدولة من خلال توفير بيئة عمل آمنة لتحقيق الاستقرار الاجتماعي والنفسي. يوفر الحماية لجميع العاملين بالقطاع الخاص لتوفير حماية ممتدة عند التقاعد أو الإصابة ، وتتحقق هذه الحماية الاجتماعية من خلال مطابقة أجور العمال المسجلين في التأمين مع الأجور الفعلية للعمال. يساعد على زيادة مستوى إنتاجية العاملين في القطاع الخاص من خلال الحفاظ على حقوقهم ويساعد على توفير الفرص التي تؤدي إلى إنشاء كيانات اقتصادية ووظيفية.