من جانبه قال الأمين العام لغرفة القصيم الدكتور فيصل بن عبدالكريم الخميس: للأمير نايف بن عبدالعزيز بصمات واضحة وإسهامات جليلة في العديد من المجالات الأمنية والعلمية والخيرية التي لا يزال ينهل من خيرها الجيل تلو الآخر وقد كانت حياته زاخرة بالعطاء والمحبة والولاء لوطنه وأبناء شعبه السعودي في الداخل والخارج ولم يتوان عن خدمتهم ونفعهم لما فيه خير دينهم ودنياهم، كما كان الدرع الواقي للوطن من مؤامرات الأعداء وكرس جهده ووقته الثمين لمحاربة الأفكار الضالة وقد عرف عنه أنه صاحب رؤية ثاقبة تقوم على الأمن الفكري ومناصحة المغرر بهم وإعادة تأهيلهم ودمجهم في مجتمعهم. وعبر مساعد الأمين العام بغرفة القصيم للشؤون التنفيذية علي بن صالح الجبالي عن مشاعر الحزن والعزاء التي أصابت الوطن والشعب السعودي في الداخل والخارج فور تناقل نبأ وفاة الأمير نايف بن عبدالعزيز الذي سهر الليالي على حماية مصالح البلاد والعباد وتحقيق التنمية الشاملة والازدهار في العديد من مجالات الحياة ودعمه للأنشطة والفعاليات الوطنية ورعايته للجوائز العلمية التي نال بها ارفع الأوسمة والدرجات الشرفية والفخرية. واضاف: بوفاته خسرنا رجلا مفعما بالحيوية والنشاط وحب الخير للجميع.
نايف عبدالمحسن الراجحي Sa9180000560608010099911560608010099911
الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس الإدارة في "مجموعة الراجحي الدولية القابضة للاستثمار"، المملكة العربية السعودية. ويتولى منصب نائب رئيس مجلس إدارة كل من: "شركة مصانع شامي"، "الشركة الخليجية للصناعات البلاستيكية"، و"شركة الراجحي للسفر والسياحة"، و"شركة فرناس للشحن البري والجوي والبحري". وهو الرئيس التنفيذي لـ"شركة الراجحات لتجارة الإبل والمواشي" و"شركة الراجحي الدولية للتطوير العقاري"، والأمين العام لـ"مؤسسة أوقاف عبدالمحسن الراجحي الخيرية"، ورئيس مجلس إدارة كل من: "شركة الراجحي للطيران"، و"شركة الراجحي للحج والعمرة"، و"شركة جدة للطباعة والتغليف"، و"شركة فرناس للسفر والسياحة"، و"شركة الراجحي لإنتاج التمور"، و"شركة الراجحي لخدمات حجاج الداخل".
نايف عبدالمحسن الراجحي ٍSa9080000560608010099911560608010099929
نغيمش بن فهد بن عبدالهادي العجمي، (سيف الملك) فئة المجاهيم. هادي بن عبدالله بن عبدالهادي الدوسري، (سيف الملك - نخبة النخبة) فئة الشقح. إبراهيم بن عبدالله بن علي المهيدب، (شلفا ولي العهد) فئة الشقح. أحمد بن قعيد بن مرزوق المطيري، (شلفا ولي العهد ـ كأس النادي) فئة الصفر. عبدالعزيز بن عبدالله بن حمد بن سليم، (شلفا ولي العهد) فئة المجاهيم، تسلمها تركي بن عبدالعزيز بن سليم. عبدالله بن عبدالمحسن بن عبدالكريم التويجري، (شلفا ولي العهد) فئة الوضح. محمد بن عبدالله بن محمد العتيبي، (شلفا ولي العهد – نخبة النخبة) فئة الحمر. صاحب السمو الأمير سلطان بن محمد بن سعود الكبير، (الفحل المنتج) فئة الحمر و(كأس النادي) فئة الوضح، تسلمها صاحب السمو الأمير نايف بن سلطان بن محمد. مبارك بن ناصر بن مبارك آل بريك، (الفحل المنتج) فئة الوضح. محمد بن عبدالله بن فهاد الدوسري، (الفحل المنتج) فئة المجاهيم و(الفحل المنتج) فئة الشقح، تسلمها سلمان بن عبدالله الدوسري. نايف عبدالمحسن الراجحي ٍsa9080000560608010099911560608010099929. مطلق بن عبدالله بن مطلق الدوسري، (الفحل المنتج) فئة الشعل. بندر بن صحن بن غنيم بن شويه، (كأس النادي) فئة الشعل. رثوان بن بداح بن مناحي الدوسري، (كأس النادي) فئة الشقح.
وفي اتجاه مغاير لنايف الراجحي، في علاقته الوثيقة بالإبل، التي جلبت له عدة ألقاب في منافساتها، اختار يزيد سباق الراليات، ليصبح من أشهر السائقين في العالم، وبحوزته الكثير من الألقاب.
عندما تكون المدة المدونة في العقد تتعدى خمس نوات يعتبر العقد غير محدد المدة. إذا كانت المدة الأساسية المدرجة في عقد العمل هي خمس سنوات أو كانت المدة بعد تجديد العقد أكثر من خمس سنوات ومدون ذلك ضمن بنود العقد. عدم تجديد عقد العمل – لاينز. يعتبر العقد دون مدة محددة إذا استمر الموظف في العمل إلى مدة بعد انقضاء العقد دون التصريح من صاحب العمل أو من العامل بانتهاء مدة العقد. إذا كان عقد العمل يتضمن في بنوده أن المدة مقررة بإنجاز عمل معين ولكن هذا العمل قد استغرق ما يزيد عن خمس سنوات متتالية حينها يعتبر العقد غير محدد المدة. طريقة كتابة نموذج إخطار بانتهاء عقد العمل
عند القيام بكتابة نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل يتم كتابة العنوان الرئيس وهو إخطار بعدم تجديد عقد العمل ثم كتابة الوظيفة التي يشغلها العامل على الجانب الأيسر من الإخطار ثم كتابة اسم الإدارة ثم بيانات الشركة مثل اسمها والمجال الذي تعمل به. ثم كتابة اسم العامل من بداية السطر مسبوقًا بكلمة السيد أو الأستاذ وبعدها قم بكتابة بعد التحية وبدها تقوم بالبدء في مضمون الإخطار. فيتم كتابة ناسف لإخبار سيادتكم بما سيأتي، ثم تبدأ بذكر الإخطار بعدم القدرة على تجديد عقد العمل بين العامل والشركة التي يعمل بها مع ذكر تاريخ انتهاء العمل بشكل فعلي والذي يكون مدون في عقد العمل المبرم بين العامل والشركة.
إخطار بعدم تجديد عقد العمل &Ndash; زيادة
إذا رغبت الشركة في وقف التعامل مع الموظف فوراً وبدون سابق إنذار وقبل انتهاء مدة عقده يتم صرف راتب المدة الباقية له بالكامل كشرط قانوني. ملحوظة هامة، إذا تم إخطار الموظف برغبة الشركة في عدم تجديد عقد العمل بينهما هذا لا يعني توقفه عن العمل في المدة الباقية من عقده بل يستمر في عمله حتى تنتهي المدة إلا إذا قد طُرد نهائياً، حينها يتوقف عن العمل في حال معرفته. الشروط التي يجب استيفائها في الإخطار
مع كون هذه الخطوة قانونية بالكامل ومعتمده في سوق العمل فقد تم وضع نموذج وشروط محددة يجب الالتزام به عند كتابة الإخطار، حيث:
يجب كتابة جميع المعلومات الخاصة بكلاً من صاحب العمل والموظف بطريقة صحيحة. يجب ذكر تاريخ إرسال الأخطار مع ذكر التاريخ الذي من المفترض إن ينتهي به عقد العمل وأهمية هذه الخطوة بالنسبة للموظف تتمثل في مساعدته على وضع خطة زمنية محدده ليبحث عن عمل آخر ويرتب أموره. إخطار بعدم تجديد عقد العمل – زيادة. يجب ختم الإخطار بختم الشركة الخاص وتزييل الإخطار بتوقيع المدير مع ترك خانه فارغة أمام توقيع المدير ليقوم الموظف بالتوقيع فيها ليثبت استلامه الإخطار وموافقته عليه. من الجدير بالذكر أنه من المهم جداً ذكر سبب خطوة إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل وما الذي دفع الشركة إلى الاستغناء عن الموظف بصورة دائمة.
عدم تجديد عقد العمل – لاينز
وافق وزير المالية محمد الجدعان على تعديل اللائحة التنفيذية لنظام استئجار الدولة للعقار وإخلائه، الصادرة في 12/ 12/ 1437هـ. وحددت اللائحة ضوابط استئجار الجهات الحكومية للعقارات خارج المملكة، والتي سيتم العمل بها اعتباراً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية "أم القرى" اليوم الجمعة. ووفق المادة الثانية لا يجوز لأي جهة حكومية استئجار عقار خارج المملكة إلا عند الحاجة الماسة له، وأن يكون الاستئجار وفقاً لأحكام الضوابط التالية:
1- توفر الاعتماد المالي اللازم لاستئجار العقار في ميزانية الجهة الحكومية. 2- ألا يكون لدى الجهة الحكومية عقار غير مستغل يلبي احتياجها. 3- التنسيق مع الهيئة للتأكد من عدم توفر عقار للدولة يلبي احتياجها. 4- أن يخصص العقار للغرض المستأجر من أجله. 5- أن تكون مساحة العقار المطلوب استئجاره وفقاً للمعايير المعتمدة لدى الهيئة، وفي حدود حاجة الجهة الحكومية الراغبة في الاستئجار. تحديد الغرض
وبحسب المادة الثالثة يسبق استئجار الجهات الحكومية للعقار خارج المملكة، تقديم طلب للهيئة العامة لعقارات الدولة، وتحديد الغرض من الاستئجار ونوع العقار المطلوب ومدة الاستئجار المطلوبة، إلى جانب تحديد الموقع المطلوب والمواصفات الأمنية والفنية مثل عدد الموظفين وعدد المواقف والمستودعات، وغيرها، وأن تقوم الهيئة بالموافقة على طلب الاستئجار المبدئي أو عرض مبنى حكومي يلبي احتياج الجهة خلال 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الجهة الحكومية للطلب.
المقرات المؤقتة
وأشارت المادة العاشرة إلى أنه يتم استثناءً من أحكام المادة الثالثة من الضوابط للجهة الحكومية التعاقد مباشرةً في الحالات الآتية:
1- توفير المقرات المؤقتة للبعثة أو السكن لرؤساء البعثات أو الموظفين، ويمكن للبعثة الاستفادة من أي من الخيارات المتاحة في البلد المضيف – مكاتب أو وحدات سكنية مفروشة أو شقق فندقية أو فنادق- على أن يكون العقار مؤثثاً وجاهزاً للاستخدام – لمدة لا تزيد على 6 أشهر ويجوز تمديدها لفترة مماثلة بعد الرفع لصاحب الصلاحية بالجهة الحكومية، وذلك في حدود الاعتمادات المالية المعتمدة بميزانية الجهة الحكومية. 2 – إذا كانت التكلفة التقديرية لاستئجار مقر دائم لمكاتب البعثات أو المكاتب الفنية الملحقة لا تتجاوز 300 ألف دولار سنوياً للموقع الواحد. 3- إذا كانت التكلفة التقديرية لاستئجار مقر دائم لسكن رئيس البعثة أو الموظفين لا يتجاوز 50 ألف دولار سنوياً للموقع الواحد، وذلك في حدود الاعتمادات المالية المعتمدة بميزانية الجهة الحكومية. 4 – إذا كان العقار مجاوراً للعقار المستغل من قبلها سواء أكان مستأجراً أم مملوكاً لها بغرض التوسع، وذلك بعد موافقة الهيئة. المصدر: أم القرى.