في مبادرة جديدة تم تفعيلها لخدمة المراجعين المتغيبين عن مواعيدهم قام فريق العمل بالعيادات الخارجية باستحداث مبادرة تهدف إلى التواصل مع المراجعين المتغيبين عن مواعيدهم لمعرفة سبب عدم الحضور وليتم حجز أقرب موعد للمراجع ليتمكن من مقابلة طبيبه وصرف أدويته دون تأخير لضمان استمرارية الخطة العلاجية. وقد أفاد مدير مستشفى الصحة النفسية بالطائف بأنه تم تفعيل هذه المبادرة بناء على توجيهات مدير الشؤون الصحية سعيد بن جابر القحطاني لرفع مستوى رضا المرضى بمحافظة الطائف. وتهدف المبادرة إلى خدمة المراجعين المتغيبين وهم في منزلهم لتوفير الجهد عليهم بالحضور إلى المستشفى لمراجعة الطوارئ وحجز موعد جديد. وأفاد مدير العيادات بالمستشفى ساعد الثبيتي بأن معدل مراجعي العيادات الخارجية ٢٢٠ مراجعًا يوميًا تقريبًا يتم الاتصال على ما يقارب ١٣ ٪ منهم متغيبون عن مواعيدهم وأنه سوف يتم عمل خطط التحسين بناء على البيانات التي سيتم جمعها خلال الربع الأول من العام الحالي ١٤٤٢هـ.
مستشفى الصحة النفسية بالطائف يصدر 6025 تقريراً - صحيفة مكة الإلكترونية
قررت وزارة الصحة تغيير مسمى مستشفى الصحة النفسية بالطائف إلى «مجمع إرادة والصحة النفسية»، في إطار عمليات التطوير الشاملة وتزايد التخصصات المختلفة الرامية إلى تقديم أفضل الخدمات. وأشار المتحدث في صحة الطائف سراج الحميدان إلى أن التغيير يهدف إلى الشمولية في تقديم الخدمات ومواكبة المستجدات والتطوير الشامل، موضحا أن المجمع يضم عشرات التخصصات في مختلف الأقسام الطبية، وأضيف إليها المزيد من التخصصات مثل علاج الإدمان، وعيادات للأطفال والمراهقين. وقال الحميدان: «مر على المستشفى 4 مسميات منذ افتتاحه قبل 60 سنة في عام 1383 وأطلق عليه (المورستان، ثم شهار) ثم تغير مسماه إلى مستشفى الصحة النفسيىة في عام 1403، وحاليا المسمى الجديد يواكب التوجهات وعمليات التطوير». يشار إلى أن المجمع يتسع لـ670 سريرا، ويحتوي على التخصصات النفسية والاجتماعية المتنوعة، كما يضم مراكز للترفيه والعلاج بالعمل ليقوم بأدواره المختلفة سواء من الناحية العلاجية أو التأهيلية من أجل تقديم أفضل الخدمات للنزلاء والنزيلات والمراجعين.
بعد 60 عاما و3 أسماء.. مستشفى «شهار» يتحول إلى «مجمع إرادة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
أقام مستشفى الصحة النفسية بمحافظة الطائف معرضًا خاصًّا بالخدمات الصحية بمول قلب الطائف؛ وذلك احتفالاً بمناسبة اليوم العالمي للصحة النفسية 2017 تحت شعار "الصحة النفسية في العمل". وفي التفاصيل، افتتح مساء أمس الخميس مساعد مدير الشؤون الصحية للطب العلاجي بمحافظة الطائف الدكتور أحمد الزايدي، والمدير العام للسياحة الدكتور علي آل زايد، ومدير المستشفى جمال الثقفي، بالتعاون مع أمانة الطائف، المعرض المقام في مول قلب الطائف. وشهد المعرض احتفالية باليوم العالمي للصحة النفسية لتعريف المجتمع بمخاطر الاكتئاب والتوتر النفسي والأعراض النفسية، إضافة إلى نشر الوعي الصحي بين الأفراد، وتعريفهم بالمخاطر وعلاقتها بالأمراض الأخرى. ويتضمن المعرض شرحًا عن العلاج بالصدمات الكهربائية، وكيفية إجرائها. ويعمل المعرض على نشر رسالة مجتمعية، تهدف لنشر الوعي العام بالقضايا الصحية النفسية، وكيفية الحد من انتشارها، وطرق الوقاية منها.. ويتضمن إقامة أركان توعوية عدة، بجانب الاستشارات الطبية والنشرات التوعوية لجميع المهتمين وزوَّار الفعالية.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة سبق الإلكترونية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة سبق الإلكترونية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
اخطار بعدم تجديد عقد العمل يُعد من أهم أوجه حفظ حقوق الموظف لدى المؤسسة ؛ وهو يأتي ضمن أهم المواد المنظمة لعلاقات وعقود العمل في نظام العمل السعودي، حيث قد نص القانون على ضرورة أن يقوم الطرف الذي قرر فسخ العقد أو عدم التجديد بإخطار الطرف الثاني قبل تنفيذ القرار بفترة كافية خلال المُهلة المُحددة لذلك؛ وسداد قيمة التعويض المادي في حالة الإخلال بهذا الشرط؛ وفيما يلي؛ سوف يتم التطرق إلى مجموعة من أهم نماذج إخطار الموظف بعدم تجديد العقد. المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
حقوق العامل عند عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
تمّ ذكر حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ضمن موادّ قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة خلال الوقت الراهن، كما حرص القانون على ذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيّاً لأيّ من الأسباب غير المشروعة بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقديّة، ويساعدنا موقع المرجع في معرفة جميع الحقوق التي ينبغي حصول العامل عليها عند الاستغناء عن خدماته مع ذكر الكثير من تفاصيل انتهاء العلاقة التعاقديّة. الاستغناء عن خدمات موظف سعودي وافد
حرصت المملكة العربيّة السعوديّة على اعتماد نظام العمل لتنظيم كافّة الشؤون الخاصّة بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ونصّت موادّ هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بكلّ من طررفي عقد العمل عند إنهائه لأسباب مشروعة أو غير مشروعة، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، كما نصّ هذا النظام على الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقديّة؛ حيث يجوز لكلّ من طرفيّ العقد إنهاء العلاقة التعاقديّة وفق أحكام هذا النظام. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تحتوي القائمة الآتية على حقوق العامل عند الرغبة بالاستغناء عن خدماته حسب قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة: [1]
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدّد المدّة بناءً على سبب مشروع مع وجوب بيانه بموجب إشعار يوجّه إلى العامل كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل هذه المدّة عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً للعمّال الآخرين.
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي - محامي عمال دبي
من الممكن ان يفقد الموظف الذي تم الموافقة على طلب استقالته كل حقوق نهاية الخدمة والمكافئة وما شابة ذلك.
موعد مباراة مصر والسنغال بتاريخ 25-03-2022 كأس الأمم الأفريقية
المراجع
^, المادة (77) نظام العمل السعودي, 23-10-2020
كما يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه، ويلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. عقد العمل الجزئي يلتزم فيه العامل بتأدية المهام الموكلة إليه خلال عدد ساعات محددة يتفق عليها العامل وصاحب العمل، وتكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكلي المعتادة، وقد يكون العمل يومياً أو خلال بعض أيام الأسبوع فقط، يجب أن يشمل العقد عدد ساعات وأيام العمل على أن يكون محدد المدة، ويجور تجديد العقد لمدة أخرى يتفق عليها الطرفان. عقد العمل الموسمي المؤقت وهو عقد عمل مرتبط بمواسم دورية متعارف عليها فيبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته، مثل عقود العمل المرتبطة بمواسم الحج، وتسري على العامل الموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها.